Hallinto ja talous

Hallinnolliset minuutti

Selitämme, mikä hallinnollinen laki on, sen sisältämät tiedot, kuinka puolustaa sitä ennen, annamme esimerkin ja muodot ladattaviksi

Esimerkki hallinnollisesta laista

Mikä on hallinnollinen laki?

Hän Hallinnolliset minuutti Se on asiakirja, jonka yritykset valmistelevat ja käyttävät sisäisenä valvonnana todisteiden, piste- ja/tai seuraamustoimenpiteiden jättämiseksi, joihin työntekijä on aiheuttanut ja jotka ovat vastoin yhtiön sääntelymääräyksiä.

Tällainen signalointi noudattaa usein työntekijän vaikutusta tai huonoa käytännöä, käyttäytymistä, joka ei ole liittovaltion työlain tai vakiintuneen työsopimuksen mukainen, riippumatta siitä, onko yksilöllinen tai kollektiivinen, tai käytännesääntöjen rikkominen tai sisäiset määräykset, jotka organisaatio on perustanut.

Tämän asiakirjan oikeudellinen merkitys on se, että se on todisteena tosiasioista yrityksen tiettyjen oikeustoimien toteuttamiseksi, kuten työsuhteen peruuttaminen työntekijän kanssa ilman, että työnantaja on vastuussa siitä.

Tämäntyyppinen asiakirja osoittautuu monissa tapauksissa aikaisempi vaatimus, joka on täytettävä työntekijän vastaisen oikeustoimien toteuttamiseksi tai työstandardien mukaan irtisanomiseen.

Hallinnollisen lain elementit

Tiedot, joiden on sisällettävä

Yksityiskohdat, jotka liittyvät hetkeen, että pöytäkirjat nostetaan: päivämäärä, aika, paikka ja osallistujat, jotka ovat kerättyjä, niiden aseman lisäksi.
Kuvaus tapahtuneista tapahtumista. Lisäksi työntekijän jättämät yrityksen asettamat säännöt yksityiskohdat.
Tilaa edellä mainitulle työntekijälle kopion tai version toimittamiseksi.
Tilaa joillekin osallistujille lisätä kommenttinsa allekirjoitetun asiakirjan suhteen.
Päivämäärä, jolloin se on tilattu.
Ainakin kahden osallistuvan todistajan allekirjoitus, jotka ovat todistaneet tosiasiat ratifioimaan saman. Näiden todistajien on oltava edellä mainitun työntekijän työntekijöitä.

Voi palvella sinua: sekoitettu organisaatiokaavio

Tosiasioiden kuvaus

Missä nämä tapahtumat tapahtuivat? Ilmoita missä yrityksen infrastruktuuri tapahtui.
Kuten? Erittelemään jokainen tapahtuma yksi kerrallaan väliaikaisessa järjestyksessä.
Kun? Ilmoita päivä, kuukausi ja tarvittaessa tarkka aika.
WHO? Ratkaise kunkin tosiasian osallistujan nimet.
Samoin todistajien julistus on sisällytettävä heidän nimiensä, syytetyn nimi ja vastaava seuraamus, johon se on ansaitsematta.

Kuinka se tehdään?

Hallinnollisessa laissa on sisällettävä vain todistajien ja syytetyn julistus, lukuun ottamatta sitä, että se kirjoittaa minkäänlaista tuomioita tai arvostuksia.

Henkilöstöosaston on kerättävä vastaava asiakirja veloitettulle työntekijälle: työsopimus, tiedostot, ammattiliitto (jos se on) ja yrityksen sisäiset määräykset.

Kuinka puolustaa hallinnollista lakia vastaan?

Oikeudenkäynnin mukaan hallinnolliset toimet saavat todistus- ja oikeudellisen arvon, kun ne vahvistuvat ne, jotka tilaavat. Tämä on tilaisuus kysyä allekirjoittajilta uudelleen, saavuttaen vain heidän täyden todistusarvonsa.

Tämä tarkoittaa, että jos hallinnollinen laki suoritetaan koekiasiakirjana työntekijän sopimuksen peruuttamiseksi, joka allekirjoitti pöytäkirjat ja todistajien on ratifioida heidän sisällönsä ennen sovittelua ja välimieslautakuntaa.

Oikeudenkäynnin aikana työntekijää, kun hallinnolliset tiedot säädetään työehtosopimusten tai sisäisten työvoimamääräysten mukaisesti, työtuomioistuimet tarkistavat perusteellisesti, jos hallinnollisen lain menettely kunnioitetaan sellaisenaan.

Heidän on tarkistettava menettelyn soveltaminen, koska sitä pidetään työntekijän oikeutena. Jos hallinnollisten tekojen muodollisuuksia ei kunnioiteta ja niiden perusteella työntekijälle määrätään seuraamus, päätellään, että seuraamuksella ei ole perusteltua, vaikka se on irtisanominen.

Se voi palvella sinua: Hallinto -suhteiden ihmiskoulu: Ominaisuudet, kirjoittajat

Muodollisuus

Jos kokisopimus tai sisäiset työvoimamääräykset perustuvat, muodollisuudet ovat ne, joita ne sisältävät. Muuten ne ovat liittovaltion työlain edellyttämiä, jotka ovat tärkeimmät:

Tallenna kuka puuttuu.
Tosiasialle kohdistuvat tosiasiat.
Mitä työntekijät ilmaisevat.
Todistajan lausunto, jos niitä on.
Mukana olevien ihmisten allekirjoittaminen.

Työntekijän kysynnän tapauksessa ratifiointia on aina pyydettävä hallinnolliseen lakiin osallistuneiden työtuomioistuimissa (työntekijä, malli, todistajat ja ammattiliitto).

Esimerkki hallinnollisesta laista

Koska Meksikossa on 9:55 19. helmikuuta 2021, Publicitén henkilöstöosaston toimistossa.-Lla. C: n.V., Kenen kotipaikka on: Sausal Calle #7, Colonia La Paz, Xoxchimilqo Delegation, 01021, Meksiko, D.F. Herrat. Juan Sánchez Rosas, joka asuu suhdetoimintapäällikkö María Marlene Santos Ramírez, jolla on mediakoordinaattorin asema, Gisela Díaz Romano, miehittäen henkilöstöresurssien ja Sergio Pérez Ríos -päällikön päällikön, Unionin konfliktien sihteerin, joka vapaaehtoisesti ratifioida, että alla kuvattu tosiasiat ovat totta:

Työntekijä María Marlene Santos Ramírez, jonka asema on mediakoordinaattori, on esittänyt toistuvia vikoja työpaikallaan viimeisen 40 päivän aikana nykypäivään. Lisäksi kameroiden kautta on havaittu, että kun työntekijä menee yritykselle, hän jättää työnsä suorittaakseen toimintaa, jolla ei ole mitään suhdetta tähän organisaatioon. Tämä olosuhde on aiheuttanut ongelmia sekä tuottavuuden että yrityksen työaikataulun noudattamisen kanssa.

Voi palvella sinua: Työsuorituskyky

Samoin nämä täysin perusteettomat säännölliset poissaolot muodostavat virheen työlaissa, työntekijän allekirjoittamassa sopimuksessa ja yhtiön sisäisissä määräyksissä. Siksi tämä laki rekisteröi tämän asian ja otetaan huomioon seuraavalle päätökselle.

Edellä mainitun mukaan on todettu, että rikoksentekijään määräys on yrityksen välitön irtisanominen.

Tämä teko päättyy 19. helmikuuta 2021 klo 10.40, ja osallistujien allekirjoitus on mukana, jotta asiakirjassa on totta, että se on totta.

[Työn allekirjoitus] [PR -päällikkö]

[Henkilöstöpäällikkö] [Unionin sihteerin allekirjoituskonfliktit]

Hallinnollisten tietojen muodot ladattavaksi