Instituutioiden ja organisaatioiden eettiset säännöt

Hän Instituutioiden ja organisaatioiden eettiset säännöt Se on periaatteellista opas, joka on suunniteltu heidän jäsenille rehelliseksi ja rehellisyydelle.

Tätä institutionaalisia ohjeita käytetään vähentämään eettistä epämääräisyyttä organisaatiossa. Samoin ne toimivat keinona vahvistaa eettistä käyttäytymistä.

Tässä mielessä organisaation johtajat luovat nämä moraalisiin arvoihin perustuvat periaatteet.

Yleensä nämä koodit sisältävät yleisiä, ei -erityisiä odotuksia. Siksi vähentämällä epämääräisyyttä ne auttavat vähentämään eettisen päätöksenteon taakkaa harmaiden alueiden suhteen.

Instituutioiden ja organisaatioiden eettikoodien toiminnot

1- Määritä oikeudet ja tehtävät

Eettinen säännöstö alkaa niiden periaatteiden määrittelemällä.

Kun oikeudet on määritelty, eettiset säännöt täyttää ryhmän jäsenten profiilin rajaamisen tehtävän. Samaan aikaan määrittelemällä tehtävät määräävät koko ryhmän käyttäytymisparametrit.

2- He perustavat standardit, periaatteet ja säännöt

Etiikkakoodit voivat määritellä standardit, määrittää periaatteet ja määrätä sääntöjä. On välttämätöntä tehdä ero näiden käsitteiden välillä tämän tyyppisten koodien laajuuden ymmärtämiseksi.

Standardit ohjaavat ihmisen käyttäytymistä. Nämä rajaavat toivotut piirteet, jotka on esitettävä; ja ei -toivottu, jota on vältettävä.

Periaatteet asettavat vastuut, mutta määrittelemättä vaadittua käyttäytymistä. Lopuksi, säännöt täsmentävät tietyn käyttäytymisen jättämättä tilaa henkilökohtaiseen harkintaan.

Etiikkakoodit saavat ihmiset maksamaan tilit suorituskyvystään ja määrittelemään ammatillisen käyttäytymisen, ylpeyden, suvaitsevaisuuden ja vastuun edistämiseksi.

3- He toimivat kurinpidollisena elementtinä

Samoin erittäin tärkeä tehtävä on, että ne yleensä toimivat eettisiin rikkomuksiin liittyville kurinpitotoimille.

Esimerkki eettisestä koodista

Instituutioiden ja organisaatioiden eettisten sääntöjen on yleensä heijastettava näiden kokonaisuuksien filosofiaa, arvoja ja tyyliä. Jotkut koodit ovat lyhyitä ja asettavat vain yleisiä ohjeita. Toiset ovat laajoja käsikirjoja, jotka kattavat monenlaisia ​​tilanteita.

Ruokayhtiö

Esimerkiksi majoneesia tuottavan erittäin menestyvän yrityksen eettiset säännöt ovat vain 10 hyvin lyhyttä sääntöä.

Johdannossa se viittaa siihen, että työntekijöiden tulisi antaa arvojen ohjata toimia kaikissa tapauksissa. Tämä korostaa myös, että jos jokin ei vaikuta hyvältä, siihen on lähestyttävä suoraan.

Se sisältää myös kehotuspolitiikan, joka vaatii työntekijöitä puhumaan, jos heillä on tietoa koodin rikkomisesta. Tämä sisältää ne tapaukset, joissa he ovat sitoutuneet itseensä.

Tämän yrityksen 10 eettisen säännöstön sääntöä ovat seuraavat:

1. Valmista ruokaa, joka voidaan syödä turvallisesti.
2. Markkinat vastuullisella tavalla.
3. Kohtele ihmisiä melko.
4. Kunnioita vapaita markkinoita.
5. Kilpailla puhtaasti.
6. Kunnioita ympäristöä
7. Kohtele hallituksen kanssa rehellisesti.
8. Ylläpitää tarkkoja kirjoja ja tietueita.
9. Älä koskaan vaihda sisäisiä tietoja.
10. Tarjoa yritykselle kaupallinen uskollisuus.

Kiire ryhmä

Kiire on Espanjassa vuonna 1972 perustettu audiovisuaalisten tiedotusvälineiden ryhmittymä. Sen läsnäolo kattaa kirjoitetun lehdistön (El País, AS), televisio (Canal+), radio (Cadena Ser) tai toimituksissa (Santillana).

Tällä yrityksellä on vaatimustenmukaisuusyksikkö, joka vastaa työntekijöiden eettisen käyttäytymisen ja organisaation sisäisten määräysten valvonnasta ja edistämisestä.

Tämä yksikkö puolestaan ​​suorittaa muita toimintoja, kuten ryhmän rikollisen ehkäisymallin toiminta ja toteuttaminen tai voimassa olevan lainsäädännön noudattaminen jokaisessa maassa, jossa sillä on läsnäolo.

Tätä varten sillä on eettinen säännöstö, joka hyväksyy hallituksen ja joka päivitetään hetken tarpeiden perusteella.

Viitteet

1. Keksintö. (S/F). Eettiset säännöt. Haettu 29. marraskuuta 2017 Investopediasta.com
2. Auttelle, a. W -. (2011). Julkisen palvelun ammattilaisen etiikka. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, f. (2002). Ammatillisten eettikoodien kehittäminen ja hallinta. Nairobi: Un-Habitat.
4. Greenberg, J. S. (2001). Terveydenhuollon ammatin eettiset säännöt: tapaustutkimus. Lontoo: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (S/F)). Esimerkki liiketoiminnan eettisistä säännöistä. Haettu 29. marraskuuta 2017, pienyrityksestä.Krooninen.com