Chris Argyrisin elämäkerta ja panokset hallintoon

Chris Argyris Hän oli amerikkalaisen alkuperäjärjestön teoreetikko. Hän opetti Harvard Business Schoolissa ja nimitettiin Deloitte -konsernin kansainvälisen konsultointiyrityksen Monitor Group -yrityksessä. Tämä yritys neuvoo tärkeimpiä yrityksiä liiketalouden alalla.

Hän työskenteli yhdessä Richard Beckhardin ja MIT: n Edgar Scheinin ja Kalifornian yliopiston Warren Bennisin kanssa organisaation kehitysteorian luomisessa, joka tutkii maailman organisaatioiden muutoksia ja parannuksia niiden toiminnassa.

Hän omistautui suuren osan työelämästä työskentelemään oppimisorganisaatioissa, jotka ovat yrityksiä, joissa heidän jäsentensä oppimista kannustetaan tuottamaan positiivisia muutoksia yrityksen sisällä.

Tämän käsitteen otti alun perin järjestelmien tutkija Peter Senge, ja argires uskoi syvästi hänen menetelmiensä tehokkuuteen.

[TOC]

Elämäkerta

Chris Argyris syntyi 16. heinäkuuta 1923 kreikkalaisten siirtolaisten perheessä, joka asui Newarkissa, New Jerseyssä. Vaikka hän asui hyvin varhaisesta elämästään New Jerseyssä, hän vietti myös aikaa Ateenassa, Kreikassa.

Sodan osallistuminen

Yhdysvaltojen osallistumisen aikana toisessa maailmansodassa Argyris palveli Yhdysvaltain armeijaa. Kun amerikkalaiset liittyivät sotaan Japanin hyökkäyksen jälkeen Pearl Harboriin, Argyiris ei ollut vielä 20 -vuotias tai opiskeli mitään yliopistouraa.

Vasta toisen maailmansodan päättyessä hän ilmoittautui Clarkin yliopistoon, missä hän tapasi organisaatiokulttuurin psykologin ja edelläkävijän Kurt Lewinin. Lewin palveli Argyrisin inspiraatiota hänen uransa suhteen organisaation rakenteen maailmassa ja hänen psykologian opinnoissaan.

Voi palvella sinua: Douglas McGregor

Opinnot

Valmistuttuaan psykologiksi Clarkin yliopistossa Argyris opiskeli psykologian ja talouden maisterin tutkinnon vuonna 1949. Vuonna 1951 Cornellin yliopisto myönsi hänelle tohtorintutkinnon suorittaessaan tutkinnon, joka perustuu organisaatioiden käyttäytymisen kehittämiseen.

Opinnäytetyön valvonnasta vastaava henkilö oli William Whyte, kuuluisa sosiologi, joka tunnetaan hänen tutkimuksistaan ​​kaupunkisobialogiassa.

Chris Argyris kuoli 16. marraskuuta 2013 ja auttoi ymmärrystä ihmisen eksistentiaalisesta ajattelusta jopa muutama päivä hänen kuolemansa jälkeen.

Ura

Argyris aloitti ammattiuransa Yalessa. Avusiantamana ajanjakson jälkeen hänelle annettiin professorin asema hallintotieteissä.

Argires opetettiin arvostetuissa yliopistoissa Yhdysvalloissa ja vuonna 1971 he kutsuivat häntä Harvardista organisaation koulutuksen ja käyttäytymisen professoriksi.

Hän oli professori eläkkeelle asti, ja sekä Toronton yliopisto että Yalen yliopisto antoivat hänelle kunniatieteiden kunniamerkkejä tunnustaen maineikkaat uransa organisaation teoreettina.

Osallistumiset hallintoon

"Viallinen hallitus ja johtamisen ansa", yksi Chris Argyrisin teoksista

Argyrisin ensimmäiset tutkimukset perustuivat muodollisten organisatoristen rakenteiden muodostumiseen, työntekijöidensä yritysten käyttämiin valvontajärjestelmiin ja siihen, kuinka yksilöt reagoivat organisaation hallinnollisiin ohjeisiin.

Opintojensa perusteella hän kirjoitti kaksi ensimmäistä tekstinsä: Persoonallisuus ja organisaatio, vuonna 1957; ja Yksilön ja organisaation integrointi, Vuonna 1964.

Kun tätä aluetta tutkittiin, se oli omistettu organisaation muutosten tutkimukselle. Hän tutki, kuinka yrityksen johtajat käyttäytyvät, mikä johti hänet kirjoittamaan vielä kaksi kirjaa tämän perusteella: Henkilöiden välinen kilpailu ja organisaation tehokkuus, vuonna 1962; ja Organisaatio ja innovaatio, Vuonna 1965.

Se voi palvella sinua: Joseph Juran: Elämäkerta, panokset ja teokset

Myöhemmin hän omistautui yhteiskuntien muutosten tieteelliseen tutkimukseen; Tällä hetkellä hän kirjoitti vielä kaksi kirjaa. Hän omistautui myös laajasti oppimisen, sekä yksilön että organisaation tutkimiseen, ja missä määrin ihmisen päättelyt voivat vaikuttaa yksilölliseen päätöksentekoon organisaatiossa.

Aikuisten persoonallisuus

Chris Argyiris päätti opintojensa perusteella, että järjestelmänvalvojat ja johtajat, jotka kohtelevat työntekijöitään vastuullisina aikuisina ja tuottavat positiivisesti heidän tuottavuuden eksponentiaalisen kasvun.

Argyrisin mukaan vastuussa olevan työntekijän tekeminen saa hänet haluamaan ottaa tärkeämmän vastuun, enemmän erilaisia ​​työtä ja sitä, että halutaan osallistua tärkeään päätöksentekoon yritykselle.

Teoreettiset tutkimukset päättelivät, että järjestelmänvalvojien ja johtajien työnantajien kanssa aiheutuvat ongelmat johtuvat siitä, etteivät tiedä kuinka käsitellä työntekijöiden kypsiä persoonallisuuksia oikein. Ne voivat johtua myös siitä, että vanhentuneita käytäntöjä käytetään sen tekemiseen.

Toimintatiede

Argyris teki yhteistyötä muiden sosiologien kanssa kehittääkseen teoriaa, jossa asiaankuuluva tutkimus julkaistaan ​​ongelmanratkaisuun ja tiedon luomiseen. Teoria johtuu ihmisten päätöksenteon tutkimisesta suurina vaikeuksissa.

Tutkimuksessaan Argyris perustui muuttujiin, jotka vaikuttavat ihmisen käyttäytymiseen, ja vastustivat niitä tuloksiin, jotka saadut tulokset, jotka rikastuttivat heidän organisaatiotutkimuksiaan.

Sosiologin ottamat muuttujat määrittelevät, kuinka kukin ihminen oppii jokaisesta päätöksen jälkeen saadusta virheestä tai tuloksesta.

Voi palvella sinua: kassaarkeo

Toimintatieteen teoriat

Argyrisilla oli kaksi teoriaa oppimisesta toiminnan tieteessä:

- Piirin oppiminen.

- Kaksoispiirin oppiminen.

Argyrisin mukaan ensimmäinen oppimispiiri syntyy, kun henkilö ryhtyy toimiin, ja tästä seuraukset, joita hän odotti, eliminoidaan konfliktit, jotka voivat esiintyä muiden haitallisten tulosten kanssa, syntyy.

Toinen piiri yhdistää ensimmäisen ymmärtämisen toiseen vaiheeseen, jossa ei vain konfliktin ratkaisua etsitä.

Näitä teorioita ei voitu soveltaa vain organisaation yksilöihin, vaan myös itse organisaatioihin.

Viitteet

1. Chris Argyrisin muistokirje, Boston Globe. Otettu perinnöstä.com
2. Chris Argyris: toiminnan teoriat, kaksisilmukka oppiminen ja organisaation oppiminen (n.d -d.-A. Otettu tartunnasta.org
3. Chris Argyris (n.d -d.-A. Otettu Wikipediasta.org
4. Gang -sosiologi William Whyte kuolee 86 -vuotiaana; Steven kasvihuone. Otettu NYTimesistä.com
5. Organisaation teoria (n.d -d.-A. Otettu Wikipediasta.org
6. Organisaation kehittäminen (n.d -d.-A. Otettu Wikipediasta.org