Elton Mayon elämäkerta, panokset ja teokset

Elton Mayo (1880-1949) Hän oli australialainen psykologi, professori ja tutkija, jonka perintö tunnustetaan hänen panoksestaan ​​teollisuussosiologian alalla Yhdysvalloissa 2000-luvun alkupuolella.

Mayo kehitti tutkimusta eri amerikkalaisissa tehtaissa ymmärtääkseen kuinka sosiaaliset suhteet määrittävät yritysten tuottavuuden. Näiden tutkimusten ansiosta hän kehitti teorioita työvoiman vuorovaikutuksesta, jotka ovat voimassa tähän päivään asti.

Muotokuva vuonna 1935 Elton Mayolta

Yksi toukokuun tärkeimmistä panoksista koostui työntekijöiden emotionaalisten tarpeiden painottamisesta tuottavuuden lisäämiseksi. Tämä psykologi edisti ajatusta, että hyvät työsuhteet ovat motivoivempia kuin taloudelliset kannustimet.

[TOC]

Elämäkerta

Perhe

George Elton Mayo syntyi Adelaidassa, Australiassa, 26. joulukuuta 1880. Hän oli rakennusinsinööri George Gibbes May (1845-1921) poika ja Henrietta Mary May.

Elton puolestaan ​​oli arvostetun lääkärin George Mayin pojanpoika.

Siksi Elton syntyi kaivo- ja maineikkaassa perheessä. Todiste tästä on, että hänen sisarensa Helen May.

Suuri: William Light; oikealle; George Mayo; Oikealla: Helen Mayo. Wikimedia Commons -sivustolta otetut kuvat.

Opinnot

Hän opiskeli filosofiaa Adelaidan yliopistossa ja valmistuttuaan hänet nimitettiin Queenslandin yliopiston professoriksi.

Vuonna 1923 hän erosi Queenslandin yliopistosta muuttamaan Pennsylvanian yliopistoon, missä hän jatkoi tutkimustaan ​​useissa tekstiiliyhtiöissä. Näissä tutkimuksissa huomio organisaation sosiologian ja psykologian merkitykseen kiinni työympäristöissä.

Vuonna 1926 hän muutti Harvard Business Schooliin. Siellä hän suoritti tärkeimmän tutkimuksensa: Hawthornen tutkimus, joka alkoi vuonna 1927 ja jatkoi yli 5 vuotta.

Voi palvella sinua: Piura Shield: Historia, merkitys, kuvaus

Toisen maailmansodan jälkeen hän muutti Englantiin, missä hänen vaimonsa ja tyttärensä asuivat. Siellä hän omistautui auttamaan Ison -Britannian teollisuutta paranemisessa sodan jälkeen kuolemaansa saakka vuonna 1947.

Hawthornen tutkimus

Vuonna 1927 May aloitti uraauurtavan sosioekonomisen kokeen teollisuustutkimuksen alalla. Tämä tutkimus, joka tunnetaan nimellä Hawthornen tutkimus, saa nimensä Hawthorne Electric Company -yrityksestä, missä se toteutettiin.

Oikeassa yläkulmassa Elton Mayon havaitaan hänen aikanaan Queenslandin opettajana

Tämä tutkimus koostui työntekijöiden alistamisesta aikataulujen, palkkojen, taukojen, valaistusolosuhteiden ja valvontaasteiden muutosten alistamisesta. Näiden havaintojen tavoitteena oli määrittää, mikä olisi edullisimmat tuottavuuden olosuhteet.

Aluksi ajateltiin, että taloudelliset ärsykkeet lisäävät työntekijöiden tehokkuutta. Tulokset olivat kuitenkin yllättäviä: tuottavuuden lisääntymisen syy johtui annetusta ylimääräisestä huomiosta.

Tämän hankkeen tulokset julkaisivat vuonna 1939 liittyvät tutkijat F.J -. Roethlisberger ja William J. Dickson, kirjassa Hallinta ja työntekijä.

Teollistuneen sivilisaation sosiaaliset ongelmat

Vuonna 1933 hän julkaisi kirjan Teollisen sivilisaation inhimilliset ongelmat, että hänen tärkeintä työtä pidetään edelleen. Sivuillaan hän esitteli teorian, jonka mukaan työpaikan ihmissuhteet aiheuttivat sosiaalisen ongelman nykyaikaisessa sivilisaatiossa.

Voi vakuuttaa, että teollistuminen kiihdytti tuotantoa ja edistää talouskasvua. Mutta sen sijaan hän ei ollut osallistunut ihmisten elinolosuhteiden parantamiseen, ja oli kiireellistä, että he myös paranevat.

Lisäksi hän esitteli selkeän poliittisen aseman ilmoittamalla, että työnantajien ja työntekijöiden välistä jännitystä ei voitu ratkaista sosialismista.

Se voi palvella sinua: Saksan historiallinen talouskoulu

Sen sijaan ajattelin, että psykologia oli ainoa työkalu, joka voisi auttaa ymmärtämään ja ratkaisemaan tämän ongelman.

Elton Mayonin panokset

Toukokuun tärkein panos koostui sosiaalisten suhteiden merkityksen osoittamisesta työympäristössä. Ajan myötä heidän teoriansa uudelleenarvostettiin ja kyseenalaistettiin, mutta ne ovat edelleen tärkeä perusta työsuhteille.

Hawthorne -vaikutus

Hawthornen tutkimuksensa aikana Mayo löysi mitä hän kutsuisi "Hawthorne Effectiksi". Tämä viittaa työntekijöiden tuottavuuden lisääntymiseen, kun he havaitsevat heidän tutkilleen.

May huomasi, että tuottavuus kasvoi myös silloin, kun työolot olisivat vähemmän suotuisat. Kun tarkistettiin muuttujia, hän huomasi, että tämä johtui heidän vastaanottamastaan ​​huomiosta.

Näin hän perusti teorian, että työntekijät olivat tuottavampia siinä määrin kuin heitä havaittiin enemmän.

Teollisuuden sosiaalinen ulottuvuus

Toukokuun mukaan sosiaalisten ongelmien ymmärtäminen on yhtä välttämätöntä kuin olennaiset ongelmat. Tämä oli perustavanlaatuinen panos 1900 -luvun alussa, jolloin tieteen ponnistelut keskittyivät teollisuuden kehittämiseen.

Tätä teoreettisia, taloudellisia kannustimia oli tärkeä työntekijöiden motivoinnille, mutta työntekijän suhde hänen työympäristöönsä on tärkeämpää. Hyvä työympäristö voi olla motivoivampaa kuin hyvät vuokrausolosuhteet.

Lisäksi hän väitti, että työntekijöitä ei voida kohdella erikseen, mutta niitä on analysoitava ryhmän jäseninä. Ryhmien sosiaaliset normit työympäristössä ovat ratkaisevia yrityksen tuottavuudessa.

Voi palvella sinua: Chimú -keraaminen: Ominaisuudet ja historia

Esimerkiksi keskiarvon yläpuolella oleva työntekijä menettää yleensä luokkatovereidensa kiintymyksen. Ilmiöitä varten kuinka tämä on välttämätöntä ymmärtää, kuinka tiimin jäsenet liittyvät ehdottamaan todella tehokkaita motivaatiostrategioita.

Tästä syystä voi ehdottaa, että johtajat ovat tietoisia suhteistaan ​​työntekijöihin. Suurempi huomio heidän sosiaalisiin odotuksiinsa sekä voimakkaampaan vuorovaikutukseen, se merkitsee motivaation lisääntymistä ja tuottavuuden lisääntymistä.

Uusien tieteenalojen perusta

May -teorioiden mukaan työntekijän kykyjen tunteminen ei riitä ennustamaan niiden tuottavuutta yrityksessä.

Hänen mukaansa taidot voivat antaa kuvan työntekijän fyysisestä ja henkisestä potentiaalista. Tehokkuus voidaan kuitenkin nähdä myös sen sosiaalisten suhteiden perusteella työpaikalla.

Aikaisemmat lausunnot inspiroivat lukuisia tutkimuksia ja perustuvat teollisuussosiologiaan ja organisaatiopsykologiaan kaltaisten alojen kehittämiseen. Siksi kritiikistä ja kysymyksistä huolimatta Elton Mayonin perintö on edelleen voimassa tähän päivään asti.

Julkaistut teokset

Jotkut toukokuun kirjoituksista on julkaistu kuoli kerran. Jotkut menestyneimmistä julkaisuista ovat olleet:

- Pierre Janetin psykologia, Lontoo: Greenwood Press (1972)

- Teollisen sivilisaation inhimilliset ongelmat (2003)

- Kriittiset arviot liiketoiminnassa ja johtamisessa (2004)

- Teollisen sivilisaation sosiaaliset ongelmat (2007).

Viitteet

1. Brittiläinen kirjasto. (S.F.-A. Elton Mayo. Palautettu: https: // www.bl.UK/People/Elton-May
2. New World Encyclopedia. (2014). Elton Mayo. Toipunut: NewWorldyClopedia.org.
3. Revali. (S.F.) Elton Mayo. Toipunut: Revolvy.com.
4. Taloustieteilijä. (2009). Elton Mayon: Economist.com.
5. Enyclopaedia Britannica -toimittajat. (2017). Elton Mayo. Toipunut: Britannica.com.