Ernest Dale Biography and panos hallintoon

Ernest Dale Hän oli yksi 2000 -luvun hallinnon ja johtamisen vallankumouksellisimmista kirjoittajista. Hän kirjoitti monia kirjoja, joissa hän keskusteli tärkeistä kysymyksistä näillä kahdella alueella, kuten yritysten rakenteessa, teoreettiset ja käytännölliset käsitteet ja kuinka yritykset on rakennettava kaikkien niiden osien oikeaan toimintaan.

Hän oli myös useiden rajat ylittävien yritysten konsultti, johon hän auttoi parantamaan heidän organisaatiorakennettaan heidän teksteissään kehitettyjen käsitteiden käytännön soveltamalla. Vaikka heidän tärkein lähestymistapa oli suuria yrityksiä, heidän teoriansa sovelletaan myös pienimpiin.

Hänen visioaan voidaan verrata hallinnon historian tärkeimpiin kirjoittajiin. Lisäksi hän oli osa tärkeiden yritysten, kuten Renault, Olivetti ja Upjohn, direktiivi. Hänen panoksiaan organisaation teoriaan pidetään yhtenä tämän tieteen historian suurimmista.

[TOC]

Elämäkerta

Ernest Dale syntyi Hampurissa, Saksassa, 4. helmikuuta 1917. Hän suoritti yliopisto -opiskelunsa Yalen yliopistossa, Yhdysvalloissa.

Hänen elämäänsä leimasi kiinnostus maailmantalouteen, ja 1900 -luvun taloudelliset vaihtelut olivat tärkeimmät katalyytit heidän panoksestaan ​​tämän yhteiskuntatieteiden haaran sekä yritysten hallinto- ja hallintoon.

Opettaja ja kirjailija

Valmistumisensa jälkeen vuonna 1950 hän omistautui yrityshallinnon luokkien antamiseen Columbian yliopistossa Pennsylvanian yliopiston opetuskurssien lisäksi.

Hänen merkittävimpien teoksiensa joukossa erottuvat Suuret järjestäjät, kirjoitettu vuonna 1960; ja Hallinta: teoria ja käytäntö, kirjoitettu vuonna 1965. Näitä tekstejä alettiin käyttää pian heidän kirjoittamisensa jälkeen perustavanlaatuisina työkaluina hallinto- ja johtamiskursseilla maailman yliopiston alalla.

Voi palvella sinua: 7 tyyppisiä budjettityyppejä yrityksissä ja niiden ominaisuudet

Hän meni naimisiin ja hänellä oli vain yksi poika; Sekä hänen vaimonsa että hän asui Manhattanilla. Suoritettuaan opintonsa Yalessa, hän työskenteli konsulttina Du Pont, I.B -.M. ja Unilever.

Hän oli myös osa Olivetti, Upjohnin ja Renaultin hallitusta. Hän oli hallinnon empiirisen teorian isä ja yksi hänen tunnetuimmista eksponenteistaan.

Hallinnossa olevien panoksensa lisäksi hänellä oli yhteyksiä maineikkaaseen Martin Luther Kingiin, jonka kanssa hän tapasi Atlantassa, vuonna 1968.

Hän työskenteli tekstin kehittämisessä ja konsulttina kuolemaansa asti 16. elokuuta 1996 kärsimään aivojen aneurysman Manhattanilla.

Osallistumiset hallintoon

"Suuret järjestäjät", yksi Ernest Dalen merkittävimmistä teoksista

Ernest Dale totesi, että hallintopolitiikat ja johtamisen laatu olivat perusta kunkin työntekijän hyvälle yksilölle.

Hänellä oli edistynyt käsitys siitä, kuinka yritykset toimivat ja kuinka ne tulisi rakentaa saadakseen kaiken irti jokaisesta työntekijästä. Hänen merkittävimpiä teoksiaan ovat seuraavat:

Kirja Yrityksen organisaatiorakenteen suunnittelu ja kehittäminen

Tämä teksti yhdessä Hallinto: teoria ja käytäntö, Se oli yksi Dalen tärkeimmistä. Tässä kirjassa hän kiitti systemaattisten menetelmien soveltamista liiketoimintamalleihin, joita käytettiin vuosisadan puolivälissä.

Korosti, että hyvää liiketoimintasuunnitelmaa tulisi johtaa huolellisesti kehitettyihin suunnitelmiin, jotka olisi lähetettävä järjestettäväksi työntekijöille. Tämä koko kirja analysoi tietyn yrityksen organisaatiorakenteen kehitystä ja muutoksia.

Voi palvella sinua: kehittyneitä ja alikehittyneitä maat

Anna hänelle yhdistetyt käsitteet hänen systemaattisesta ajattelustaan ​​näiden käytännön soveltamiseen yrityksessä. Integroinut yrityksen muodollisen rakenteen, jolla on tämän henkilökohtainen näkökulma, etsiessään tasapainoa teorian ja käytännön välillä.

Vaikka tämä kirja on linkitetty valmistusyrityksiin, se käsittelee myös asiaankuuluvia kysymyksiä myynti- ja palveluyrityksistä.

Kirja ei rikkoudu kokonaan. Hänen mukaansa jokainen näistä aiheista ansaitsee oman tutkimuksen.

Kirja Hallinto: teoria ja käytäntö

Tässä tekstissä Dale käsitteli organisaation inhimillisintä osaa. Hän vakuutti, että organisaatiota ei voida hallita puhtaasti sen menetelmien rationaalisuuden vuoksi, koska vain sääntöjen tarttuminen jätetään täysin huomioimatta ihmisluonnon perusperiaatteet.

Hän hajosi hallintoyksikön, joka muodostaa yrityksen pienemmissä hallinnollisissa osissa, nimeltään yksiköt. Dalen mukaan jokaisen yksikön on toimittava omana yrityksenä: sillä on oltava johtaja, jolla on määräysvalta heidän perustoiminnoissaan ja joka pystyy käsittelemään henkilöstöä, ja yrityksen omistajan valvonnasta tai ei lainkaan valvontaa tai ei lainkaan.

Tämäntyyppinen empiirinen hallinto keskitetyllä yksikkövalvonnalla auttaa yrityksen enimmäisviranomaisia ​​ymmärtämään, kuinka hyvin kukin yksikkö toimii, jotta voidaan päättää, mitkä muutokset tekevät oikein.

Tämä valtuuskunnan menetelmä antaa lisävastuut kunkin yksikön johtajille, joiden ainakin teoreettisesti tulisi parantaa ihmisen suorituskykyä.

Voi palvella sinua: Korvaa tuotteet: Ominaisuudet ja esimerkit

Hallinnolliset vastuut

Jokainen yrityksen johtaja ja järjestelmänvalvoja riippumatta.

Yrityksen tärkeimmät viranomaiset ovat yleensä ne, jotka tekevät radikaaleja päätöksiä, kuten henkilöstön irtisanominen ja työntekijöiden joukkopalkkaaminen.

Dalen mukaan tämä järjestäytynyt järjestelmä ei vain auta yrityksen korkeimpia viranomaisia, vaan antaa myös merkityksen pienten osioiden järjestelmänvalvojille.

Organisaation ja ihmisen komponentit

Organisaatiorakenteen yhdistelmä ihmisen komponenttiin on perusta Ernest Dalen empiirisille teorioille, ja tämä heijastui hänen tärkeimpiin hänen organisaatioiden rakenteen teoksiin.

Dale osoittaa, että organisaation rakenteen tärkeimmät ominaisuudet perustuvat näytteenoton tehokkuuteen (mikä auttaa määrittämään, mitkä osiot toimivat ja mitkä eivät) ja itsevarmuuden kyvyn tai yrityksen jäsenten helppous oppia Virheiden oppimisesta ja käytäntöjäsi parantamisesta.

Anna se myös tärkeä, kuinka tosiasiat ovat yrityksen toimet; toisin sanoen merkitys, jolla on eniten merkitystä.

Viitteet

1. Ernest Dale, johtamiskirjailija, 79. New York Times, 1996. Otettu NYTimesistä.com
2. Ernest Dale -lainaukset (n.d -d.-A. Otettu Wikipediasta.org
3. Hallinta: teoria ja käytäntö. Ernest Dale, 1960. Kirjoja.Google.com
4. Organisaatio, Ernest Dale, 1960. Kirjoja.Google.com
5. Ernest Dalen kirje Martin Luther Kingille, Ernest Dale, 12. tammikuuta 1958. Otettu TheKingCenteristä.org