Työvoiman ihmisoikeuksien noudattaminen

Se ihmisoikeuksien noudattaminen työ Se on valvonta, että näitä ei loukata. Julkisten instituutioiden työ on varmistaa, että työntekijän oikeudet ovat toteutuneet.

Tarkkailua ei välttämättä liitetä työntekijöiden ammattiliittoihin, mutta tietyissä tapauksissa voi olla keskinäistä tukea. Osa velvollisuutesi on diagnosoida työympäristöjen ongelmat, jotta voidaan lisätä menetelmiä, jotka parantavat tarvittaessa työoloja.

Havaintotyöllä on suuri merkitys työvoiman kehittämiselle. Ilman yksikköä, joka arvioi työympäristöjen toimintaa, parannuksen ja hyvinvoinnin takuita ei ole olemassa.

Työvoiman ihmisoikeuksista

Työvoiman ihmisoikeudet ovat niitä oikeuksia, jotka liittyvät yksilöiden työoloihin. Viime vuosisadan alkuun asti työntekijää voidaan hyödyntää rankaisematta.

Tämä kärsi erityisesti alemman luokan työntekijöistä. Nämä toimivat erittäin pitkiä päiviä riittämättömän palkan saavuttamiseksi, eikä heillä ollut ääntä vaatia.

Innovatiivisten mielenosoitusten ja ehdotusten suuren mobilisoinnin jälkeen perustettiin työväen ihmisoikeudet. Siksi he väittivät, että työntekijöillä oli väline puolustaa itseään epäreilulta kohtelulta.

Ovat työoikeuksia? 

Jopa niin on kiista siitä, ovatko työntekijät ihmisoikeuksia. Jotkut väittävät, että ensimmäisen ja toisen ja toisen välillä on perustavanlaatuisia eroja.

Toisaalta työntekijöiden oikeuksia sovelletaan vain työntekijöihin, kun taas ihmisoikeuksien on oltava päteviä kenelle tahansa. Se väittää myös, että ihmisoikeudet eivät menetä pätevyyttä ja ovat universaalia. Sen puolella työoikeudet on päivitettävä jatkuvasti.

Nämä väitteet eivät kuitenkaan ole olleet tarpeeksi. Ihmisoikeudet puolustetaan ihmisoikeuksiin.

Tarkkailutoiminta

Tätä tarkoitusta varten suunniteltuja instituutioita on annettava tarkkailua. YK: lla on instituutio, jonka yksinoikeudella tarkoituksena on seurata työvoiman ihmisoikeuksia.

Hänen nimensä on työntekijän kansainvälinen organisaatio, lyhennetty ILO. Tämä kynttilä vaatimustenmukaisuuteen organisaatioon kuuluvissa maissa.

Mutta jokaisella kansakunnalla on sisäiset organisaatiot huolehtia työntekijöistä, joita kunnioitetaan.

Ilo

Tuli Yhdistyneiden Kansakuntien instituutioksi vuonna 1946. Sitä ajoi suurelta osin vakauden etsintä toisen maailmansodan päättymisen jälkeen.

ILO tarkkailee organisaatioon kuuluvien 187 maan työntekijöiden hyvinvointia. Tässä mielessä hän pyrkii myös tarjoamaan kunnollisia työpaikkoja ja sosiaalista suojaa.

Tätä tarkoitusta varten se perustuu työnantajan yleisten määräysten jäsentämiseen.

Kansalliset instituutiot

Vaikka ILO on suuri organismi, jokaisessa maassa on instituutioita, jotka johtavat noudattamista. Joissakin tapauksissa he ovat ministeriöitä, muilla keskushallinnon riippumattomilla osastoilla. 

Heillä on yhteistä, että heillä on vapaus säännellä työmääräyksiä ja politiikkoja maassa, kunhan nämä määräykset eivät riko työvoiman ihmisoikeuksia.

Viitteet

1. Johdanto: Oikeudet, ihmisoikeudet. (1998) Ilo.org
2. Tietoja ILO: sta. Ilo.org