Mikä on nykyaikainen hallinto?

Mikä on nykyaikainen hallinto?

Se Nykyaikainen hallinto Sitä on kehitetty sarjan teorioita, joilla pyritään parantamaan tuottavuutta yrityksissä. Se on käsite, joka etenee suurelta osin 2000 -luvulta. Tätä asiaa koskevat teoriat ovat kuitenkin taustalla aikaisemmissa ajattelijoissa, etenkin teollisuuden vallankumouksesta syntyneissä.

Hallintotieteen tavoitteena on parantaa tuotantomenetelmiä tehokkaamman resurssien hallinnan avulla. Teollisuus oli varustettu melko yksinkertaisella ja erittäin hierarkkisella hallinnolla vuosikymmenien ajan. Työoloja ei yleensä otettu huomioon, ja heti kun tapaa parantaa työntekijöiden elämää.

Tämä tilanne alkoi muuttua tieteellisen hallinnon ulkonäön myötä, joka yritti soveltaa tieteen menetelmää tuotannon parantamiseen. Joissakin näkökohdissa tämä teoria alkoi ottaa huomioon työntekijöiden kaivon tärkeänä tekijänä tuotannossa.

Siitä lähtien hallinnosta on tapahtunut useita erilaisia ​​teorioita. Viime vuosina uusien tietotekniikoiden esiintyminen olettaa suurta vallankumousta kaikilla työalueilla, mikä heijastuu teoreetikkojen teoksissa.

Tieteellinen hallinto

Adam Smithin työ, jota pidetään yhtenä taloudellisen liberalismin vanhemmista, olivat perusta, josta teoreetikot alkoivat analysoida, kuinka parantaa työn organisoinnin tehokkuutta erikoistumisen lisääntymisen kautta.

Tieteellisen hallinnon kanssa työntekijät menettivät autonomiansa ja erikoistuneet konkreettisiin tehtäviin. Tämän teorian kirjoittajat tutkivat kuinka parantaa näiden työntekijöiden ja heidän työnsä välistä suhdetta ja päätteli, että työ oli välttämätöntä jakaa.

Voi palvella sinua: potentiaaliset markkinat

Frederick Taylor

Frederick Taylor

Tätä Yhdysvaltain insinööriä ja taloustieteilijää pidetään tieteellisen organisaation isänä työssä. Hänen ensimmäiset teoksensa ovat peräisin vuodesta 1878, jolloin hän teki joitain havaintoja terästeollisuudessa järjestetystä työstä.

Tämän jälkeen hän julkaisi joitain tutkimuksia, joissa hän mittasi toteutusajat, samoin kuin teoksen palkkiot.

Kaikilla edellä mainituilla Taylor etsi kuinka soveltaa tieteellistä menetelmää hallintoon ja että työntekijä oli tehokkaampi. Hänen pääosuutensa on kerätty neljässä periaatteessa, jotka hän asetti lisäämään työtehokkuutta:

1. Analysoi, kuinka työntekijät suorittivat tehtävät kerätäkseen tietoa tietoistaan. Tavoitteena oli löytää tapoja parantaa tehokkuutta.
2. Luo standardoidut säännöt ja menettelyt tehtävien suorittamiseksi.
3. Valitse sopivimmat työntekijät jokaisesta tehtävästä ja valmista ne tekemään se sovittujen menettelyjen mukaisesti.
4. Määritä työn suorittamisen taso ja maksa työntekijöille heidän suorituksensa mukaan.

Teoria hallinnollisen johtamisen

Kutsutaan myös yleiseksi hallintoteoriaksi, sen postulaatti kuinka tehokkaampi organisaatio ja tehokas ohjausjärjestelmä voidaan toteuttaa.

Tämän teorian kaksi tärkeintä kirjoittajaa olivat ranskalainen Henri Fayol ja saksalainen Max Weber.

Henri Fayol

Henri Fayol

Fayol, joka oli tuntenut teollisen vallankumouksen positiiviset ja kielteiset seuraukset, sovelsi ideoitaan tärkeässä kaivosyhtiössä, josta hän oli johtaja. Hänen työnsä onnistui pelastamaan hänet konkurssilta ja jättivät hänen toimenpiteensä työhönsä Teollisuus- ja yleinen hallinto.

Tässä työssä Fayol määritteli neljätoista periaatetta ja viisi hallinnon toimintaa. Jälkimmäiset suunnittelevat, organisaatiot, ohjeet, koordinointi ja hallinta. Sillä välin periaatteiden oli tarkoitus parantaa hallintoprosessin tehokkuutta.

Voi palvella sinua: Pysyvät sijoitukset: Mitkä ovat, tulot, tyypit, esimerkit

Max Weber

Max Weber

Max Weber oli saksalainen filosofi, sosiologi ja talous, jota pidettiin yhtenä nykyaikaisen sosiologian ja julkishallinnon perustajina.

Tätä tekijää varten byrokratia määritettiin muodollisena hallintojärjestelmänä, jonka tarkoituksena on varmistaa tehokkuus.

Hän vakuutti kuitenkin, että tämä määritelmä oli teoreettinen kuin todellisempi, kuten hänen seuraavassa lausunnossaan todettiin: ”Ihanteellinen byrokratian tyyppi on käsitteellinen rakenne, joka suoritetaan tietyistä empiirisistä osista, jotka on ryhmitelty loogisesti, tarkasti ja johdonmukaisesti, että sen ihanteellisessa muodossa Puhtautta ei koskaan löydy todellisuudesta ”.

Teoria hallinnollista käyttäytymistä

Yksi tämän alueen yleisimmistä tutkimusalueista on ollut itse järjestelmänvalvojien käyttäytyminen. Täältä syntyivät teoriat, kuten x tai y.

Järjestelmänvalvojien käyttäytyminen on monissa tapauksissa määritetty siihen aikaan, kun he asuivat sen sijaan, mitä teoreetikot pitivät hyväksyttävää.

Mary Parker Follett

Tämä sosiaalityöntekijä oli kirjoittanut useita teoksia, jotka koskevat ihmissuhteita, politiikkaa ja hallintoa. Parker Bollett oli käsitteiden, kuten konfliktien ratkaisun tai johtamistyön, luoja. Kaikki tämä sai hänet vastaanottamaan "modernin johtamisen äidin" lempinimen.

Tämä kirjoittaja kannatti organisaatioita, joita hallitsee vallan periaate ", vallan sijasta". Parker Bollett tunnusti myös yhteisöjen globaalin luonteen ja osan hänen työstään tutkia yksilöiden välisiä suhteita.

Työntekijöiden osallistumisen ja neuvottelujen osallistumisen ansiosta organisaatiotutkimukset kehitettiin.

Voi palvella sinua: Toyotismi: historia, ominaisuudet, edut ja haitat

Humanistiteoria

Tämän teorian pääasiallinen edustaja oli Elton Mayo, joka esitteli sen vuonna 1932 käyttäytymisperspektiivin soveltamiseksi ihmissuhteisiin.

Teoria perustui virallisen organisaation jälkeen piilotetun epävirallisen organisaation olemassaoloon.

Toukokuun ajan työntekijä on otettava huomioon sosiaalisena miehenä. Tästä harkinnasta teoreetikko opiskeli organisaatiota ihmisryhmänä, joka delegoi viranomaiset. Samoin hän kannatti myös työntekijän autonomian, palkkioiden ja sosiaalisten pakotteiden kanssa.

Tämä teoria totesi, että tärkeimmät kannustimet, jotka työntekijä voisi saada.

Käyttäytymisteoria

Ihmisten tarpeiden pyramidista tunnettu Abraham Maslow oli myös tämän hallintoteorian kirjoittaja. Maslow -kehitys vuonna 1950 ja Baso käyttäytymisessä.

Kirjoittaja käytti organisaatiopsykologiaa vahvistaakseen, että ihmissuhteet olivat minkä tahansa organisaation perusta.

Maslow käytti pyramidiaan esimerkkinä tapaa, jolla työntekijöitä oli rohkaistava olemaan tyytyväisiä ja enemmän.

Teoria organisaatioympäristö

190 -luvulta 1900 -luvulta hallintoteoriat alkoivat antaa ulkoiselle ympäristölle enemmän merkitystä organisaatiolle. Silloin syntyi koulut, kuten avoimet järjestelmät tai varausteoria.

Nykyaikaisen hallinnon tärkeimmistä näkökohdista he korostivat menetelmien etsimistä, joiden avulla järjestelmänvalvojat voivat saada parempia etuja organisaation resursseille. Tästä on tullut täysin perustavanlaatuista, jotta yritykset voivat kilpailla ja selviytyä.

Kaksi tämän kysymyksen tärkeimmistä lähestymistavoista on kokonaislaadun ja strategisen hallinnon hallinta.