Työnantajan rekisteröinti

Mikä on työnantajarekisteri?

Hän Työnantajan rekisteröinti Se on prosessi, jonka kautta luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö rekisteröi vastaavan valtion yksikön aikomuksen käyttää yhtä tai useampaa ihmistä määritettynä tietyn päivän aikana.

Työnantaja tai työnantaja on laillinen tai luonnollinen henkilö, joka omassa nimessä vastaa yrityksestä, hyväksikäytöstä, laitoksesta tai tehtävästä, jolla on merkitystä tai luonnetta, joka käyttää työntekijöitä riippumatta sen määrästä riippumatta.

Suojelijan edustaja on se, joka toteuttaa sen puolesta hallinnolliset tai hallinnolliset hierarkkiset asemat. Järjestelmänvalvojat, johtajat, johtajat, henkilöstö- tai työsuhteet, lentokoneet tai laivan kapteenit ja muut hallinnolliset tai hallinnolliset henkilöt ovat työnantajan edustajia.

Jos joku palkataan, työnantajan tärkeimmät velvoitteet sisältävät työntekijän tuloveron säilyttämisen ja laskenut terveyden sosiaaliturvaan, joka vaihtelee kokonaispalkan mukaan.

Suojelijan ominaisuudet

Työnantajan rekisteröinti on tehtävä ennen ensimmäistä maksupäivää. Yleensä voit kestää jopa 5 päivää työnantajan rekisteröinnin viitteenumeron hankkimiseksi; Et voi rekisteröidä yli 2 kuukautta ennen ihmisten maksamisen aloittamista.

Työnantajan rekisteröinti on tehtävä, vaikka henkilö käyttäisi vain itseään; Esimerkiksi osakeyhtiön ainoa johtaja.

Malleja tai työnantajia

Kuviot voivat kuulua johonkin seuraavista kategorioista: yritystä käsittelevät ihmiset tai ryhmät tai kotityöntekijöitä käyttävät ihmiset.

Voi palvella sinua: Hyvää syntymäpäivää: Parhaat lauseet omistautumiselle

Yritykset voidaan luokitella:

• Sen perinnön alkuperä (julkinen tai yksityinen).
• Aktiviteetti (kaupalliset, palvelut tai teollisuuslääkärit).
• Oikeudellinen muoto (osuuskunta, rajoitettu yhteiskunta tai yritys).
• Koko (suuri, mediaani tai pieni).
• Ainutlaatuiset omistajat.
• Voittoa tavoittelemattomat ja hyväntekeväisyysyksiköt.

Ihmiset, jotka käyttävät kotitaloustyöntekijöitä, voivat olla:

• Yksityiskodit.
• Yliopiston paikalliset luvut.
• Paikalliset yliopistokerhot.
• Veljeykset tai veljeskunta.

Milloin työnantajan tulisi rekisteröidä?

• Kun aloitat palkata henkilöstöä tai maksaa kaikille työntekijöille, mukaan lukien yrityksen johtajat.
• Kun jokainen eläkettä hankkinut henkilö käytetään tai on jo toinen työ.
• Kattamalla kulut tai tarjoamalla etuuksia työntekijöille, mukaan lukien yritysjohtajat.
• Kun käytät alihankkijoita rakennusteollisuuden järjestelmän mukaisesti tai näistä maksuista tehdyt vaatimukset.

Muutokset työnantajarekisterissä

Minkä tahansa yrityksen työnantajalla tai laillisella edustajalla on velvollisuus rekisteröidä työnantajarekisterissä. Lisäksi sinun on välitettävä kaikki muutokset:

• Lailliset edustajat.
• Toiminta, johon he ovat omistautuneita.
• Yritys osoite.
• Palkan muutokset.
• Työntekijöiden määrä.
• Työtapaturmat.
• Perheen lausunto.

Työntekijöiden rekisteröinti

Jokaisen työnantajayrityksen on pidettävä kuukausittainen tietue seuraavilla tiedoilla jokaiselle työntekijälle:

• Koko nimi.
• Kansallisen rekisterin henkilöllisyyskorttinumero.
• Ammatti tai asema organisaatiossa.
• Palautustiedot.
• Kuukausipalkat.
• Tehtävät.

Työnantajat

Työnantajan maksu viittaa rahallisiin panoksiin, jotka työnantajien tai työnantajien on tehtävä työntekijöiden sosiaaliturva.

Sosiaaliturvajärjestelmässä, joka rahoitetaan työvoiman osuuksilla, tämä rahoitus yhdistetään yleensä kahteen ensisijaiseen osaan.

Voi palvella sinua: Dysleksia: Tyypit, oireet, syyt, hoidot ja seuraukset

Toisaalta työntekijöiden antama panos, joka johdetaan heidän palkastaan; Ja toisaalta työnantajan osuus, joka on työnantajalle vastaava osuus.

Pääomakerrointa ja työtekijää vastaavan rahoituksen osallistuminen on mahdollista määrittää työnantajan osuuden verrosta riippuen työntekijöiden antamasta panoksesta.

Joissakin rahoitusjärjestelmissä on kolmasosa, joka vastaa valtiota, joka on nimetty budjettirahoitukseksi.

Koska se on tärkeää?

Eri kansakuntien hallitukset ovat velvollisia suojelemaan työntekijöiden ja työntekijöiden kaivoa, joilla on muodollinen työ maassa.

Siksi työvoima- ja sosiaaliturvalakien kautta yritykset ja työnantajat määrätään ja velvollisuudet varmistaa, että heidän palkatut työntekijät ovat toteuttamiskelpoinen sosiaaliturvapalvelu.

Siksi, jos yritys omistaa ja ihmisiä käytetään liiketoiminnan harjoittamiseen, lakia on noudatettava ja liiketoimintaa sen maan sosiaaliturvajärjestelmän kanssa, jossa työnantajan toiminta toteutetaan.

Seuraavat ovat seuraavia:

• Kattava lääketieteellinen apu.
• Päivittäinen korvaus leposta.
• Vanhuuseläke.
• Korvaus tahaton työsuhteen menetyksestä.
• Osittainen vammainen eläke.
• Vammaisuuseläke.

Työnantajan rekisteröinti antaa valtiolle myös tietää maan muodollisen työsuhteen, joka perustuu väestöön, jonka ikä on työstä, ja työnantajan virallisesti rekisteröity työnantajalle sen nykyisen työnantajansa rekisteröinti.

Voi palvella sinua: 100+ vapauslauseita

Esimerkki

Tämä esimerkki otettiin työnantajarekisterin perusteella, joka yritysten on suoritettava Venezuelassa Venezuelan sosiaaliturvainstituutin (IVSS) kautta liikkeenjohtojärjestelmän kautta, nimeltään Tiuna.

Tapa rekisteröidä yritys Venezuelan sosiaaliturvaan on linkin kautta: http: // rekisteröinti.IVSS.Hölynpöly.VE: 28085/REGISSIONICIUTUTUNA/KOTI.htm

Rekisteröintitiedot

Ennen online -tietueen aloittamista seuraavat tiedot tulisi olla tiedossa tai käytettävissä:

• Oikeushenkilön tyyppi (Corporation, Yksilöllinen omistaja, LLC jne.-A.
• Mercantiilirekisteriin rekisteröidyn oikeushenkilön nimi.
• Kaupallinen nimi, jos se erilainen kuin laillinen nimi.
• Liiketoiminnan fyysinen osasto.
• Postiosoite (jos se erilainen kuin fyysinen osoite).
• Organisaation suorittama tärkein kaupallinen toiminta.

Jokaisen yrityksen, joka on käyttänyt ainakin työntekijän, on liittyvä Venezuelan sosiaaliturvainstituuttiin joko laillisen edustajan kautta tai asianmukaisesti valtuutetun henkilön kautta.

13-12-muoto on päivitettävä kuukausittain, mikä on työnantajan työnantajan rekisteröinti. Tämä muoto on seuraava:

Alla on esitetty opettavainen täytettävä: