Yksittäiset työsuhteet ja jousitus

Se Yksittäiset työsuhteet He viittaavat nykyiseen työsuhteeseen, kun työnantaja suostuu työntekijän kanssa työstä, joka sinun on tehtävä. Ne koostuvat omista oikeudellisista määräyksistään ja molempien osapuolten välisestä sopimuksesta työsuhdetta hallitsevista ehdoista.

Työt tehdään työnantajan valvonnassa ja valvonnassa, ja se maksaa työntekijälle palkan työstään. Lisäksi sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeudet ja vastuut työsuhteen aikana ja milloin samat päättyvät.

Lähde: Pixabay.com

Tämä käsite laajentaa rajoitetun alueen, kuten "työsopimuksen", työstandardin kattavuutta, joka perustuu työntekijöiden alistamiskriteereihin työnantajalle.

He ovat kiinnostuneita Euroopan unionista sen luomisesta lähtien, kun kaikki työntekijät, mukaan lukien itsenäiset työntekijät, ovat yhteisen työmarkkinoiden muodostumisen yhteydessä, jotta he voivat taata heidän oikeutensa vapaan liikkuvuuteen ja sosiaaliturvaan.

[TOC]

Yksittäisten työsuhteiden ominaisuudet

Tavoitella

Näiden suhteiden päätavoite perustuu yksilölliseen työsopimukseen riippumatta siitä, mitä sillä on. Tämä on eheys, joka henkilöllä on tarjoamalla palvelujaan toiselle henkilölle pakollisella tavalla, palkan maksamiseksi.

Jos henkilölle annetaan vastuu antaa alainen yksilöllinen työ toiselle henkilölle ja palkan maksamiseksi, on välinpitämätöntä, mitä tätä kutsutaan, koska työsopimus on olemassa, ja siksi heidän on mukauduttava työsuhteen suuntaviivoihin.

Työlainsäädännössä sopimus on tärkeä, koska se osoittaa todisteita työnantajan ja työntekijän välisestä suhteesta, joka tehdään vapaaehtoistyössä.

Voi palvella sinua: Tavallinen kaupallinen tuomio: Mikä on, vaiheet ja esimerkki

Tällainen sopimus voi sisältää erilaisia ​​oikeudellisia vaikutuksia riippumatta siitä, että työnantaja ei ole antanut palvelun toimittamista. Yksittäiset työsuhteet esittävät seuraavat ominaisuudet:

Yksilöllinen

Työn on suoritettava henkilö, joka on palkattu siihen, eikä sitä voi tarjota sitä eri työntekijä.

Alisteinen

Se tarkoittaa, että työntekijä riippuu teknisesti työnantajasta, joka on kuuliaisuuden ja kunnioituksen oikeudellisen velvollisuuden mukainen. Vain tämä virasto on olemassa sopimustyöstä.

Palkittu

Se tarkoittaa, että alaisen ja henkilökohtaisen työn tarjoamisen vuoksi työntekijälle tulee taloudellinen palkka.

Työsopimuksen olemassaolo

Riippumatta sen uskonnosta tai muodosta, se on se, jonka mukaan henkilö on velvollinen tarjoamaan yksilöllistä työtä, joka on toinen henkilölle, palkan maksamalla.

Se ei tuota nimeä, jonka molemmat osapuolet antavat allekirjoitetulle sopimukselle, koska lopulta se on työsopimus, joka tuottaa toisesta kädestä velvollisuutta tarjota alainen henkilökohtainen palvelu ja toinen palkka maksaa palkan.

Sopimus on halukas sopimus, jolla ei ole merkitystä siitä, että palvelun tarjoaminen on aloitettu tai olla voimassa kaikkia oikeudellisia seurauksia.

Suhdeaiheet

Kuvio

Työntekijäpalvelua käyttää luonnollinen tai oikeushenkilö. Jos työntekijä soittaa sovittua ja käyttää lisäksi muiden henkilöiden palveluita, työnantaja pysyy samana hänelle sekä muille palkattuille ihmisille.

Työntekijä

Hän on palkattu henkilö ja toimittaa palvelunsa työnantajalle. Nämä teokset tai palvelut vastaavat inhimillistä, älyllistä ja aineellista toimintaa, joka koskee tarvittavaa teknistä kapasiteettia jokaisessa kaupassa tai ammatissa.

Korvaava kuvio

Tämä on henkilö, joka korvaa työnantajan hyväksymällä tehtävänsä siirtää tehtävät. Oikeudellisesti tämä henkilö korvaa toisen kokonaan korvatun henkilön tehtävien ja oikeuksien myöntämiseksi.

Voi palvella sinua: adjektiivilaki

Yksittäisten työsuhteiden keskeyttäminen (syyt)

Työsuhteen keskeyttäminen tapahtuu, kun työntekijää käytetään edelleen yrityksessä, mutta hänen ei tarvitse osallistua työhön jostain tärkeästä syystä. Jos työntekijä keskeytetään, se ei tarkoita, että hän olisi tehnyt jotain väärin tai että malli olettaa, että hän on tehnyt jotain väärin.

- Kurinpidolliset syyt

Jos kyse on kurinpidosta, keskeyttämisen ei pitäisi olla mekaaninen ratkaisu kuviolle.

Jos keskeyttäminen suoritetaan, syytä siihen ei pidä julkistaa. Jos on välttämätöntä ilmaista työntekijän peruuttaminen, työnantajan on oltava samaa mieltä siitä, miten se selitetään.

- Työntekijän ennaltaehkäisevä pidätys

Jos työntekijä eteni puolustamaan työnantajan etuja tai itsepoistoa, hänen palkansa on maksettava. Esimerkiksi vartija, jota on hyökätty yrityksen sisällä ja varas loukkaantuu.

Niin kauan kuin lopullista tuomiota ei päätetä, laki suojelee työntekijää. Jos rangaistaan ​​ja mennä vankilaan, työsopimus on peruutettava.

- Työntekijän pidätys

Kun tämä tapahtuu, sopimus on keskeytettävä. Voi tapahtua, että työntekijä saa vapautensa takuita vastaan, joutuu yleensä esittämään itsensä tuomioistuimessa jonkin aikaa.

Tässä tilanteessa on todettu, että työedelläsi ei pitäisi muuttua. Siksi työnantajan on myönnettävä luvat, jotta hän voi ilmestyä tuomioistuimeen.

- Dokumentaation puute

Laki antaa työntekijälle.

Se voi palvella sinua: yksityislaki: historia, ominaisuudet, sivukonttorit, lähteet, esimerkit

- Lääketieteelliset aiheet

Tietyissä olosuhteissa lääkäri voi ehdottaa, että työntekijä ei sovellu työskentelemään tietyn riskin puolesta.

Tarttuva tauti

Tämä tuottaa, että työntekijän tulisi jäädä eläkkeelle työstä muiden työntekijöiden hyväksi. Kun työntekijä on täysin parantunut, hän voi integroitua työhönsä ja työnantajalla on velvollisuus isännöidä sitä.

Sairauden tai onnettomuuden aiheuttama vammaisuus

Mahdolliset vammaisuudet, jotka eivät muodosta työriskiä.

Raskaana olevien naisten tai viimeaikaisten äitien riski

Työnantajan on otettava huomioon erityiset riskejä raskaana olevan työntekijän puolesta tai kuka on äskettäin synnyttänyt. Yleisiä riskejä on nostaa tai kuljettaa raskaita esineitä, seisoa tai istua pitkään ilman asianmukaista lepoa tai altistumista myrkyllisille aineille.

Työnantajan raskaudesta ilmoitettu työnantajan on harkittava suosituksia, jotka työntekijä on saanut lääkäriltään.

Jos riskin poistaminen ei ole mahdollista, yksittäinen työsuhde työntekijään on keskeytettävä, kunnes hänen on turvallista palata töihin. Työntekijälle on ilmoitettava riskistä sen lisäksi.

Viitteet

1. Tyosuojelu (2020). Työsuhteen lopettaminen. Otettu: Tyosuojelu.fi.
2. ACAS työskentelee kaikille (2020). Keskeyttäminen. Otettu: Arkisto.Acas.org.Yhdistynyt kuningaskunta.
3. Josefina Pacheco (2019). Mitkä ovat yksittäiset työsuhteet? Verkko- ja yritykset. Otettu: Webyempresas.com.
4. Carlos García ja Pérez (2020). Yksilölliset ja kollektiiviset työsuhteet. Otettu: Carlosgarciayperez.WordPress.com.
5. Goconqr (2019). Yksittäisten työsuhteiden ja työolojen ominaisuudet. Otettu: goconqr.com.