Renate Mayntzin elämäkerta ja panos sosiologiaan

Renate MayNtz (1929) on saksalainen sosiologi, Max Planck -yhdistyksen tutkimuksen instituutin perustaja. Hänet tunnustetaan pääasiassa työstään yhteiskuntien ja organisaatioiden syvässä tutkimuksessa; Hänen teoriansa on, että jokainen yhteiskunta toimii itsenäisesti ja monipuolisesti, integroituna eri rakenteiden unionista.

Lisäksi hän on työskennellyt organisaation teorian kehittämisessä lähestymistavalla poliittisella alueella ja toiminut Max Planck -instituutin johtajana useita vuosikymmeniä. Tällä hetkellä se ei toimi aktiivisesti, vaan pikemminkin muistoksi, kun otetaan huomioon sen ikäinen ikä.

MayNTZ: n tunnustetaan yhdeksi nykypäivän tärkeimmistä sosiologista, ei vain Saksan ja Yhdysvaltojen sosiologit, vaan myös sosiaalisen alan ammattilaiset ympäri maailmaa.

[TOC]

Elämäkerta

Renate Mayntz syntyi Berliinissä 28. huhtikuuta 1929. Hän osallistui ammatillisiin opintoihinsa Yhdysvalloissa, mutta sai ensimmäisen tohtorin tutkinnon kotikaupungissaan, Berliinin vapaa yliopisto myöntää.

Alun perin MayNtz oli opiskellut kemiaa yliopistouransa, mutta vuonna 1951 hän omistautui sosiologiaan ennen kuin hän sai tohtorin tutkinnon Berliinissä vuonna 1957.

60 -luvun aikana sillä oli merkittävä vaikutus organisaatiotutkimuksen alaan, etenkin julkishallinnon hallinnollisten teorioiden kehittämiseen.

Tämän vuosikymmenen lopussa se vaikutti yhteen tärkeimmistä muutoksista, joita on tapahtunut Saksan byrokratian historiassa.

Tämä saavutettiin tutkintaprojektilla päätöksentekoa koskevasta päätöksenteosta ajan julkisissa ministeriöissä. Tästä työstä hän aloitti yhteistyön tärkeän politologin Fritz Scharpin kanssa.

Max Planck -yhdistyksen tutkimuslaitos

Hänen yhteistyönsä Fritz Scharpin kanssa jatkui useita vuosikymmeniä, ja jopa molemmat ohjasivat Max Planck -instituutin, joka perusti saman MayNTZ: n vuonna 1985.

Planckin tieteen instituutteilla oli toistaiseksi useita sivukonttoreita, mutta MayNTZ perusti yhden tärkeimmistä yhteiskuntatieteiden tutkimukselle, joka on omistettu.

Aikaisemmin instituutin säätiö, Maytnz oli ollut Colonian yliopiston sosiologian koulun hallituksen jäsen vuodesta 1973.

Hänen kiinnostuksensa ja tutkimuksensa hallinnollisen teorian ja organisaation käsitteisiin johtivat hänet laajentamaan tulevaa tutkimustaan ​​yhteiskuntien yleisestä rakenteesta.

Perustettuaan instituutin hän pystyi käyttämään laajaa tutkimusryhmää projektiensa kehittämiseen, mikä antoi hänelle mahdollisuuden keskittyä sosiaalityöhön suoraan. Instituutin johtajana hän koordinoi yli 20 työntekijän ryhmää, jonka työtä valvoi ja ohjata kokonaan.

Tähän päivään mennessä instituutti on tuottanut paljon kirjoja ja tutkimustekstejä, jotka ovat suurelta osin MayNTZ: n visio.

Hänen vaikutuksensa ei vain toiminut instituutin perustamisessa, vaan myös korvaamattoman johtamisen jäsenille. MayNTZ on peruutettu siitä, että hän on ilmoittanut lopettavansa instituutin toiminnan vuonna 1997.

Sosiologian merkitys

Yksi syy siihen, miksi MayNtz on ollut niin vaikutusvaltainen sosiologian maailmassa, on sen kyky analysoida kuinka yhteiskunnat kykenevät järjestämään itsensä tietystä hallitusjärjestelmästä. Itse asiassa heidän tutkimuksensa perustuvat tämän toiminnan systemaattisen tunnistamisen analysointiin.

Mayntzin teoria ottaa huomioon dynaamisen järjestelmän, jossa yhteiskunnat kehitetään. Varmistaa, että sosiologiset muutokset tapahtuvat ympäristössä, jolla on elementtejä ilman hallintaa, ja monissa tapauksissa hallitsemattomia.

Sen merkitys sosiologialle ylittää paljon yhteiskunnan organisaation yksinkertaisen tutkimuksen. Hänen työnsä monissa tapauksissa ylittää valtiotieteen rajan, koska siinä yhdistyvät tämän yhteiskuntatieteen elementit toistuvasti.

Nykyisen sosiologian mukaan MayNtzin panokset ovat määritelmänsä käytännöllisiä ja erittäin poliittisia; Kaikki kuitenkin perustuu tosiasioihin. Sosiologille jokainen teoria vaatii todisteita ja tämä heijastuu sen empiiriseen työhön, jolla pyritään tarkistamaan tekstejä ennen johtopäätöksiä.

Renate MayNtz -julkaisut

Yhteiskunnan analyysi

Yksi MayNtzin tärkeimmistä panoksista on hänen kirjassaan hänen analyysi yhteiskunnasta Organisaatioiden sosiologia. Tässä tekstissä organisaation rakenne ja yhteiskuntien poliittinen johtaminen.

MayNTZ analysoi organisaatiojärjestelmiä, päätteli, että ne eivät ole yhteiskunnalle asetettuja rakenteita, vaan pikemminkin rakenteita, jotka on luotu sosiaalisista laeista, jotka hallitsevat yhteiskuntaa, jossa kukin yritys kehittää. Toisin sanoen organisaatio heijastaa sitä yhteiskuntaa, jossa se on.

Tästä syystä MayNtz määritteli organisaatiot yksiköiksi, jotka on suunnattu yhteisten tavoitteiden noudattamiseen, jotka ilmenevät tietyssä ympäristössä ja pyrkivät säilyttämään itsensä jäsentensä kautta. Ne ovat yksiköitä, jotka on integroitu yhteiskuntaan, jotta ne voivat olla osa tätä.

Organisaatioteoria

MayNTZ: n organisaatioteorian käsitteet korostavat useita perustavanlaatuisia näkökohtia kussakin organisaatiossa.

Ensinnäkin, katso henkilöä, joka kykenee kuulumaan eri sosiaalisiin ryhmiin. Hän tutki käyttäytymistään organisaatiossa ja harkitsee, että tämä tulisi tehdä psykologisesta näkökulmasta.

Toiseksi sitä pidetään tärkeänä merkittäessä sosiaalisia muotoja, jotka kehittyvät yrityksen tai organisaation sisällä. Toisin sanoen organisaation jokaisen ryhmän käsittelemiseksi eri kokonaisuutena parempien tulosten saamiseksi.

Kolmas näkökohta on kunkin organisaation ja valtion kanssa organisaatioon kuuluvan yksilön suhteen merkitys. Tämä tehdään pääasiassa jokaisella henkilöllä.

Myös MayNtz harkitsee myös negatiivisten tekijöiden tutkimusta, jotka voivat vaikuttaa organisaation kulkuun. Esimerkiksi kiertotie sen tavoitteiden saavuttamisessa tai vaikutuksen puute yhteiskuntaan.