Luokittelu ja ominaispiirteet (esimerkit)

Se Liiketoiminnan koot o Yritysten suuruus on indikaattoreita, jotka mittaavat työntekijöiden lukumäärää valmistusalalla. Yritys on määritelty oikeushenkilöksi, jolla on oikeus harjoittaa yrityksiä yksinään, kuten sopimusten tekeminen, tavaroiden hankkiminen, vastuun ottaminen ja pankkitilien luominen.

Yritykset voidaan luokitella eri luokkiin niiden koon mukaan. Tätä tarkoitusta varten voidaan käyttää erilaisia ​​kriteerejä, mutta yleisin on käytettyjen ihmisten määrä.

Lähde: Pixabay.com

Kaikkien yritysten on varmistettava tavaroiden tai palveluiden tarjoaminen, jotka ihmiset haluavat ostaa, heillä on tarpeeksi tuloja kustannusten kattamiseksi ja etujen saamiseksi ja että niiden parissa työskentelevät ihmiset ovat motivoituneita, hyvin päteviä ja toimivat hyvin yhdessä.

Jotenkin pienten ja suurten yritysten haasteet eivät ole niin erilaisia. Pienet yritykset toimivat kuitenkin hyvin eri tavalla kuin suuret yritykset.

On tärkeää pitää mielessä, että koolla on merkitystä liiketoiminnassa, ei siksi, että se on parempi, suurempi tai pienempi, vaan koska jokainen yritystyyppi löytää erilaisia ​​haasteita ja mahdollisuuksia.

[TOC]

Yrityksen luokitus niiden koon mukaan

Ei aina ole selvää tietää, kuinka yrityksen koko tulisi mitata. On olemassa useita erilaisia ​​indikaattoreita, jotka eivät ole sopivia kaikentyyppisten yritysten koon mittaamiseen.

Esimerkiksi yrityksen koon mittaaminen sen saamien etuuksien määrästä riippuen olettaa, että se on voittoyhtiö.

Toisaalta markkinoiden yrityksen arvon mittaaminen olettaa, että sen osakkeista neuvotellaan osakemarkkinoilla, mikä ei ole totta kaikille yrityksille.

Luokituskriteerit

Tämä yritysluokitus on erilaisia ​​kriteerejä niiden koon mukaan. Seuraavaksi näemme joitain yleisimpiä.

Tekniset kriteerit

Se viittaa yrityksen hallussaan olevaan teknologiseen tasoon. Innovaatiossa käytetty pääoma arvostetaan.

Taloudelliset kriteerit

Luokittelee yritykset heidän liiketoimintamääränsä mukaan. Toisin sanoen myynnistä saatuihin tuloihin.

Organisaatiokriteerit

Se viittaa yrityksen käyttämien työntekijöiden lukumäärään ja myös sen organisaation ollessa. Yleensä tämä on eniten käytettyjä kriteerejä työntekijöiden lukumäärän suhteen.

Nettovarallisuuskriteerit

Yritysten nettovarallisuuden perusteella: omaisuuden kokonaismäärä lukuun ottamatta heidän velvoitteidensa kokonaismäärää.

Yritystyypit niiden koon mukaan

Kaksi melkein kaikkiin yrityksiin sovellettavia toimenpiteitä ovat työntekijöiden lukumäärä ja vuosittainen liikevolyymi, mikä on yhden vuoden aikana tehdyn myynnin kokonaisarvo.

Voi palvella sinua: käyttöpääoma

Nämä kaksi toimenpidettä eivät aina ole samaa mieltä toistensa kanssa: jotkut yritykset, joilla on hyvin vähän työntekijöitä, jotka kuitenkin tuottavat suuren vuotuisen liikevaihdon.

Esimerkiksi yksi henkilö, joka neuvottelee osakemarkkinoilla toimista.

Euroopan komissio käyttää työntekijöiden ja liiketoiminnan määrän yhdistelmää yrityksen koon määrittelemiseen. Tältä osin liiketoiminnan rahoituksen edistämistä koskeva laki 5/2015 osoittaa seuraavat ryhmät.

Pienet ja keskisuuret yritykset

Yleensä yritykset, joissa on alle 250 työntekijää.

Pienet ja keskisuuret yritykset edustavat tosiasiassa yli 90% useimpien maiden yritysten lukumäärästä, vaikka ne eivät käytä yli 90% kaikista työntekijöistä tai edustavat yli 90% kaikista kaupallisista liiketoimista.

On melko tärkeää, että yritys luokitellaan johonkin näistä ryhmistä. Esimerkiksi pk -yrityksille on monia julkista tukea, joista suurimmat yritykset eivät voi nauttia.

Mikroamokeet

He ovat niitä, jotka työllistävät alle kymmenen ihmistä ja myös vuotuinen liikevaihto, joka ei ole enintään 2 miljoonaa euroa.

Suurin osa meistä tuntee joitain hyvin pieniä yrityksiä. He ovat yrityksiä, joilla on yksi henkilö tai alle viiden ihmisen mikrotuotteet.

Esimerkkeistä löydät yhden henkilön web -suunnitteluyrityksen, kampaamon.

Pienyritykset

Pienyritykset ovat korkeintaan 49 työntekijää ja niiden vuotuinen liikevaihto tai kokonaisvarat ovat enintään 10 miljoonaa euroa.

Keskisuuret yritykset

Keskikokoiset yritykset ovat niitä, joilla on alle 250 työntekijää ja joiden vuosittainen liikevaihto on enintään 50 miljoonaa euroa tai omaisuuseriä alle 43 miljoonaa euroa. Construcciones Amenábar Construction Company, S. -Lla. Se on 50 menestyneimmän keskisuuren yrityksen joukossa.

Suuryritykset

Asteikon toisessa päässä ovat suuret yritykset: monikansalliset yritykset, jotka käyttävät tuhansia ihmisiä ja toimivat monissa eri maissa.

Suuret yritykset ylittävät pk -yrityksille perustetut parametrit. He käyttävät vähintään 250 ihmistä, ja niiden vuotuinen liikevaihto on yli 50 miljoonaa euroa.

Voi palvella sinua: Raaka -ainevarasto: Ominaisuudet, mitä se on, esimerkki

Siellä on paljon erittäin kuuluisia suuria yrityksiä, kuten Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault ja monet muut enemmän tai vähemmän tunnettuja suuria yrityksiä.

Uudet yritykset viittaavat kasvuun ja tarjoavat usein innovatiivisen tuotteen tai palvelun.

Uudet yritykset yrittäjät yleensä pyrkivät laajentamaan yritystä lisäämällä työntekijöitä, etsimään kansainvälistä myyntiä jne., Prosessi, jota rahoittaa riskipääoma ja muut sijoittajat.

Joillakin suurilla yrityksillä on mahtavia menestystarinoita, alkaen tyhjästä ja erittäin merkittävä kasvu. Esimerkkejä olisivat Microsoft, Genentech ja Federal Express, jotka edustavat uutta menestyvää yritystä luomalla tyhjästä.

Yrityksen ominaisuudet sen koon mukaan

Pienet ja keskisuuret yritykset

Alhaisemmat tulot ja kannattavuus

Pieni -asteikkojen liiketulot ovat yleensä alhaisemmat kuin laajemmassa mittakaavassa toimivat yritykset.

Pienet yritykset luokitellaan yrityksiksi, jotka tuottavat vähemmän kuin tietyn määrän tuloja, liiketoiminnan tyypistä riippuen.

Pieni markkina -alue

Pienimpiä askeleita palvelevat yksittäisiä yhteisöjä, kuten lähikauppaa maaseudun kunnassa.

Hyvin pienen määritelmän määritelmä estää näitä yrityksiä palvelemasta paljon suurempia alueita kuin paikallisella alueella, koska se, että se kasvaisi, lisäisi pienyritysten laajuutta ja työntäisi sen uuteen luokitukseen.

Yksi omaisuus tai yhteiskunta

Yritystoiminnan organisaation muoto ei sovellu pieneen toimintaan. Toisaalta pienyritykset mieluummin organisoivat yhden omistaman yrityksen, osakeyhtiöksi tai vastuuyhtiöksi.

Nämä organisaatiomuodot tarjoavat korkeimman hallinnan hallinnan yrityksille. Lisäksi ne minimoivat yrityksen epämukavuuden ja rekisteröintikulut.

Rajoitettu alue

Pieni -asteikkoyhtiö löytyy vain rajoitetulta alueelta. Suuri joukko pienyrityksiä toimii yhdestä toimistosta, vähittäiskaupasta tai palvelukeskuksesta.

On jopa mahdollista ohjata pieni yritys suoraan kotoa, ilman suuremman yrityksen tiloja.

Harvat työntekijät

Monet pk -yritykset ovat melko pieniä ja heillä on hyvin vähän työntekijöitä. Vaaditaan, että nämä rajoitetut henkilöt suorittavat kaikki tarvittavat tehtävät, mukaan lukien tuotanto, markkinointi, myynti ja koko liiketoiminnan kirjanpito.

Esimerkiksi yhtiön omistaja voi olla myös johtaja, joka valvoo yrityksen kaikkia alueita.

Vankat suhteet

Useimmat pk -yritykset keskittyvät pieneen määrään tuotteita ja palveluita. Tämä rajoitettu lähestymistapa mahdollistaa vankkajen suhteiden luomisen liikekumppaneihin, mikä puolestaan ​​tarjoaa vakauden.

Voi palvella sinua: suotuisat asenteet yhteistyöhön

Tämän haittana on, että pk -yritys riippuu suurelta osin olemassa olevista yhdistyksistä ja voi kärsiä taloudellisesti, jos kaupallinen suhde päättyy.

Yksinkertainen rakenne

Pk -yritykset seuraavat yleensä yksinkertaista liiketoimintarakennetta, jonka avulla yritys voi olla erittäin joustava ja tehdä tarvittavia muutoksia ilman vaatimuksia, kuten hallituksen jäsenten tai osakkeenomistajien vastaaminen hyväksyttäväksi.

Suuryritykset

Erittäin korkeat varat ja laskutus

Yrityksen tulemiseksi liiketoiminnan on oltava suuri ja sillä on oltava suuri määrä varoja, sekä fyysisiä että taloudellisia.

Yrityksen tavoitteet ovat niin korkeat, että ne kykenevät myös saamaan merkittäviä etuja kaikkien kulujen kattamisen lisäksi.

Haaraverkko

Suuret yritykset ylläpitävät tuotanto- ja markkinointitoimintaa eri kaupungeissa, alueilla ja/tai maissa. Jokaisessa maassa yritys valvoo useampaa kuin yhtä toimistoa, joka toimii useiden sivukonttoreiden ja tytäryhtiöiden kautta.

Hallinta

Edellisen kohdan suhteen muiden maiden toimistojen hallintaa hallitsee alkuperämaassa sijaitseva keskustoimisto. Siksi komentolähde on lähtömaassa.

Jatkuva kasvu

Suuret yritykset kasvavat yleensä vuosi toisensa jälkeen. Siten he pyrkivät lisäämään taloudellista kokoa päivittämällä tuotteita ja palveluitaan jatkuvasti sekä sulautumalla ja yritysostoihin.

Hienostunut tekniikka

Kun yritys on globalisoitu, sen on varmistettava, että sen sijoitus kasvaa huomattavasti. Merkittävän kasvun saavuttamiseksi heidän on käytettävä pääoma -intensiivistä tekniikkaa, etenkin heidän tuotannossaan ja markkinointiinsa.

Oikeat taidot

Suuret yritykset käyttävät vain parhaita johtajia, jotka pystyvät käsittelemään suuria rahoitusrahastoja, käyttämään edistynyttä tekniikkaa, hallitsemaan työntekijöitä ja myös hallitsemaan suurta kaupallista yhteisöä.

Markkinointi ja energinen mainonta

Yksi yritysten tehokkaimmista selviytymisstrategioista on käyttää paljon rahaa markkinointiin ja mainontaan. Näin he voivat myydä jokaisen tuotteen tai tuotemerkin, jonka he tekevät.

Laadukkaita tuotteita

Koska he käyttävät intensiivistä pääomitekniikkaa, he pystyvät luomaan etulinjan tuotteita. Tämä on välttämätöntä, että yritys saavuttaa tarvitsemansa asiakkaat ja siihen liittyvät edut.

Viitteet

1. OECD (2019). Yritykset liiketoiminnan koon mukaan (indikaattori). Otettu: Tiedot.OECD.org.
2. BBVA (2019). Yritysten luokittelu niiden koon mukaan. Otettu: BBVA.On.
3. Open Learn (2019). Yritysten luokittelu koon mukaan. Otettu: Avoin.Edu.
4. David Ingram (2019). Luettele ja selitä pienimuotoisen yrityksen ominaisuudet. Pienyritys - Chron. Otettu: Smallbusiness.Krooninen.com.
5. Michael ja Carpenter (2017). Pk -yritysten ominaisuudet. Bizfluentti. Otettu: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Monikansallinen yhtiö. Otettu: yritysfinanceinstitute.com.