Suotuisat asenteet yhteistyöhön

Yhteistyöhön perustuva työ vaatii tiettyjä asenteita menestykseen: luottamus, sopeutumiskyky, suvaitsevaisuus, kunnioitus muun muassa. Lisenssillä

Se suotuisat asenteet yhteistyöhön Ne ovat niitä käyttäytymismuotoja työympäristössä, jotka helpottavat ihmissuhteita ja antavat työn kehittyä ystävällisessä, joustavassa ja sujuvassa ympäristössä. Tärkeintä ovat suvaitsevaisuus, kunnioitus, luottamus, yhteistyö ja seuralainen.

Työryhmän jäsenten innostunut ja aktiivinen osallistuminen on välttämätöntä.

Toisaalta tiimityö vaatii suuren annoksen tehokasta viestintää ja positiivisen työympäristön luomista, mikä auttaa toteuttamaan ryhmän tarkoituksia ja parantamaan kunkin jäsenen tuottavuutta ja vaikutusta.

Suotuisimmat asenteet ja toimet yhteistyöhön

1. Toleranssi

Tämä arvo sallii ylläpitää sydämellisyyttä ryhmän jäsenten keskuudessa. Suvaitsevaisuus on rauhallinen asenne, unohtaa sanallinen tai fyysinen väkivalta, tarkkaavainen ja tietää kuinka kuunnella.

Älä koskaan pääse kiusaamiseen toiselle kumppanille tai vastaa vihamielisyyteen, kun ideaa ei jaeta.

2. kunnioitan

Kaikkien yhteisen ryhmätyöprojektin kaikkien osallistujien panoksia ja ideoita on kunnioitettava ja arvostettava osana yksittäistä yhteistyötä.

Arvo ei ole niin sen perusteella, kuka antaa panoksen, samoin kuin itse panoksen sisältö.

Kaikilla joukkueen jäsenillä on sama oikeus osallistua ja kommentoida. Ryhmässä työskennellessäsi kaikkien luokkatovereiden ideoiden kunnioittaminen on välttämätöntä harmonian luomiseksi joukkueessa.

3. Luottamus

Tämä asenne on tärkeä tekijä laitteen toiminnassa. Etymologisesti sana luottamus tarkoittaa uskoa johonkin tai johonkin.

Se voi palvella sinua: bruttohyödyn marginaali

Se on toimia positiivisesti muihin kollegoihin, jotka luottavat heidän hyviin tarkoituksiinsa toimimalla tällä tai toisella tavalla.

Luottamus vähentää epävarmuutta ja luo suotuisan ilmapiirin yhteistyössä, koska se tuottaa ryhmän jäseniä yhteistyöhön.

4. Toveruus

Yhteistyöryhmän integroinnin salliminen apurahan arvo. Se on kyky jakaa ideoita, ongelmia ja ratkaisuja ennakoivasti.

Se on suotuisa asenne yhteistyöryhmään, joka helpottaa ryhmän integrointia, päätöksentekoa ja antaa työn palkitsemiselle.

Työtekniikoiden, kuten ideoiden sateen tai aivoriihi, Kumppanuus on perustavanlaatuinen.

Tämä johtuu siitä, että se esitetään empatiana silloin, kun jokainen joukkueen jäsen tuo ideoita tavoitteen saavuttamiseksi tai ongelman ratkaisemiseksi.

5. Yhteistyö

Yhteistyöasenne vahvistaa perussääntöä, että ryhmän jäsenten välisen työn ei pitäisi olla kilpailukykyistä, vaan yhteistyöhön perustuva.

On selvää, että tavoitteena on päästä ryhmään ryhmässä, ei erikseen ja että ansiot jaetaan eikä yksilö.

Kuten nimestä voi päätellä, yhteistyö on testamenttien, tiedon ja vahvuuksien summa yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi, jossa kaikki voittavat.

6. Tunne että kuuluu

Kaikkien jäsenten on välttämätöntä sitoutua projektiin.

7. Aukko

Se liittyy suvaitsevaisuuteen ja monimuotoisuuden hyväksymiseen, sekä mielipiteisiin että persoonallisuuksiin.

8. Mukautuvuus

Sopeutumiskyky on tärkeä kohtaamiseksi.

Voi palvella sinua: Human Behavior School

Yhteistyö- ja tiimityö

Yhteistyö- ja tiimityö vaikuttavat samalta, mutta he eivät ole.

Yhteistyössä oletetaan, että ryhmä on tietoinen kunkin ryhmän jäsenen kapasiteetista ja taidoista, joten panos on yhtä lailla ja täydentää kaikkien joukossa.

Lisäksi yhteistyössä kaikki ryhmän jäsenet tietävät kunkin työn ja vuorovaikutuksessa tukeakseen yksilöllisiä ponnisteluja yhteisen tavoitteen saavuttamisessa.

Toisaalta ryhmätyö merkitsee joskus vain tehtävien jakamista ilman, että kaikki työskentelevät samassa tahdissa tai että on olemassa todellinen vuorovaikutus ja työvoiman täydentäminen.

Viitteet

1. Kuinka luoda organisaatiokulttuuri ryhmätyöhön perustuva. Toipunut tabaalista.com.
2. Apurahan arvo. Paikoilta palautettu.Google.com.