Instituutioissa ja organisaatioissa konkreettiset eettisen menettelyn tapaukset

Instituutioiden ja organisaatioiden eettinen menettely viittaa tapaan, jolla yritykset tai muut yhteisöt toimivat koodien tai normien mukaan. Näillä koodeilla on tavoite säännellä ja ohjata tapaa, jolla instituutiot ovat vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa.

Etiikka voidaan määritellä joukkoon sääntöjä tai tapoja, jotka ohjaavat ihmisen käyttäytymistä yhteiskunnassa; Näin ollen, kun puhutaan instituutioiden tai organisaatioiden etiikasta, viitataan näiden yksiköiden oikeaan käyttäytymiseen heidän sosiaalisessa ympäristössään.

Instituutioiden ja organisaatioiden eettinen menettely viittaa tapaan, jolla yritykset tai muut yhteisöt toimivat koodien tai normien mukaan. Lähde: Pixabay.com

Jotkut katsovat, että huolenaihe instituutioiden eettisestä menettelystä syntyi 1700 -luvulla; Tästä hetkestä lähtien perustettiin joukko uskomuksia ja arvoja, joiden tarkoituksena oli luoda ja kehittää markkinataloa, joka ei keskittynyt vain tuotannon ja etujen lisäämiseen.

Yritykset tai organisaatiot eivät tällä hetkellä erottu vain kyvystään tuottaa työpaikkoja, tavaroita tai vaurautta; Heidän on myös erotettava itsensä osallistumisella kehitys- ja edistymisen edustajana yhteisöissä, joissa he osallistuvat. Itse asiassa vaaditaan nykyään yrityksen etiikan rakentamista, joka takaa muiden henkilöiden kunnioituksen ja ympäristön kunnioituksen.

Yhteenvetona voidaan todeta, että instituutioiden ja organisaatioiden ei ole vain kehitettävä taloudellista tai valtion tehtävää; Heidän on myös huolehdittava ryhmän eettisten velvollisuuksien suorittamisesta yhteiskuntaan.

Todelliset tapaukset instituutioiden eettisestä etenemisestä

Alla on joitain tapauksia todellisuudessa tapahtuneiden instituutioiden eettisestä menettelystä. Nämä tapaukset valittiin heidän osallistumisensa tai osallistumisen tason vuoksi yhteiskunnan kanssa:

Voi palvella sinua: José Antonio Fernández Arena: Elämäkerta, menetelmä ja panokset

1- panosten valmistus pandemioiden tai muiden biologisten katastrofien aikana

Laitokset tai yritykset osallistuvat materiaaliin tai lahjoituksiin pandemian aikana. Lähde: Pixabay.com

Kun haittoja esiintyy huomattavan määrän ihmisiä, kuten pandemian syntymistä, monet yritykset tarjoavat palvelujaan tämän uuden ongelman ratkaisemiseksi.

Tätä arvostetaan COVID-19: n, pandeemian, joka on vaikuttanut moniin ihmisiin, ilmestyessä ympäri maailmaa. Tämän ilmiön auttamiseksi useat yritykset ovat päättäneet auttaa valmistamalla lääketieteellisiä tarvikkeita (kuten naamarit, alkoholi, käsineet); toiset ovat maksaneet lahjoittamalla rahaa.

Esimerkki tästä löytyy Santa Teresa Rum Factory (Venezuela), viinaalle omistettu yritys. Viruksen syntymisestä lähtien tämä laitos päätti jakaa 80% tuotannostaan ​​etyylialkoholin valmistukseen, koska tämä neste auttaa hävittämään pintaviruksen.

Toinen esimerkki löytyy tekstiilitehtaasta Inditex (Espanja), yritys, joka päätti jakaa suuren osan infrastruktuuristaan ​​suojatapojen kehittämiseen terveyshenkilöstön auttamiseksi.

Samoin espanjalainen yritys Endesa (omistettu valon ja kaasun tuotantoon) suunnitteli julkisen vastuun suunnitelman tavoitteena auttaa lahjoituksia ja tarvikkeita. Tällä tavoin yritys varmistaa sitoutumisensa yhteiskuntaan.

2- energiankulutuksen vähentäminen

Yksi nykyisistä kysymyksistä, jotka huolestuvat eniten liiketoiminnan etiikasta, liittyy kaikki ympäristönsuojeluun ja kestävään tuotantoon. 1900 -luvulta lähtien ihmiset alkoivat olla tietoisempia maapallon resurssien käytön seurauksista liiallisella tavalla.

Tästä syystä useat instituutiot ja yritykset ovat päättäneet soveltaa ympäristön suojelemista pyrkiviä toimenpiteitä. Esimerkki tästä löytyy Australian yrityksestä Westpac Banking, pankkilaitos, joka on saanut kiinnostuksensa sähkön vähentämiseen.

Voi palvella sinua: Transformatiiviset toiminnot: Ominaisuudet, kehitys, esimerkit

Tätä varten yritys vähensi energiamenoja toimistoissa ja toimistoissa; Hän rohkaisi myös työntekijöitään käyttämään vaihtoehtoista kuljetusmedia (polkupyörät, julkinen liikenne) tavoitteena minimoida päästöt, jotka saastuttavat ekosysteemiä.

3- Kestävyys ja ekologiset toimenpiteet

Kestävyys on osa nykyistä etiikkaa. Lähde: Pixabay.com

Nykyään kaikki instituutiot ja yritykset kohtaavat kestävyyden tai kestävyyden eettisen ongelman; Tämä viittaa kykyyn vastata nykyhetken tarpeisiin vahingoittamatta tai vaarantamatta tulevien sukupolvien tarpeita.

Tämän seurauksena väitetään, että organisaatio on kestävä, kun se voi vastata nykyisiin vaatimuksiin vahingoittamatta ihmisiä tai ympäristöä tulevaisuudessa. Samoin, jotta yritys pidetään kestävänä, sen on:

- Hanki hyödyt, jotka yrityksen tai laitoksen vastaanottaminen ovat myös hyviä planeetalle.

- Rakentaa enemmän arvoa tai rikkautta siitä, mitä tuhotaan tai kulutetaan.

- Sitoudu tekemään hyvää työtä, joka tuo sosiaalisen, taloudellisen ja ekologisen varallisuuden.

Tämä on tanskalainen yritys Chr. Hansen Holding A/O, joka sai ensimmäisen sijan kestävän kehityksen luettelossa. Se on biotieteen erikoistunut organisaatio, jonka tuotteet (joita käytetään ruoan väriin ja aromiin) aiheuttavat positiivisia vaikutuksia sekä ympäristöön että yhteiskuntaan. Tälle yritykselle on ominaista luonnollisten ratkaisujen omaksuminen ja ekologisen maatalouden kannustaminen.

4- Sosiaalinen vastuu ja rehellisyys

Vastuullisuus ja rehellisyys ovat kaksi elementtiä, jotka kuvaavat minkä tahansa laitoksen eettistä menettelyä, erityisesti sosiaalista vastuuta. Tämä on todellinen tapaus PepsiCon, amerikkalaisen ruoka- ja juomayhtiön PepsiCo, joka luokitteli Ethisphere Institute -maailman eettisimmaksi laitokseksi.

Voi palvella sinua: Nykyarvo

Näin tapahtuu, koska PepsiCo on erittäin avoin ja hyödyllinen osallisuuspolitiikka työntekijöidensä kanssa; Lisäksi se tarjoaa yleensä merkittävää tukea yhteisöille, joissa sen tilat ja toimistot sijaitsevat.

5- Ryhmätyö ja yritysetiikka

Tiimityö on välttämätöntä etiikan kannalta. Lähde: Pixabay.com

Instituutiot etenevät eettisesti, kun ne edistävät ryhmätyötä ja ylläpitävät kunnioittavaa kohtelua kaikkien yrityksen muodostavien ihmisten kanssa. Itse asiassa on osoitettu, että tiimityö kannustaa kehitystä paitsi organisaatiolle, myös koko yhteiskunnalle.

Yksi organisaatioista, jotka on tunnustettu tehokkaastaan.

Lisäksi Googlelle on ominaista puolustaa työntekijöiden psykologista turvallisuutta ja rohkaisemalla jokaista heistä.

Viitteet

1. Cárdenas, J. (2007) Organisaatioiden etiikka. Haettu 6. huhtikuuta 2020 Fcaenlinea1: stä.Yksinäinen.MX
2. Delgado, a. (2020) Solidaarisuusyritykset koronavirusta vastaan. Haettu yrittäjiltä 6. huhtikuuta 2020.On
3. Elsa, a. (2016) Liiketoiminnan etiikka: Esimerkkejä kestävistä yrityksistä. Haettu 5. huhtikuuta 2020 Cooltra.com
4. Fernández, a. (2005) Etiikka ja sosiaalinen vastuu nykyisissä organisaatioissa. Haettu 6. huhtikuuta 2020 Redalycistä.org
5. Martínez, c. (S.F.-A Jatka eettistä instituutioissa ja organisaatioissa: Ominaisuudet. Haettu 5. huhtikuuta 2020 Lafeder: Lafer.com
6. Palomino, P. (S.F.-A Yritysten etiikka ja eettinen käyttäytyminen: ylimmän johdon roolimallinnuksen merkittävä toiminta. Haettu 6. huhtikuuta 2020 ResearchGatesta.netto
7. Pratka, r. (2019) 20 yritystä, jotka kohtasivat eettisiä ongelmia. Haettu 6. huhtikuuta 2020 MSN: ltä.com
8. S.-Lla. (2017) Tiedä luettelo maailman eettisimmistä yrityksistä. Haettu 5. huhtikuuta 2020 CO -RESPONTEABLE.com
9. S.-Lla. (S.F.-A Yritysten etiikan perusperiaatteet. Haettu 6. huhtikuuta 2020 Seikosta.yhteistyö.JP
10. S.-Lla. (S.F.-A Liiketoiminnan etiikka ja sosiaalinen vastuu. Haettu 6. huhtikuuta 2020 ManagementHelpistä.org