Eettiset toiminnot ja periaatteet

Eräs eettiset säännöt Se on periaatteiden ja arvojen julistus, jonka kanssa organisaation tai ryhmän jäsenten on toimittava heidän tehtävänsä kehittämisessä. Se on hyvin tarkoituksellinen näyttely organisaatiokulttuurista ja asettaa moraalisen käyttäytymisen sisäiset määräykset.

Yhteiskuntien ja ryhmien oikea toiminta riippuu rinnakkaiseloa suosivien yhteisten käyttäytymisnormien luomisesta. Nämä säännöt vastaavat tapaa, jolla ihmisten on kehitettävä yhteisön perusteella, heikentämättä muiden osallistumista. Eli toimi eettisesti.

Marxin parafraasointi, etiikka on sosiaalisen tietoisuuden muoto. Se on filosofinen oppi, joka tutkii moraalista, järjestelmää, joka vahvistaa hyvän ja huonon perustana, joka elää harmonisesti yhteiskunnassa.

Tarkemmin sanottu.

[TOC]

Eettisen säännöstön toiminnot

Eettiset säännöt ovat käyttäytymismalli organisaatioissa, jotka säätelevät ulkoisten vaikutusten perusteella olevien sisäisten toimien moraalia. Tämä sääntelykehys priorisoi periaatteet ja arvot käyttäytymisen ja toiminnan mallina, joka perustuu yhdistyksen politiikkoihin ja tavoitteisiin.

Sen tehtävänä on ilmaista sisäiset ja ulkoiset kollektiiviset sitoumukset, varmistaa niiden soveltaminen ja säännellä vastaavat toimet ennen heidän rikkomustaan.

On selvää, että organisaation eettisten arvojen rikkominen ei tarkoita laillista, vaan hallinnollisia rangaistuksia, ellei moraalitonta lakia muodosta rikoksia. Joka tapauksessa rangaistus ei aseta eettisiä sääntöjä, vaan vastaava oikeudellinen vetoomus.

Sisäinen taso, eettiset säännöt vastaavat organisaation moraalisten periaatteiden institutionalisoinnin tehtävää, edistämällä rehellisyyden ja sitoutumisen ilmapiiriä sekä kollektiivin perustuvan päätöksenteon suuntaamista.

Ulkoinen, yhdistyksen sosiaalisen filosofian levittäminen mahdollistaa organisaation kulttuurin sitomisen ympäristön kanssa. Eettiset säännöt itsesääntelymekanismina edistää operatiivista läpinäkyvyyttä ja tuottaa ystävällisen sosiaalisen kuvan, joka herättää yhteiskuntaan luottamustasoa.

Eettisen säännöstön periaatteet

Jokaista eettisiä sääntöjä säätelevät sarja moraalisia arvoja, jotka säätelevät organisaatioyhteisön jäsenten tietoisuutta osana samaa sosiaalista ympäristöä. Se on sarja periaatteita, jotka hallitsevat instituutin filosofista ajattelua kaikista sen jäsenistä.

Eheys

Se viittaa jatkamaan vanhurskautta ja kunniallisuutta. Ihmisarvo perustuu mihin tahansa olosuhteisiin. Se luottaa totuudenmukaisuuteen välineenä tasa -arvon ja oikeudenmukaisuuden edistämiseksi.

Laillisuus

Lakien kunnioittaminen on korvaamatonta ja haavoittumatonta. Oikeudellisten määräysten tunteminen ja sen kunnioittaminen on täynnä etiikkaa, sekä henkilökohtaista että ammattitaitoista.

Vastuu

Se liittyy velvollisuuteen olla erittäin laaja ja sitova muissa eettisissä periaatteissa. Yhtäältä henkilön on otettava roolinsa oikea -aikaisesti ja tehokkaasti, samoin kuin heidän rikkomuksensa ja siitä johtuvien seurausten kuormitukseen.

Läpinäkyvyys

Kaikki eettinen käyttäytyminen ei aiheuta epäilyksiä. Minkä tahansa toiminnan, siihen käytettyjen keinojen ja saatujen tulosten aikomuksilla on oltava selkeä ja yksiselitteinen tarkoitus, joka voi johtaa epäilykseen.

kunnioitan

Yhteisön rinnakkaiselo -opas, muiden kunnioitus, ryhmän ja ympäristön on vallitseva kaikissa toimissa. Vilpittömyys, uskollisuus ja vilpittömässä mielessä on sydämellistä ja rauhallista vaihtoa keskellä ympäristöä, jossa harkinta ja suvaitsevaisuus vallitsevat.

Ammattietiikka

Eettiset säännöt ovat instrumentti, joka luottaa deontologiaan ammatillisen toiminnan tehtävien käyttämiseksi. Tällä tavalla siitä tulee sääntelykehys ammattijärjestöjen ja heidän kumppaneidensa käyttämisen hallintaan työalalla.

Ammattimainen filosofinen kulttuuri perustuu heidän jäsenensä rooliin sosiaalisessa ympäristössä ja ympäristössä. Tämä asettaa moraalisen velvollisuuden käyttää rodua etiikan ohjeiden nojalla.

Ammatillisella työpaikalla eettiset säännöt vahvistaa yksittäisten toimien vastuut, joiden tavoitteena on tarjota oikeudenmukainen, oikea -aikaista ja tehokasta palvelua.

Näin lääkärit vannovat vapauttamaan potilaan, toimittaja kertoo totuuden, poliisi suojelee viattomia, asianajaja puolustaa oikeudenmukaisuutta, opettajaa olla esimerkki hänen opiskelijastaan, tilintarkastaja on avoin havainnoissaan ja niin monia muita ammattilaiset.

Liiketoiminnan etiikka

Nykyään yritysten toiminnalla on sosiaalinen vaikutus. Sen vaikutukset, jotka lisäsivät kasvavaa pätevyyttä ja tarvetta lisätä sen tuottavuutta, pakottaa asettamaan sisäisen käyttäytymisen ohjeet, joilla on suotuisasti ympäristö.

Siksi yrityksiä säätelevät eettiset säännöt, jotka rajaavat heidän toimintansa. Sisäisesti he säätelevät työntekijöidensä menettelyjä ja käyttäytymismalleja yhteistyön, kunnioituksen, rehellisyyden ja uskollisuuden periaatteiden mukaisesti.

Ulkoisesti kielteiset vaikutukset yhteiskuntaan vähenee, konfliktitilanteita odotetaan, että laitosten väliset suhteet paranevat ja työskentelevät vastuullisesti yhteisön hyväksi.

Avaimet eettisten sääntöjen suunnitteluun

Ammatti- tai liiketoiminnan etiikan säännöt muodostavat kattavan toimintajärjestelmän, joka perustuu moraalisen käyttäytymisen periaatteisiin.

Vaikka se viittaa ryhmään, koska se on henkilökohtainen sitoutuminen, tässä asiakirjassa on lueteltava henkilökohtaiset arvot, jotka edustavat organisaation kuvaa.

Tämä on tapa luoda sosiaalinen eettinen kulttuuri yksilöllisestä vastuusta. Lisäksi valitusmekanismit on toteutettava eettisten lakien rikkomisessa.

Eettisen säännöstön tarkoituksena on antaa vastuuvakuutus, jonka työntekijät tai jäsenet olettavat ja joiden vaatimustenmukaisuuden on oltava pakollista.

Viitteet

1. Rostal m. Iudin p. (1946). Marxilainen filosofinen sanakirja. Toipunut filosofiasta.org
2. Hirsh a. (2004). Ammattietiikka. Joitain elementtejä ymmärryksesi kannalta. Galega do Encino -lehti. Scielolta toipunut.org.MX
3. Hortal a. (1996). Sevens onfesionaltiikka, eettiset näkökulmat. Poj toipunut.Peeters-Leuven.Olla
4. Eettisen resurssikeskus. (2018) Global Business Ethics Survey. Haettu etiikasta.org
5. López m. (2013). Ammatillinen etiikka ja monimutkaisuus. Periaatteet ja uskonto. Koulutusprofiilit. Pueblan suosittu autonominen yliopisto (UPAEP). Scielolta toipunut.org.MX