Ammatillisen etiikan yleiset näkökohdat

Se Ammatillisen etiikan yleiset näkökohdat Ne kattavat eettiset ominaisuudet, jotka kaikella on oltava, olipa se sitten yrityksen tai laitoksen päällikkö tai työntekijä. Nämä näkökohdat sisältävät kaikenlaisia ​​moraaliin ja ihmisarvoihin liittyviä kysymyksiä, jotka määrittelevät, mikä on hyvää ja mikä on huonoa ammatillisessa tilanteessa.

Ammatillisella alalla eettisiä näkökohtia voidaan analysoida yksittäisestä näkökulmasta tai kollektiivisesta näkökulmasta. Huomiot ovat kuitenkin ne, jotka määrittelevät hänet ammattilaiseksi ja hallitsevat hänen työelämäänsä heidän inhimillisten arvojensa suhteen.

Nämä näkökohdat pidetään yleensä moraalisina velvoitteina, koska heidän harjoittelu on se, mikä vetää viivan oikean ja väärän välillä ammattimaisessa skenaariossa. Itse asiassa useita näistä näkökohdista on kirjoitettu laillisissa asiakirjoissa, ja niitä pidetään lakeina monissa maissa.

[TOC]

Eettiset tehtävät

Suurin työsuorituskyky

Työnantajan on vaikea olla tietoinen kaikista yrityksen työntekijöiden suorittamista toimista.

On tärkeää, että jokainen työntekijä pystyy toimimaan oikein, vaikka hänen esimiehensä eivät valvo häntä. Jos työ on osoitettu, sinun on lopetettava se odottamatta pomoasi painostavan sitä tekemään niin.

Monet ihmiset eivät usein panosta parhaansa työskennellessään, jos heitä ei valvota. Jokaisen henkilön eettiset tehtävät edellyttävät kuitenkin, että 100 % on aina annettava minkä tahansa työtoiminnan suorittamisen yhteydessä.

Rehellisyys

Rehellisyys on yksi tärkeimmistä eettisistä tehtävistä työmaailmassa. Rehellinen työntekijä auttaa pomoaan tekemään menestyneempiä päätöksiä yritystä koskevia päätöksiä. Esimerkiksi, jos työntekijä teki virheen ja päättää olla kommentoimatta ketään, hänen esimiehensä ei voi toimia korjatakseen epäonnistumisen.

Samoin on tärkeää, että jokainen pomo on rehellinen työntekijöidensä kanssa. Tämä tekee työntekijöistä enemmän luottamusta esimiehiinsä. Lisäksi manipulointitekniikoiden käyttö on melko vakava eettinen epäonnistuminen, ja sitä tulisi välttää hinnalla millä hyvänsä.

Liiketoimintarahastojen oikea käyttö

Raha on yksi yleisimmistä syistä, miksi työntekijä voi tehdä vähän eettisiä päätöksiä, kun otetaan huomioon suuri kiusaus, joka edustaa varojen kavallusta.

Työntekijä, joka hallitsee etiikan tehtäviä.

Yksi työntekijän suurimmista eettisistä testeistä tapahtuu, kun osoitetaan rahakaupan työhön, jossa hän tietää, että hän voi valmistaa varoja kiinni ilman kiinni. Moraalisen rauhallisuuden ylläpitäminen ja rahan käyttäminen vain siihen, mitä yritys antaa siihen, on jokaisen työntekijän moraalinen velvollisuus.

Samoin yritysten omistajien on käsiteltävä varojaan puhtaasti, putoamatta lahjuksia ja muita moraalisesti dubitatiivisia työkaluja.

Eettiset päätökset yrityksen hallinnassa

Vaikka työntekijöillä on paljon eettisiä tehtäviä, jotka on täytettävä yrityksen toimintaan, pomoilla ja omistajilla on yhtä tärkeä rooli. Itse asiassa yrityksen omistajan eettinen rooli on paljon tärkeämpi kuin sen työntekijöiden kollektiivin summa.

Tämä johtuu siitä, että pomon päätökset vaikuttavat yleensä yrityksen imagoon kokonaisuudessaan, kun taas yhdellä tai kahdella pienellä eettisellä työntekijällä ei ehkä ole niin kestävää vaikutusta yritykseen.

Henkilöstön palkkaaminen ja se, että kaikki työntekijät työskentelevät miellyttävässä ammatillisessa ympäristössä ovat jokaisen yrityksen esimiehen eettiset vastuut.

Vältä eturistiriitoja

Ammattimaisten eturistiriitoja tapahtuu yleensä, kun henkilö työskentelee kahdessa tai useammassa yrityksessä samanaikaisesti. Lisäksi tämä koskee erityisesti työntekijöitä, jotka työskentelevät yrityksillä, jotka käsittelevät samanlaisia ​​tavaroita tai palveluita.

Esimerkiksi Coca-Colan työntekijän ei pitäisi työskennellä Pepsin kanssa, koska eturistiriita luodaan. Kiusaus suodattaa salaisuuksia yrityksestä toiseen rahallisiin tarkoituksiin on vältettävä kokonaan, ammatillisen etiikan moraalisten periaatteiden mukaan.

Dilemmat ja vaikutukset

On erittäin todennäköistä, että jokainen ammattilainen, jossain vaiheessa uransa vaiheessa, vastaa tilanteita, jotka testaavat heidän eettisiä tehtäviään.

Vaikka nämä tilanteet voivat esiintyä minkä tahansa tyyppisissä yrityksissä, on yleisempää esiintyä työpaikoilla, joilla on taipumus korruptioon; etenkin hallitus- tai rahapoliittisissa laitoksissa. Tiettyjen eettisten tehtävien toteuttamisen vaikutukset ovat yleensä henkilökohtaisia.

Eli kun se ei toimi hyvän moraalin mukaisesti, vaan vain henkilökohtaisen hyödyn vuoksi, on suuri mahdollisuus, että henkilö tuntee katumusta tai syyllisyyttä heidän toimistaan. Tätä esiintyy yleensä satunnaisissa rikoksentekijöissä; Toistuva rikoksentekijä ei välitä.

Jos yrityksen ryhmä ihmisiä aikoo kuitenkin tehdä pienen moraalisen tekojen, on myös dilemma, että jos joku työntekijöistä ilmoittaa toiminnasta, muut heidän kumppaninsa paheksuvat sitä.

Etiikka sanoo, että oikea asia on julkistaa joku esimies, mutta se voi olla melko vaikeaa useaan otteeseen.

Elementit otettava huomioon

Kun aiot päättää toimia eettisesti, on tärkeää ottaa huomioon pitkät vaikutukset, jotka voidaan tehdä.

Tämä moraalinen arvio siitä, mitä voi tapahtua, on tehtävä ottaen huomioon eettiset perusperiaatteet, kuten rehellisyys, oikeudenmukaisuus ja tasa -arvo.

Ammattilaisen käyttäytymisen tulisi aina mennä yrityksen hyväksi.