Meksikon mallien oikeudet (ja velvollisuudet)

Se kuvioiden oikeudet Meksikossa He viittaavat työnantajien valtuuksiin ja valtuuksiin.

Jokaisessa työsopimuksessa on kaksi toimijaa: työnantaja ja työntekijä. Meksikon lain mukaan ensimmäinen on mikä tahansa henkilö tai oikeushenkilö, joka käyttää yhden tai useamman työntekijän palveluita. Toinen, sillä välin määritellään jokaiselle henkilöksi, joka tarjoaa työnantajalle materiaalista, älyllisestä tai molemmista genreistä.

Muiden oikeuksien malleissa on johdon tiedekunta, seuraamukset ja työsuhteen lopettaminen. Lähde: Pixabay.com

Tämän suhteen mukaan osapuolilla on oikeudet ja velvoitteet. Työnantajien tiedekunnissa on valta hallita tehtäviä ja valita työntekijä harkitsemaan enemmän koulutettu.

Toisaalta heidän velvoitteidensa joukossa on palkkojen ja korvausten maksaminen, tarvittavat välineet työn suorittamiseen ja aika- ja lepopäivien antamiseen.

Jos työnantaja ei noudata näitä standardeja, hän voi saada sakkoja, sulkemisia ja työntekijöiden vaatimuksia. Päinvastoin, kun työntekijä on se, joka ei kunnioita heitä, työnantajalla on oikeus luopua palveluistaan ​​maksamatta mitään korvausta.

[TOC]

Kuvioiden oikeudet

Meksikon lain mukaan työsuhde koostuu alaisen työn tarjoamisesta vastineeksi palkan maksamiselle.

Se voi palvella sinua: Reptilian Brain: Kolmen aivon teoria

Tässä puitteissa työnantajalla on useita oikeuksia, koska se on päävoima hallinnoida ja hallinnoida toimia ja ammatit.

Hallintalaki

Tämä oikeus viittaa työnantajan valtaan hallinnoida, suunnitella, järjestää ja ohjata työntekijän suorittamien tehtävien tarjoamista työsuhteessa.

Osana tätä sopimusta voit lähettää, tilata ja hallita teosten toteuttamista ja on myös vastuussa vaaditun aseman luokittelusta, kunkin toiminnasta ja vastuista.

Lisäksi voit valita paikan, jossa palvelu tarjotaan ja määritetään aikataulut, loput päivät ja havaitut palkat, aina laillisen sääntelykehyksen sisällä.

Valittu oikeus

Työnantajalla on oikeus valita työntekijä, joka pitää eniten koulutusta haluamaasi palveluun.

Nämä vaalit on kuitenkin tehtävä ilman syrjintää ja ajatellen, että tämän maan laissa todetaan, että yhdeksänkymmentä prosenttia sopimusten työntekijöistä on oltava meksikolaisia.

Vastavuoroisuus oikeudella

Kaikkien työsuhteiden oikeuksien joukossa on myös vastavuoroinen uskollisuus.

Tämä käsite viittaa siihen, että osapuolten on täytettävä tehtävänsä ja velvollisuutensa rehellisyyden, rehellisyyden ja rehellisyyden puitteissa.

Esimerkiksi työntekijä ei voi paljastaa työhön liittyviä teknisiä, kaupallisia, valmistus- tai varautuneita asioita, jotka voivat vaikuttaa työnantajaan tai yritykseen.

Oikeus olla osa sekoitettua komissiota

Tämän työsuhteen puitteissa sekä työnantajalla että työntekijöillä on oikeus osallistua sekoitettuihin palkkioihin, joissa keskustellaan.

Voi palvella sinua: Kuinka estää Parkinsonin? 8 käytännön vinkkejä

Näissä ryhmissä työntekijöiden osallistumisesta yhtiön voittoihin, henkilöstökoulutukseen, palkanmuutoksiin, turvallisuuteen ja sisäisten tilojen ja sisäisten määräysten hygieniaan voidaan keskustella muun muassa muun muassa.

Oikeus seuraamukseen

Heidän oikeuksiensa puitteissa työnantajalla on myös valta palkita tai rangaista työntekijöitään edistämään ja takaamaan velvoitteidensa täyttäminen.

Näitä kurinpitotoimenpiteitä ei kuitenkaan voida asettaa työnantajan oman harkintavaltaansa mukaan, mutta niitä on harkittava voimassa olevissa määräyksissä ja mitä normi itse määrää.

Tässä mielessä Meksikon liittovaltion työlaki myöntää vain 8 päivän palkan nautinnot ilman palkan nautintoa. Toisaalta, jos et ole samaa mieltä rangaistuksesta, työntekijä voi mennä pätevään sovitteluun ja välimieslautakuntaan, jotta toimenpidetään.

Oikeus lopettaa työsuhde

Työnantajalla on oikeus ampua työntekijä tapauksissa, joissa hänen tehtävissä tai hänen käyttäytymisessä tapahtuu vakavia rikkomuksia. Laki kuvaa yksityiskohtaisesti niitä tekoja, jotka voivat aiheuttaa työsuhteen termin ilman vastuuta työnantajasta.

Jotkut mahdollisista syistä ovat petoksia työntekijän ominaisuuksista ja kyvyistä, rikoksista ja petoksista yritystä ja sen omaisuutta vastaan, huonosti hoidon työpaikalla tai kumppania vastaan, sabotaasi, tahalliset aineelliset vahingot ja huolimattomuudet, jotka vaarantavat turvallisuuden vaarantavat turvallisuuden.

Myös perusteettomia rikoksia, sen tehtävään liittyvien määräysten tottelemattomuutta, joihin se palkattiin, tai osallistui töihin juopumuksen tilassa joidenkin huumeiden vaikutuksen alaisena tai aseiden kantamisessa, paitsi tapauksissa, joissa ne ovat tarpeen palvelun tarjoamiseksi.

Voi palvella sinua: Didaktinen suunnittelu: Ominaisuudet, elementit, tyypit, esimerkki

Malleja velvoitteet

Kuvioilla on velvollisuus maksaa palkat ja korvaukset nykyisten määräysten mukaisesti. Lähde: Pixabay.com

Oikeuksien lisäksi malleilla on myös velvoitteita, jotka on täytettävä työsuhteen puitteissa.

Tärkeimpien joukossa on palkkojen ja korvausten maksaminen nykyisten määräysten mukaisesti ja toimittaa työlle tarvittavat välineet ja materiaalit.

Osallistuvat myös työntekijöiden kulttuuri- ja urheilutoiminnan edistämisessä, välttää huonosti hoidosta ja osallistumista organisaatioon ja päätöksentekoon liittyvien päätöksentekoon ja noudattaa lain määrittelemiä turvallisuussääntöjä, hygieniaa, terveyttä ja ympäristöä.

Työnantajien on puolestaan ​​annettava lepoaika tehtävien aikana, tarjottava palveluun sopivia tiloja, tarjottava koulutus ja koulutus ja yhteistyötä työntekijöiden lukutaidon kanssa.

Lopuksi heidän on sallittava laitoksissaan työviranomaisten tarkastus ja valvonta ja tarjottava heille kaikki hallintalaitteet pyydetyt tiedot.

Viitteet

1. Liittovaltion asianajaja työvoiman puolustamiseksi. Malleiden velvoitteet työvelvoitteiden kehittämisessä. Meksikon hallitus. Saatavana osoitteessa: gob.MX
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Kuvioiden oikeudet. Meksikon kansallinen autonominen yliopisto.
3. Méndez, Ricardo (2009). Työlaki. MC Graw Hill. liittovaltion piiri. Meksiko.
4. Muñoz, Roberto (1983). Työlaki. Porrúa. Meksiko.
5. Almonte, Juan Pablo. Työnantajien ja työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet. Saatavana osoitteessa: Almonteweb.WordPress.com