Liiketoimintafilosofia

Mikä on liiketoimintafilosofia?

Se Liiketoimintafilosofia o Yrityksen filosofia on yrityksen kulttuurin tai ympäristön kokous keskeisten arvojen ryhmässä, joka raportoi sen kaupalliset käytännöt kaikki näkökohdat. Usein tätä kutsutaan yrityksen tehtäväksi tai visioilmoitukseksi.

Pohjimmiltaan liiketoimintafilosofia sisältää yrityksen toimintaprojektin. Tämä filosofia selittää, mitkä ovat yrityksen yleiset tavoitteet ja sen tarkoitus. Se kuvaa myös, mitkä ovat yrityksen tärkeimmät arvot.

Vahva yritysfilosofia on hyvä tapa ohjata työntekijöitä päätöksenteossa, mutta se voi myös olla työkalu tuotemerkin vahvistamiseen ja yleensä tehdä työpaikasta miellyttävämmän. Kun yritys luo yritysfilosofian, sen on ilmoitettava tämä filosofia työntekijöilleen.

Vakaa liiketoimintafilosofia on menestyvän liiketoiminnan kulmakivi. Yritysfilosofian kehittämis- ja ymmärtämisprosessi voi auttaa rakentamaan yhtenäisen ja tuottavan organisaation, joka on hyvin varusteltu käsittelemään kaikkia haasteita, joita saatat kohdata.

Liiketoimintafilosofian elementit

Yrityksen filosofian pääosat ovat:

• Periaatteet, jotka hallitsevat työtä yrityksessä.
• Lähetyslausunto; toteaa miksi yritys työskentelee.
• Eettiset säännöt; Puhu yrityksen arvoista, kun teet työtä.

Kuinka luot yrityksen filosofian?

Hyvä yritysfilosofia kuvaa onnistuneesti yrityksen arvoja, uskomuksia ja ohjausperiaatteita. Filosofian luominen vaatii yritysjohtajien aikaa ja huolellisuutta.

Kirjoittamalla filosofiaa johtajien tulisi kysyä itseltään: mikä on yritykseni luonne?, Jotka ovat asiakkaani?, Mitkä arvot ovat minulle tärkeitä? Ja mikä on yleiskuvani yritykselle? Vastaukset näihin kysymyksiin muodostavat perustan vankan liiketoimintafilosofian perustana.

Peruskysymykset

Tässä on joitain kysymyksiä, joita voidaan pyytää selkeästi yrityksen filosofiasta:

• Ihmiset ensin tai ensimmäiset edut?
• Onko uskollisuus tai kilpailu arvostetaan?
• Ensimmäiset työntekijät tai asiakkaat ensin?
• Keskitytään vastaanottamiseen tai keskittymiseen?
• Tee se, mikä on parempaa asiakkaalle tai tee mitä tarvitaan myynnin tekemiseen?
• Antelias palkkojen kanssa tai maksaa mahdollisimman paljon?
• Olla oikeudenmukainen ja kohtuullinen tai etsiä tuloksia hinnalla millä hyvänsä?
• Läpinäkyvyys tai vain on tiedettävä?

Totuus on, että aiempiin kysymyksiin ei ole oikeita tai vääriä vastauksia; Kaikki riippuu yritysfilosofiasta.

Tapa, jolla näihin kysymyksiin vastataan.

Menestyneissä yrityksissä olevat periaatteet

Vaikka nämä periaatteet vaihtelevat väistämättä yrityksestä toiseen, esittelemme täällä viisi, jotka toistuvat usein menestyneimmissä yrityksissä:

• Korkeiden eettisten standardien ylläpitäminen ulkoisissa ja sisäisissä suhteissa on välttämätöntä maksimaalisen menestyksen saavuttamiseksi.
• Päätösten tulisi perustua objektiivisesti harkittuihin tosiseikkoihin, joita kutsutaan päätöksenteon valmistukseen perustuen tosiasioihin ja perusteellisesti ajatellut.
• Yritystä on ylläpidettävä ympäristössäsi toimivien voimien kanssa.
• Ihmisiä tulisi arvioida heidän suorituksensa perusteella, ei heidän koulutuksensa, persoonallisuuden tai henkilökohtaisten taitojensa perusteella.
• Liiketoimintaa on hallinnotettava kilpailukykyisen kiireellisyyden tunteella.

Sinun on käytettävä aikaa miettiä yrityksen visio-, tehtävä- ja keskusarvoa ja sitten luoda huolellisesti selkeä yritysfilosofia seuraavaa varten:

Kuinka aiot ohjata organisaation nyt?, Mikä on edustettua?, Mikä kieltäytyy tekemästä?, Kuinka haluat työntekijöiden, asiakkaiden ja yhteisön ajattelevan yritystä?

Esimerkkejä liiketoimintafilosofiasta

Liiketoimintana yrityksen filosofia heijastaa sen johtajien arvoja. Jotkut yritysfilosofiat ovat hyvin tunnettuja, kuten Google, jossa luetellaan ominaisuudet, kuten "on parasta tehdä jotain todella hyvää" ja "voit ansaita rahaa tekemättä pahaa".

1. Neitsyt

Nestlén yleinen liiketoimintafilosofia voidaan tiivistää iskulauseessa: hyvä ruoka, hyvä elämä. Siksi on hyvää ruokaa hyvää elämää. Heidän arvojensa joukossa on tieteellisten periaatteiden perustuvien tuotteiden kehittäminen, toimi laillisesti ja rehellisesti ja kunnioittaa työntekijöitä ja ihmisiä, joiden kanssa he tekevät liiketoimintaa.

2. Manzana

Applen liiketoimintafilosofia on esitetty visiossaan: "Tuota parhaat henkilökohtaiset tietotekniikan tuotteet opiskelijoille, suunnittelijoille, kouluttajille, insinööreille, tutkijoille ja yleensä kuluttajille". He eivät vain aio tuottaa parhaita tuotteita, vaan myös edistää parempaa maailmaa.

3. Facebook

Facebookin liiketoimintafilosofia kohtaa tehtävässään ja arvoissaan; Tee yhdistyneempi maailma, paranna ihmisten elämää, ole avoin, siirry nopeasti liiketoiminnassa, ole kunnianhimoinen ja anna sosiaalinen arvo. 

Nämä arvot antavat Facebookille mahdollisuuden tarjota asiakkailleen päätuotteensa; Erittäin segmentoidut mainokset kaikentyyppisille yrityksille.

4. Google

Kaikilla yrityksillä ei tarvitse olla lähetys-, filosofia- ja eettikodeja, vaan esimerkki yrityksestä, jolla on kolme, on Google.

Tehtävänanto

Mission -lausunnossa on imeä yhteenveto, mitkä sen tavoitteet ovat tai mitkä ovat. Google -operaation julistus on "organisoida maailman tiedot ja tehdä siitä yleisesti hyödyllinen ja saatavissa".

Filosofia

Liiketoimintafilosofian on annettava elin tehtävälle, joka on tiivis ja melkein kuin motto, joka perustuu keskeisiin ideoihin tai arvoihin, joita yritys ja sen jäsenet arvostavat ja noudattavat heidän liiketoimintaansa.

Googlen filosofia sisältää periaatteet, kuten "Fast on parempi kuin hidas", "Demokratia verkkotyössä" ja "Voit puhua vakavasti ilman oikeudenkäyntiä".

Eettiset säännöt

Etiikka- tai käytännesääntöjä laajennetaan vieläkin enemmän filosofiassa ja operaation julistuksessa, käsitellä erityisiä tilanteita ja käyttäytymistä.

Google vahvistaa politiikkansa muun muassa eturistiriitoista, asiakaspalvelusta ja luottamuksellisuudesta.

5. Opi se!

Tehtävänanto

Olemme sitoutuneet olemaan paras mitä teemme parhaiten, mitä teet.

Toiminta tarkoituksella

Olemme vaikuttaneet elämään. Toiminnalla on tarkoitus, jos se auttaa muita.

Sitoutuminen innovaatioon

Mikään ei innosta meitä yhtä paljon kuin hyvä idea! Jos muutoksia ei ole, olimme pysähtyneitä, tylsää ja tehotonta.

Kultainen sääntö

Se on melko yksinkertaista, mutta tämä pieni testi voi olla erittäin tehokas elämä- ja yritystyökalu. Kohtele muita miten haluat, että sinut kohdellaan. Siinä kaikki. Vaikeat päätökset, tee niistä helpompaa.

Vastuu

Jokainen oppia sen työntekijän odotetaan! Tee asiakkaistamme koko kokemus.

Tämä tarkoittaa ylimääräistä apua opiskelijalle luokkien jälkeen, erityisen konferenssin perustamista "puhua asiantuntijan kanssa" tai yksinkertaisesti laittaa kahvilaki. "Se ei ole työni kuvaus" ei ole työmme kuvauksessa.

Ryhmätyö

Opi se! Ymmärrä, että tiiminä työskentelevät älykkäät ja palvelun ihmiset muuttuvat kokonaisuutena. Työskentelemme yhdessä ja autamme toisiamme. Voi olla vaikeaa, kun yritys on rakennettu, että kaikki tuntevat olevansa mukana, mutta mielestämme se on sen arvoista.