John Maxwell -lauseet

John Maxwell. Lähde: Kulttuuri- ja urheiluministeriö Guatemala

John Maxwell (1947) on tuottelias kirjailija, valmentaja, pastori, puhuja ja amerikkalainen kauppias. Hän on kirjoittanut yli 80 kirjaa, joka on keskittynyt etenkin johtamiseen, kuten Kehitä johtajaa sinussa, 15 välttämätöntä kasvulaki jompikumpi 21 kiistatonta johtajuutta koskevaa lakia.

Se kuuluu uskonnolliselle poliittiselle ryhmälle "perhe" ja edistää Yhdysvaltojen tasavallan poliittisen kohtauksen julkisia henkilöitä. Kirjojesi korkea myynti on tunnustanut New York Ajat, Työviikko ja Wall Street Lehti.

Seuraavaksi luettelo, jossa on yli 70 John Maxwell -lauseet kuinka kehittää johtajuutta, valmennusta, positiivista muutosta, liiketoimintaa ja uskoa itseensä.

John Maxwellin parhaat lauseet

-Johtaja on se, joka tuntee tien, kulkee tietä ja näyttää tietä.

-Opi sanomaan "ei" hyväksi voidaksesi sanoa "kyllä" ehkä.

-Et voi aina hallita sitä, mitä sinulle tapahtuu, mutta voit hallita mitä tapahtuu.

-Muutos on väistämätöntä. Kasvu on valinnaista.

-Sanotaan, että henkilö voi elää neljäkymmentä päivää ilman ruokaa, neljä päivää ilman vettä, neljä minuuttia ilman ilmaa, mutta vain neljä sekuntia ilman toivoa.

-Muita johtajia tuottava johtaja kertoo heidän vaikutteensa.

-Unelma tulee toimintasi toiminnan seurauksena ja toimintasi hallitsee pääosin tottumuksesi.

-Elämä ei tee sinulle mitään. Paljasta vain henkesi.

-Kun johtajalla ei ole luottamusta, seuraajista puuttuu sitoutuminen.

-Kaikkien ajatusten summa sisältää asenteesi yleensä.

-Menestyksesi missä hahmosi. Et voi koskaan kasvaa hahmosi rajoituksista.

-Jos kasvamme, olemme aina mukavuusvyöhykkeen ulkopuolella.

-Mikään saapumisen arvoinen paikka ei ole pikakuvakkeita.

-Menestys on elämäsi tarkoituksen tunteminen, kasvaminen potentiaalin saavuttamiseksi ja kasvien siementen saavuttamiseksi muiden auttamiseksi.

-Johtajana ensimmäinen henkilö, joka minun on johdettava, olen minä. Ensimmäinen henkilö, joka minun pitäisi muuttaa, on minä.

-Miehen on oltava riittävän suuri myöntämään virheensä, riittävän älykkäät hyödyntämään niitä ja riittävän vahvoja niiden korjaamiseksi.

Se voi palvella sinua: 65 parasta lausetta Pancho Villassa (Doroteo Arango)

-Ihmiset eivät voi tuntea sanasi, mutta asenteesi.

-Ainoa epäonnistuminen on lopettaa yrittäminen.

-Pienet tieteenalat toistetaan johdonmukaisesti joka päivä, ohjaavat suuria saavutuksia, jotka voittivat hitaasti ajan myötä.

-Lahjakkuus on lahja, mutta hahmo on vaihtoehto.

-Tavoitteet voivat antaa ohjausta, mutta unelmat antavat voimaa.

-Hyvien johtajien on kommunikoitava selvästi, luovasti ja jatkuvasti, visiosta ei tule todellista, ennen kuin johtaja paljastaa sen.

-Menestyksen salaisuus määrää päivittäinen asialista.

-Ylpeitä on kahta tyyppiä. "Hyvä ylpeys" edustaa arvokkuuttamme ja itseä. "Huono ylpeys" on ylivoimaisen kuolevainen synti, joka haisee olettamusta ja ylimielisyydestä.

-Älä ota asialistaa, jonka joku on vetänyt elämääsi.

-Et koskaan muuta elämääsi, ennen kuin muutat jotain tekemäsi päivittäin.

-Suhteelliset taidot ovat tärkeimmät johtajuudessa.

-Ihmiset ostavat johtajan ennen vision ostamista.

-Meistä ei voi tulla mitä tarvitsemme, jäljellämme mitä olemme.

-Elää oppia ja opit todella elämään.

-Kokemus ei takaa uskottavuutta, mutta se motivoi ihmisiä antamaan mahdollisuuden todistaa kykenevänsä.

-Suurin virhe, jonka teemme, on elää jatkuvassa pelossa, että sitomme yhden.

-Kivun tai menetyksen kokemus voi olla valtava motivaatiovoima.

-Epäonnistuneita suunnitelmia ei tule tulkita epäonnistuneeksi visioksi. Visiot eivät muutu, ne ovat vain hienostuneita. Suunnitelmat pysyvät harvoin samoina, ja ne hylätään tai säädetään tarvittaessa. Ole itsepäinen visiosta, mutta joustava suunnitelmasi kanssa.

-Ilman epäonnistumista ei ole saavutusta.

-Tiimityö tekee unelmatyöstä, mutta visiosta tulee painajainen, kun johtajalla on hieno unelma ja huono joukkue.

-Elämäsi ja minun paras päivä on, kun otamme asenteemme täydellisen vastuun. Se on päivä, jolloin todella kasvaa.

-Aika on arvokkaampaa kuin raha, koska aika on korvaamaton.

-Lapsen hengityksen sana voi muuttaa elämää. Puolison hengityssana voi pelastaa avioliiton. Johtajan hengityssana voi inspiroida ihmistä saavuttamaan potentiaalinsa.

Se voi palvella sinua: 80 Louise -lausetta on itsetunton lisäämiseksi

-Kasvu on suuri erotin onnistuneiden ja niiden välillä, jotka eivät. Kun näen henkilön, joka alkaa erottua pakkauksesta, se johtuu melkein aina henkilökohtaisesta kasvusta.

-Kun olet täynnä ylpeyttä sisällä, se tekee sinusta kovan, itsepäisen ja luo konflikteja muiden kanssa.

-Johtajuus on vaikutusta.

-Jokaisella ihmisellä on halu olla tärkeä; panos; olla osa jotain jaloa ja tarkoituksella.

-Johtajien on oltava riittävän lähellä suhtautuakseen muihin, mutta riittävän kaukana motivoidakseen heitä.

-Jos olet isä, olet todennäköisesti jo tajunnut, että lapsesi näkevät aina mitä teet. Ja kuten lapsia, he näkevät vanhempansa ja jäljittelevät käyttäytymistään, samat tekevät työntekijät näkevät pomonsa.

-Kun henkilö alkaa puhua unelmistaan, se on kuin jotain itää sisältä. Hänen silmänsä loistavat, hänen kasvonsa syttyvät, ja voit tuntea tunteen hänen sanoissaan.

-Menestys saavuttaa ne, joilla on koko kultainen vuori, joka jatkuvasti heikentää, eivät niitä, jotka löytävät kupin ja yrittävät elää siitä viisikymmentä vuotta.

-Hintaan tallennetut unelmat ja intohimot ovat voimakas avain, joka voi vapauttaa paljon potentiaalia.

-Ihmiset, jotka käyttävät aikaa viisaasti, viettävät sen toimintoihin, jotka edistävät heidän yleistä tarkoitustaan ​​elämässä.

-Järjestelmänvalvojat voivat pitää kurssin, mutta he eivät voi muuttaa sitä. Ihmisten kulun muuttamiseksi tarvitaan vaikutus.

-Kaikki hyvät johtajat ovat liittimiä. Ne suhtautuvat hyvin ja saavat ihmiset tuntemaan olonsa turvalliseksi itseltään ja johtajalta.

-Ei voi olla vihamielisyys ihmisten kanssa ja vaikuttaa heihin samanaikaisesti.

-Ero tavallisten ihmisten ja menestyksen saavuttavien ihmisten välillä on havainto ja epäonnistuminen.

-Jos olet johtaja, sinun ei pitäisi koskaan unohtaa, että kaikki tarvitsevat rohkaisua. Ja kaikki, jotka saavat sen.

-Menestyvä henkilö löytää oikean paikan itselleen. Mutta menestyvä ihminen löytää myös oikean paikan muille.

Se voi palvella sinua: 87 lauseita nälkäpeleistä ja heidän hahmoistaan

-Katso yhteiskuntaa. Kaikki haluavat olla ohut, mutta kukaan ei halua ruokavaliota. Kaikki haluavat elää paljon, mutta harvat liikuntaa. Kaikki haluavat rahaa, mutta he hallitsevat harvoin kulujaan.

-Mikään nimi, tutkinto, kaupat, nimitykset, palkinnot, lisenssit tai muut valtakirjat, ei voi korvata perussuunnittelun, kun puhumme voimasta vaikuttaa muihin.

-Innostaa muita tekemään parempaa työtä, on johtajan saavutus.

-Ymmärtämättä mitä haluat on tietoongelma. Yrittämättä saada mitä haluat on motivaatioongelma. Pysyvyyden ongelma ei saavuta sitä, mitä haluat, on.

-Paras tapa, jolla mentori voi valmistaa toisen johtajan, on sen paljastaminen muille suurille ihmisille.

-Egokeskeiset johtajat manipuloivat, kun he siirtävät ihmisiä henkilökohtaiseen hyötyyn. Kypsät johtajat motivoivat ihmisiä molemminpuolisesti.

-Nauti on uskomaton energisoija ihmisen hengelle.

-Henkilökohtainen kasvu on kuin sijoitus; Kyse ei ole mahdollisuuksien, vaan ajan kysymys.

-Johtaja ei tee asemaa, vaan johtaja, joka asettaa aseman.

-Auta monia ihmisiä menestymään, ja sinulla on myös se.

-Kuva on mitä ihmiset ajattelevat olevani; Rehellisyys on mitä todella olemme.

-Ylpeys tekee meistä kuuroja ympärillämme olevien neuvoja tai varoituksia.

-On nöyryys oppia ympärilläsi olevilta.

-Kun ihmiset saavat tuntemaan olonsa turvalliseksi, tärkeäksi ja arvostetuksi, sen ei tarvitse halventaa muita näyttämään, että se on parempi.

-Kyvyttömyys tehdä päätöksiä on yksi tärkeimmistä syistä, miksi johtajat epäonnistuvat.

-Johtajuus ei koske nimikkeitä, asemia tai virtauskaavioita. Se on elämä, joka vaikuttaa muihin.

-Perhe ja ystävyyssuhteet ovat kaksi suurinta onnen avustajaa.

-On parempi valmistaa kuin korjata.

-Jos luottamusta on vähän tai ei ollenkaan, pysyvälle menestykselle ei ole mitään perustaa.

-Kaikki ovat johtaja, koska kaikki vaikuttavat johonkin.

-Olemme asenteidemme mestarit tai uhrit. Se on henkilökohtaisen päätöksen kysymys. Se mitä olemme nyt, on eilen tehtyjen päätösten tulos. Huomenna olemme mitä päätämme nyt.