Toissijaiset ryhmät ominaisuudet ja esimerkit

Se Toissijaiset ryhmät Ne ovat enemmän tai vähemmän vakaata ihmisiä, jotka suhtautuvat toisiinsa pääasiassa yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi tai koska olosuhteet pakottavat heidät. Sen jäsenten väliset suhteet ovat yleensä pinnallisia ja eivät kovin intiimejä ja yleensä katoavat, kun se lopettaa yhteisen tavoitteen saavuttamisen.

Yhdessä ensisijaisten ryhmien kanssa toissijaiset ryhmät muodostavat perustan sosiaalisille suhteillemme. Tästä syystä sosiologia yrittää ymmärtää heitä perusteellisesti, kyky löytää monia teorioita heidän luonteestaan, ominaisuuksistaan, miten he vaikuttavat heidän jäseniinsä ja miten he muodostavat tapaan.

Lähde: Pexels.com

Yleensä henkilö alkaa olla osa toissijaista ryhmää, kun hän löytää joukon yksilöitä, joiden kanssa hänen on asuttava tai yhteistyötä heidän olosuhteidensa vuoksi. Esimerkiksi työyhteydessä työntekijöiden joukko voisi muodostaa tällaisen ryhmän.

Useimmissa tapauksissa toissijaiset ryhmät hajoavat heti, kun niiden muodostumiseen johtanut konteksti tai tehtävä katoaa. Tästä syystä heillä ei ole niin paljon vaikutusta jäseniinsä kuin ensisijainen.

Lisäksi jäsenillä on yleensä melko passiivinen rooli koulutuksessa, ja on epätavallista löytää syviä yhteyksiä osallistujien keskuudessa.

[TOC]

Toissijaisten ryhmien ominaisuudet

- Muodolliset ja persoonalliset suhteet

Ensisijaisessa ryhmässä sen jäsenet muodostavat yleensä syvät ja kestävät yhteydet heidän välilläan, niin että heillä on suuri keskinäinen vaikutus. Toissijaisissa ryhmissä, päinvastoin, jäsenten väliset suhteet ovat yleensä paljon persoonallisempia, muodollinen väriaine ja tuskin vaikuttavat heihin.

Yksi tämän ominaisuuden tärkeimmistä seurauksista on, että on epätavallista löytää lämpöä tai emotionaalista tukea toissijaisen ryhmän suhteissa. Yleensä jäsenten väliset vuorovaikutukset perustuvat heidän suorittamaansa yhteisiin tehtäviin, ja yleensä sivuuttavat muut intiimimpien näkökohdat.

Voi palvella sinua: 53 henkilökohtaista voittavan elokuvan motivoida sinua

Tästä syystä toissijaiseen ryhmään kuuluvat ihmiset eivät vaikuta suureen toisiinsa. Esimerkiksi, vaikka voimme tuoda siihen, mitä työtoverimme ajattelevat meistä, heidän ideoillaan ei koskaan ole yhtä paljon painoa kuin perheemme, ystävien tai kumppaneidemme ideoiden kanssa.

Joissakin tapauksissa edes toissijaisen ryhmän jäsenten ei tarvitse tuntea toisiaan tai edes kuullut toisistaan. Esimerkiksi Espanjan yrityksen työntekijöiden ei tarvitse tavata kollegoitaan Yhdysvalloissa tai Kolumbiassa.

- Suuri määrä jäseniä

Ominaisuuksiensa vuoksi ensisijaiset ryhmät on koostuva rajoitetusta määrästä jäseniä. Sitä vastoin toissijaisilla ryhmillä voi olla niin monta komponenttia kuin tarpeen, sadat tuhannet ihmiset muodostavat joitain niistä.

Esimerkiksi jotkut suuret monikansalliset yritykset voisivat muodostaa tämän tyyppisiä toissijaisia ​​ryhmiä, ja kaikki sen työntekijät muodostavat osan verkosta, joka on laajennettu koko planeetalla, jolla sen jäsenillä on hyvin vähän kapeaa suhdetta, mutta joillakin yhteisillä ominaisuuksilla.

- Valinnainen kuuluminen

Useimmissa tapauksissa ensisijaiseen ryhmään kuuluminen ei ole valinnainen: suurin osa ihmisistä ei päätä päästä perheeseen tai erittäin läheisten ystävien joukkoon, mutta erilaiset olosuhteet ja sattumat saavat heidät kuulumaan johonkin näistä yhteisöistä.

Päinvastoin, toissijaiseen ryhmään kuuluminen on yleensä täysin valinnaista, ja monissa tapauksissa motivoivat yksilön tietoiset päätökset. Esimerkiksi yrityksen syöttäminen tai klubiin kuuluva on jotain, joka riippuu täysin henkilöstä.

Se voi palvella sinua: 3 viestintätyyliä ja niiden ominaisuuksia (esimerkkien kanssa)

- Jäsenten eri aktiivisuustasot

Olemme jo nähneet, että toissijaisilla ryhmillä on yleensä suuri koko. Seurauksena on, että sen jäsenillä on taipumus tavata hyvin erilaisia ​​rooleja ja toimia täysin eri tavalla heidän etuistaan ​​riippuen, heidän saavuttamisensa roolit, motivaatio ja tavoitteet.

Esimerkiksi poliittisessa puolueessa jotkut jäsenistä toimivat edustajina ja edustajina, vaikka monet tytäryhtiöt rajoittuvat vuosimaksun maksamiseen ja tuskin kiinnittävät huomiota muiden päätöksiin ja toimiin.

- Muodollisten sääntöjen olemassaolo

Toisin kuin primaariryhmissä tapahtuu, toissijaisissa ryhmissä on hyvin yleistä, että heidän jäsentensä väliset suhteet määritetään sarjalla muodollisia ja nimenomaisia ​​sääntöjä, jotka kaikkien jäsenten on noudatettava.

Nämä säännöt ovat vastuussa ryhmän vakauden ylläpidosta ja parhaiden mahdollisten olosuhteiden luomisesta tavoitteiden saavuttamiseksi, joille se on luotu.

Toisaalta, yleensä toissijaisilla ryhmillä on jonkinlainen hierarkia, koska ne ovat saman kärjessä, jotka ovat vastuussa sääntöjen laatimisesta. Tällä tavoin jokainen sen jäsen tuntee sen roolin.

- Tila riippuu sijainnista

Ensisijaisissa ryhmissä kaikilla jäsenillä on samanlainen sosiaalinen asema, ja suhteiden vastavuoroinen luonne tarkoittaa, että kovin merkittävää hierarkiaa ei ole.

Päinvastoin, toissijaisissa ryhmissä jokaisella jäsenellä on erilainen asema, joka riippuu suurelta osin heidän miehittämästäan sosiaalisesta asemasta ja heidän roolistaan ​​ryhmässä.

Voi palvella sinua: retikulaarinen muodostuminen

Siten yrityksessä pomon sosiaalinen asema on paljon korkeampi kuin kunkin työntekijän, joiden on täytettävä tilauksensa, jos he eivät halua menettää työpaikkansa. Jotain vastaavaa tapahtuu muissa tilanteissa, joissa tämä hierarkia on vähemmän selkeä, kuten naapuruston yhdistyksessä tai kirkossa.

- Ne on suunnattu tavoitteeseen

Toissijaisen ryhmän päätavoite on suorittaa tietty toiminto. Esimerkiksi koulun tavoitteena on tarjota koulutusta alueen lapsille. Siksi toissijaisen ryhmän menestys mitataan sen kyvyn saavuttamisen perusteella saavuttaa tavoitteensa.

Esimerkit

Perheemme, lähimpien ystävien ja kumppanimme lukuun ottamatta kaikki suhteemme muodostuvat toissijaisen ryhmän yhteydessä.

Jotkut yleisimmistä esimerkeistä voisivat olla tutkimuksemme tai työmme, klubin jäsenet, joihin kuulumme tai tytäryhtiöt poliittiseen puolueeseen.

Viitteet

1. "Sosiaaliryhmien tyypit" julkaisussa: Lumen. Haettu: 17. toukokuuta 2020 Lumenilta: kurssit.Lumenarning.com.
2. "Toissijaiset ryhmät: toiminnot, ominaisuudet, luokittelu ja merkitys" julkaisussa: Artikkelikirjasto. Haettu: 17. toukokuuta 2020 artikkelikirjastosta: Yourarticlelibrary.com.
3. "Aliarviointi ensisijaiset ja toissijaiset ryhmät sosiologiassa" julkaisussa: Ajattele Co. Haettu: 17. toukokuuta 2020 ajatus Co: Adtingco.com.
4. ”Toissijaisen ryhmän 8 pääominaisuutta | Sosiologia ”julkaisussa: sosiologia. Haettu: 17. toukokuuta 2020 Sosiologian keskustelu: Sosiologian discusion.com.
5. "Sosiaaliryhmien tyypit" julkaisussa: Wikipedia. Haettu: 17. toukokuuta 2020 Wikipediasta:.Wikipedia.org.