Kolumbian työlain historia

Kolumbian työlaki liittyy työlain evoluutioon Euroopassa. Lisenssillä

Se Kolumbian työlain historia Se liittyy suoraan työlain evoluutioon Euroopassa. Tällä tavoin sen suuri esityskirje alkaa orjuuden poistamisesta ja työntekijöiden tehtävien ja oikeuksien tunnustamisesta.

Aluksi työsuhde oli mestarin ja orjan välillä, myöhemmin siitä tuli maanomistajan ja työntekijän välillä. Yhdeksännentoista vuosisadan aikana ilmestyi uusi työsuhde, teollisuuden kehityksen tuote kaupungistuneimmilla alueilla.

Tällä tavoin työntekijän luku ilmestyy sellaisena, joka pyytää käyttämään työtä kunnollisissa ja oikeudenmukaisissa olosuhteissa.

Työlaki on johdettu asetusten, lakien, normien ja määräysten perustamisesta, jotta voidaan varmistaa, että työntekijöillä on kaikki takeet velvoitteidensa täyteen käyttämiseen.

Kolumbian työlaki on kehittynyt työntekijöiden tarpeiden ympärille, kun ajan kuluessa.

Näin sosiaaliturvahahmo, korvauslaatikot, työttömyyden maksaminen, eläkeikä ja päivittäin sallittujen työaikojen määrää on muutettu toistuvasti orjuuden poistumisen jälkeen.

Kolumbian työlain historiallinen historia

Euroopassa tapahtuneet erilaiset historialliset tapahtumat, kuten orjuuden poistaminen, uudet roolit, dynamiikka ja maapallon jakamisen tapa, loivat perustan tapaan, jolla työsuhdetta säännellään Kolumbiassa.

Myöhemmin kaupunkien teollisuuskehitys ja jatkuva mielenosoitus työntekijöiden työolojen epätasa -arvoisuudesta johtivat työlain julistamiseen Euroopassa, mikä myös tunkeutuisi Kolumbian kontekstissa.

Yleensä Euroopan ja Kolumbian työlakit ilmestyvät työntekijöiden joukkojen painostuksen seurauksena 18. ja 1900 -luvun alkupuolella.

Voi palvella sinua: Boyacá Battle: Syyt, kehitys ja seuraukset

Kolumbian työlain kronologia

XIX -vuosisata

1. tammikuuta 1852

Tänä päivänä se on virallisesti poistettu orjuudessa Kolumbiassa. Tämä aloite oli alkanut 40 vuotta aiemmin perustamalla vuoden 1812 perustuslaki Cartagenassa.

Tässä asiakirjassa ilmoitettiin ensimmäiset määräykset ja sosiaaliset lait, jotka ovat myöhemmin Kolumbian aineellisen työlain muodossa.

Vaikka monet aristokratian ihmiset vastustivat tätä aloitetta, 1. tammikuuta 1852 pitkä republikaanien maniointiprosessi huipentui orjuuden poistamiseen.

9. elokuuta 1890

Tänä päivänä annettiin politiikkalakeja, jotka viittaavat työhön. Näiden lakien myöntäminen tapahtui joissain maan maakunnissa ja yritti ottaa käyttöön joitain palveluhenkilöstön työvoimaetuihin liittyviä käsitteitä.

He korostivat muun muassa päivien keston muuttamista, palkan tyyppiä ja määriä sekä joitain työntekijöiden pakotteita.

Kahdeskymmenes vuosisata

1. tammikuuta 1900

Moderni Kolumbian työlainsäädäntö tulee virallisesti voimaan. Näillä laeilla pyritään institutionalisoimaan joitain Kolumbian työlain peruskäsitteitä. Näin:

• Päivittäisten työpäivien kestoa (enintään kahdeksan ja puoli tuntia) säännellään.
• Työnantajan velvollisuudet on ilmoitettu kaivojen ja työntekijöiden turvallisuuden takaamiseksi.
• Työpaikan terveys- ja turvallisuusolosuhteet on vahvistettu, jotta työntekijä voisi kehittää työnsä optimaalisesti ja turvallisesti.

28. marraskuuta 1905

Elämäeläke on perustettu niille, jotka jäävät eläkkeelle työstään korkeimmassa oikeudessa. Toisaalta todetaan, että eläkkeelle siirtyminen tapahtuu 60 -vuotiaana.

26. kesäkuuta 1917

Luodaan "julkiset työpajat ja laitoslaki". Tämä laki syntyi vuoden 1904, 1909 ja 1915 kaivoksen lakien jälkeen määräyksillä maanalaisissa kaivoksissa tehdyn työn sääntelemiseksi. Julkisten työpajojen ja laitosten laissa pyritään korjaamaan työtapaturmat.

Se voi palvella sinua: Englannin kuningatar Victoria: Elämäkerta, hallitus, perhe, tiedot

23. kesäkuuta 1928

Vuoden 1928 työlaki perustetaan. Tämä luo 9 tunnin työpäivän ja osoittaa tietyt teollisuuden turvallisuuden perusperiaatteet. Palkan määrää säännellään, joka on maksettava päivittäin tai viikoittain.

Työlaki vahvistuu siinä määrin, että Kolumbian työlainsäädäntö tulee selkeämmäksi.

6. marraskuuta 1936

"Lainsäädäntölaki ei. 1. 20 artiklan 2 alajakso ". Tässä lainsäädäntölaissa lakkoa tuetaan yksityisten yksiköiden työntekijöiden oikeutena. Tämä laki sisältyy vuoden 1991 poliittiseen perustuslakiin 56 artiklassa.

6. elokuuta 1938

Kolumbiassa muodostetaan "Law 96: n 196 1938" perustaminen, jonka kautta työministeriö muodostuu työministeriöstä.

26. joulukuuta 1946

"Laki 90, 1946", jonka kautta luodaan pakollinen sosiaaliturva Kolumbiassa ja sosiaaliturvalaitoksessa (ISS).

5. maaliskuuta 1950

Tänä päivänä Kolumbian aineellinen työlaki Mariano Ospina Pérezin hallituksen aikana.

Tämä tapahtuma tapahtuu ”lainsäädäntöasetuksen 2663” ja ”asetuksen 3743” julistamisessa. Molemmat keräsivät kaikki työstandardit, jotka oli perustettu hajaantuneella tavalla.

Kolumbian työlaki voisi käyttää muodollista asiakirjaa, jossa kaikki säännökset kirjattiin työntekijöiden tehtäviin ja oikeuksiin.

4. syyskuuta 1965

"Lainsäädäntöasetuksen 2351 1965" perustaminen, jonka kautta aineellista työlain muuttamista muutetaan.

10. marraskuuta 1967

Luodaan ”sääntelyasetus 2076, 1967”, jonka kautta avustusapua säädetään, että työnantajien on maksettava työntekijöilleen.

Voi palvella sinua: mitkä alueet olivat liberaalin ryhmän vaikutuksen alaisena?

15. lokakuuta 1975

"Vuoden 1975 laki 52: n" perustaminen, jonka kautta tunnustetaan vuosittaisten etujen maksaminen yksityisten työntekijöiden työttömyydestä.

15. syyskuuta 1976

"Laki 26, 1976", jonka kautta ammattiyhdistysten oikeus on sallittu ja säännelty.

6. joulukuuta 1983

"Lain 51 vuoden 1983" luominen, jonka kautta tiettyjen lomien palkatut loput voidaan siirtää.

19. tammikuuta 1988

"Lain 11/988" perustaminen kotitaloustyöntekijöiden oikeuksista.

9. heinäkuuta 1990

"Laki 50, 1990", jonka kautta olennainen työlaki uudistetaan ja joitain uusia säännöksiä ilmoitetaan.

19. tammikuuta 1994

Perustetaan poikkeuksellinen asetus, joka säätelee tapaa, jolla yleinen työriskijärjestelmä on järjestettävä ja annettava.

XXI CENTRAD

17. toukokuuta 2002

”Laki 789, 2002” perustetaan tukemaan työllisyyttä ja laajentamaan sosiaaliturvan suojaa. Aineellista työkoodia muutetaan uudelleen.

29. heinäkuuta 2003

Oppisopimus on säännelty ja työvoiman aineellisen säännöstön uudet säännökset annetaan.

22. lokakuuta 2003

Edellytykset ja rahakiintiöt, jotka on annettava työntekijöille perheen korvauksista.

29. joulukuuta 2010

Päivittäin työskentelemisen enimmäismäärän lukumäärä vähenee 8 tuntiin.

Viitteet

1. Kolumbian työlain historia. Timetoast.com.
2. Työvoimakoodi. Palautettu Mayordiabogota.Hallitus.yhteistyö.
3. Työlaki Kolumbiassa. Timetoast.com.