Luonnollinen johtajuus

Luonnollinen johtajuus on se taito, joka ihmisellä on luontainen, jonka kanssa hän ottaa hallinnan harjoittamatta häntä

Mikä on luonnollinen johtajuus?

Hän Luonnollinen johtajuus Se on johtamistyyli, jolla on ihmisiä, jotka syntyvät spontaanisti työ- tai työryhmien johtajina, ilman että heidät nimitetään muodollisesti johtajiksi tai johtajiksi.

Luonnollinen johtaja on yleensä aktiivinen, sillä on aloite ja ominaisuudet ohjaamaan ihmisryhmiä. Se yleensä tekee myös hyviä päätöksiä organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi ja hyväksyy vastuun ottamisen.

Muita luonnollista johtajaa määritteleviä ominaisuuksia ovat rehellisyys, kohteliaisuus, empatia, anteliaisuus, rohkeus ja nöyryys.

Luonnollinen johtaja ei ole virallisesti nimitetty Ihmisryhmässä, organisaatiossa tai yrityksessä. Ajan kuluessa ja hänen suorittamansa toimenpiteellä, että ryhmä on tunnustanut hänet johtajana. Sillä on samanlaisia ​​ominaisuuksia kuin demokraattinen johtaja: se edistää viestintää, luo hyvää organisaation ilmapiiriä, motivoi ja kuuntelee luokkatovereitasi.

Luonnollisen johtajan ominaispiirteet

- On lähtevä, SAMS -lukitus ja kyky nähdä houkuttelevampana.

- On joustava. Hänen on usein kohdattava kritiikki, loukkaukset ja kaikenlaiset muiden ihmisten kielteiset käytökset. Siksi luonnollinen johtaja on synnynnäinen toipuakseen hyvin näistä tilanteista ja etenemään ideoidensa kanssa. 

- Sillä on yleensä a Hyvä luottamustaso Itsessään. 

- Haastaa Tunneäly. Henkilön, joka kykenee kehittämään luonnollista johtamista, on kyettävä ymmärtämään sekä omat tunteensa että muiden tunteet. Emotionaalisen älykkyytensä ansiosta hän saa muut jatkamaan ilman edes pyytämään sitä.

Voi palvella sinua: Glycina

- Sillä on korkean energian tasot, No, joukkueen ohjaamiseksi oikein ja tietylle tavoitteelle, on välttämätöntä, että johtaja voi jatkaa toimintaa, kun kaikki muut ovat jo heittäneet pyyhkeen.

- Haastaa Viestinnän kapasiteetti, Ja kypsä he ymmärtävät, että ihmiset ovat halukkaampia seuraamaan niitä henkilöitä, jotka kykenevät kommunikoimaan heidän kanssaan selvästi. 

- Sillä on yleensä strateginen ajattelu Se, kuten kyky kommunikoida, täydellisesti kypsyyden kanssa. Opi kohtaamaan luonnollista taipumustasi toimia jonkin verran heijastuskyvyn kanssa. Tällä tavalla, kun hän lopulta alkaa siirtää joukkuettaan, sen komponentit ovat valmiimpia saavuttamaan tavoitteet nopeasti.

- Haastaa Kyky tehdä päätöksiä. Hyvä luonnollinen johtaja pystyy tarkkailemaan ympäristöään analyyttisellä tavalla, kun mahdollisuus esitetään. Toisinaan, kun sinulla ei ole tarpeeksi aikaa tehdä sitä, sinun on kyettävä valitsemaan riittävä toimintatapa, vaikka se olisi paljon paineessa.

- Motivoi muita. Luonnollisten johtajien on vuosien mittaan hankkia kyky varmistaa, että muut ihmiset tuntevat suorittavansa ehdotetut tehtävät. Tämä kyky on välttämätön ryhmän asianmukaiselle toiminnalle ja ehdotettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Luonnollisen johtamisen edut ja haitat

Edut

- Se ei perustu ulkoisesti asetettuun hierarkiaan. Päinvastoin, luonnollisesti ryhmän jäsenet saavat johtajansa lähempänä. Yleensä tämä tekee heistä avoimempia ehdotuksilleen ja saa sen suurempaan arvostukseen.

Voi palvella sinua: negatiivinen rangaistus: mikä se on ja esimerkkejä

- Luonnolliset johtajat kykenevät yleensä paljon enemmän motivoimaan alaisiaan ja saamaan heidät tuntemaan olevansa tyytyväisiä tehtäviinsä. Tämän vuoksi yhden näistä ihmisistä voi parantaa työympäristöä suurelta osin.

- Ryhmä on suuri luottamus johtajaan.

- Se ei tarkastele hierarkioita ja kyllä ​​henkilökohtaisissa suhteissa, mikä auttaa saavuttamaan hyödyllisen työympäristön.

Haitat

- Se, että henkilö osaa johtaa joukkuetta. Kun tämä tapahtuu, luonnollinen johtaja voi tuhlata aikaa työryhmäänsä tai jopa siirtää hänet pois tavoitteistaan.

- Luonnollinen johtajuus perustuu johtajan persoonallisuuteen, joten se ei välttämättä ole miellyttävä kaikille, ja kun tehdään huonoja päätöksiä, voit luopua heidän johtajansa asemasta.

- Monta kertaa he eivät toimi oikein, ja vahingoittavat joukkuetta.

- Se ei ole tietoon perustuva johtajuus, joten joskus voit osoittaa epävarmuutta, mikä tekee joukkueesta epävakauden.

Luonnolliset johtamisesimerkit

- Esimerkki luonnollisesta johtajuudesta havaitaan Myöhäiset murrosikäiset ryhmät jossa syntyy johtaja.

- Sisään yliopistoryhmät Tämän tyyppinen johtaja ilmenee yleensä, ja se voi käyttää muodollisia asemia edustajina tai edustajina.

- Siinä organisaatiot tai yritykset Luonnollisia johtajia voi myös syntyä, vaikka on olemassa muodollinen johtaja, jolla on pomo tai johtotehtävä.

Voi palvella sinua: demokraattinen johto

Historialliset luonnolliset johtajat

Koko historian ajan on syntynyt monia hahmoja, jotka kykenevät johtamaan joukkuetta tai ihmisryhmää luontaisia, joutumatta tietoisesti tutkimaan parasta tapaa tehdä se. Jotkut tunnetuimmista ovat seuraavat:

- Mahatma Gandhi.

- Martin Luther King Jr.

- John F. Kennedy.

- Margaret Thatcher.

- Bill Gates.

- George Washington.

- Abraham Lincoln.

Viitteet

1. Mitkä ovat luonnollisen johtajan ominaisuudet? Haettu totalTeambuilding.com.
2. 6 ominaisuutta jokaisen luonnollisen syntyneen johtajan. Forbesista toipunut.com.