Vetoomuksen esittäjä, mikä on käyttö, esimerkki, muoto (malli)

Hän Vetoomuksen esittäjä Pliego Se on kirje, joka kattaa yleiskokouksen työntekijöiden sopineet pyynnöt, jotka muodostavat työnantajien kanssa tehdyn kollektiivisen palkkaamisen alustan, joka päättyy lopullisen sopimuksen allekirjoittamiseen. Se tunnetaan myös työväitteiden eritelminä.

Toisin sanoen vetoomuslomake on pyyntö, joka on esitetty ammatillisiin tai taloudellisiin tarkoituksiin, työntekijöiden tekemä riippumatta siitä, kuuluvatko he mihin tahansa ammattiliittokoulutukseen, työnantajalle tai työnantajalle.

Pisteiden oikea laatiminen, jotka arkin tulisi sisältää pakottaa johtajuus ehdottamaan aiemmin valmistettuja ja tutkittuja pisteitä, jotta kokoonpano voidaan lausua näiden pisteiden hylkäämisessä tai hyväksynnässä.

Tämän pyyntölehden pätevyys on ohimenevä, koska se päättyy sen perustamiseen, jonka se perusti, lakkaamisen tällä hetkellä, kun kollektiivinen vuokraus ratkaistaan, pystyy toistamaan uudelleen tietyn ajanjakson jälkeen, kun uusi Pliego sopimuksen päättymisen vuoksi.

[TOC]

Mikä on vetoomuslomake?

Vetoomuslomakkeella on useita sovelluksia:

Neuvottelutyökalu työntekijöille

Se on yksi tehokkaimmista tavoista, jotka työntekijöillä on nykyään saavuttaa tiukempi osallistuminen yrityksen etuihin.

Vetoomuslehtien kautta työntekijät voidaan parantaa kollektiivisen yleissopimuksen onnistuneesti aloittamiseksi. He voivat luoda minimaalisia sosioekonomisia ohjeita ammattimaisesti organisoidusta näkökulmasta.

Epäilemättä ammattiliitot ovat yhtenä ensisijaisina tehtävinä esittämään vetoomuslomakkeita, jotka koskevat olemassa olevia eroja työnantajien kanssa tai työolosuhteissa, joita ei ole määrätty laissa ja että niitä ei olisi voitu ratkaista muissa muodoissa.

Tämän asiakirjan ilmaistujen työntekijöiden tavoitteiden tunnistaminen helpottaa, että kollektiiviset työkäytännöt voidaan neuvotella säännöllisesti

Tämä etsintä antaa työntekijöiden tai ammattiliittojen ryhmille keskustella työnantajiensa kanssa työolojensa tarkistamisesta tai säilyttämisestä, etujen muutoksista tai uusien ehtojen tai etujen hankkimisesta, lakko suojana.

Arviointityökalu yrityksille

Yritysten tulisi harkita, että työsuhteissaan ei ole mitään järkeä, joista ei voida neuvotella työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Salaisuus on tietää, kuinka kuunnella, koska etsitään estää tarpeetonta konfliktia työntekijöiden kanssa.

Tästä syystä sen jälkeen kun työnantaja on saanut vetoomuslomakkeen joko unionin tai sovittelu- ja välimieslautakunnan kautta, hän on suositeltavaa tutkia sitä. Siksi voit tunnistaa ja erottaa aitojen työristiriitojen toimintaongelmat.

On tärkeää pystyä tunnistamaan poliittisen, sosiaalisen ja taloudellisen luonteen petot. Seuraavaksi kannattavat ja neuvoteltavissa olevat kohdat on tarkistettava niistä, jotka eivät ole. Joko taloudellisista syistä tai koska ne eivät ole yhdenmukaisia ​​operaation tai yrityksen omien tavoitteiden kanssa.

Asiakirja työlain käyttämiseksi

Kuten voidaan nähdä, kollektiivinen palkkaaminen on prosessi, joka mahdollistaa työntekijöiden ja heidän työnantajien välisen keskinäisen sopimuksen työolojen toteuttamisen. Tämä on taattu kansainvälinen oikeus kansainvälisen työjärjestön 98 ja 154 sopimuksiin.

Se on tarkistettava, jos vetoomuslomake sisältää olosuhteet, joihin organisaation on osallistuttava välittömästi, jopa, että he ovat poissa kollektiivisesta vuokrauksesta.

Esimerkiksi laissa määrättyjen vähimmäishyötyjen rikkominen tai ensisijaisten työoikeuksien tunnustaminen. Myös työkeskuksiin sovellettavien virallisten standardien hallitsemattomuus.

Vetoomuksen esittäjän esimerkki

Minä, Augusto Ramírez Fuerte, Meksikon kansallisen yliopiston (STAMM) työntekijöiden liiton varaministerinä, erottuva, jonka vahvistan tämän unionin viraston toimeenpanokomitean antaman sertifioidun kopion mukaan, päivätty 20. lokakuuta 2020.

Kenen kotipaikka saamaan kaikenlaisia ​​ilmoituksia on: rakennus, jolla on numero 154, Granjas Esmeraldan naapuruston Calle Centeno, tämän pääkaupungin kaupunki.

Määrannan tässä laissa edustamani unionin laillisiksi johtajiksi ja joille laaja valtaa myönnetään kaikkien liittovaltion työlain sallimien valtuuksien kanssa:

Herra Guzmán Daza ja Agnelo Leonides Gante. Nämä kansalaiset voivat käyttää tätä säännöstä yhdessä erikseen edustamaan sivustoliittoa, lakkomenettelyssä ja missä tahansa Amparon tai lainkäyttövaltaan, jota pyydetään.

Ennen kuin menen ja esitän: että tämän asiakirjan kautta ja nykyisen työväen kollektiivisen sopimuksen tarkastelun puitteissa tulen ilmaisemaan seuraavan:

Pyynnöt

Ensimmäinen osa

-Meksikon kansallinen yliopisto (UNM) on yhtä mieltä tainnutuksesta, että Holy Weekin jälkeiset kaksi arkipäivää vaihdetaan 5. toukokuuta ja 12. lokakuuta. Nämä työskentelevät akatemiassa, jolloin luomalla vielä kaksi arkipäivää lomapäivää yhdessä Holy Weekin kanssa.

-UNM on sitoutunut tainnutukseen välittömästi.

-UNM ja STUMM sopivat työsopimuslausekkeen mukaan työtehokkuus- ja laatuohjelman heti loppuun.

-Eläke- ja/tai arvokkain eläkeohjelman on oltava pysyviä. Tämä on sisällytettävä työsopimuksen lausekkeena ja jatkettava sen toisessa puhelussa tänä vuonna.

Toinen osa

-UNM on sitoutunut toimitettavaan tainnutukseen vakuutusyhteisöjen kanssa tehdyt neuvottelujen sopimusten aikana suurten sairauskulujen valinnaisesta vakuutuksesta mahdollisen sopimuksen analysoimiseksi.

-UNM on sitoutunut tainnutukseen ulottumaan kulttuurivyöhykkeen ylläpitohenkilöstöön, erityisolosuhteiden sopimukseen, jota on käytetty ylläpitopajojen työntekijöille.

-UNM on samaa mieltä siitä, että kaikilla perushallinnollisilla työntekijöillä on ilmainen pääsy kaikkiin yliopiston rekisteröimiin pysäköintialueisiin.

Ilman entistä lisätoimintaa tällä hetkellä ilmaisin liiton laajimman asennuksen aloittamaan sovittelupuheet välittömästi. Tarkoituksena on saavuttaa sopimukset, jotka edistävät tässä asiakirjassa esitettäviä pyyntöjämme.

Vetoomuslomakkeen muoto Meksikolle

Seuraavaksi esitetään yksi muodoista, jotka työntekijöiden työntekijöiden työnantajat tai kuviot esitetään, esitetään.

Lataa sana.

Lataa pdf.

Viitteet

1. Yrityslaki (2020). Vetoomuksen esittäjä Pliego. Otettu: Blojjlide.Blogin.com.
2. BCN (2020). Vetoomukset. Otettu: Hanki.BCN.Cl.
3. Francisco Garnica (2017). Petitoriaaliset eritelmät, avain prephing -teeskentelyihin. IDC Online. Otettu: IdConline.MX.
4. Tainnutus (2020). Vetoomuksen esittäjä Pliego Meksikon kansallisen autonomisen yliopiston työntekijöiden liitosta. Otettu: Stubm.org.MX.
5. Online -stous (2020). Muodot. Otettu: Stous.MX.