Henkilöstöpolitiikka

Selitämme, mitkä henkilöstöpolitiikat ovat, mihin ne ovat, tyypit, jotka ovat niiden merkitys, heidän edut, ja annamme useita esimerkkejä.

Henkilöstöpolitiikka on joukko yrityksiä, jotka yritykset suorittavat henkilöstön hallintaan

Mitkä ovat henkilöstöpolitiikat?

Se Henkilöstöpolitiikka Ne ovat organisaation strategiaa hallita henkilöstöään. Ne edustavat erityisiä ohjeita henkilöstöhallinnoille eri työhön liittyvissä asioissa.

Nämä politiikka.

Siksi ne toimivat viitekohtana, kun henkilöstöhallintakäytännöt kehittyvät tai kun organisaation työvoimasta tehdään päätöksiä.

Hyvä henkilöstöpolitiikka tarjoaa yleisen käytön organisaation ja sen seurauksena työntekijöiden käyttämästä lähestymistavasta suhteessa työllisyyden eri näkökohtiin.

Jokaisella organisaatiolla on erilaiset olosuhteet, ja siksi se kehittää yksittäisen joukon henkilöstöpolitiikkaa. Sijainti, jossa organisaatio toimii.

Mitkä ovat henkilöstöpolitiikkaa?

Tällä hetkellä henkilöstöpolitiikat ja niiden menettelyt palvelevat useita tarkoituksia:

- Ne tarjoavat selkeää viestintää organisaation ja sen työntekijöiden välillä heidän työsuhteensa suhteen.

- Ne muodostavat perustan kaikkien työntekijöiden kohtelemiseksi oikeudenmukaisesti ja oikeudenmukaisesti.

- Ne ovat joukko ohjeita esimiehille ja johtajille.

- He luovat perustan työntekijän käsikirjan kehittämiselle.

- He luovat perustan säännöllisesti tarkistaa työntekijöitä vaikuttavat mahdolliset muutokset.

Voi palvella sinua: Pitkällä aikavälillä maksettavat asiakirjat: käsite, esimerkit

- Ne muodostavat kontekstin esimiehille ja työntekijöille suuntautumisohjelmiin.

Henkilöstöpolitiikan tyypit

Henkilöstöpolitiikat voidaan luokitella lähteen perustan tai kuvauksen perusteella.

Lähteen perusteella

Perustuneet politiikat

Nämä ovat ylemmät johtajien yleisesti ottamat politiikat ohjaamaan alaisiaan.

Implisiittiset politiikat

Ne ovat niitä, joita ei muodollisesti ilmaista, vaan johdetaan johtajien käyttäytymisestä. Ne tunnetaan myös nimellä politiikkana.

Asetetut politiikat

Ulkoiset yhteisöt, kuten hallitus, kaupalliset yhdistykset ja ammattiliitot, asettavat joskus politiikat yrityksille.

Politiikat valitsivat

Valitut politiikat syntyvät, koska aiemmat politiikat eivät kata erityistä tapausta. Tietää kuinka käsitellä joitain tilanteita, alaiset voivat pyytää tai valittaa tiettyjen käytäntöjen laatimisesta.

Kuvauksen perusteella

Yleinen politiikka

Nämä politiikat eivät liity erityisesti erityisesti erityiskysymyksiin, ja siksi niitä kutsutaan "yleiseksi". Yleisen politiikan muotoilee organisaation johtoryhmä.

Erityiset politiikat

Nämä politiikat liittyvät erityisiin kysymyksiin, kuten henkilöstön palkkaamiseen, korvauksiin, työehtosopimusneuvotteluihin jne.

Erityisten politiikkojen on vahvistettava yleiset politiikat, jotka ovat laatineet.

Henkilöstöpolitiikan merkitys

Politiikka.

Voi palvella sinua: Lawrence a. Appley: Elämäkerta ja panokset hallintoon

Esimerkiksi työntekijän hylkäämiseksi työvoimalainsäädännön vaatimusten mukaisesti on muun muassa tarpeen noudattaa työsopimusten ja työehtosopimusten määräyksiä.

Henkilöstöpolitiikan perustaminen, joka vahvistaa velvoitteet, käyttäytymisen normit ja asiakirjat kurinpitomenettelyt, on nyt vakio opas näiden velvoitteiden noudattamiseksi.

Henkilöstöpolitiikat tarjoavat kehyksiä, joissa tehdään johdonmukaisia ​​päätöksiä ja edistetään oikeudenmukaisuutta ihmisten kohtelussa. Ne voivat myös olla erittäin tehokkaita tukemaan ja rakentamaan haluttua organisaatiokulttuuria.

Esimerkiksi rekrytointi- ja säilyttämispolitiikat voivat rajata tapaan, jolla organisaatio arvostaa joustavaa työvoimaa.

Edut

- Ne auttavat johtajia useilla tasoilla tekemään päätöksiä kuulematta esimiehiään.

- Alaiset ovat halukkaampia ottamaan vastuun, koska politiikat osoittavat, mitä heiltä odotetaan, ja voivat mainita kirjallisen politiikan heidän toimintansa perustelemiseksi.

- He varmistavat työntekijöiden pitkän aikavälin hyvinvoinnin ja osallistuvat hyvään työnantajan työsuhteeseen, koska suosio ja syrjintä vähenevät.

- Vakiintuneet politiikat varmistavat kaikkien työntekijöiden yhdenmukaisen ja johdonmukaisen kohtelun koko organisaation ajan.

- He asettavat organisaatiossa noudatettavat ohjeet ja minimoivat siksi johtajien henkilökohtaiset puolueellisuudet.

- Ne varmistavat nopean toiminnan päätöksentekoon, koska politiikat toimivat noudattavina standardeina. Vältä toistuvaan analyysiin osallistuvia ajan ja energian tuhlausta samanlaisten ongelmien ratkaisemiseksi.

- He luovat johdonmukaisuuden politiikkojen soveltamisessa tietyn ajanjakson ajan, jotta jokainen organisaatiossa saa oikeudenmukaisen ja oikeudenmukaisen kohtelun.

Voi palvella sinua: kassaarkeo

- Työntekijät tietävät, mitä toimia politiikan kattamissa olosuhteissa.

- Politiikat luovat käyttäytymismallit ja antavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä enemmän luottamuksella.

Esimerkkejä henkilöstöpolitiikasta

Nestléssä

Se ylläpitää työntekijöiden (naisten tai miesten) syrjimättömyyden ja häirinnän politiikkaa, joka suosii pitkäaikaisia ​​vuokrausta, ja työntekijöiden etujen mukainen sosiaalinen suunnitelma edistää työn joustavuutta, oikeudenmukaista palkkaa ja ammatillista koulutusohjelmaa.

Googlessa

Sen rekrytointipolitiikka perustuu sopeutumiskykyyn, joka henkilöllä on oltava. Se tarjoaa ravintola- ja kahvilapalvelut, pesula, kuntosali, uima -allas, lastentarha sekä syrjäinen ja joustava työ. He voivat ostaa yrityksen osakkeita, heillä.

Coca Colassa

Joustava pääsy ja poistumisaikataulu, tarjoa kannettava tietokone jokaiselle työntekijälle työskentelemään kotoa, ammattimainen koulutus. Heillä on myös niin kutsuttu "Time Bank", palveluntarjoaja, joka osallistuu työntekijöihin päivittäisissä tarpeissaan, jotta se ei tuhlaa aikaa. Retket ja kierrokset kolme kertaa vuodessa.

Viitteet

1. Henkilöstöpoliit. Otettu.Wikipedia.org.
2. Susan M. Heathfield. Otetaan henkilöresursseja ja menettelyjä. Otettu thebalancecareers.com.
3. Susan M. Heathfield. Näyte tunti työntekijän ATEtendence Poly. Otettu thebalancecareers.com.