Taitokysymykset

Mitkä ovat taitoja koskevat kysymykset?

Se taitokysymykset He ovat niitä, jotka aikovat arvioida, mitata tai kvantifioida taitojen tasoa, jotka henkilön on suoritettava tietty työ, tehtävä tai toiminta.

Tämän tyyppisiä kysymyksiä käytetään usein työhaastatteluissa ja pääsykokeissa, ja niiden tarkoituksena on erottaa vahvimmat ehdokkaat heikoimmista.

Tyyppiset taitokysymykset

Nykyään, kun joku etsii työtä, tietyntyyppisiin taitokysymyksiin pitäisi melkein aina vastata. Nämä kysymykset voivat viitata kahteen erityyppiseen taitoon:

Kovat tai erityiset taidot työhön

Ensimmäiset ovat kysymyksiä, joilla pyritään arvioimaan henkilön suorituskykyä hyvin erityisissä tehtävissä, kuten auton ajaminen tai lentokoneen ohjaaminen.

Pehmeät taidot tai sosio -emotionaaliset taidot

Jälkimmäiset taidot eivät ole erityisiä tietylle työlle, mutta ne vaikuttavat suuresti siihen, miten ihminen suorittaa työnsä.

Nämä "pehmeät" taidot ovat tekemisissä tapaan, jolla olemme vuorovaikutuksessa työtovereidemme kanssa, kykymme työskennellä joukkueissa, kuinka hyvä me "teemme muruja" muiden kanssa jne.

Saatat ajatella, että tärkeimmät taidot ovat kovat taidot, koska ilman heitä henkilö ei voi tehdä työtä, joka tulisi tehdä.

Kuitenkin monet ihmiset antavat vieläkin tärkeämmän pehmeiden taitojen merkityksen, koska ne sallivat ihmisille, jotka ovat positiivinen voima joukkueessa ja hylkäävät myrkylliset ja tuhoiset ihmiset riippumatta siitä, ovatko he alueen suurimpia asiantuntijoita.

Se voi palvella sinua: aseiden kilpailu: konsepti, vaiheet ja sen ominaisuudet

Taitokysymysten ominaispiirteet

Ne voivat olla sekä erityisiä että yleisiä

Kova taitokysymyksen pääpiirte on, että niiden on oltava erityisiä tehtävälle tai työlle, jolle ne on suunniteltu.

Siten, jos nämä ovat matematiikan taitoja koskevia kysymyksiä, taitokysymykset pyrkivät arvioimaan tiettyjen tehtävien erityisiä näkökohtia, joihin henkilö tekee matematiikasta liittyvää.

Pehmeisiin taitoihin liittyvät kysymykset puolestaan ​​ovat yleensä paljon yleisempiä. Esimerkiksi sinun kaltainen kysymys haluat työskennellä tiiminä? Se on kysymys, jota voidaan kysyä keneltä tahansa riippumatta siitä, mitä he hakevat, tai erityiset taidot, jotka sinun pitäisi olla työhön.

Vain alueen ammattitaitoinen henkilö on vastattava

Taitokysymysten ei pitäisi olla erityisen vaikeita kysymyksiä, mutta ihannetapauksessa vain niiden ihmisten, jotka todella ovat taitavia alueella, on kyettävä vastaamaan.

Esimerkiksi, jos kysymyksessä pyritään arvioimaan tietokoneen käyttöä, ihmisten, jotka eivät osaa käyttää tietokoneita, ei pitäisi pystyä vastaamaan kysymykseen.

Ihanteellisessa tapauksessa taitokysymysten tulisi antaa parhaiten valmistetut ehdokkaat, suurimmat menestysmahdollisuudet vain parhaan valitsemiseksi.

Niiden on oltava objektiivisia

On erittäin tärkeää, että kysymykset arvioivat ehdokkaita objektiivisesti. Toisin sanoen tulos riippuu yksinomaan ehdokkaan taitoista ja siitä, tietääkö hän aiheesta vai ei, eikä se ole riippuvainen haastattelun tai kyselylomakkeen mielipiteestä.

Voi palvella sinua: Kirsikkakukka

Niiden on oltava mitattavissa tai kvantifioitavissa

Vastausten taitokysymyksiin tulisi pystyä mittaamaan numeerisesti. Tämä johtuu siitä, että tämän tyyppistä numeerista tietoa käytetään indikaattorien laskemiseen, jotka sallivat ennustaa, menestyykö henkilö työssä vai ei kurssilla vai ei.

Heillä voi olla erilaisia ​​muotoja

Tämäntyyppiset kysymykset eivät rajoitu yhteen muotoon, mutta niitä voidaan nostaa eri tavoin tarvittaessa. Esimerkiksi kehityskysymykset, useita valintakysymyksiä, tosi tai vääriä kysymyksiä jne.

Itse asiassa työhaastatteluissa olevien kyselylomakkeiden tapauksessa suositellaan usein, että kyselylomakkeessa on joitain kehityskysymyksiä yhdessä muiden kysymysten kanssa, joissa ehdokas asetetaan todelliseen työtilanteeseen, nähdäksesi kuinka hän reagoi.

Heidän tulisi mennä ylöspäin vaikeusjärjestykseen

Taitokyselyssä on parempi, että kysymykset tilataan vähiten suurimmaksi vaikeustason suhteen. Jotta? Niin, että se, joka vastaa kysymyksiin, ei ole turhautunut alusta alkaen, jos hän ei vastaa mihinkään kysymykseen.

Jos aloitat helpointa, henkilön, jolla on hyvät taidot.

Esimerkkejä kovien taitojen kysymyksistä

Seuraavaksi esitetään joitain esimerkkejä kovien taitojen kysymyksistä eri tapauksiin:

Tapaus 1: Kysymykset kuljettajalle

• Mitä punainen valo tarkoittaa liikennevalossa?
• Mikä on nopeusrajoitus kaupunkimme kaduilla?
• Mitä tekisit, jos rengas tyhjennetään moottoritien keskellä?
• Kuinka öljy mitataan autoon?
• Milloin sinun pitäisi käyttää tienhaaraa?

Voi palvella sinua: Sveitsin lippu: historia ja merkitys

Tapaus 2: Leipurin kysymykset

• Kuinka valmistat massan ranskalaisen leivän tekemiseksi?
• Kuinka kauan taikina antaa?
• Missä lämpötilassa ja kuinka kauan leipä paistetaan?
• Onko kaikki leipää hiivaa vai onko joitain, jotka eivät?
• Mitä tekisit, jos leipä poltetaan uunissa?

Tapaus 3: Kysymykset toimistolle

• Kuinka muistio kirjoitetaan?
• Mikä fontti ja mikä etäisyys on parempi, kun lausunto yrityksen hallinnoinnista on kirjoitettu?
• Kuinka monta sanaa minuutissa voi kirjoittaa tietokoneelle?
• Mitä tekstin toimittajia osaa käyttää?

Esimerkkejä pehmeistä taitokysymyksistä

Koska pehmeät taidot ovat yleisempi.

• Kuinka luulet toimivan hyvin joukkueena?
• Pidetäänkö sitä johtajana vai pitäisikö sitä, että joku ohjaa sinua?
• Kuinka järjestät aikasi työssä?
• Mitä tekisit, jos pomosi pyytää sinua tekemään erilaisen työn, joka on palkattu?
• Kuinka käsittelet konflikteja työtovereidesi kanssa? Kohtaatko heitä vai menetkö apua varten?