Instituutioiden ja organisaatioiden sosiaalinen vastuu

Se Instituutioiden ja organisaatioiden sosiaalinen vastuu Se on käyttäytymisstandardi ja itsesääntelyn muoto, joka heidän on toteutettava, jotta voidaan taata positiivinen vaikutus yhteiskuntaan ja ympäristöön.

Termi viittaa pääasiassa käyttäytymiseen, jonka yritykset suorittavat spontaanisti. Toisin sanoen kaikki ne toimet, joita lain mukaan vaativat, eivät olisi osa sosiaalisen vastuun käyttäytymistä.

Yleensä yrityksen, organisaation tai laitoksen suorittamat toimet sosiaalisen vastuun vuoksi eivät yleensä tuota etuja välittömästi yritykselle. Päinvastoin, ne on suunniteltu tuottamaan pitkän aikavälin sosiaalinen tai ympäristöhyöty.

On olemassa monen tyyppisiä toimia, jotka yritys voi suorittaa sosiaalisen vastuunsa täyttämiseksi. Jotkut yleisimmistä on käyttää kierrätettyjä materiaaleja ja uusiutuvaa energiaa, edistää tasa -arvoa työpaikoissa tai luoda integraatioohjelmia heikommassa asemassa olevien antamiseksi.

Sosiaalisen vastuun historia

60 -luvulta lähtien yhä useammat yritykset organisaatiot ovat olleet kiinnostuneita ajatuksesta sosiaalisesta vastuusta. Vaikka aluksi kapitalismi edistää vain omaa hyötyä, yhä useammat yrittäjät ovat päättäneet antaa heidän hiekkajyvänsä yhteiskuntaan. Joskus, vaikka niin, se tarkoittaa joitain etuja.

Useiden sosiaalisten ja ympäristöongelmien takia, jotka tapahtuivat 2000 -luvun viimeisinä vuosikymmeninä, etenkin ilmastomuutokseen liittyvistä, yritykset alkoivat huolehtia enemmän heidän vaikutuksista, joita heillä oli maailmaan.

Vuonna 1991 Carrol aloitti tutkimuksen sellaisista velvollisuuksista, jotka yrityksillä on yhteiskunnan kanssa, jossa se on. Pohjimmiltaan hän määritteli neljä tyyppiä:

• Taloudellinen vastuu, toisin sanoen velvollisuus tuottaa etuja, jotka tuottavat yleisölle kiinnostavia tavaroita.
• Oikeudellinen vastuu, tai tarve noudattaa sen yhteisön normeja ja lakeja, joissa he ovat.
• Eettinen vastuu, toisin sanoen velvollisuus suorittaa eettisesti oikeita toimia, kuten ympäristön hoito ja panos työntekijöiden kaivoon.
• Hyväntekeväisyysvastuu, toisin sanoen tarve osallistua yhteiskuntaan yleensä.

Yleensä katsotaan, että yritysten sosiaaliset vastuut kuuluvat kahteen viimeiseen tyyppiin. Nämä vastuut voidaan kattaa ennen kaikkea kolmella alueella: ympäristövaikutusten vähentämisohjelmien, koulutuksen ja sosiaalisten ohjelmien kanssa ja tarkkaan työntekijöiden maksaminen heidän resurssiensa perusteella.

Esimerkkejä sosiaalisesta vastuusta

Vaikka selkein esimerkki toimista, jotka ovat yhdenmukaisia ​​yritysten sosiaalisen vastuun kanssa, organisaatiot tai instituutiot ovat niitä, joiden tarkoituksena on suojella luonnollista ympäristöä, ne eivät ole ainoat. Yritykset voivat (ja täytyy) suorittaa muita ohjelmia, joiden avulla ne voivat täyttää eettiset ja hyväntekeväisyysvelvollisuutensa.

Maailman eri alueilla sosiaalinen vastuu voi olla hyvin erilaisia ​​muotoja. Esimerkiksi Kiinassa se voi tarkoittaa turvallisten ja laadukkaiden tuotteiden luomista, Saksassa se tarkoittaa turvallisia ja vakaita työpaikkoja.

Alla näemme joitain esimerkkejä tavoista, joilla yritys voi täyttää sosiaalisen vastuunsa millä tahansa kolmesta alueesta.

Ympäristövaikutus

Tämä on mahdollisesti ensimmäinen idea, joka tulee mieleen, kun ajattelemme yritysten sosiaalista vastuuta. Viime vuosikymmenien ekologisten ongelmien edistymisen vuoksi (kuten otsonikerroksen tuhoaminen tai ilmaston lämpeneminen), yritykset ovat kehittäneet suuren määrän mekanismeja, jotka ovat vastuullisempia ympäristötasolla.

Esimerkiksi Google tunnetaan investoimasta uusiutuvaan energiaan ja kierrätettyjen materiaalien käytöstä toimistoissaan. Tällä tavoin he varmistavat, että he eivät vahingoita ympäristöä toimillaan.

Reilu kauppa

Hyvin liittyvät aiempiin ovat reilun kaupan politiikka. Yrityksen, joka on huolissaan reilusta kaupasta.

Tämän tyyppinen sosiaalinen vastuu syntyy erityisesti kehitysmaiden halvan työvoiman käytöstä. Ne voivat kuitenkin aiheuttaa myös ympäristölle saatujen materiaalien käyttö.

Hyvä esimerkki reilua kauppaa koskevista yrityksistä ovat Starbucks (joka käyttää vain viljelmissä kerättyjä kahvia, jotka eivät vahingoita ympäristöä) ja Fairphone, hollantilainen yritys, joka valmistaa matkapuhelimia yksinomaan kierrätetyillä materiaaleilla.

Työntekijöiden kehitys

Työpaikkojen nykyisen nopeuden takia monet yritykset alkavat huolehtia työntekijöidensä jatkuvasta koulutuksesta.

Tämän tyyppisissä yrityksissä työntekijä voi suorittaa kursseja ilmaiseksi, päivittää tietämystään ja jatkaa kilpailuaan työmarkkinoilla.

Esimerkki yrityksestä, joka on erityisesti hänen työntekijöidensä kehittämistä, on Telefónica. Kaikilla sen työntekijöillä on pääsy sisäiseen virtuaaliseen alustaan, josta he voivat käyttää erilaisia ​​kursseja ja muodostelmia.

Tasa -arvo työpaikoissa

Kasvava huolenaihe kaikkien ihmisten sosiaalisesta ja työvoiman tasa -arvosta, yritysten on täytynyt kiinni tältä osin viime vuosikymmeninä.

Erilaisten sukupuolten, rodun, seksuaalisen suuntautumisen tai uskonnon ihmisten välisen syrjinnän välttämiseksi on toteutettu suuri määrä positiivista syrjintäpolitiikkaa ja myönteisiä toimia.

Sosiaalinen vastuu tällä alueella olisi esimerkiksi varmistaa, että yrityksessä oli sama määrä miehiä ja naisia ​​tai että heidän palkansa olivat tasa -arvoiset samassa työssä.

Lahjoitukset ja sosiaaliset toimet

Viimeinen tapa, jolla yritys voi täyttää sosiaalisen vastuunsa, on sijoittamalla voitot sosiaalisiin ohjelmiin ja auttamaan.

Esimerkiksi kansalaisjärjestön luomisessa ja ylläpidossa tai lahjoittamalla prosenttiosuus tuloistaan ​​hyväntekeväisyyteen.

Yksi yrityksistä, jotka lahjoittavat enemmän rahaa kansalaisjärjestöille, on Microsoft; Vasta vuonna 2015 tämä yritys maksoi yli 135 miljoonaa dollaria.

Viitteet

1. "Mikä on sosiaalinen yritysvastuu?”Julkaisussa: Business News Daily. Haettu BusinessNewsdily.com.
2. "Sosiaalinen vastuu": Investopedia. Toipunut Investopediasta.com.
3. "Yrityksen sosiaalinen vastuu": Wikipedia. Haettu jstk.Wikipedia.org.