Uusklassinen antamisteoria

Mikä on hallinnon uusklassinen teoria?

Se Klassisen hallinnon teoria Määritetyt peruskäsitteet ja perustavanlaatuiset periaatteet organisaatioissa, kuten lineaarinen tai toiminnallinen rakenne, työn ja osastojen rationaalisuus.

Muutoksista ja edistyksistä huolimatta ja uusien termien käyttöönoton ulkopuolella näitä käsitteitä pidetään nykyään hallinnon peruspilareina yleisellä tasolla.

Uusklassinen koulu, joka oli kaukana näiden ja muiden käsitteiden vastakkaisesta, jatkuu ja täydentää niitä etsimällä täydentäviä tekniikoita edeltäjien jo nostamille 1900 -luvun alusta lähtien.

Tämän koulun nousu tapahtui vuosina 1930 - 1948, toisin sanoen suuren taloudellisen masennuksen ja toisen maailmansodan lopun välillä.

Tämä maailman taloudellinen tilanne toi globaaliin vaiheeseen uusia ominaisuuksia, joihin tulisi tutkia, analysoida ja sopeutua uusiin yrityksiin, jotka alkoivat syntyä.

Tämä uusi tulokas skenaario merkitsi tavanomaisen tehokkuuden, suuremman automaation etsimisen lisäksi tuotantoprosesseissa ja siten työntekijän vähentymistä sekä organisaatioiden määrän ja mainitun organisaation vaakasuoran kasvua nyt, nyt nyt Useita päätä.

Järjestelmänvalvojien uuden roolin määritteleminen herätettiin ja se oli uusklassisen teorian tutkimuksen kohde.

Tausta

Maailma muuttui rajusti ja lopullisesti useiden 1900 -luvun alkuun merkittyjen tapahtumien jälkeen. Niiden joukossa voidaan luetella:

• Toinen maailmansota
• Yhdysvaltojen ottama taloudellinen valta
• Taloudellisen keskittymisen korostaminen
• Nopea teknologinen kehitys

Voi palvella sinua: suotuisat asenteet yhteistyöhön

Tämä uusi todellisuus ja sen ominaisuudet pakottivat hallinnon kärsimään sopeutumista, kuten:

• Tekniset mukautukset, jotka reagoivat teknisiin muutoksiin.
• Tekniset mukautukset, jotka reagoivat järjestelmien automatisointiin.
• Menettelyjen ja direktiivistandardien mukauttaminen, jotka vastaavat organisaation uusiin tarkoituksiin.
• Uusien rakenteiden mukautettujen uusien kontrollien luominen.
• Osallistumisperiaatteiden luominen tai nykyaikaistaminen, jotka reagoivat organisaatioiden uuteen multifinaalisuuteen.

Hallinnon uusklassisen teorian ominaisuudet

Sosiaaliseksi toiminnaksi ymmärretty hallinto todennäköisesti sijaitsee ajatus- ja teorioiden virtauksissa, jotka vaihtelevat sen historiallisen hetken mukaan, että maailma on menossa läpi.

Uusklassisen teorian tapauksessa nämä olivat sen pääpiirteet:

1- Pragmaattinen

Pragmatismi ja konkreettisten tulosten etsiminen antamisen käytöstä on päätavoite, ja sitä käytetään hallinnon teoreettisiin käsitteisiin.

2- vahvistettu uudelleen

Aikaisemmat klassiset postulaatit ovat suurelta osin uusien todellisuuksien mukauttamisen ja uudelleenjärjestelmän uudelleenmuutos ja uudelleenjärjestely niiden kokoa ja rakenne uudelleen, jotta annetaan entistä suurempaa tarkkuutta ja johdonmukaisuutta hallinnolle, jotta se olisi laajempi ja joustavampi.

3- Princicist

Neoclassics korostaa hallinnon yleisiä periaatteita, kuten alaisten työn suunnittelua, organisaatiota, hallintaa ja hallintaa.

4- tulos

Neoclassics syrjäytti tieteellisen hallinnon ehdottaman työn menetelmät ja rationalisointi, jotka keskittyivät ohjeisiin tavoitteiden suhteen ja tulosten etsimiseen.

5- eklektinen

Vaikka ne perustuvat klassiseen teoriaan, neoklassiset aineet ottavat vain siitä ja muista teorioista, joiden mielestä se voi olla hyödyllinen ja totta.

Se voi palvella sinua: potentiaalinen kysyntä: miten se lasketaan ja esimerkkejä

Uusklassisen teorian panos

Uusklassinen teoria käsittelee ja päivittää termejä, kuten tehokkuutta verrattuna tehokkuuteen, keskittämiseen verrattuna hajauttamiseen tai auktoriteettiin ja vastuuseen.

Se määrittelee myös valvonnan laajuuden - alaisten lukumäärän rajoittaminen korkeammalla - sekä organisaation kaavion merkitys ja mukauttaminen sekä toimintooppaat, auktoriteetti ja vastuu perustavanlaatuisina työkaluina uusien organisaatioiden rakentamiseksi.

Tavoitteiden hallinto (APO) on uusklassiikan esittämä käsite, joka vielä hallitsee suurimman osan suurimmista organisaatioista ympäri maailmaa.

Se on dynaaminen prosessi, jossa kaikki organisaation tasot (johtajat, pää- ja alaiset) tunnistavat tavoitteet, määrittelevät ja jakavat vastuut ja piirtävät strategioita niiden toteuttamisen saavuttamiseksi.

Tämän järjestelmän suorituskykystandardien mukaan vahvistetaan myöhemmin objektiivista arviointia verrataan saavutettuihin tuloksiin odotettuihin tuloksiin.

ACME -malli (konsultointihallinnan tai insinöörien yhdistyksen lyhenne) on toinen hyvä esimerkki Neoclassicsin luomasta organisaatiorakenteesta.

Työtä kutsuttiin "funktionaalisen toiminnan ja yrityksen johtamisen elementtien välisistä suhteista", ja sitä sovelletaan edelleen tänään.

Tämän työn ehdottama järjestelmä sisältää kaikki hallinnon perusalueet: tutkimus ja kehitys, tuotanto, markkinointi, rahoitus ja valvonta, sihteeristö ja laillinen, henkilöstöhallinto ja ulkosuhteet.

Uusklassisen teorian edustajat

Peter F. Drucker

Lähde: Jeff McNeill [CC BY-SA 2.0 (https: // creativecommons.Org/lisenssit/by-SA/2.0)] Wikimedia Commonsin kautta)

Peter F. Druckeria pidetään uusklassisen teorian isänä. Hän puolusti hallinnon käsitettä tavoitteiden ja keksimien lauseiden, kuten "yksityistämisen" ja "tietotyöntekijän", perusteella.

Vilkaisi, kuinka tärkeää on, että teollisuusjärjestöt olisivat yhteiskunnassa, jopa vaikutusvaltaisempia kuin itse kirkko tai valtio.

Voi palvella sinua: tuotanto -ohjelma

Hänen kykynsä yhdistää teoreettinen käytännön, analyyttisen ja emotionaalisen, yksityisen ja sosiaalisen kanssa hallinnollisen johtamisen tutkimuksessa tunnustetaan.

Harold Koontz

Kuva kohteliaisuus AOM: sta.org

Hän oli konsultti Pohjois-Amerikan suurimpien ja tärkeimpien Pohjois-Amerikan yritysten ja yhteiskirjailijoiden kanssa yhdessä Cyril J: n kanssa. O'Donnell teoksesta "johtamisen periaatteet", joita pidetään perustavanlaatuisena kivinä nykyaikaisen hallinnon tutkimuksessa.

Hän perusti keskittymisensä ihmissuhteisiin, joiden periaate - hän sanoi - on "hallita kosketuksella".

Ernest Dale

Vuonna 1917 syntynyt saksalainen taloustieteilijä kehitti hallinnossa empirismin, jonka mukaan ammatin harjoittaminen sallii oikean päätöksenteon lyhyen aikavälin hetkinä.

Viitteet

1. Hallinnolliset teoriat. Haettu Admonteorias2012: sta.Blogin.com.AR
2. Peter Drucker uusklassinen teoria. Palautettu Teoad Administration1: ltä.Blogin.com.AR
3. Uusklassinen talous. ES: stä palautettu.Wikipedia.org
4. María Andrea Castillo ja Xavier Saldaña (2013). Uusklassinen antamisteoria. César Vallejon yliopisto. Haettu jstk.kalameo.com
5. Francisco Velásquez Vásquez (2002). Koulut ja hallinnollisen ajattelun tulkinnat. Scielolta toipunut.org.yhteistyö.