Psykoteekninen testi Mikä on, esimerkkejä ja kuinka se voitetaan

Eräs psyko-tekninen testi, Älykkyystesti, soveltuvuustesti tai työsimulaatiot ovat psykologinen testi, jota käytetään arvioimaan yksilön kykyä kehittää tai oppia tiettyyn työhön liittyviä tehtäviä.

Tarjoilu Psykopolo, Psykoteeknisiin testeihin erikoistunut portaali, voimme luokitella viiteen suureen lohkoon Psychotechnical -testissä arvioituihin taitoihin: yleinen älykkyys, sanalliset taidot, numeeriset taidot, erityiset ja mekaaniset taidot ja hallinnolliset taidot ja hallinnolliset taidot ja hallinnolliset taidot.

Sen soveltaminen työllisyysvalintakokeissa alkoi Yhdysvalloissa -60 -luvun puolivälissä. Sillä oli tarpeeksi merkitystä 90 -luvulle saakka, vuosikymmen, jolloin sen käyttö putosi suosioksi 2000 -luvun alussa, se oli jälleen tärkeä osa työvoiman valintaprosesseja.

PsychoTeknisillä testeillä on erityinen merkitys julkisten neliöiden vastustuksissa ja henkilöstön valinnassa suurissa yksityisissä yrityksissä. Sen aseman mukaan, johon testi suunnitellaan tavalla tai toisella, sopeutumalla tarvittaviin ominaisuuksiin arvioidakseen kykyä suorittaa työssä.

[TOC]

Esimerkki psykoteeknisistä testeistä

Työpaikkojen hakijat voivat täyttää erilaisia ​​testejä. Suullisesta ymmärtämisestä kirjoituskapasiteettiin, yhdistelmäharjoituksista johtamistesteihin.

PsychoTekniset testit voivat olla eri tavoin sen erityisen soveltuvuuden mukaan. Nämä ovat joitain testejä, joita työmarkkinat käyttävät eniten.

-Numeerinen ja aakkosnumeerinen sarjakoe

Niiden tavoitteena on löytää arvo, jonka numeerinen ja aakkosnumeerinen sarja jatkuu.

-Älykkyystesti (henkinen kerroin)

Sen suunnittelulla on tehtävä mitata kyky perustella, käyttää logiikkaa ja prosessitietoja.

-Hallintokapasiteettikoe

Kehitetään organisaation kapasiteetin ja tiedonhallinnan arvioimiseksi. Huomio, lukutaito tai kyky ymmärtää symbolisointia otetaan huomioon.

Voi palvella sinua: 100 parasta lauseen rinnakkaiseloa

-Emotionaalinen älykkyystesti

Tällä testillä voit löytää ihmisen kyvyn ymmärtäessäsi, tunnetta, hallitsemalla tai muokkaamalla itsensä tai ympäristön tunnetiloja.

Kuinka voittaa psykoteekninen testi?

Vinkkejä psykoteeknisen testin osoittamiseen

• Levätä. Nuku hyvin ennen testiä.
• Harjoittele ristisanojen tai matemaattisten pelien kanssa henkisten taitojen kehittämiseksi.
• Lue kirjoja ja lehdistöä kirjoitettu joka päivä.
• Tarkista matemaattiset ongelmat, kuten peruslaskelmat, numeerinen tietoanalyysi, prosenttimäärät tai mittasuhteet.
• Harjoittele rentoutumisharjoituksia, jotka auttavat sinua rauhoittumaan.
• Pysy rauhallisena jatkuvasti välttämällä todisteiden oireita hermostuneisuudesta.
• Muista ottaa kaikki laite, jota luulet tarvitsevasi päivän aikana. Lukulasit tai kellonajan kello ovat jonkin verran esimerkkiä siitä.
• Jos on olemassa olosuhteita, jotka voivat vaikuttaa suorituskykyyn, muista ilmoittaa koordinaattorille etukäteen.
• Jos sinulla on erityistarpeita, jotta testi voi suorittaa oikein, muista ilmoittaa koordinaattorille etukäteen.
• Kuuntele tarkkaan annettavan testin ohjeet ja ole varma. Älä pelkää kysyä mitään kysymyksiä.
• Älä tee oletuksia siitä, mitä luulet arvioijasi etsivän. Yritä olla itsesi ja vastata rehellisesti, koska arvoitusten pelaaminen voi tuomita sinut epäonnistumiseen.
• Ole kunnianhimoinen. Normaalisti psykoteekniset testit on tarkoitettu työpaikoihin vastustuksina, mistä korkeimman pistemäärän hankkiminen on välttämätöntä. Kilpailussa menestyksen avain ei ole ratkaista.
• Näytä luottamus ja vältä negatiivisen tai aggressiivisen asenteen näyttämistä.
• Ole strategia ja yritä hallita aikaa testien aikana. Keskittyminen tiettyyn kysymykseen, jossa se estetään, voi vaikuttaa muuhun testiin.
• Jos aika, joka sinun on suoritettava numeerinen tai sanallinen päättelytesti, on loppumassa, älä yritä arvata vastauksia nopeasti tai vastata satunnaisesti. Epäonnistukset vähenevät ja on parempi jättää vastauslaatikko vakavan virheen tekemiseksi.
• Älä ole turhautunut, jos yhden testin lopussa sinulla on tunne, että sitä ei ole tehty oikein. Sen suorituskyky arvioidaan paitsi testissä, myös koko testissä.
• Yritä olla tekemättä johtopäätöksiä, kun testi on valmis. Centle itsesi ajattelemaan, että hän menestyi hyvin tai että hän olisi voinut tehdä paremmin ja ottaa sen parantaa tulevia psykoteeknisiä testejä.
• Pyydä tietoja vuoden tuloksista. Riippumatta siitä, onko se ollut menestys vai ei, tämä antaa sinulle kuvan sen vahvuuksista ja rajoituksista, koska se on erittäin hyödyllinen tieto tuleville valintaprosesseille.

Voi palvella sinua: parhaat kauniit ja peto lauseet

Psykoteeknisten testien edut

Ne toimivat nopeana työkaluna yksilön taitojen tai puutteiden tunnistamiseen. Ne tarjoavat ylimääräistä tietoa heidän kehityksestään, mikä toimii panoksena vaikeaan päätökseen, kuten henkilön palkkaaminen tiettyyn asemaan.

Haitat

Ne ovat testi yksilön alustavan näkemyksen määrittämiseksi, mutta kyky mitata heidän pitkän aikavälin soveltuvuuttaan kyseenalaistetaan, koska se on skenaario, joka voi olla pelottava ja missä yksilöä ei voida näyttää luonnollisesti.

Lisäksi testi ei yleensä omista tarpeeksi aikaa henkilön ominaisuuksien arviointiin. Taloudellisella tasolla ihmisten palkkaaminen tämän tyyppisten testien suorittamiseen on yleensä kohtaus.

Toinen testityyppi

Psykoteeknisten kokeiden lisäksi valintaprosessissa löydämme muun tyyppisiä psykologisia testejä. Yleisimmät ovat persoonallisuusprofiilit ja tietokokeet.

-Persoonallisuusprofiilit

Ne on suunniteltu arvioimaan käyttäytymistä ja asenteita. Jotkut toistuvimmista ovat:

Ammatillinen persoonallisuuskysely (OPQ)

Kehitetty ymmärtämään persoonallisuuden vaikutusta työn suorituskykyyn. Sitä tukee yli 90 tutkimusta, ja sillä on kyky määrittää yli 30 persoonallisuusominaisuutta. Kolme suurta aluetta ovat: ihmissuhteet, ajatuksen tyylit sekä tunteet ja tunteet.

Kalifornian psykologinen inventaario (CPI)

Varasto, joka koostuu 434 todellisesta tai väärästä kysymyksestä, jotka jakautuvat 18 asteikkoon: hallitsevuus, luokkakapasiteetti, sosiaalisuus, sosiaalinen läsnäolo, hyvinvoinnin tunne, itsensä hyväksyminen, vastuu, itsekontrolli, sosiaalistaminen, suvaitsevaisuus, yhteisöllisyys, hyvä vaikutelma, Vaatimusten saavuttaminen, itsenäisyyden saavuttaminen, psykologinen merkitys, älyllinen tehokkuus, joustavuus ja naisellisuus/maskuliinisuus. Kolme näistä asteikosta liittyy pätevyyteen.

Se voi palvella sinua: Shadowhunters) parhaat lauseet (Shadowhunters)

-Tietotestit

Ne voivat olla yleisiä kapasiteettikokeita tai tarkempia kognitiivisia testejä, kuten numeerinen päättely, kriittisen verbaalinen päättely, ongelmanratkaisu ja henkisen kertoimen määrittäminen (CI).

Ne ovat yleensä yleisimpiä henkilöstön valintakokeissa, koska ne ovat melko tarkkoja arvioitaessa erikoistumistasoa tietyllä alueella.

Nykyinen testi, kirjoitustesti tai ratkaista laitteen tekninen ongelma, ovat joitain esimerkkejä tietokokeista.

Ja mitä neuvoja antaisit psykoteeknisen testin läpäisemiseksi?