Organisaation arvot ominaisuudet, merkitys, esimerkit

Se Organisaation arvot Niitä pidetään tärkeimpinä perusteina harmonian ympäristön ja siten korkean tuottavuuden luomiseksi organisaatiossa. Sinnikkyys, oppiminen, kurinalaisuus ja itsekriitismi ovat joitain näkyvimpiä organisaatioarvoja.

Nämä arvot muodostavat organisaatiokulttuurin, joka vastaa sitä tosiasiaa, että nämä uskomukset tai menettelytavat, joiden ansiosta yritys voi erottua toisesta.

Tiedä yrityksen organisaation arvot johtavat suurempaan tuottavuuteen ja sitoutumiseen. Lähde: Pixabay.com

Koska organisaation arvot ovat niin perustavanlaatuisia yrityksen sisällä, on elintärkeää, että kaikilla organisaatiossa elämää tekevät absoluuttinen selkeys siitä, mitkä nämä arvot ovat ja millä tavalla he voivat kehittää onnistuneesti.

Jotta organisaation arvot olisivat todellisia positiivisia vaikutuksia yrityksessä, on välttämätöntä, että kaikki organisaation jäsenet jakavat ja pidättävät ne. Muuten ne ovat vain sanoja, joilla ei ole selvää vaikutusta yrityksen tuloksiin.

[TOC]

Organisaation arvojen ominaispiirteet

He ovat selkeitä

On tärkeää, että organisaation arvot ovat selkeät ja tarkasti ilmoitetut. Organisaation jäsenten on oltava helppo ymmärtää, jotta he ymmärtävät tällä tavalla heidän vaikutuksensa ja omaksuvat heidät heidän päivittäisessä työssään yrityksessä.

Ne liittyvät yrityksen henkeen

On välttämätöntä, että organisaation arvot ovat yhdenmukaisia ​​yrityksen erityisen tehtävän ja vision kanssa. Tästä syystä näiden arvojen valinnan ei pitäisi olla mielivaltaista, vaan sen on vastattava organisaation hengessä.

Jokainen yritys on erilainen huolimatta siitä, että sillä on yhteisiä saman sektorin muiden kanssa, ja juuri organisaation arvot edistävät yhden laitoksen erottamista toisesta konkreettisella tavalla.

Joten organisaation arvot vastaavat sitä arvokasta tuotemerkkiä, joka kuvaa yritystä ja tekee siitä kilpailukykyisemmän asiakkaiden silmissä.

Ovat päätöksenteon perusta

Kun tehdään minkä tahansa tyyppisiä päätöksiä, eniten transsendenttisimpiin, yrityksen jäsenten on harkittava organisaation arvoja.

Tämä johtuu siitä, että nämä arvot ovat ne, jotka määrittelevät toimintareitit, jotka mieluummin seuraavat yhtä yritystä toisin kuin toinen. Nämä toimintareitit määrittelevät saadut tavoitteet, joten keskittyminen riittäviin organisaatioarvoihin on ratkaisevaa onnistuneiden tulosten saamiseksi.

He motivoivat

Organisaation arvot ovat motivoiva tai työntövoima yrityksen työntekijöille, koska nämä ovat käsitteitä, joiden kautta henkilökohtaista ja ammatillista parannusta edistetään.

Voi palvella sinua: Kunnia tuomioistuimet

Työntekijöiden on pidettävä näitä arvoja tapana saavuttaa itsensä realisointi ja saavuttaa samalla Grace -organisaation menestys työryhmän erinomaisten kykyjen kouluttamiseen.

Kun organisaation arvot todetaan oikein, ne edustavat vahvaa motivaatiota yrityksen jäsenille, jotka pyrkivät aina tekemään parhaansa saavuttaakseen yrityksen direktiivin asettamat tavoitteet.

Luoda kuulumisen tunnetta

Tämä ominaisuus liittyy edelliseen. Kun työntekijä tuntuu motivoituneelta ja organisaation ottaessa huomioon, syntyy kuulumisen tunne, joka saa hänet sitoutumaan yritykseen sen maksimaaliseen pisteeseen ja olemaan tietoinen omasta vastuustaan ​​heidän työsuhteidensa toteuttamisessa.

Kaikki yrityksen jäsenet jakavat organisaation arvoja, joten heistä tulee yleinen tekijä, joka yhdistää kaikki ja tekee heistä osaa suurta projektia.

Historiallisesti ihmisen kannalta on aina ollut tärkeää tuntea, että se on osa jotain, koska olemme sosiaalisia olentoja. Tästä syystä on luonnollista, että tunnemme olonsa hyvin.

Toiminnot, joiden kanssa ne toteutetaan

Koulutusohjelmien suunnittelu

Jotkut yritykset järjestävät kokouksia, kokouksia tai rinnakkaiseloa, jossa he pyrkivät suoraan ilmoittamaan, mitkä ovat yrityksen organisaatioarvot ja miten ne sovelletaan laitoksessa.

Tämä voi olla erittäin tehokas tapa julkistaa nämä arvot, koska niitä mainostetaan virallisesti ja huonoja tulkintoja vältetään. Samoin nämä ohjelmat voivat myös keskittyä tiettyyn arvoon liittyvien toimintojen kehittämiseen.

Esimerkiksi, jos yksi yrityksen organisaation arvoista on täsmällisyys, oikeaan ajanhallintaan liittyvät työpajat voidaan tarjota; tai jos erottava arvo on proaktiivisuutta, puhuu innovaatioista yrityksessä tai kuinka välttää viivyttely voidaan järjestää.

Tämän tyyppisen tapahtuman järjestäminen heijastaa sitä merkitystä, mitä yritys antaa arvolleen, ja se voi tarjota työntekijöille turvallisuuden, että organisaatio on todellista motivaatiota edistämään työntekijöidensä henkilökohtaista että ammatillista parannusta.

Arvoihin liittyvien konkreettisten käytäntöjen luominen

Organisaation arvo voidaan ymmärtää paremmin, jos se liittyy tiettyyn käytäntöön tai toimintaan.

Tehokas strategia on edistää arvoa abstraktista ja integroida se päivän päivittäisiin käytäntöihin, kuten tapaamisissa asiakkaiden kanssa, kommunikointitapoissa tai jopa kuinka fyysinen tila organisaatio.

Voi palvella sinua: kulttuurimallit

Saavutettujen tavoitteiden edistäminen

Työntekijöiden on tärkeää tietää, että heidän toimintansa vaikuttavat suoraan positiivisten tulosten tuottamiseen organisaatiossa, etenkin kun nämä tulokset tulevat sellaisista abstrakteista elementeistä kuin organisaation arvot.

Siksi on elintärkeää saada työntekijät tuntemaan, mitkä ovat olleet tavoitteet, jotka on saavutettu ja kuinka organisaation arvot ovat vaikuttaneet näiden tavoitteiden saavuttamiseen. Tämä saa yrityksen jäsenet huomaamaan, että heidän ponnistelunsa ja käyttäytymistaponsa ovat tuottavia.

Tunnustus erinomaisille työntekijöille

Se voi olla erittäin motivoivaa antaa tunnustusta niille ihmisille, joiden käyttäytyminen vie organisaation arvot pylväänä, ja tämä motivaatio vaikuttaa sekä tunnustusta vastaanottaviin että muihin yrityksen jäseniin, jotka kokevat, että heidän ponnistelunsa voidaan myös tunnistaa.

Merkitys

Kuten olemme aiemmin maininneet, organisaation arvot ovat perusta, jolle yritys on perustettu. Siltä osin kuin nämä arvot ovat selkeitä ja päivittäisiä, tehokkaampia ja tuottavampaa sanotaan, että kaikki sen työntekijät keskittyvät suorittamaan laitoksen edullisimmat toimet.

Organisaatiolla, jolla on hyvin määriteltyjä arvoja. Tämän mielestä asiakkaat pitävät positiivisena elementtinä, jolla on enemmän kiinnostusta linkittää organisaatioon.

Lisäksi organisaation arvot erottelevat tekijöitä parilla, koska juuri nämä määrittelevät yrityksen pääominaisuudet siitä, miten se käyttäytyy ihanteellisen yleisönsä kanssa ja miten se suorittaa toimet, joiden kautta se tarjoaa tuotteitaan tai palveluitaan sinulle ASIAKKAAT.

Esimerkit

Kurinalaisuus

Tämä arvo heijastaa yritystä karakterisoidusta vanhurskaudesta. Tieteenalaan perustuva organisaatio sitoutuu täyttämään vastuunsa täysin, mikä tarkoittaa, että asiakas kunnioitetaan ja kaikissa yrityksen sisäisissä prosesseissa.

Proaktiivisuus

Proaktiivisuuden arvo tarkoittaa kykyä reagoida nopeasti ja tehokkaasti asiakkaiden vaatimuksiin.

Samoin se heijastaa yrityksen motivaatiota aloitteisiin, joiden tarkoituksena on projisoida tulevia vaatimuksia ja määrittää, mitä muotoja voidaan kattaa.

Itsekriitismi

Tämän arvon kautta yritys ilmaisee halunsa parantaa jatkuvasti sen toimintatapojen arvioinnin ja tarkastelun seurauksena, mikä takaa työntekijöiden suorituksen kehityksen.

Voi palvella sinua: symbolinen kieli

Tässä tapauksessa on tärkeää, että itsekriitismin rakentava näkökohta edistetään, muuten sillä on haitallinen vaikutus, koska sillä on taipumus demotivoida ja olla moraalinen taakka työntekijöille.

Sinnikkyys

Yritys, jonka keskeinen organisaation arvo on sinnikkyys.

Yleensä liiketoiminta -alalla sinnikkyys on yksi ratkaisevimmista arvoista tavoitteiden saavuttamiselle.

Oppiminen

Oppiminen organisaation arvona heijastaa asennusta, jonka yrityksen on jatkuvasti päivitettävä tarjoamaan parempia tuotteita ja palveluita asiakkailleen.

Tämä arvo tarkoittaa, että yritys odottaa työntekijöidensä pysyvän jatkuvassa koulutuksessa asiakkaiden odotusten täyteen täyttämiseksi.

Vastuu

Tämä on toinen arvo, joka korostaa kunnioitusta. Vastuullinen yritys kunnioittaa sovittuja aikoja, ei anna vähemmän kuin mitä se tarjoaa ja on sijoitettu asiakkaiden edessä luotettavana laitoksena.

Samoin vastuu tarkoittaa, että kaikki yrityksessä tehdyt päätökset tutkitaan huolellisesti siten, että alat ovat hyötyä tai ainakin eivät ole vaurioiden uhreja.

Asiakas ystävyys

Se koostuu tapaa hoitaa asiakasta hyvin, ystävällisesti ja ystävällisellä tavalla.

Innovaatio

Taipumus innovoida tuotteita ja palveluita pysymättä menneisyydessä.

Viitteet

1. Jimenez, J. "Arvojen arvo organisaatioissa" arvojen arvossa. Haettu 12. maaliskuuta 2019 arvojen arvosta: Elvalordelos Valores.com
2. Keropyan, a. "Kuinka edistää yrityksen arvoja" EAE Business Schoolissa. EAE Business Schoolin haettu 12. maaliskuuta 2019: Direktiivien haasteet.Eae.On
3. Linares, m. "Menetelmä työskennellä organisaation arvojen kanssa" Gestiópolisissa. Haettu 12. maaliskuuta 2019 Gestiópolis: Gestiopolis.com
4. "Yrityksellesi 6 tärkeintä organisaatioarvoa" Grupo Misolissa. Haettu 12. maaliskuuta 2019, kirjoittanut Grupo Misol: Grupomisol.com
5. Valbuena, m., Morillo, r., Salas, D. ”Organisaatioiden arvopaperijärjestelmä” Latinalaisen Amerikan ja Karibian, Espanjan ja Portugalin tieteellisten lehtien verkostossa. Haettu 12. maaliskuuta 2019 Latinalaisen Amerikan ja Karibian, Espanjan ja Portugalin tieteellisten lehtien verkosta: Redalyc.org
6. Dylan, E. "Organisaation arvot: Forbes -alakäyttöinen yritysomaisuus". Haettu 12. maaliskuuta 2019 Forbes: Forbes.com