11 Psykologian ja sen kirjoittajien motivaatioteoriaa

Se motivaatioteoriat He selittävät, miten se kehittyy, lisää ja vähentää motivaatiota ihmisillä. Psykologiassa motivaatio määritellään prosesseiksi, jotka alkavat, ohjaavat ja ylläpitävät kaikkia käyttäytymisiä, jotka liittyvät tavoitteen saavuttamiskykyyn.

Motivaatio liittyy sekä ajatuksiin että tunteisiin ja käyttäytymiseen, joten se on yksi tärkeimmistä henkisestä tasosta. Motivaatio liittyy kaikkiin arjen tilanteisiin, jotka vaativat jonkinlaista toimintaa, menemästä keittiöön lasilliselle vettä varten tosiasiaan, että aloitat uran opiskelua työmahdollisuuksiemme parantamiseksi.

Lähde: Pexels.com

Siksi se on erittäin laaja psykologinen prosessi, joka vaikuttaa meihin aina, joten se on kiinnostunut ihmisen käyttäytymisen asiantuntijoille koko historian ajan.

On monia erilaisia ​​tekijöitä, jotka vaikuttavat motivaatioon, mukaan lukien ne, jotka ovat biologisia, sosiaalisia, kognitiivisia ja emotionaalisia. Tämän vuoksi on olemassa kaikenlaisia ​​motivaatioteorioita, jotka ovat palautetta toistensa kanssa ja jotka selittävät toimintaprosessin eri osat tavoitteiden perusteella.

Koko historian ajan on ehdotettu monia erilaisia ​​motivaatioteorioita, ja nykyään ei vieläkään ole yksimielisyyttä siitä, mikä on paras tapa selittää tämä psykologinen ilmiö. Tässä artikkelissa näemme joitain tärkeimmistä tavoitteena ymmärtää, miten tämä prosessi toimii parhaalla mahdollisella tavalla.

[TOC]

Tärkeimmät motivaatioteoriat

- Hertzbergin kaksi tekijää teoria

Frederick Herzberg

Yksi ensimmäisistä selityksistä siitä, kuinka psykologian alalla ilmestynyt motivaatio oli teoria, jonka Frederick Herzberg ehdotti viime vuosisadan 50 -luvulla. Tämä psykologi teki tutkimuksia yli 200 työntekijälle ymmärtääkseen, mikä aiheutti heidän työhönsä tuntevia positiivisia ja kielteisiä tunteita.

Kaikkien vastaustensa analysoinnin jälkeen Herzberg tajusi, että pääasiassa kahden tyyppisiä tekijöitä määrittivät tyytyväisyyden, jonka työntekijät osoittivat heidän työvastuunsa: motivaation ja hygienian, ja hygienia.

Toisaalta motivaatiotekijät ovat ne, jotka johtavat työntekijöitä pyrkimään, innovaatiota, tuntemaan olonsa tyytyväiseksi ja työskentelemään kovemmin. Tärkeimpien joukossa ovat tunne, että heidät tunnustetaan itse asemaan, kuinka miellyttävät tehtävät suoritettavaksi ja tunne, että ura itsessään etenee.

Toisaalta hygieniatekijät ovat niitä, jotka aiheuttavat motivaation puutetta ja työtyytyväisyyttä, jos niitä ei ole. Joitakin yleisimpiä ovat palkka, työvoima -edut tai hyvät suhteet pomojen ja työtovereiden kanssa.

Mielenkiintoista on, että molemmat tekijätyypit näyttivät toimivan itsenäisesti: useiden hygieniatekijöiden läsnäolo ei lisää motivaatiota tietystä kohdasta, ja motivaation puuttuminen ei vähennä tyytyväisyyttä tietystä tasosta.

- Pyramid Maslowin tarpeista

Tarpeiden hierarkia: Perustarpeet ovat fysiologisia ja korkeimpia itse realisaatiota

Yksi menestyneimmistä motivaatioteorioista on ollut niin paljon, ja psykologian ulkopuolella oli Abraham Maslow ehdotti työssään "ihmisen motivaation teoria" vuonna 1943. Tässä artikkelissa tutkija puolusti, että tarpeemme ovat hierarkkisia; toisin sanoen alkimmat on täytettävä ennen kuin korkeammat tasot ovat aktivoituneita.

Siksi suurin osa yksilöistä aloittaa elämänsä toimivan alhaisimmasta motivaatiotasosta, ja heidän tarpeensa peittäessä he voivat mennä seuraavaan. Maslowin teorian mukaan olemassa olevat motivaatiotyypit on järjestetty viidellä eri tasolla: fysiologinen, turvallisuus, kuuluminen, arvostus ja päivitystarpeet.

Fysiologiset tarpeet

Tämä taso sisältää kaikki tarpeet, jotka on katettava yksilön selviytymisen ja lisääntymisen takaamiseksi. Siksi se sisältää elementtejä, kuten ruoan, veden, lämmön, turvapaikan ja sukupuolen etsiminen. Ne ovat aivojen erittäin alhaisella tasolla, ja heillä on ehdoton prioriteetti kaikkiin tyyppeihin.

Voi palvella sinua: dopaminergiset neuronit

Turvatarpeet

Kun selviytymistavoitteet on saavutettu, henkilö alkaa huolehtia enemmän heidän hyvinvoinnistaan ​​ja pitkäaikaisesta turvallisuudestaan. Tällä tasolla löydämme liittyvät tavoitteet, esimerkiksi taloudellisen tason, fyysisen terveyden ja vakauden, sekä henkilökohtaisen että ympäristön kanssa, jossa yksilö elää.

Kuuluvat tarpeet

Maslowin motivaatioteorian kolmas taso liittyy tarpeeseen olla yhteydessä muihin ihmisiin joko ystävyydessä tai parisuhteessa. Ne, jotka keskittyvät tässä vaiheessa vahvojen ja vakaiden suhteiden muodostamiseen, joka perustuu keskinäiseen rakkauteen ja kunnioitukseen.

Arviointitarpeet

Maslowin pyramidin neljäs taso liittyy tarpeeseen tuntea muiden ihmisten kunnioitus ja itse. Ne, jotka ovat tässä vaiheessa, yrittävät usein tehdä muutoksia, myötävaikuttaa jotain maailmaan ja korostaa jotain erityistä, joko työllä tai henkilökohtaisella tasolla.

Päivitystarpeet

Maslowin kuvaama viimeinen taso on harvinaisin, ja arvioidaan, että alle 10% väestöstä toimii siitä nykyään. Ne, jotka ovat täällä keskittyneet pääasiassa eniten saamiseen kaikilla alueilla ja kehittämään koko potentiaalinsa.

- Teoria saavutustarpeesta

David McClelland

Toinen persoonallisuuden tärkeimmistä teorioista on se, mitä McClelland kehitti saavutuksen tarpeesta. Tämä tutkija tajusi, että vaikka suurin osa ihmisistä etsii menestystä tarjoamiensa ulkoisten palkkioiden takia, muut ihmiset kokevat tarpeen parantaa yksinkertaisesti saavuttamalla henkilökohtainen saavutus.

Monet klassiset motivaatioteoriat (etenkin käyttäytymisen aiheet) eivät ajatelleet mahdollisuutta, että henkilö toimii motivoituneella tavalla, jos ei olisi ulkoista vahvistusta, joka edistäisi sitä siihen. McClellandille joidenkin yksilöiden on kuitenkin työnnettävä itsensä paremmin yksinkertaisesti tyytyväisyyden tekemiseen.

Tämä motivaatioteoria on erittäin hyödyllinen selittämään, miksi tietyt ihmiset kykenevät suorittamaan erittäin monimutkaisia ​​saavutuksia tilanteissa, joissa ei näytä olevan riittävä palkkio, kuten tieteellinen tutkija, joka erottuu hänen alalla monien vuosien kovan työn jälkeen ilman ulkoista tunnustus.

- Perustarpeiden teoria

McClellandin työstä alkaen jotkut tutkijat tajusivat, että saavutuksen tarve ei ollut ainoa, joka voisi johtaa yksilön taisteluun vaikeiden tavoitteiden saavuttamiseksi tai monimutkaisten tilanteiden saavuttamiseksi. Viimeisimmän perustarpeiden tutkimuksen mukaan on kolme päämotivaatiota: saavutukset, kuuluminen ja voima.

Tässä teoriassa saavutuksen tarve on sama kuin McClellandin. Ihmiset, jotka tuntevat olonsa motivoituneeksi tällä tavalla, toimivat tuntemaan itsensä hyväksi, kun saavutetaan ehdotettuja tavoitteita, ja ulkoiset palkinnot eivät ole heille niin tärkeitä.

Matsuttamisen tarve on täysin erilainen. Henkilöt, joilla on tämä perustarve. He yleensä tuntevat olonsa epämukavaksi konfliktien suhteen ja etsivät sosiaalista tukea kaikessa, mitä he tekevät. Tämän vuoksi heidän tavoitteensa määräävät yleensä sen mukaan, mitä heidän mielestään ihmiset haluavat.

Lopuksi, valtaa tarvitsevat ihmiset tuntevat halua hallita kaikkia elämänsä ja muiden näkökohtia. He yleensä pyrkivät saavuttamaan asemaasemat, joissa he voivat vaikuttaa muihin yksilöihin; Ja he ovat paljon huolestuneempia sosiaalisesta asemastaan ​​kuin tavoitteet, jotka saavuttavat tai saavutukset.

Se voi palvella sinua: Ympäristöpsykologia: historia, mitä tutkimuksia, sovelluksia

- Motivaation evoluutioteoria

Lähde: Human_evolution_scheme.Svg: m. Garderivatiiviset työt: Gerbil [CC BY-SA 3.0 (http: // creativecommons.Org/lisenssit/by-SA/3.0/]]

Yksi nykyisen psykologian tärkeimmistä virtauksista on evoluutio. Tästä näkökulmasta ihmisen käyttäytymistä, ajatuksia ja tunteita tutkitaan kehityksen näkökulmasta lajina tutkimalla, miksi jokainen näistä elementeistä muodostettiin kaukaisessa menneisyydessä sopeutumisena ympäristöön.

Motivaation evoluutioteoria puolustaa siis sitä, että toiveemme, vaistot, impulssit ja tavoitteet pitävät suoraa suhdetta ympäristöön, jossa kehitetään lajina. Siten toimintatapamme määritetään sen mukaan, mikä olisi tarkoittanut suurempaa selviytymisen ja lisääntymisen todennäköisyyttä evoluutio -menneisyydessämme.

Erittäin tärkeä osa motivaation evoluutioteoriaa on optimointiteoria. Tämän paradigman mukaan ihmiset pyrkivät aina maksimoimaan hankkimamme palkkiot, kun minimimme kuluttamamme energiaa saadaksesi ne. Tällä tavoin suoritamme aina kustannus-hyötyanalyysiä.

- Odotusteoria

Odotusteoria puolustaa sitä, että ihmiset valitsevat, kuinka toimia sen perusteella, mitkä ovat seuraukset, jotka he ovat peräisin käyttäytymisestä. Siksi tämän teorian mukaan yksilöiden tavoitteet ovat 100% käytännöllisiä ja riippuvat tilanteesta, jossa he liikkuvat.

Odotusteoria ei kuitenkaan perustu pelkästään saavutettavien palkkioiden kanssa, vaan myös kuinka todennäköinen henkilö, joka on. Siksi ihmisillä on taipumus pyrkiä enemmän saavuttamaan jotain, mitä tiedämme, tapahtuu, jos tiettyjä olosuhteita esiintyy, jos uskomme, että palkkio on vain todennäköinen.

Toisaalta, kun yksilön motivaatio analysoidaan tämän teorian perusteella, tutkitaan kolme elementtiä: odotukset, instrumentaali ja valenssi. Näiden kolmen ominaisuuden perusteella halu toimia ihmisille kasvaa ja vähentää heidän todennäköisyyttään toimia keskittyneellä tavalla.

Odotus on usko, että itse pyrkimykset saavat henkilön saavuttamaan ehdotetut tavoitteet. Tämä elementti perustuu yksilön aikaisempiin kokemuksiin, hänen itsetuntoonsa ja käsitykseen siitä, kuinka monimutkainen on tietty tavoite saavuttaa.

Instrumentaalisuus on toisaalta tietylle palkkiolle annettu todennäköisyys, jos se toimii oikein. Lopuksi Valencia on tälle palkkiolle annettu arvo.

- Impulssin vähentämisteoria

Clark Hull

Impulssin vähentämisteoria keskittyy ajatukseen, että ihmiset käyttäytyvät pääasiassa tarpeidemme vastaamiseksi niin paljon kuin mahdollista, tavoitteena pysyä homeostaasi -tunnetussa tasapainotilassa. Clark Hull ehdotti tätä teoriaa ensimmäisen kerran vuonna 1943.

Hull uskoi, että ihmiset tuntevat olevansa motivoituneita toimimaan aikoina, jolloin muutokset tapahtuvat homeostaasin tilassa. Nämä muutokset voivat tulla hyvin erilaisista lähteistä, yksinkertaisimmista, kuten nälkä, monimutkaisimpiin, kuten työn menetys tai sukulainen kuolema.

Tämän lisäksi impulssin vähentämisteoriasta tulee ero primaarisen ja toissijaisen motivaation välillä. Ensisijaiset ovat ne, jotka liittyvät luonnollisten impulssiemme, kuten nälän, janoon tai sukupuolen tarpeeseen.

Toisaalta toissijaiset motivaatiot liittyvät impulssiemme epäsuoraan tyytyväisyyteen. Esimerkiksi halu saada rahaa on se, että tämän elementin avulla voimme ostaa ruokaa tai turvapaikkaa, mikä puolestaan ​​voi auttaa meitä vastaamaan ensisijaisia ​​tarpeitamme.

- Aruste -teoria

Stanley Schachter

Aroual -teoriaa ehdottivat psykologit Stanley Schachter ja Jerome E. Laulaja. Hänen tärkein ajatuksensa oli, että motivaatiomme riippuu hermoston aktivoitumisesta, joka aiheuttaa psykologisen valppauden ja stimulaation tilan ja tarkoittaa Aroulin tunnetusta.

Se voi palvella sinua: henkisen ketteryyden ja älykkyystestin

Schachter ja laulaja tutkivat useiden potilaiden aivotilaa ja huomasivat, että hälytys- ja huvitasoista vastaava välittäjäaine,. Tämän löytön perusteella psykologit päättivät, että motivaatioerot liittyvät herkkyyteen tälle aineelle.

Itse asiassa on todistettu, että kun henkilö saavuttaa hänelle tärkeän tavoitteen, hän saa annoksen dopamiinia, joka aiheuttaa suurta nautintoa ja lisää todennäköisyyttä, että hän voi käyttäytyä tulevaisuudessa tulevaisuudessa tulevaisuudessa. Siksi niille, jotka puolustavat tätä teoriaa, tavoitteiden on oltava mahdollisimman vahvistavia tavoitteena ylläpitää riittävää henkistä tilaa.

- Kannustinteoria

Motivaatiokannustin teoria perustuu käyttäytymisen periaatteisiin, jotka osoittavat, että ihmiset toimivat vain suuntaan vastauksena kannustimeen, joka voi olla sekä sisäinen että ulkoinen.

Tällä tavalla ne, jotka puolustavat tätä näkökulmaa.

Siten kannustimen teorian mukaan ihmiset toimisivat vain rangaistusten välttämiseksi tai palkkioiden hankkimiseksi, jotta ne pystyvät sekä ympäristöön että muihin ihmisiin, samoin kuin omasta sisustuksestamme. Esimerkiksi henkilö voisi hakea työtä tavoitteena välttää nälkää tai parantaa heidän sosiaalista asemaansa.

Kannustinteorian perusteella elementit, kuten arvot.

- Väliaikainen teoria

Väliaikaisen motivaatioteorian ovat kehittäneet tutkijat Piers Steel ja Cornelius König. Molemmat psykologit halusivat tutkia tapaa, jolla aika ja määräajat vaikuttivat ihmisen motivaatioon, tavoitteena on ymmärtää ilmiöitä, kuten viivästyminen ja tavoitteiden asettaminen.

Molempien psykologien tutkimukset sallivat heille. Tällä tavoin viivästyminen olisi olennainen osa ihmisluonnosta, koska motivaatio on aina alhainen, kun aika ei paina.

- Festinger -teoria

Yksi 2000 -luvun tärkeimmistä panoksista psykologian alaan oli tutkija Leon Festingerin ehdottama kognitiivisen dissonanssin käsite. Tämän psykologin mukaan ajatuksemme tai uskomuksemme ja toimintamme välillä on eroavaisuus, meillä on taipumus tuntea olosi syvästi epämukavaksi.

Jos tämä epämukavuus saavuttaa erittäin korkean tason, olemme motivoituneita toimimaan tavalla, jolla voimme päästä eroon siitä. Yleensä tämä johtaa käyttäytymiseen, joka on enemmän linjassa uskomuksemme kanssa, koska on erittäin vaikea muuttaa tapaa, jolla näemme maailmaa.

Festinger uskoi kuitenkin myös tapauksissa, joissa kognitiivinen dissonanssi on erittäin voimakas, voimme muuttaa uskomuksemme kokonaan tavoitteena sopeutua ympäristöön, joka ei vastaa sitä, mitä ajattelemme.

Viitteet

1. "5 Moottorin psykologista teoriaa tuottavan lisäämiseksi" julkaisussa: Contactzilla. Haettu: 27. marraskuuta 2019 Contactzilla: Contactzilla.com.
2. "Motivaation teoriat ja niiden soveltaminen organisaatioissa: riskianalyysi" julkaisussa: Research Leap. Haettu: 27. marraskuuta 2019 Research Leap: ResearchLeap.com.
3. "Motivaatioteoriat" osoitteessa: Tietomaja. Haettu: 27. marraskuuta 2019 Tieto Hut: KnowledgeHut.com.
4. "8 motivaation ja ihmisen halu" -teoriaa "julkaisussa: Chopra Center. Haettu: 27. marraskuuta 2019 Chopra Centeristä: Chopra.com.
5. "Motivaatio" julkaisussa: Wikipedia. Haettu: 27. marraskuuta 2019 Wikipediasta:.Wikipedia.org.