14 työsopimuksen tyyppiä ja niiden ominaisuuksia

Se Tyypit työsopimuksesta Heillä on sarja erittäin yksityiskohtaisia ​​laillisia asiakirjoja, joissa työntekijä ja työnantaja luovat tarjotut työolosuhteet. Työsopimukset sallivat pitää määräyksen työntekijän suorittaman roolin perusteella; Lisäksi he selventävät tämän yrityksen ehdottamia tarjouksia.

Useimmille maailman kansalaisille työn saaminen on erittäin tärkeää, koska tämä antaa heille mahdollisuuden kehittää taitojaan heidän mieltymyksensä työalalla. Tällä tavoin heidän ponnistelunsa palkitaan bonuksilla, joiden avulla yksilöt voivat kasvaa taloudellisesti ja sosiaalisesti.

Erityyppiset sopimukset mukautuvat eri työsuhteisiin, joita voi olla. Lähde: Pixabay.com

Näin ollen työntekijän työtoiminnassa käyttämä aika ja vaivaa on palkittava sanottujen työntekijöiden tarjoamien tarjousten mukaisesti.

Siksi on välttämätöntä tehdä joukko sopimuksia työskentelevän henkilön ja tämän ponnistelun hyötyvä yksiköiden välillä, onko toinen henkilö, yritys tai laitos sekä julkinen että yksityinen.

Ensinnäkin on välttämätöntä määritellä, että sopimus koostuu sopimuksesta, joka yleensä tehdään kirjallisesti, jossa kaksi tai useampi osapuolta on sitoutunut noudattamaan ja kunnioittamaan vastavuoroisia ehtoja. Työsopimuksia puolestaan ​​sovelletaan työmääräyksiä.

Kun työnantaja tai työntekijä ei täytä työsopimuksessa vahvistettuja parametreja, yhtiön tai henkilön on kohdattava joukko laillisia seurauksia. Tämän ei pitäisi välttämättä huipentua negatiivisesti, koska tietyissä tapauksissa ne voivat päästä sopimukseen ja muuttaa alkuperäisen asiakirjan ominaisuuksia.

[TOC]

Ominaisuudet

Työsopimuksille on ominaista pääasiassa kirjallinen sopimus, jossa palvelevan henkilön suorittamat palvelut on virallistettava. Sinun on myös vahvistettava palkka, jonka työntekijä saa vastineeksi näistä palveluista.

Työsopimuksissa ilmaistaan ​​kaikki velvoitteet ja kaikki molemmat osapuolet vastaavat oikeudet; Samoin sopimukset ilmaisevat vastavuoroisen suostumuksen tarpeen kaupallisessa suhteessa ja mainitun vuorovaikutuksen tarkoituksessa tai päätavoitteessa.

Samoin sopimuksille on ominaista näiden parametrien keston ilmaiseminen ja rajaaminen; Näissä jonkin työntekijän todistusjakson puuttumisen tai olemassaolon on myös heijastettava.

Sopimuksessa todetaan myös, että kaikki muutokset on annettava ilmoitus, jos joku osapuolista haluaa lopettaa sopimuksen ennen sovittua aikaa.

Samoin työsopimukset heijastuvat seurauksiin, joita jokin osapuolille on olemassa sääntöä, rikkoo jotakin sääntöä.

Tyypit työsopimuksesta

Kunkin yrityksen ja kunkin työntekijän vaatimusten mukaan voidaan tehdä erityyppisiä työsopimuksia. Jotkut näistä ovat seuraavia:

Määrittelemätön sopimus

Tämä työsopimus osoittaa, että ajanjaksolla, jolla työntekijä suorittaa palvelut, ei ole väliaikaista rajoituksia. Toisin sanoen, määrittelemättömät sopimukset eivät määrää huipentumispäivää.

Tämä tarkoittaa, että työntekijä on työvakautta, ja jos työnantaja haluaa lopettaa kaupallinen suhde, hänen on korvattava työntekijänsä. Joissakin tapauksissa tämä sopimus voidaan suorittaa vain suullisesti, vaikkakin suositellaan, että molemmat osapuolet vaativat virallistamista kirjallisessa asiakirjassa.

Voi palvella sinua: Yrityksen yleinen tasapaino

Määrittelemätön vuokraus (toisin kuin myrsky) tuo useita etuja paitsi työntekijälle, myös niille, jotka sitä käyttävät, koska he voivat hyötyä jossain verotuksessa.

Tarkka esimerkki löytyy vammaisista tai vanhemmista aikuisista, koska heillä on lausekkeita, jotka tukevat heitä heidän tilansa vuoksi.

Joissakin tapauksissa viimeisen kahden vuoden jälkeen työskennellessäsi samassa yrityksessä voit siirtyä suoraan tämän tyyppiseen sopimukseen.

Ajallinen sopimus

Tämäntyyppinen sopimus koostuu työntekijän ja työnantajan välisestä sopimuksesta, jossa on todettu, että tarjotut palvelut ylläpidetään rajoitetun ajan; Siksi se on väliaikainen ja määrätty sopimus.

Rajoitetun ajan ominaisuuden vuoksi kaikki nämä sopimukset tehdään yleensä kirjallisesti, vaikkakin joissain tapauksissa ne voidaan vahvistaa suun kautta.

Väliaikaisissa sopimuksissa testijaksot ovat sallittuja ja niille voidaan altistua laajennuksia. Tämä luokittelu voidaan jakaa seuraaviin alatyyppeihin:

Palvelua tai työsopimuksia

Tämän tyyppistä väliaikaista sopimusta käytetään pääasiassa niissä työtoimissa tai palveluissa, joiden kehityksessä on alku ja loppu, joka voidaan määrittää ajan myötä; eli se on projekti, jolla on voimassaolopäivä.

Huipentumapäivä on yleensä epävarma, vaikka oletetaan, että se ei ole pitkäaikainen työ.

Mahdolliset sopimukset

Mahdollisten sopimusten kesto on kuusi kuukautta, ja niitä käytetään nykyään, koska ne ovat erittäin toimivia tietyn projektin toteutumisen aikana.

Voidaan todeta, että yritykset käyttävät mahdollisia sopimuksia, kun he tarvitsevat väliaikaista apua joko odottamattomien olosuhteiden vuoksi, jotka vaativat enemmän työntekijöitä tai tehtäviä, jotka on eristetty tavanomaisesta ohjelmoinnista.

Väliaikaiset sopimukset

Nämä koostuvat niistä sopimuksista, joiden päätavoite on väliaikaisesti käytettävissä olevan aseman korvaaminen tai kattavuus; Näin ollen näiden sopimusten kesto riippuu ajasta, joka tarvitaan korvaamaan työntekijän puuttumiseen.

Nämä sopimukset tapahtuvat yleensä, kun työntekijät päättävät levätä tai kun he ovat olleet käytettävissä avoimia työpaikkoja.

Avustussopimukset

Releen sopimuksia käytetään erityisesti työtilanteissa, joissa on tarpeen suorittaa yrityksen henkilön miehittämä asema.

Toisin kuin väliaikainen sopimus, avustussopimukset ovat kuitenkin korvata työntekijä, johon päivä on vähennetty osittaisen eläkkeelle siirtymisen seurauksena. Siksi tämäntyyppisen sopimuksen tarkoituksena on kattaa kyseisen päivän osan, joka on ollut tyhjä mainitulle eläkkeelle.

Koulutus ja oppiminen

Näiden sopimusten tarkoituksena on kouluttaa henkilö tietyllä alueella, jotta tämä voi kehittää heidän työtaitojaan. Eli yritys tai yritys tarjoaa palvelun nuorimmalle, jotta he voivat käydä läpi työkokemuksen.

Se voi palvella sinua: Ensisijainen Apport: Kuinka se tehdään ja esimerkkejä

Siksi nämä sopimukset voidaan tehdä vain 16–30 -vuotiaiden ihmisten käyttämiseksi. Tämä menetelmä tunnetaan "harjoittelupaikkana" joissain Latinalaisen Amerikan maissa.

Tämän tyyppisen sopimuksen tavoitteena on tarjota vaihtoehto, joka edistää koulutusta ja työtoimintaa. Tällä tavoin työntekijöiden asettaminen lisääntyy ja samalla yksilöä vahvistetaan työalueellaan, koska tämä takaa enemmän työkokemusta, joka heijastuu opetussuunnitelmassa.

Harjoittelu voi kestää jopa kolme vuotta; Tämän jälkeen työntekijä voi virauttaa oleskelunsa yrityksessä määräämättömän sopimuksen avulla.

Tämä ei kuitenkaan ole pakollista, koska työntekijällä on mahdollisuus etsiä toista työvoiman vaihtoehtoa. Yleensä koulutus- ja oppimisopimukset maksavat yleensä ammattien välisen vähäisen palkan.

Harjoittelu

Nämä sopimukset ovat samanlaisia ​​kuin oppimisen ja koulutuksen sopimukset, koska ne toteutetaan työntekijän parantamiseksi ammatillisesta pätevyydestään, mikä takaa, että se voi myöhemmin käyttää tehokkaasti.

Harjoittelusopimukset tarjoavat yksilölle mahdollisuuden kouluttaa tietyllä alueella ja antaa hänelle mahdollisuuden ymmärtää paremmin yrityksen muodostavat elementit. Tämäntyyppisiä sopimuksia voidaan pitää myös harjoittelupaikoina ja maksu on yleensä alle 75 % siitä, mitä muodollinen työntekijä saa.

Kotisopimus

Kotisopimukset ovat niitä. Työntekijän sijainnin vuoksi hänellä ei ole niin tiukkaa ja suoraa valvontaa työnantajan tai yrityksen toimesta.

Erityisvaatimukset eivät ole välttämättömiä tällaisen sopimuksen toteuttamiseksi; On kuitenkin välttämätöntä määrätä se kirjallisesti virallisen mallin jälkeen. Kotisopimuksissa on myös koeaika, jonka ei pitäisi ylittää kuusi kuukautta ja jonka on vähintään kaksi kuukautta.

Tämän sopimuksen kesto voi olla sekä rajoitettu että määräämätön, riippuen molempien osapuolten vaatimuksista. Samoin palkka on myös osapuolten armoilla.

Vammaisten sopimukset

Tällä hetkellä valtion virastot edistävät vammaisten suojelua; Siksi he yrittävät sisällyttää heidät päivittäin niin, että sosiaalista osallisuutta edistetään ja heidän mahdollisuutensa lisääntyvät.

Siksi erityisesti Espanjassa on säännöksiä, joiden kautta yritykset varaavat 2 % vammaisille avoimista työpaikoista niin kauan kuin mainitulla yrityksellä tai yrityksellä on yli viisikymmentä työntekijää.

Sopimusten perustaminen vammaisille ei vain sallii yritysten kaupallista hyötyä, vaan tarjoaa myös mahdollisuuksia vähiten suosittuihin. Tämän tyyppiset sopimukset, kuten aiemmat, voivat olla määrittelemättömiä tai rajoitettuja.

Tutkimussopimukset

Tämän luokan sopimukset ovat samanlaisia ​​kuin mahdolliset sopimukset; Ne kuitenkin eroavat siitä, että nämä sopimukset pyrkivät käyttämään tutkijoita, tutkijoita tai teknikkoja uuden tutkimusprojektien tai ohjelmien kehittämiseen, joita tavanomainen henkilöstö ei voi suorittaa.

Voi palvella sinua: Työväen budjetti: Ominaisuudet ja edut

Yleensä työntekijöillä, jotka valitsevat nämä sopimukset.

Sopimukset Freelance

Sopimukset Freelance Niitä käytetään tällä hetkellä laajalti ja ne suoritetaan pääasiassa Webin kautta, mikä helpottaa tapahtumia ja mahdollistaa digitaalisen kaupan avaamisen. Ne ovat samanlaisia ​​kuin tutkimukset tai mahdolliset sopimukset, koska ne ovat sopimuksia, joilla on väliaikainen rajoitus ja jotka vaativat tietyn työntekijän palvelun.

Vaikka sopimuksia Freelance Ne ovat yleensä paljon epävirallisempia, heidän on myös selvitettävä, mitkä ovat molempien osapuolten velvollisuudet ja oikeudet, koska tällä tavoin kaupallinen ongelma vältetään tulevaisuudessa; Lisäksi oikeudellisten sopimusten avulla tulevaa yhteistyötä voidaan suojata ja edistää.

Nolla -tunnin sopimukset

Käytetään erityisesti Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja tunnetaan myös nimellä rento sopimukset, ja he täsmentävät, että työntekijä työskentelee vain työnantajansa vaatiessa.

Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota kiinteää määrää tunteja töihin. Ja vastaavaa, työntekijän ei tarvitse hyväksyä mitään heille tarjottavia töitä.

Sopimus väliaikaisen työtoimiston kautta

Sopimus on väliaikainen, ja se toteutetaan työnantajan (asiakas) ja väliaikaisen työyrityksen välillä, jolla on tietokanta työntekijöistä, jotka haluavat hyväksyä väliaikaiset työpaikat.

Mitä tapahtuu sopimuksen rikkomisessa?

Sopimuksen rikkomisen seuraukset voivat vaihdella kunkin maan laeista riippuen. Esimerkiksi Kalifornian osavaltiossa todetaan, että työnantajalla on täydellinen valta ampua työntekijä mistä tahansa syystä kaikista olosuhteista.

Työntekijä voi kuitenkin käyttää sarjaa sääntöjä heidän työnsä eheyden suojelemiseksi.

Kun vakuuttamaton työnantaja parametrit, jotka on vahvistettu kirjalliseen sopimukseen, työntekijällä on oikeus nostaa kanne. Itse asiassa joillakin kirjallisilla sopimuksilla on sarja rahallisia sakkoja, joita voidaan soveltaa, jos joku osapuolista ei täytä sovittuja vaatimuksia.

Sekä työntekijällä että työnantajalla on kahden vuoden ajan haastaa osapuoli, joka kunnioittaa sitä, mitä sopimuksessa määrätään. Kuitenkin, jos kyseessä on kirjallinen sopimus - eikä pelkästään suullinen -, jopa neljän vuoden ajanjakso voidaan joutua tekemään valitus; Tämä voi vaihdella jokaisesta maasta tai alueesta riippuen.

Suurempien konfliktien välttämiseksi suuri osa yrityksistä päättää palkata sovittelijan niin, että se vastaa väärinkäsitysten puuttumisesta ja siten kysynnän välttämisestä. Tämä voi vahingoittaa työntekijää jossain määrin, koska sovittelijat perivät korkeat maksut ja yleensä mieluummin tukevat työnantajia.

Viitteet

1. (S.-Lla.) (2016) Mitä tapahtuu, kun työsopimusta rikkoo? Haettu 8. huhtikuuta 2019 mielipiteestä: Laopinion.com
2. (S.-Lla.) (2018) Vammaisten sopimukset: Opas sosiaalisista bonuksista. Haettu 8. huhtikuuta 2019, kirjoittanut Ayce Laborytax: Aycellabraytax.com
3. (S.-Lla.) (s.F.-A Työsopimustyypit. Haettu 8. huhtikuuta 2019 Universiasta: Käytä.Maailmanlaaju.On
4. Lozano, n. (S.F.-A Työsopimuskurssit. Haettu 8. huhtikuuta 2019 UNAM -tiedostoista: tiedostot.Juridit.Yksinäinen.MX
5. Vagalume, r. (2017) Millaista sopimusta on olemassa? Vivus: Vivus haettu 8. huhtikuuta 2019.On