8 perustiedot ja sen ominaisuudet

Se perustaidot Ne määritellään kaikki nämä taidot, tiedot ja käyttäytymiset, jotka ovat välttämättömiä minkä tahansa monimutkaisen tehtävän kehittämiselle. Tätä käsitettä käytetään yleensä työpaikalla tai yrityksessä. Niitä voidaan kuitenkin tutkia myös muissa, kuten koulutus.

Normaalisti kaikkia niitä, jotka olisi hankittava ihmisen koulutusprosessin normaalissa kulussa. Silti jotkut niistä, jotka sisältävät tähän ryhmään, voivat vaatia yksilön tietoista oppimisprosessia.

Lähde: Pexels.com

Ei ole yleistä yksimielisyyttä siitä, mitkä kompetenssit tulevat tähän luokkaan ja mitkä ovat päinvastoin, erityisiä tai yleisiä. Tässä artikkelissa näemme joitain tärkeimpiä pidetään työpaikalla.

[TOC]

Perustietoluettelo

Johtamiskyky ja ryhmätyö

Vaikka yhä enemmän työpaikkoja voidaan suorittaa erikseen, on silti välttämätöntä tehdä yhteistyötä muiden ihmisten kanssa ja ohjata heitä parhaan mahdollisen tuloksen saamiseksi. Siksi yksi tärkeimmistä peruskilpailuista on kyky johtaa ja työskennellä joukkueena.

Johtajuus ja tiimityö eivät ole täsmälleen sama kilpailu; Mutta koska molemmat liittyvät samanlaisten sosiaalisten ja emotionaalisten taitojen kehittämiseen, he yleensä ryhmittelevät yhteen.

Saavutuslähtö

Yrityksen päätehtävänä on talousjärjestelmässä, jossa elämme. Tämän vuoksi työntekijöiden on kyettävä työskentelemään tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, tämä on yksi tärkeimmistä perustiedoista.

Voi palvella sinua: 100 lauseita vedestä huolehtia

Tämä kilpailu vastustaa muita tapoja tehdä työtä, kuten ohjausta ihmisille tai tunteille. Vaikka nämä maailman ymmärtämistavat voivat olla erittäin hyödyllisiä, työmaailmassa on paljon arvostettu kyky motivoida itseään saavuttamaan parhaat mahdolliset tulokset.

Vastuu

Tämän alueen vastuu on määritelty kyvyksi pysyä tiettyyn käytännesääntöön ja noudattaa luvattua. Se on yksi tärkeimmistä perustaidoista sekä työmaailmassa että saatuaan kaikenlaista menestystä.

Vastuua pidetään persoonallisuusominaisuutena, että joillakin ihmisillä on luontainen. Kuitenkin jopa ne, joilla ei ole sitä ensin, voivat kehittää sitä, jos he työskentelevät itsessään. Tämä prosessi on välttämätöntä, jotta voidaan arvostaa positiivisesti liiketoimintamaailmassa.

päätöksenteko

Nykyisessä ympäristössä, jossa elämme, työntekijöiden on kyettävä yhä enemmän toimimaan itsenäisesti tarvitsematta esimiehensä ohjausta koko ajan. Siksi kyky tehdä monimutkaisia ​​päätöksiä tai paine -aikoina on yksi arvostetuimmista työpaikoilla.

Tämä perusosaaminen heijastaa myös hyvää itsetuntoa. Tämä tarkoittaa, että ihmiset, jotka kykenevät tekemään päätöksiä ilman ulkoisen tuen tarvetta, pidetään pätevämmänä ja houkuttelevammana, ja niitä arvostetaan paremmin yrityksen maailmassa.

Ongelmien karttoittaminen

Aikaisemmin henkilö voi erikoistua yhteen tehtävään ja suorittaa sen toistuvasti loppuelämänsä aikana. Nykyään erittäin kytketty ja muuttuva ympäristö tekee välttämättömänä kehittää kykyä kohdata haasteita ja ratkaista ongelmia.

Voi palvella sinua: Machi: 15 ominaisuutta ja ravitsemuskoostumus

Yksilöt, jotka hallitsevat tätä peruskilpailua. Tämän vuoksi niitä arvostetaan hyvin työmaailmassa.

Kyky ratkaista ongelmia, lisäksi vahvistaa usein ja on palautetta muilla jo näkemillämme perustietoilla, kuten johtamiskyky tai kyky tehdä päätöksiä.

Itsemotivointi

Valitettavasti jopa palkitsevimmissa ja mielenkiintoisimmissa teoksissa on toistuvia, tylsää tai yksitoikkoisia tehtäviä, jotka on suoritettava. Siksi yrityksen maailmassa on välttämätöntä, että työntekijöillä on kyky automaatti ja suorittaa toimintojaan, vaikka he eivät tunne sitä.

Itse -motivaatio liittyy läheisesti muihin taitoihin, kuten emotionaalisen hallinnan tai saavutusten suuntautumiseen, jotka ovat myös arvostettuja työpaikoilla. Jälleen, kuten vastuussa, on mahdollista työskennellä tässä osaamisessa tietoisesti, jos meillä ei ole sitä pohjalla.

Itseorganisaatiokyky

Itsenäisyys on yksi arvokkaimmista taitoista työn alalla. Mahdollisuus toimia ilman, että joku on jatkuvasti kertoa meille, mitä meidän on tehtävä tai hallita työtämme, tekee arvomme työntekijöiden lisääntyessä huomattavasti.

Tässä mielessä yksi tärkeimmistä perustiedoista on kyky itseorganisaatioon. Ihmiset, jotka hallitsevat sitä.

Voi palvella sinua: hypoglykeeminen ruokavalio

Kestävyys

Psykologisella alalla joustavuus määritellään kyvynä pysyä rauhallisena jopa vaikeissa tilanteissa ja kyvyssä kestää kaikenlaisia ​​ongelmia antamatta stressiä. Nykyisten työympäristöjen monimutkaisuuden ja useimpien työpaikkojen vaatimusten vuoksi se on välttämätön kyky.

Työntekijät, jotka osoittavat hyvää joustavuutta, voivat sopeutua muutoksiin helpommin. Samanaikaisesti he voivat jopa työskennellä suuren paineen tilanteissa, pitää rauhallisena ja suorittaa tehtävät stressistä ja aiheuttamatta emotionaalisia ongelmia.

Tämän vuoksi joustavia ihmisiä arvostetaan voimakkaasti työpaikalla, ja heistä tulee usein heidän luokkatovereidensa ihailtuja johtajia tai lukuja. Siksi tämä peruskilpailu vahvistaa muita, joita olemme jo nähneet, ja parantaa sitä henkilön tuloksia, joilla on se psykologisena kaivonaan,.

Viitteet

1. "Työpaikan ydinosaaminen": Työpaikan strategiat. Haettu: 8. huhtikuuta 2019 työpaikkastrategioista: Stewartcoopercoon.com.
2. "Mitkä ovat työpaikan osaamiset?"Julkaisussa: Chron. Haettu: 8. huhtikuuta 2019 Chron: Smallbusiness.Krooninen.com.
3. "31 ydinosaamista altistuneet" julkaisussa: työvoima. Haettu: 8. huhtikuuta 2019 työvoimasta: työvoima.com.
4. "Ydinosaaminen" osoitteessa: Wikijob. Haettu: 8. huhtikuuta 2019 Wikijobista: Wikijob.yhteistyö.Yhdistynyt kuningaskunta.
5. "12 ydinosaamista" osoitteessa: paras työhaastattelu. Palautettu: 8. huhtikuuta 2019 parhaasta työhaastattelusta: Best-Job-interview.com.