Hallinnolliset tiedot virheistä, mitä se on, elementit, malli

Se Hallinnolliset menettelyt epäonnistumisista Se on asiakirja, jonka on käytettävä yritystä tai yritystä kommunikoidakseen vastaaville osapuolille, joita työntekijät ovat saattaneet tehdä, kuten perusteettomat poissaolot. Lisäksi, kun nämä laittomat toimet tai rikokset esitetään, ne toimivat keinona ilmoittaa pakotteille, joita näiden minuuttien työntekijöillä on.

Se on tarina lausunnoista tai tosiasioista, jotka on kirjoitettu suoraan paperille. Näiden lausuntojen tarkoituksena on ilmaista tosiasiat, joihin asianmukaisesti liittyy työntekijä tai objektiiviset olosuhteet, joista niiden kuvaus tehdään, ja todistajat, jotka olivat osa näitä tosiasioita.

Jos on jotain, joka voidaan sanoa, että se häiritsee yrityksen tai yrityksen päivittäistä toimintaa, on virhe, joka on tehty ilman minkään työntekijöiden varoittamista.

Kun johtajille tai aluepäälle esitetään henkilöstöä ilman ennakkoilmoitusta, työnkulku on pirstoutunut, koska muiden työntekijöiden on suoritettava työntekijän työ, joka ei vaikuttanut toimivan, jättämättä huomiotta itse vastuut itse vastuut.

[TOC]

Mikä on hallinnollinen laki?

Rikosten hallinnolliset asiakirjat on kirjoitettu tapauksiin, joissa yritysten on määrättävä työntekijöitä, jotka ovat poissa ilman perusteita työvoimansa vuoksi.

Toisin sanoen tämä on asiakirja, joka tavoittaa.

Rikoksista annetun hallinnollisen lain etuna on, että työnantajan aikaisemmin hyväksynyt ja keskustellut rikkomus työnantajan ja He: n välillä. Jätä lisäksi dokumentoitu rekisteröinti mainitulle vikalle henkilöstöosastolle.

Kun yritys vahvistaa kunkin työntekijänsä tehtävät, se ajattelee sitä tarkoituksella, että jokainen tekee tiettyjä erityisiä tehtäviä. Nämä tehtävät yhdessä muille työntekijöille tarkoitettujen henkilöiden kanssa varmistavat, että yritys toimii oikein, sen tavoitteesta riippumatta.

He voivat myös palvella työntekijää, koska lain kautta työntekijälle annetaan mahdollisuus puolustaa itseään ennen syytöksiä, välttäen siten esimiehen tai pomon ainoa mielipide.

Arvosta sitoumusta

Kun määritetty työntekijä ei osallistu hänen työhönsä ilmoittamatta siitä oikein, tämä voisi aiheuttaa tietyn häiriön.

Kuten et voi tehdä ilman mitään työtä mielivaltaisesti, jos jokin näistä virheistä on peräisin, se johtaa siihen, että heidän työssään vahingoittuvat hallinto-, tuotanto- tai muut toiminnot.

Tämän lisäksi jokainen työntekijä allekirjoitettaessa sopimusta saa sitoumuksen olla vastuussa toiminnassaan organisaation kaaviossa. Tämä tarkoittaa, että on myös aiheutunut, että laillinen säie rikkoutuu puuttuvalla ilman ennakkoilmoitusta.

Esimerkkitapaus

Oletetaan. Tämän vuoksi tuotantoon liittyy tuotanto, viivästyminen toimitusaikataulussa.

Vaikka välitön valvoja voi suoraan rangaista puuttuvia, huomion kehotuksen avulla keskeyttäminen tai jopa irtisanominen, hyvät käytännöt ja oikeudelliset prosessit vaativat hallinnollisen lain nostamiseksi.

Tällä tavoin sekä henkilöstöosasto että hallintoalueet ovat tietoisia juonen yksityiskohdista, tiedoston luominen ja tosiasioiden todistaminen. Lisäksi heillä on sekä syytetyn että syytetyn versiot ja tilanne, jossa tapahtumat annettiin.

Mitä elementtejä sisältävät?

Kuten työvoiman hallinnollisesta laista on variantti, sen tekemät elementit ovat käytännössä identtisiä. Rikoksen hallinnollista lakia varten sitä voidaan pitää laillisena asiakirjana, sen on sisällettävä seuraavat elementit:

- Yrityksen tai yrityksen nimi.

- Päivämäärä, jolloin työntekijä teki vian. Jos mahdollista ajan myötä, päivä ja kuukausi.

- Paikka, jossa tosiasiat kehitettiin.

- Osoita asianomaisen työntekijän koko nimi, sijainti ja muut tiedot, joista veloitetaan hänen työkeskuksensa.

- Kuvaus siitä, miten menneitä tapahtumia tapahtui, jotka ansaitsivat minuutin nostamisen.

- Foulin todistajien täydelliset nimet ja muut henkilötiedot.

- Kunkin kyseisen vian todistajan julistus.

- Lain sulkeminen, joka osoittaa kaikkien tosiasioihin puuttuvien ihmisten tarkan ajan ja allekirjoituksen.

Vaikka virheiden hallinnolliset tietueet ovat kirjallisia asiakirjoja, tämä ei tee mahdottomaksi, että jos niissä mainitaan, toisen tyypin tietueet voidaan liittää. Esimerkiksi kuvaaminen, nauhoitukset, luonnokset, valokuvat tai mikä tahansa muu elementti, joka mahdollistaa siihen asettujen tosiseikkojen esityksen vahvistamisen.

Kuinka kirjoittaa hallinnollinen laki rikoksista?

Rikosten hallinnollinen laki on kirjoitettava objektiivisesti, ja se sisältää neutraalin ja persoonaton kertomus tapahtumista, jotka tapahtuivat. Tämän kertomuksen on vastattava pääasiassa avainkysymyksiin mitä, miten, kuka, milloin ja missä.

Tässä asiakirjassa ainoat henkilökohtaiset kertomukset on oltava peräisin eri todistajien julistuksesta. Nämä ihmiset ovat ainoat, joilla on oikeus ilmoittaa näkemyksensä henkilökohtaisesti todistajien tilanteiden suhteen.

Kun tosiasioiden kuvaus on saatu päätökseen, samoin kuin todistajien lausunnot, kaikkien mainittujen on allekirjoitettava minuutti. Tämä antaa sinulle laillisen hahmon, koska tällä tavalla varmistetaan, että sen sisältämät tiedot tapahtuvat oikein.

Malli Meksikon asukkaille

Lataa sanalla.

Lataa pdf.

Meksikon asukkaille on kiinnitetty erityinen malli, joka voi myös palvella suurta enemmistöään myös muille maille.

Liittovaltion työlaki ei sääntele hallinnollisia asiakirjoja, eikä se osoita, mikä muoto on mitä heillä on oltava. Siksi työnantajalla on valtuudet selvittää se joko siksi, että yrityksen sisäinen asetus osoittaa tai koska se on osoitettu työsopimuksessa vaatimuksena irtisanomisesta.

On tärkeää, että sinulla on hyvä malli hallinnollisista toimista rikoksista, koska useaan otteeseen näitä minuutteja ei ole kirjoitettu oikealla tavalla, joten ei ole kannattavaa käyttää niitä tukena työssä.

Viitteet

1. Muodot ja muodot (2020). Hallinnolliset minuutti epäonnistumisista. Otettu: muodot ja planilat.com.
2. Tuhat muotoa (2018). Hallinnolliset minuutti epäonnistumisista. Otettu: Milformatos.com.
3. Meksikon laki (2020). Hallinnolliset pöytäkirjat avun virheistä. Otettu: oikealla.com.MX.
4. PP Soto Advisor (2019). Hallinnolliset pöytäkirjat, tärkeä työväen asiakirja. Otettu: Ppsooesesor.com.
5. Sovittelu ja välimies Meksiko (2020). Hallintomenettely. Otettu: XN-ConciliacinyArbitraje-UCC.com.