Yksityiset hallintoominaisuudet ja esimerkit

Se Yksityinen hallinto Se on toiminto, joka tapahtuu minkä tahansa voittojärjestön (yritys tai yritys), joka liittyy sen operaation sisäisiin määräyksiin.

Hallinto viittaa organisaatioiden hallintaan yleensä, jotta he voivat tehokkaasti saavuttaa ehdotetut tavoitteet. Tätä voidaan tulkita kahdesta eri kriteeristä: muodollinen, joka vastaa sääntelykokonaisuuden yksinkertaista läsnäoloa, ja materiaali, joka viittaa hallinnolliseen toimintaan, jossa on varmistettava, että määritelty operaatio suoritetaan.

Lähde: Pixabay.com

Yksityiset yritykset muodostavat yksityisen sektorin kansakunnan talouden. Yleensä he työskentelevät talousjärjestelmissä pääjalustana, joten he vaativat erinomaista hallintoa kilpaillakseen ja edistymään.

Yksityinen hallinto on vastuussa monista toiminnoista, jotka liittyvät yleensä yrityksen tekemiin hoitoon ja yrityksiin. Tämä tarkoittaa, että joudut suorittamaan joukko organisaation toimintaa, jossa aiemmin määritetty toimintalinja on vallitseva.

[TOC]

Yksityisen hallinnon ominaisuudet

- Osallistuu kansalaisyhtiön, laitoksen tai organisaation hallintaan.

- Se on individualistinen järjestelmä.

- Jäsen, jolla on enemmän valtaa, on johtaja tai johtaja.

- Sen oikeusjärjestelmä perustuu yksityisoikeuden ja lakien periaatteisiin.

- Hanki tuloja, etuja ja voittoja.

Yksityishallinnolla on joukko etuja, kuten monien hallituksen määräysten tai hallituksen liittyvien yksiköiden puuttuminen, lukuun ottamatta tiettyjä tapauksia, joissa lakia loukataan jollain tavalla, tai joitain menettelyjä tietyissä asioissa on noudatettava.

Kaikilla mukana olevilla ihmisillä on yleistä, että heillä on erityinen tavoite, yleensä rahallisen palkkion saaminen.

Voi palvella sinua: luottolaitokset

Funktiot

Kuten teoreetikko Henry Fayol on ilmoittanut, yksityistä hallintoa voidaan kuvata käsitteellisesti yrityksen tai organisaation suuntaan. Tämän hallinnon toiminnot suoritetaan yrityksessä eikä ulkoista ympäristöä. Siksi se ei koske kilpailua tai asiakkaita.

Yksi yksityisen hallinnon päätehtävistä on olla vastuussa työntekijöistä heidän suorituksensa parantamiseksi. Yrityksen työntekijöitä on ohjattava ja ohjattava, samoin kuin myös motivaatio ja koulutus. Tämä ovat yksityisen hallinnon ammatteja.

Työntekijöiden eroavuuden tapauksessa ongelma on etsittävä. Ylläpitämällä työtiimin hanketta, se parantaa merkittävästi kunkin heidän tuotantoa, mikä on hyötyä kaikille.

Lisäksi yksityinen hallinto käsittelee yrityksen tavoitteiden saavuttamista sen suunnittelun ja kannattavuuden lisäksi.

Yleinen prosessi

Yksityinen hallinto tarvitsee murto -prosessin eri osissa. Nämä eivät toimi itsenäisesti, vaan liittyvät toisiinsa. Nämä ovat:

- Tavoitteiden ja tavoitteiden suunnittelu.

- Organisaatio saada tavoitteita.

- Aktiviteetti- ja työhenkilöstö.

- Koordinointi tavoitteiden saavuttamiseksi.

- Suunnitellun toiminnan hallinta.

Vaikka suunnittelu suoritetaan koko työryhmän ajan, johtaja tekee lopulta päätökset.

Erot julkisen ja yksityisen hallinnon välillä

Eri kysymyksissä julkinen hallinto on erilainen kuin yksityinen hallinto, ja se on osa niistä:

- Yksityinen hallinto perustuu yksityisiin määräyksiin ja individualistisiin etuihin, kun taas julkinen hallinto on osa julkista lainsäädäntöä ja on sosiaalinen järjestelmä.

Se voi palvella sinua: FIFO -menetelmä: Mikä on, ominaisuudet, esimerkit

- Yksityinen hallinto kunnioittaa johtajien päätöksiä ja heidän toimintaa suositaan taloudellisilla tuloilla. Toisaalta julkishallinto koostuu ryhmästä ihmisiä, jotka tekevät päätöksiä eivätkä tuota voittoa suorittamastaan ​​toiminnasta.

Esimerkit

Arvot

Yksityishallinnossa yhtiön voitto arvostetaan paremmin. Ensimmäinen huolenaihe, joka sinulla on, on liiketoiminnan selviytyminen ja taloudellinen menestys.

Julkinen hallinto arvostaa yleistä etua, julkisia tarpeita ja poliittista sitoutumista. Hänen tärkein huolenaiheensa on yhteiskunnan yleinen kaivo.

Tavoitteet

Yksityisen hallintopäällikölle on helppo asettaa tavoitteita ja mitata menestystä, koska tavoitteet voidaan määritellä ja mitata voittojen perusteella.

Esimerkiksi muistikirjan päällikkö asettaa neljännesvuosittain kustannusten vähentämisen tavoitteen voittojen maksimoimiseksi. Tätä varten käytä halvempaa mustetoimittajaa ja osta uusimman sukupolven kuljetinhihna.

Julkishallinnossa presidentin asetus voi asettaa tavoitteena vähentää köyhyyttä, jolla on tehtävä "apatia". Tätä varten valmistetaan paljon ohjelmia, joilla on omat tavoitteensa, esityslistat ja avustajat.

Julkisen järjestelmänvalvojalle tavoitteet ovat abstrakteja, yleisiä ja vaikeasti mitattavia. Tämä johtuu siitä, että tavoitteet kattavat paljon laajemman lainkäyttövallan kuin vain yritys.

Vastuu

Yksityinen hallinto toimii ilman julkisen sektorin valvontaa. Vaikka yrittäjät eivät pakene täysin julkista tutkimusta, he ovat vastuussa vain pienestä osakkeenomistajien ja työntekijöiden ryhmästä. Siksi he voivat keskittyä vain lopputuloksen maksimoimiseen.

Julkisten elinten johtajien on otettava huomioon monet muut ihmiset, jotka ovat aina julkisen valvonnan alla.

Voi palvella sinua: tilanneanalyysi

Kriisinhallinta

Kun vuoden 2008 finanssikriisi alkoi, yritykset ympäri maailmaa kärsivät merkittävän iskun. Vaikka yksityiset yritykset voisivat päättää vähentää kustannuksia ja palata työntekijöitä selviytymään, julkishallinto kohtasi tästä johtuvat sosioekonomiset seuraukset.

Yksityiset yritykset altistuvat vain eturyhmien poikittaisille paineille yhteisöissä, joissa ne toimivat. Heidän tulisi käsitellä vain hallituksia ja ammattiliittoja sekä heidän asiakkaitaan.

Heidän laajan sosiaalisen mandaatinsa seurauksena julkiset virastot ovat kuitenkin vähemmän eristettyjä ulkoisista tapahtumista.

Johtajuus

Franklin Delano Roosevelt täytti pisin mandaatti Yhdysvaltojen presidenttinä yli 12 vuotta. Toisaalta Leslie Wexner on ollut Fortune 500: n vanhin toimitusjohtaja, Management Luns 56 vuotta.

Tämä johtuu siitä, että poliittiset prosessit takaavat, että julkishallinnon johtaminen muuttuu jonkin verran taajuudella, kun taas yksityisissä hallintopäälliköissä voi pysyä johtotehtävissä määrittelemättömän määrän vuosien ajan.

Monissa tapauksissa julkisella johtajalla voi olla suuri vastuu hyvin vähän auktoriteettia. Toisaalta yksityisessä hallinnossa ihmiset, joilla on paljon vastuuta, tekevät myös päätökset.

Viitteet

1. Määritelmä ja mikä on (2014). Yksityinen hallinto. Otettu: Määritelmä jaque.On.
2. Tyypit (2020). Yksityinen hallinto. Otettu: tyypit.com.
3. Hallinnollinen prosessi (2019). Hallinnon, yksityisen hallinnon ja julkishallinnon käsitteet. Otettu: Hallinnollinen prosessi2108.WordPress.com.
4. Hanki älykkäämpi (2017). Ero julkisen ja yksityisen sektorin hallinnan välillä. Otettu: getmarter.com.
5. I -asiantuntija (2020). Kuinka yksityisen sektorin hallinta eroaa julkisen sektorin hallinnasta? Otettu: Management.Yoxpert.com.