Konflikti

Konflikti on tilanne, jossa osapuolet eivät pääse sopimukseen. Suljettu

Mikä on konflikti?

Eräs konflikti Se on tilanne, jossa osapuolet havaitsevat oikein tai ilman sitä, että heille ei ole mahdollista.

Konfliktit ovat yleisiä tilanteita kaikkien ihmisten elämässä, ja ne voivat olla läsnä millä tahansa alalla: koulu, yliopisto, työ tai perhe.

Ei kuitenkaan siksi, että ne ovat yleisiä. Päinvastoin: Konfliktit herättävät usein meissä erilaisia ​​ei -toivottuja tunteita, kuten ahdistus, epävarmuus, huolenaihe, viha, suru ja jopa masennus.

Konfliktien hyvä

Tästä huolimatta konfliktit eivät ole aina täysin negatiivisia tilanteita. Monta kertaa ne auttavat tuottamaan kevyitä elementtejä, jotka aiheuttavat epämukavuutta ja joista osapuolet eivät ole edes täysin tietoisia.

Siten valaistuessa siihen, mikä ei toimi, konfliktien avulla voimme lisätä tietoisuuttamme ja tehdä tarvittavat muutokset parantaakseen joko työryhmämme tai rinnakkaiselossa parissa tai perheen kanssa.

Konfliktityypit

Konfliktit eivät tapahdu vain ihmisten keskuudessa, vaan myös sosiaalisten ryhmien välillä, eri kansakuntien välillä ja jopa saman henkilön välillä.

Ihmissuhde

Se tapahtuu kahden tai useamman ihmisen välillä lukuisten erojen takia. Jotkut yleisimmistä ovat:

• Prioriteetit: Osapuolet eivät ole yhtä mieltä siitä, mikä on tärkeintä ja ansaitsee välittömän huomion.
• Arvot: He eivät ole yhtä mieltä siitä, mitkä ovat yleiset kriteerit, joille heidän toimintansa on määrättävä.
• Kiinnostuksen kohteet: Tavoitteet, jotka osapuolet haluavat saavuttaa, ovat erilaisia.

Persoonan sisäinen

He ovat ehdottoman yksilöllisiä. Ne voivat tapahtua, kun henkilö on loukussa erittäin voimakkaan halun ja velvollisuuden tunteen välillä tai kun hän tuntee katumusta sitoutuneesta toiminnasta.

Jos heihin ei osallistu, joko psykologisen hoidon tai ystävän tai luottamuksen perheen avulla henkilöiden sisäiset konfliktit voivat aiheuttaa korkeaa stressiä ja ahdistusta tai masennusta.

Voi palvella sinua: Taiga: Ominaisuudet, kasvisto, sää, eläimistö, esimerkit

Kiinnostuksen kohde

Kutsutaan myös valtakonflikteiksi. Ne näyttävät useammin työpaikoilla tai kaupallisissa suhteissa. Osapuolet haluavat saada erilaisia ​​ja joskus vastakkaisia ​​asioita, jotta yksi osa ei pääse päähänsä vahingoittamatta toista.

Tämän tyyppisissä konflikteissa tasapainoinen ratkaisu ei ole koskaan saavutettu; Osa, jolla on enemmän valtaa.

Tuttu

Perhe on usein konfliktien skenaario. Veljet voivat ristiriidassa saadakseen vanhempien huomion tai perinnön; Vanhemmat ovat ristiriidassa lasten kanssa, jotka eivät halua opiskella tai eivät täytä vastuitaan. Isät ja äidit voivat ristiriidassa millaisen koulutuksen he haluavat antaa lapsilleen.

Sosiaalinen

Tämän tyyppiset konfliktit ovat näyttelijöitä sosiaalisissa ryhmissä, jotka kokevat heidän etujensa vahingoittuneen minkä tahansa valtion valtuuksien (toimeenpano-, lainsäädäntö- tai oikeuslaitoksen tai oikeuslaitoksen) toteuttamalla toimenpiteellä. Keskitykset, marssit, mielenosoitukset ja piketit ovat sosiaalisten konfliktien ilmenemismuotoja.

Konfliktin syyt

Kaikkien konfliktien perimmäinen syy on ihmiskunnalle ominainen ajatuksen ja persoonallisuuden monimuotoisuus. Vanhalla sanomalla "jokainen pää on maailma" nykyään on yhtä paljon pätevyyttä kuin menneisyydessä.

Konfliktit ovat peräisin siitä, että ihmiset haluavat, tunnemme, arvostamme erilaisia ​​asioita, mutta samalla meillä on velvollisuus elää yhteiskunnassa, koska emme pystyisi saavuttamaan tavoitteemme.

Huono viestintä

Tästä huolimatta on totta, että konfliktien määrää voitaisiin vähentää huomattavasti, jos opimme kommunikoimaan paremmin.

Huono viestintä johtuu pienestä tietoisuudestamme itsestämme ja muista.

Vaikka puhumme, tiedämme mitä tarkoitamme, emme ole välttämättä tietoisia kehon kielestämme, ilmeistämme ja äänen sävystämme, jotka voivat olla välittäneet erilaisia ​​asioita kuin meillä on mielessä.

Voi palvella sinua: 100 kaunista japanilaisia ​​sananlaskuja

Toinen huono viestinnän syy on vaikeus, jonka kaikkien ihmisten on ymmärrettävä, että kaikki ovat erilainen henkilö. Se näyttää itsestään selvältä ja yksinkertaiselta, mutta se ei ole.

Meidän kaikkien tajuton taipumus on ajatella, että muut ovat sukulaisia, enemmän tai vähemmän yhtä suuret kuin meidät. Kokemusta ja henkistä pyrkimyksiä tarvitaan tietoisuuden lisäämiseksi, että muut ovat erilaisia, että he eivät vain voi olla eri mieltä kanssamme, vaan he eivät myöskään voisi jakaa henkistä horisonttiamme ja siksi eivät ymmärrä meitä.

Eriarvoisuus

Taloudellinen ja sosiaalinen eriarvoisuus ovat usein yleisimpiä syitä konfliktien esiintymiselle yhteiskunnassa, koska niistä kärsivä osa haluaa muuttaa tilannetta.

Erimielisyydet (roolit, kiinnostus, arvot)

Roolit

Se syntyy, kun yksi osapuolista tuntuu toisesta ja tuntee olevansa heidän oikeuksiaan loukattu. Esimerkki voi olla työntekijän vaatimus kunnioittaa hänen vapaa -aikaa.

Kiinnostuksen kohde

Se johtuu jokaisesta osapuolesta, jotka etsivät omaa etuaan ottamatta huomioon mitään muuta tilannetta. Esimerkiksi, että maa väittää osana toisen maan aluetta.

Arvot

Kun tullissa, uskomuksissa, valtion järjestelmissä, arvoissa jne., Ja jäsenten välillä ei ole suvaitsevaisuutta. Siksi, jos uskonnollisia käytäntöjä ja henkilökohtaisia ​​vakaumuksia ei kunnioiteta, on erittäin helppo päästä konfliktiin. Esimerkki voi olla ISIS -islamilaisen ääriliikkeiden taistelu.

Konfliktien ratkaiseminen

Paranna kommunikatiivista kapasiteettiasi

Erinomainen tapa tehdä se on puhua peilille. Tällä tavoin voit nähdä ja tarkistaa, ovatko kasvojen ilmaisusi ja kehon kieli yhdenmukaisia ​​sen kanssa, mitä haluat kommunikoida.

Saatat tuntea olosi epävarmaksi ja se tarkoittaa eleitäsi. Keskustelujutustasi voidaan tehdä pelottavaksi, ja siksi voit kompensoida pelkoa hieman aggressiivisena asenteena puhuessasi.

Voi palvella sinua: 56 lauseita kuuluisasta pyöräilijästä inspiroimaan sinua

Ole tietoinen eroista

Se ei ole vain tyhjä retoriikka: "Jokainen pää on maailma". Uskomme, että ymmärrämme sen, mutta suuri osa päivittäisistä konflikteistamme on vastuussa sen kieltämisestä päivä päivältä.

Uskomme, että tunnemme murrosikäisen poikamme, koska meillä oli myös vaikea ikämme, mutta totuus on, että emme ole enää teini -ikäisiä, että olemme unohtaneet miltä se tuntuu ja että joka tapauksessa lasten kokemukset teini -ikäisinä ovat Hyvin erilainen kuin meidän.

Jotain vastaavaa esiintyy johtajien ja alaisten välillä, teknikkojen ja poliitikkojen, kuluttajien ja kauppiaiden välillä, miesten ja naisten välillä.

Esimerkkejä konfliktista

1- MARTA: n äiti on toipumassa. Pedro, Martan ystävä, kutsuu hänet viettämään viikonlopun rannalla. Marta kuolee toiveista mennä, mutta ajattelee myös, että hänen ei pitäisi jättää äitinsä rauhaan. Hänen konfliktinsa halun ja moraalin välillä torjuu häntä.

2- Maria toi poikaystävänsä taloon niin, että hänen vanhempansa tunsivat hänet. Kun hän lähti, Marian isällä ja äidillä oli hyvin erilaisia ​​mielipiteitä. Isä ei pitänyt poikaa hyväksi hallituksena tyttärelleen; Äiti puolestaan ​​piti sen mukavana. Siten Marian poikaystävä on ollut syynä konfliktiin tytön vanhempien välillä.

3- Joidenkin kansakuntien väliset alueelliset konfliktit, joissa jotkut väittävät osana muiden maiden aluetta, vetoamalla historiaan tai perinteisiin. Esimerkki tästä voi olla Israelin ja Palestiinan välinen konflikti; Venäjän ja Ukrainan välillä; Intian ja Pakistanin välillä.

4- Työnantajien ja järjestäytyneiden työntekijäryhmien väliset ammattiyhdistysten kamppailut, joissa väitetään työntekijöiden taloudellisia oikeuksia.

Viitteet

1. Ander-muna, e. (2016). Psykologian sanakirja. Córdoba: Toimitus Brujas.
2. Corbin, J.-Lla. (S/F). 11 konfliktin tyyppiä (ja kuinka ratkaista ne). Otettu psykologiasta.com.
3. Ranska, G. (2020). Konfliktien tyypit ja niiden ratkaisu. Otettu psykologiasta.com.
4. Mendia, i. Ja areizaga, m. (S/F). Konfliktien hallinta. Humanitaarisen toiminnan ja kehitysyhteistyön sanakirja. Otettu DICC: stä.Hegoa.Ehu.Eus.