Ammattilainen ja hänen etiikka johtajuuden harjoittamisessa

Ammattimainen harjoittaa johtajuutta eettisellä tavalla, kun se täyttää sarjan moraalisia vaatimuksia tai parametreja, joiden tarkoituksena on suojata työryhmän tai työväenyhteisön etuja.

Ammattilainen - tai ammattilainen - on henkilö, joka vastaa tietyn työtoiminnan, kuten lääkäreiden, lakimiesten, suunnittelijoiden, toimittajien, suorittamisesta. Lisäksi termi liittyy tiettyihin huippuosaamiseen ja moraalikoodeihin liittyviin koulutuskanoneihin.

Ammattilainen - tai ammattilainen - on henkilö, joka vastaa tietyn työtoiminnan, kuten lääkäreiden, lakimiesten, suunnittelijoiden, toimittajien, suorittamisesta. Lähde: Pixabay.com

Tämän seurauksena ammattilaiselle on ominaista tiukan ammatillisen etiikan seuraaminen; Tämä koostuu joukosta sääntöjä ja velvollisuuksia, jotka kenen tahansa on noudatettava ammatinsa aikana. On huomattava, että jokaisella ammatilla on oma etiikka, mutta he kaikki ovat yhtä mieltä siitä, että heidän tavoitteensa on edistää yhteiskunnan kehitystä ja yhteistä etua.

Toisaalta johtajuudella viitataan joukkoon johtamisominaisuuksia, jotka henkilöllä on vaikuttamaan ryhmän toimintatapaan. Nämä kyvyt tunnetaan johtajina ja heidän tavoitteenaan on ohjata työryhmää saavuttamaan sarjan tavoitteita ja odotuksia.

Näistä määritelmistä voidaan todeta, että ammattilainen johtaa eettisesti, kun hän ohjaa ihmisryhmää ammattinsa ja työympäristön asettamasta moraalikoodista, jossa hän suorittaa.

[TOC]

Eettisen johtamisen ominaispiirteet

Tällä hetkellä etiikkaa pidetään perustavanlaatuisena näkökohtana, joka jokaisen johtajan on sisällytettävä. Samoin monille eettisesti johtaville kirjoittajille on olennainen tekijä paitsi työtoiminnan suorituskyvyn ja suorituskyvyn kannalta, myös arvon lisäämiseksi nykyiselle yhteiskunnalle.

Voi palvella sinua: 6 tärkeintä Guanajuaton taloudellinen toiminta

Siksi eettiselle johtajuudelle on ominaista:

- Tunnusta muiden jäsenten ominaisuudet

Eettisellä johtajalla on välttämätön empatia tunnistaa kunkin työtiimin jäsenten taitoja ja taitoja. Tämän avulla jokainen jäsen voidaan arvostaa heidän erityisistä ominaisuuksistaan ​​ja ohjata sitä oikein projektien aikana.

- Tehdä päätöksiä, jotka vaikuttavat kollektiiviseen hyötyyn

Jokaisen ammattilaisen on tehtävä päätöksiä, etenkin johtajuutta käyttäviä. Jotta tällainen johtajuus olisi eettinen, ammattilaisen on kuitenkin valittava vaihtoehdot, jotka hyötyvät hänen työryhmänsä lisäksi myös yhteiskunnalle.

- Korko paitsi yksityisten tavaroiden, myös sarjan kaivoon

Edellisessä kohdassa eettisen johtajan on toimittava kollektiivisen hyödyn ja paitsi oman edun perusteella. Eli eettinen johtajuus ei voi olla itsekäs.

Jotkut johtajat ovat monissa tapauksissa rikkonut tätä asiaa; Tätä havaitaan, kun - esimerkiksi - joku johtajalta tai tärkeällä asemalla tekee päätöksen, josta on jotenkin hyötyä siitä (yleensä taloudellisesti), mutta vahingoittaa muita työntekijöitä tai ympäristöä.

Eettisen johtajuuden idea on, että ammattilaiset tekevät päätöksiä, jotka hyödyttävät heidän ja yhteisönsä kehitystä. Tällä hetkellä on olemassa useita oikeudellisia määräyksiä, jotka suojelevat ihmisten eettistä menettelyä.

- Kommunikoi kunnioittavalla ja vakuuttavalla tavalla

Eettisesti johtajuudella harjoittavalla ammattilaisella on taitoja kommunikoida muiden ihmisten kanssa; Tämä tekee sen kunnioittavalla ja empaattisella tavalla.

Voi palvella sinua: urheilun hallinto

On syytä huomata, että viestintä ei ole vain sanallinen, koska se sisältää myös kehon eleitä. Eettinen johtaja osaa ilmaista itseään avoimella, vilpittömästi ja ymmärrettävällä tavalla.

- Hyväksy virheitä ja tarjoa ratkaisuja

On todennäköistä, että jotkut johtajan tekemät päätökset eivät tuo joukkuetta lähemmäksi vakiintuneiden tavoitteiden saavuttamista; Tässä tapauksessa ammatillisen johtajan on hyväksyttävä tehdyt virheet tai virheet ja tarjottava ratkaisuja, jotta joukkue voi saavuttaa asetetut tavoitteet.

Etiikka voi vaihdella kunkin ammatin määräysten mukaan. Lähde: Pixabay.com

Kun ammattilainen johtaa eettisesti?

Ottaen huomioon yllä olevat elementit, voidaan vahvistaa, että ammattilainen johtaa eettisesti, kun:

- Noudattaa ammattisi määrittelemiä sääntöjä tai parametreja

Esimerkiksi: Kun lääkärit alkavat käyttää ammattiaan, lääkärit antavat valan, jossa he väittävät, että tärkein asia on potilaan terveys.

Siksi näiden ammattilaisten on jätettävä henkilöt tai ennakkoluulonsa keskittyä auttamaan muita ihmisiä. Tätä asetusta tunnetaan etuusperiaatteeksi.

Siksi johtajuutta käyttäjillä on velvollisuus muistuttaa luokkatovereitaan tarvetta kunnioittaa tätä valaa koko uransa ajan.

- Motivoi muita korottamaan tai kunnioittamaan ammattia, johon he ovat omistautuneita

Eettistä johtajuutta käyttävä ammattilainen pyrkii luokkatoverinsa ylpeänä suorittaessaan tehtäviään. Samoin se motivoi muita harjoittamaan huippuosaamista ammatinsa aikana.

- Toimii rehellisesti ja vastuullisesti

Tämä kohta viittaa johonkin edellä mainituista ominaisuuksista: Eettisesti johtava ammattilainen keskittyy yhteiseen etuun, joten hänen toimintansa ovat rehellisiä ja vastuullisia.

Voi palvella sinua: Epäsuorat valmistuskulut: luokittelu, esimerkit

- Varmistaa työryhmän aiemmin suunnitellut tavoitteiden saavuttamisen

Esimerkiksi: henkivartijoiden ryhmän tavoitteena voi olla tietyn paikan turvallisuuden lisääminen; Tässä tapauksessa turvallisuusministeriön päällikkö on se, joka on ohjattava kollegoitaan saavuttamaan tämän tavoitteen.

Eettinen johtaja tarkkailee tavoitteiden saavuttamista. Lähde: Pixabay.com

Esimerkkejä tavoista johtaa eettisesti

1- Kun kirjoituspäällikkö motivoi luokkatovereitaan kirjoittamaan laadukasta sisältöä, joka heijastaa huippuosaamista ja sitoutumista, hän soveltaa eettistä johtajuutta.

2- Kun koulun johtaja tarkkailee opiskelijoiden ja opettajien hyvinvointia, tekemällä päätöksiä, jotka suosivat kaikkia oppilaitoksen jäseniä, johtavat eettisesti.

3- Johtajan luku on erittäin tärkeä kaikille yrityksille; Näin tapahtuu, koska johtaja, joka johtaa eettisesti, havaitsee kaikki yrityksen jäsenet tiiminä ja arvostaa kaikkien kollegoiden työtä, koska jokainen heistä on perustavanlaatuinen yrityksen kehittämiselle.

Viitteet

1. Amaya, c. (S.F.-A Etiikka ja sen rooli johtamisen ymmärtämisessä. Haettu 2. huhtikuuta 2020 DialNet: DialNet.netto
2. Blackman, a. (2018) Mikä on eettinen johtajuus? Haettu liiketoiminnasta 3. huhtikuuta 2020.Tutplus.com
3. Esmaelzadeh, f. (2017) Ominaisuudet tai fanien eettinen laadullinen sisältöanalyysi sairaanhoitajat kokemukset. Haettu 3. huhtikuuta 2020 ATMPH: sta.org
4. Moorhouse, J. (2002) Eettisten johtajien halutut ominaisuudet liiketoiminnassa. Haettu 3. huhtikuuta 2020: DC.ETHSU.Edu
5. Yhdistyneet Kansakunnat, (2019) Rehellisyys ja etiikka: eettinen johtajuus. Haettu 2. huhtikuuta 2020 UNODC: ltä.org
6. S.-Lla. (2016) Eettinen johtamisopas: Määritelmä, ominaisuudet, edut ja haitat, esimerkki. Haettu 3. huhtikuuta 2020 Cleverismistä.com
7. S.-Lla. (S.F.-A Ammatti-. Haettu 3. huhtikuuta 2020 Wikipediasta: Se on.Wikipedia.org
8. Sonnenfeld, a. (S.F.-A Eettinen johtajuus: Päätöksen viisaus hyvin. Haettu 3. huhtikuuta 2020 Google Books: Kirjat.Google.yhteistyö.mennä