Muodolliset haastattelun ominaisuudet ja esimerkkikysymykset

Se muodollinen haastattelu Se on tekniikka, jonka tavoitteena on kerätä tai saada tietoa joko erikseen tai ihmisryhmien kanssa. Tätä tekniikkaa käytetään laajasti yhteiskuntatieteiden tutkimuksessa -psykologia, sosiologia ja taloustiede -terveystieteet ja myös yritysmaailmassa.

Yleensä muodolliset haastattelut ovat strategioita, kun tietoa on edullisesti hankittava suorasta lähteestä. Sosiaalisen tutkinnan tapauksessa haastateltavat ovat tutkittavassa tilanteessa tai ympäristön jäseniä tai ongelmia, joihin haluat puuttua.

Muodollisten haastattelujen joukossa on työhaastattelut. Lähde: Pixabay.com

Esimerkiksi epidemiologisen tutkimuksen tapauksessa olisi tarpeen haastatella ilmiön päähenkilöitä tutkiakseen, koska he (tai suorat todistajat) ovat ainoat, jotka voivat tarjota luotettavia tietoja, jotka ovat hyödyllisiä tällaisiin tarkoituksiin.

Tutkimusmenetelmässä muodollinen haastattelu tunnetaan myös jäsenneltynä haastatteluna. Sitä kutsutaan tähän korkeaan rakenteen ja huolellisuuteensa kysymyksien kehittämisessä ja valinnassa sekä organisaation prioriteetin ja merkityksen kannalta.

Liiketoiminta -alalla suositellaan muodollista haastattelua sopivimman henkilöstön valintaan asemaan ja tietää, kuinka hyvin henkilö sopeutuisi yrityksen organisaatiokulttuuriin. Työhaastattelut ovat erittäin hyödyllisiä työkaluja sopivimman työntekijän valitsemiseksi.

Haastattelun jäsentäminen riippuu sen tarkoituksesta. Sekä tutkimuksen että liiketoiminnan alalla tavoite on sama: Hanki tietoa. Tällaisen tiedon tarkoitus ja käyttö on kuitenkin se, mikä viime kädessä määrittelee kysymykset ja tapa, jolla ne tulisi kysyä, aina tutkitun sisällön mukaan.

Se voi palvella sinua: 100+ lauseita ja lausekkeita baskissa

Joka tapauksessa on tärkeää ottaa huomioon, mitkä ovat muodollisen haastattelun määrittelevät ominaisuudet ja mitkä ovat tyyppisiä kysymyksiä. Tämä on hyödyllistä, onko sinun lähestyttävä ja haastattelija tai vielä enemmän käyttäjänä; Siten henkilöllä voi olla jonkin verran valmistelua paremman suorituskyvyn saavuttamiseksi.

[TOC]

Ominaisuudet

Standardisointi

Tämän tyyppisissä haastatteluissa odotetaan standardisoitua rakennetta ja muotoa; toisin sanoen samat kysymykset esitetään kaikille haastateltaville ja ilmaisevat itsensä samalla tavalla.

Käytetään identtisiä termejä ja kriteerejä, jotka sitten sallivat vertailut tietojen yhdenmukaisuuden ansiosta.

Jäykkyys

Päinvastoin kuin jäsentämättömät haastattelut, jotka ovat joustavia ja dynaamisia, muodolliset ovat jäykempiä rakenteita.

Haastattelijalla ei ole vapautta muuttaa tai muokata järjestystä tai rakennetta. Siksi sinun ei pitäisi lisätä tai poistaa jotain tai muuta kysymystä; Sosiaalinen vuorovaikutus on rajoitettua.

Ajanhallinta

Ennalta määrätyn rakenteen haastattelijan odotetaan seuraavan sitä kirjeeseen ja tekevän siten tehokkaan ajanhallinnan. Tämän avulla voit optimoida haastattelujen lukumäärä ja laatu ajanjaksolla, joka on suunniteltu näihin tarkoituksiin.

Haastattelijan hallinta

Muodolliset haastattelut on ominaista, koska haastattelijan on säilytettävä täysin direktiivi asenne. Siten se takaa, että ne toteutetaan samaan aikaan ja samalla tavalla jokaiselle haastateltavalle ja että suunniteltu järjestys ja rakenne ylläpidetään.

Haastattelijan on nähtävä, että hän on varma ja hallitsee menettelyä. Siksi haastattelun ilmasto ja sävy on käsiteltävä erittäin hyvin. Siksi hän saa haastateltavan olevan halukas ja rento, jotta hän voi suorittaa kaikki suunniteltuja kysymyksiä keskeytyksettä.

Voi palvella sinua: Eremofobia: oireet, syyt ja hoidot

Ne eivät käsittele luottamuksellisia kysymyksiä

Niitä ei voida käyttää, jos he haluavat käsitellä suurempaa läheisyyttä ja luottamuksellisuutta koskevia kysymyksiä, koska haastattelijan rakenne, aika ja rooli (joka on periaatteessa tiedonkeruu) ei salli sitä.

Käytettyjen kysymysten ei pitäisi aiheuttaa lähestymistapaa ongelmiin, jotka pääsevät pois kontekstista ja suunniteltusta rakenteesta.

Sekoitettuja kysymyksiä

Muodollisessa haastattelussa esitetyt kysymykset ovat yleensä sekoitettuja; toisin sanoen suljetut kysymykset ja kysymykset yhdistetään vain tiettyyn avoimuuteen, kun vaadittavat tiedot ansaitsevat sen.

Joissakin tilanteissa on kuitenkin tarpeen aiheita, joissa haastateltavan on annettava näkökulmansa ja osoitettava jonkin verran joitain lähestymistapoja osoittaakseen, millainen hänen todellinen kehitys olisi samanlaisissa tilanteissa. Näissä tapauksissa suunnittelun ei pitäisi antaa sen pidentää liikaa suunniteltua aikaa.

Helppo tiedonhallinta saadaan

Haastattelun suunnittelun vuoksi käytetyn muodon on myöhemmin hallittava kerättyjä tietoja tai tietoja, koska tarkoituksena on vähentää tulosten analyysiä ja saada.

Esimerkkikysymykset

Muodollisten haastattelujen joukossa työhaastattelut erottuvat erityisesti. Näissä he ovat vuorovaikutuksessa työnantajan ja mahdollisen työntekijän kanssa, ja tarkoituksena on selvittää, sopivatko ehdokkaan ammatilliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet niiden kanssa, jotka ovat välttämättömiä sen yrityksen kannalta, joihin se on oletettu.

Jotkut tärkeimmistä kysymyksistä, joita tässä skenaariossa voi esiintyä, ovat seuraavat:

- Mikä on koulutustasosi?

- Oletko suorittanut kursseja tai erikoistumisia alueella, joka liittyy posteeriin,?

- Oletko valmis tekemään matkoja kaupungin ulkopuolelle tietyinä ajanjaksoina?

- Kuvaile persoonallisuuttasi.

- Kerro meille työkokemuksestasi.

Se voi palvella sinua: psykodrama: historia, mihin se on, vaiheet ja tekniikat

- Mitä teit edellisessä työssäsi?

- Kuinka hyvä voit käsitellä työympäristön painostusta?

- Kuinka voit osallistua tämän yrityksen kasvuun?

- Mikä on tärkein heikkoutesi?

- Mikä on suurin vahvuutesi?

- Mikä on ollut suurin haaste, jonka olet kohdannut?

- Mitä odotat yritykseltä?

- Mitkä ovat ammatilliset tavoitteesi?

- Millaista työympäristöä tunnet tunnistavan?

- Tuntuisitko olosi mukavaksi tarvittaessa saadaksesi ylimääräisiä tunteja toistuvasti?

- Mitkä ovat maksusi odotuksesi?

Viitteet

1. Scott, JW. "Haastattelu" (1998) WFSJ & Scidevissä. Nettokurssi. Haettu 8. elokuuta 2019 Feminist Studies Magazine: CSL.WFSJ.org
2. Taylor, SJ. Ja bogdan, r. "IN -DEPTH -haastattelu" (2008) Johdanto laadullisiin tutkimusmenetelmiin. Haettu 7. elokuuta 2019 Uruguayn virkamiehen kansallisesta toimistosta: ONSC.Puskuri.vai niin
3. Toukokuu, ka. "Haastattelutekniikat laadullisessa tutkimuksessa: käsittelevät ja haasteet" (1991) laadullisessa hoitotyön tutkimuksessa: Nykyaikainen vuoropuhelu. Haettu 8. elokuuta 2019 urologisten sairaanhoitajien ja työtovereiden sertifiointilautakunnasta: CBUNA.org
4. Kratochwill, TR. Ja Vansomeren, KR. "Koulutuksen käyttäytymiskonsultit: pätevyyspohjainen malli haastattelutaitojen opettamiseen" (1989). Ammattikoulussa. Haettu 8. elokuuta 2019 American Psychological Association: PsychNet.APA.org
5. Pricttt, t. Gada-Jain, n. ja Bernieri, FJ. "Ensimmäisten vaikutelmien merkitys työhaastattelussa" (2000) Midwestern Psychological Associationin vuosikokouksessa, Chicago, IL. Toipunut 8. elokuuta 2019 ResearchGate: ResearchGate.netto
6. Raport, n. "Haastattelu puhumiskumppanuuden muodona: dialektinen, keskittynyt, epäselvä, erityinen" (2012) haastattelussa: etnografinen lähestymistapa. Haettu 8. elokuuta 2019 yliopistosta EDU: Academia.Edu
7. Picente, t. "Ei -tyyppiset psykologiset arviointivälineet. Havainto, haastattelu ja tutkimus. Yleiset näkökohdat (2009). Cartadras -lehdessä. Haettu 8. elokuuta 2019 tuolien psykologia UNLP: Psycho.Unta.Edu.AR