Ammattiprofiilin ominaisuudet, elementit, esimerkit

Hän ammattiprofiili Se on joukko syitä ja etuja, jotka ohjaavat yksilöitä valitsemaan ammatillisen tulevaisuutensa heidän kontekstissaan hallitsevien mahdollisuuksien ja rajoitusten mukaan. Se on tutkimus- ja päättäväisyysjärjestelmä.

Ammatillisen ominaisuuden etsinnälle on ominaista ihmisten taitojen ja tiedon tunnistaminen, samoin kuin ajan myötä kehitetyt taidot, valmistelut ja arvot. Toisin sanoen ammatillinen koulutus ei ole luontainen tai ennalta määrätty näkökohta, vaan rakennusprosessi.

Ammatillisen profiilin kautta taidot, taidot ja kiinnostuksen kohteet, jotka antavat ihmiselle mahdollisuuden täyttää työhönsä, määritetään oikein. Lähde: Pixabay.com

Tämä prosessi on kehittynyt 1800 -luvun lopusta lähtien, jolloin ammatillinen suuntautuminen liittyi sosiaaliseen tilanteeseen. Siitä lähtien pyrittiin antamaan sille laajempi ja integroiva projektio työprofiilin merkitykseen, joka liittyi kulttuuri- ja elämäprojektiin, joka jokaisella hakijalla oli.

Siksi erikoistuminen, joka ymmärretään luovien suunnitelmien laatimiseksi, jonka avulla ihminen voi edetä valitsemansa toiminnan kautta. Tämän kasvun on myös suosittu kansakuntaa. Siksi ammatilliset piirteet sisältävät persoonallisuuteen, akateemiseen kokemukseen ja sosiaaliseen tilanteeseen liittyvät elementit.

[TOC]

Ominaisuudet

Ammatillisessa profiilissa eri ammatilliset hahmot on perustettu ja määritetään, mikä sopii parhaiten tulevaisuuden tehtävään ja visioon, jota kukin henkilö pitää, riippuen tämän esittämästä mieltymyksestä tai suorituskyvystä.

Tätä prosessia ei väärennetä vain ottamalla huomioon yksilön osoittamat taidot. Jotkut empiiriset tekijät ovat myös välttämättömiä, kuten sosiokulttuurinen ympäristö, akateeminen kysyntä ja työmarkkinat.

Tarkoituksena on, että yksilöt tunnistavat taitonsa ja arvioida ulkoisia vaihtoehtoja valitessaan ammattiaan.

Tämän näkemyksen jälkeen koulutuksen ja humanististen tieteiden koulutus ja koordinaattorit alkoivat olla olemassa kouluissa, joiden tavoitteena on diagnosoida suorituskyky ja odotukset, jotka opiskelijoilla on tulevista pyrkimyksistään. Tämä tarkoittaa, että ammatillinen suuntautuminen alkaa lapsuudessa.

Voi palvella sinua: Älykkäät lääkkeet: Tyypit ja sivuvaikutukset

Kohteet

Ammatillinen profiili syntyi tarkoituksena rajoittaa henkilöiden vaihtoehtoja valittaessa tulevaisuuttaan. Eli tarkennuksen aikana vastataan näihin epäilyihin, että henkilöllä on ammatillinen tulevaisuutensa, jotta hän on linjassa hänen odotustensa kanssa.

Psykologin Erika Álvarezin mukaan kutsumus sisältää useita tekijöitä, ja niistä henkilön tunnistusprosessi syntyy valitun ammatillisen tulevaisuuden kanssa.

Ammatillisen profiilin muodostavien pääelementtien joukossa seuraava erottuu:

Työllisyyshistoria

Tämä osa sisältää tietoja kyseisen henkilön työkokemuksesta. Vapaaehtoisia töitä harkitaan myös tällä alueella, samoin kuin kaikki suoritetut muodolliset tai epäviralliset tehtävät.

Akateeminen indeksi

Ammatillisessa profiilissa yksilön akateeminen historia on merkityksellinen. Tutkimusalueet, joilla henkilöllä on ollut parempi suorituskyky, ovat tekijöitä profiilin syytteeseenpanoon.

Fyysiset ominaisuudet

Tässä linjassa otetaan huomioon, onko henkilöllä fyysisiä ominaisuuksia, jotka estävät heitä suorittamasta tiettyjä tehtäviä. Niitä erityispiirteitä, jotka ovat edullisia tiettyjen kauppojen tai ammattien suorituksessa, korostetaan myös.

Persoonallisuuskuvaus

Persoonallisuusominaisuudet ovat tärkeitä sen määrittämiseksi.

Esimerkiksi joillekin toimille on tarpeen realistinen persoonallisuus, joka on yleensä yhteydessä käytännöllisiin ja itsenäisiin ihmisiin.

Muissa tapauksissa tarvitaan analyyttinen persoonallisuus, joka helpottaa organisaation ja tutkimuksen tehtäviä; Toisaalta luovimmat työalueet vaativat yleensä taiteellista persoonallisuutta.

Taidot

Taidot liittyvät persoonallisuuteen. Ne ovat ammatillinen arvo, koska näiden ihmisten ansiosta voi tietää taitonsa.

Se voi palvella sinua: 150 parasta kiinalaista sananlaskua

On välttämätöntä, että henkilö pohtii tiedon toimintaa tai alueita, joissa hän voi tarjota parempia tuloksia. Kyse on tiedekunnan korostamisesta, joka sinun on ratkaistava haitat tietyllä alueella ja muokata todellisuutta lähestymistapojen kautta.

Kiinnostuksen kohteet

Kiinnostus on toinen ammatillisen profiilin keskeinen osa, koska se osoittaa vetovoiman, joka henkilöllä voi olla tiettyä kenttää kohti.

Tämän tekijän tarkoituksena on yhdistää velvollisuus ja oleminen. Tämä saavutetaan, kun henkilö yhdistää hänen elämän intohimonsa tehtävään, joka on ennustettu tulevaisuuteen.

Heidän omien etujensa löytäminen syntyy, kun henkilö tarkistaa, mitkä toimet he tyydyttävät hänelle ja kuinka he vastaavat hänen kutsumustaan. Esimerkiksi, jos lapsi haluaa koota ja purkaa esineitä, on mahdollista, että hän erottuu arkkitehtuurin tai insinöörin alueella. Taitosi ja taitosi voivat keskittyä manuaaliseen työhön.

Esimerkit

Lääkäri

Ihmisten, joilla on ammattilääkkeenä, on oltava tarkkaavaisia, analyyttisiä ja suvaitsevaisia. Samoin heidän on kehitettävä työryhmien viestintä- ja johtamistaitoja.

Lääkärien on sitouduttava potilaisiinsa poikkeuksetta, ja heidän on oltava valmiita hoitamaan erilaisia ​​tiloja. Ne, jotka haluavat kehittyä tällä ammatillisella alueella.

Lakimies

Lakimiehille on ominaista olla analyyttisiä ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita lukemisesta, taipumus tutkimukseen ja sosiaaliseen herkkyyteen.

Lakimiehen persoonallisuusominaisuuksien joukossa luottamus ja itseluottamus erottuvat. Heidän on myös oltava rehellisiä yksilöitä ja suurella harkinnalla.

Kommunikatiiviset taidot ovat välttämättömiä asianajajan hyvälle suoritukselle. Heillä on oltava laaja leksikoni, samoin kuin selkeä ja vakuuttava ilmaisumuoto.

He ovat ihmisiä, joilla on korkea suorituskyky humanistisiin tieteisiin liittyvissä tuolissa ja helposti luodakseen keskusteluja muiden yksilöiden kanssa.

Voi palvella sinua: Synoptinen kuva: Käytökset, ominaisuudet, yksityiskohtaiset tiedot, tyypit

Sihteeri

Sihteerit ovat henkilöitä, jotka kehittävät optimaalisesti hallinnollisten ja tietojen rekisteröintiprosessien toteuttamisessa.

Heillä on oltava tiloja tehtävien ja hankkeiden järjestämiselle sekä kommunikatiiviset taidot palvelemaan oikein sekä suurta yleisöä että yritystä kuuluvia ammattilaisia.

Heillä on myös oltava tietokonetiedot, joiden avulla he voivat käsitellä tietokoneohjelmia, joiden kautta he voivat pitää yksityiskohtaisen rekisteröinnin kyseisen yksikön tai yrityksen suorittamista hallinnollisista toiminnoista.

Sihteeristön työstä kiinnostuneilla ihmisillä on oltava tiimityö- ja asiakaspalvelun tilat. Niiden kiinnostavat alueet liittyvät tiedon organisointiin ja hallintaan.

Viitteet

1. Azpúrea, r. (2019). Ammatillinen profiili ja rakenne. Haettu 10. elokuuta 2019 Andrés Bello Catholic University: UCAB.Edu.mennä
2. Chacón, c. (2003). Ammatillisen ohjausehdotuksen suunnittelu ja arviointi. Haettu 7. elokuuta 2019 Venezuelan keskusyliopistosta: Libramentantraal Librament.UCV.mennä
3. Díaz, l. (2005). Ammatillinen etu. Haettu 10. elokuuta 2019 Hidalgon osavaltion autonomisesta yliopistosta: UAEH.Edu.MX
4. S. S. (2009). Oppimistyylihakemisto. Haettu 7. elokuuta 2019 Cambridgen blogista: Cambridge.On
5. Ammatillinen psykologia. Haettu 7. elokuuta, vuosikatsaus Psichology: VuosittaisetRävit.org
6. Galilea, v. (2015). Ammatillinen tutkimus. Haettu 7. elokuuta 2019 Camilo José Celan yliopistosta: UCJC.Edu
7. González, V. (2016). Vastuullinen ammatillinen kehitys. Haettu 7. elokuuta, Havannan yliopisto: uh.Cu
8. Horna, m. (2018). Elämäohjelma ja tulevat projektit. Haettu 7. elokuuta 2019 uutiskirjeistä: Acade.org.mennä
9. Ramos, m. (2013). Koulutusohje ja suuntaus. Haettu 7. elokuuta 2019 Perun kansalliskirjastosta: BNP.Hölynpöly.PE -PE
10. Kuinka ohjata: Ammatillinen profilointi. Haettu 7. elokuuta 2019 Euroopan tuetun työsuhteen unioni: Euse.org
11. Tehtäväprofiili - Sihteeri (O). Haettu 7. elokuuta 2019 terveyspalvelujen superintendenssi: SISS.Hölynpöly.Cl