Kolumbian turvallisuuden ja terveydenhistorian historia

Kolumbian työturvallisuus- ja terveyshistoria alkaa Kolumbian edeltävänä aikakaudella, jatkuu siirtokunnan aikaan ja sillä on suurin kehitys itsenäisyyden jälkeen, nykyinen työskentely työskentelee.

Koska ihmiset ovat järjestäneet tuottavia työryhmiä yhteisönsä kehittämisen vahvistamiseksi, turvallisuus ja terveys työssä ovat olleet perustavanlaatuinen kappale työympäristössä. Tämä johtuu siitä, että ihminen on aina pyrkinyt suorittamaan työnsä ympäristössä, joka antaa vakautta ja turvallisuutta.

Justice Palace Bogotássa. Felipe Restrepo Acosta [CC BY-SA 3.0 (https: // creativecommons.Org/lisenssit/by-SA/3.0)]

Vaikka on totta, että työympäristön olosuhteet ovat vuosien mittaan parantuneet maailmanlaajuisesti, totuus on, että kaikissa maissa ei ole pysynyt. Kolumbia on kuitenkin ollut yksi maista, joka on onnistunut laatimaan hyvän lainsäädännön turvallisuuden ja terveyden kannalta työpaikalla.

Tietäminen tästä aiheesta on erittäin tärkeää, koska työvoimalainsäädännön edistymisen lisäksi saadaan suuri etu; joka on välttää virheitä, jotka todennäköisesti tarkkaavat työntekijän turvallisuutta ja terveyttä missä tahansa työympäristössä.

Siksi tällä kertaa yritämme paljastaa lyhyesti, kuinka työturvallisuuden ja terveyden historiallinen kehitys on ollut viceroyalty jälkeen.

Työterveys ja turvallisuus

Precolumbian aikakausi

Aikakauden aikana American Aborigines haki, että luonto tarjoaa heille myös ruokaa, vakaa ja turvallinen ympäristö. Siitä hetkestä lähtien alkuperäiskansojen ihmiset yrittivät työskennellä turvallisuusstandardien mukaisesti, joiden avulla he voivat kehittää maatalouden toimintaa suurimmalla mahdollisella suojalla.

Esimerkiksi inkat yrittivät tarjota suurimman mahdollisen suojan ihmisille, jotka sairastuivat tai kärsivät onnettomuudesta heidän työtoiminnan seurauksena.

Tänä aikana työ tuotti jonkin verran tyytyväisyyttä, vastuuntuntoa, panosta ja/tai iloa, joten se ei ollut kaukana pakotuksesta tai hyväksikäytöstä.

Siirtomaa -ajat

Amerikan löytämisen aikana aktiviteetit tulivat maatalouden, kaivostoiminnan sijasta; Alkuperäiskansojen perustavanlaatuinen. Kolonisaattorien liiallisen hyväksikäytön vuoksi tätä työtä oli kuitenkin vahvistettava ja/tai korvata Afrikan työvoima.

Voi palvella sinua: Hidalgo Shield (Meksiko): Historia ja merkitys

Asennettiin siirtokunnan aikakaudella tai tunnetaan myös uuden Granadan aikakauden aikana poliittinen, hallinnollinen, sosiaalinen, poliittinen ja taloudellinen organisaatio, jonka mukaan kaikki työvoima- ja rinnakkaiselon turvallisuus meni Viceroyn järjestykseen ja suuntaan.

Ymmärtääkseen on oltava selvää, että Viceroyn valtuudet ja tiedekunnat olivat todella erittäin laajoja, koska hänellä oli valta tehdä päätöksiä kuninkaan paikassa niin sanottavaksi.

Siksi kaikki kuulemistilaisuudelle tai oikeudenkäynneille myönnetyn siirtokunnan hallituksen ja hallinnolliset toimet putosivat tähän, koska se oli yksinkertaisesti kuulemisen pää.

Tässä mielessä espanjalaisten kiinnostus tuli ilmeisemmäksi hyödyntää alkuperäiskansojen työtä samanlaisissa olosuhteissa kuin joidenkin Euroopan alueilla, jotka eivät ylläpitäneet mitään kollektiivisen työn panos tai kokemusta ja että se todella oli nautinnollista tai työntekijöiden palkitseva.

Tällä tavoin valloitushetkellä työstä puuttui sosiaalisia, moraalisia ja henkisiä luokkia, jotka ovat täysin tulleet taloudelliseen ja fyysiseen luokkaan. Sitten perustettiin alkuperäiskansojen orjuus koko Etelä -Amerikan alueella.

Terveyden ja turvallisuuden kehitys Viceroyalty jälkeen

Viceroyalty -ajan jälkeen oli todella vaikeaa laatia lainsäädäntö, joka takasi terveyden ja turvallisuuden Kolumbiassa. Tämä oli mahdollista vasta 1900 -luvun alussa erityisesti vuonna 1904, kun Rafael Uribe paljastaa virallisesti työturvallisuuden kysymyksen, josta myöhemmin tulee laki 57, 1915, joka tunnetaan nimellä "Uriben laki" työtapaturmista ja sairauksien ammattilaisista.

Tämä ensimmäinen työterveyskysymykseen liittyvä laki on ollut erittäin tärkeä työonnettomuuksien ja ammatillisten sairauksien säännettäessä. Tämä johtuu siitä, että se perustettiin siihen ensimmäisen ja jäsenneltyyn määritelmän onnettomuudesta työssä.

Tämän lisäksi laki mahdollisti taloudellisten avustamisetujen, työnantajan vastuulla, vammaisuuden tyypin tai luokan, eloonjääneen eläkkeen ja korvauksen määrittämisen tapauksissa, joissa työstä johtuen on jonkin verran fyysistä rajoitusta.

Myöhemmin vuonna 1950 annettiin aineellinen työlaki (C.S.T), jolloin perustetaan useita työterveyttä koskevia standardeja, kuten: työpäivä, pakollinen muu työtapaturma- ja sairausetuudet sekä hygienia ja työturvallisuus.

Voi palvella sinua: 13 siirtokunnan riippumattomuus: syyt, kehitys, seuraukset

Vuoden 1964 3170 asetuksen kautta hyväksytään pakolliset sosiaaliturvamääräykset työtapaturmista ja ammatillisista sairauksista, joista Kolumbian sosiaaliturvainstituutti alkaa virallisen sektorin kaupunkialueiden työväestöjen kattavuudesta, teollisuus- ja puoliksi -teollisuuden.

Tämän 60 -luvun vuosikymmenen aikana kehitettiin myös julkisen sektorin työterveyslainsäädäntö, ja määräykset 3135 vuosina 1968 ja 1848, 1969, joiden annettiin säännellä työjärjestelmää ja julkisten työntekijöiden etuja.

Lyhyesti sanottuna, vuodesta 1964 yksityisen sektorin työntekijöiden suojaaminen työtapaturmissa ja työtaudissa Kolumbian sosiaaliturvainstituutin (tällä hetkellä sosiaaliturvainstituutti) kanssa oli selkeä ja tarkasti ja vuodesta 1968 lähtien julkisen sektorin palvelimien työhön ja työtauti -onnettomuuksien suojelu Kansallinen sosiaaliturvarahasto (Cajanal).

Vuonna 1979 termi "työterveys" syntyi ja yrityksillä sanottu terveystoimenpiteet sanelevat.

Vuonna 1983 perustettiin asetuksen 586 kautta kansallinen työterveyskomitea. Jossa vuoden 1984 asetus 614 on annettu työterveyshallinnon perustana perustamiseksi.

Vuonna 1984 kehitettiin ensimmäinen kansallinen työterveyssuunnitelma osallistumaan yhteisöihin, jotka tuolloin muodostivat kansallisen työterveyskomitean kanssa.

Vuonna 1989 terveysministeriö päätöslauselman avulla 1016 säätelee työterveysohjelmien organisaatiota, toimintaa ja muotoa, jotka työnantajien tai työnantajien on kehitettävä maassa.

Vuonna 1994 määritetään yleisen ammatillisen riskin järjestelmän organisaatio ja hallinto.

Vuonna 1996 päätöslauselman 2318 avulla luonnon- ja laillisten henkilöiden työterveyslisenssien retkikunta, niiden valvonta ja hallinta ja paikalliset terveysohjeet sekä hallinnollisten teknisten menettelyjen käsikirja näiden lisenssien retkikunnan retkikunnalle.

Vuonna 2003 sosiaalisen suojelun ministeri, hänen oikeudellisten valtuuksiensa, etenkin vuoden 1979 lain 83 artiklan 83 artiklan kirjaimellisten A), käytössä, ja vuoden 2003 asetuksen 20 artiklan 2 artiklassa 6 ja 12, perustaa kattavan ammatillisen terveyden Todisteisiin perustuvat hoitooppaat.

Voi palvella sinua: Tehokas äänioikeus, ei uudelleenvalinta

Vuonna 2008 asetetaan säännöksiä ja vastuu määritetään psykososiaalisten riskitekijöiden altistumisen tunnistamiseen, arviointiin, ehkäisyyn, interventioon ja pysyvään seurantaan työssä ja ammatillisen stressin aiheuttamien patologioiden alkuperän määrittämiseen.

Myös päätöslauselman 3673 avulla turvallisen työvoiman tekniset määräykset perustetaan korkeuteen.

Vuonna 2009 muutettaessa 16 artiklan päätöslauselmaa 2346, 2007 kyseisen vuoden päätöslauselmalla 1918. Todettiin, että ammatilliseen lääketieteeseen erikoistuneet lääkärit, jotka ovat osa yrityksen lääketieteellisiä palveluita, ovat ammatillisen sairaushistorian huoltajuutta ja huoltajuutta ja he vastaavat heidän luottamuksellisuutensa takaamisesta.

Vuonna 2014 annetaan asetuksen 1443 avulla työterveys- ja turvallisuushallintajärjestelmän (SG-SST) toteuttamista koskevat säännökset, jotka pitävät maassa referenssinä turvajärjestelmän suunnitteluun, toteuttamiseen ja toteuttamiseen.

Tilanne tänään

Kolumbialaisen lainsäädännön ansiosta työturvallisuuden ja terveyden kannalta evoluutio on todistettu ammatillisissa riskisäännöissä.

Sallitus terveys- ja turvallisuushallintajärjestelmän toteuttamisen työssä, mikä on välttämätöntä kaikissa organisaatioissa siihen kuuluvien ihmisten suhteen, joko siksi,.

Tällä tavoin kaikille työntekijöille voidaan taata kunnolliset olosuhteet, mikä vähentää integraatiota, osallistumista ja tasa -arvoesteitä. Tämän lisäksi sanan työn tieto ja kehitys on helpottanut sen käsitystä kunnollisena teoksena, jonka on perustuttava ihmisoikeuksien, kuten arvokkuuden, rakentamiseen.

Bibliografiset viitteet

1. Gómez r. Natalia E. ja Turizo P. Felipe. (2016). Turvallisuus ja terveys työssä Kolumbiassa: Haasteet vammaisten edessä. CES -aikakauslehti. 7 (2): 84-94. Palautettu: http: // www.Scielo.org.CO/PDF/CESD/V7N2/V7N2A07.Pdf
2. Kolumbian turvallisuuden ja terveydenhistorian historia. Toipunut: Timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle ja Quintana Leonardo. (2010). Lyhyt työterveyden historia Kolumbiassa. Pontifical Javeriana University. Kolumbia Bogota. Toipunut: ResearchGate.netto
4. Robledo Fernando H. (2014). Turvallisuus ja terveys työssä. Kolmas painos. Ecoe Editions. Kolumbia Bogota. Toipunut: Kirjat.Google.On
5. Romero John. Luku 1 ammatillisen terveydenhistoria (verkossa). Haettu osoitteesta: calameo.com