Jatka eettistä instituutioissa ja organisaatioissa

Hän Jatka eettistä instituutioissa ja organisaatioissa Se osoitetaan organisaation säännöistä ja arvoista, jotka ohjaavat ihmisten käyttäytymistä heidän sisällään. Laitokset koostuvat ihmisistä; Tämän vuoksi on tarpeen luoda asianmukainen käyttäytyminen organisaatioissa

Perimmäisenä tavoitteena on saavuttaa tavoitteet ja tavoitteet, jotka on asetettu tehokkaimmalla ja harmonisimmalla mahdollisella tavalla. Tästä syystä jokaisella laitoksella on eettiset säännöt, joissa he kuvaavat sääntöjä, joita tässä työelämässä tekevät ihmisten on noudatettava, jotta organisaation päivittäistä toimintaa ei estä, jotta he eivät estä organisaation päivittäistä toimintaa.

Eettiset säännöt antavat laitoksille ja organisaatioille mahdollisuuden työskennellä siten, että sekä yritys, siellä työskentelevät ihmiset ja yhteisö hyötyvät.

Siksi sanotaan, että instituutioiden eettinen menettely viittaa siihen, että näiden organismien on suoritettava sopeutuakseen ihmisiin ja saavuttamaan tavoitteet vahingoittamatta kolmansia osapuolia.

Alkuperä

Instituutiot olivat velvollisia luomaan eettikoodit sekä suojaamaan itseään työntekijöiltä ja suojelemaan yhteiskuntaa tietyiltä haitallisilta toimilta.

Sanotaan.

Näiden tekojen joukossa ovat toimistomateriaalien varkaudet, Internet -yhteyskaapelit, Internetin epäasianmukainen käyttö työpaikalla, muun muassa luottamuksellisten tietojen levittäminen, työajan rikkominen.

Tämän jälkeen oli välttämätöntä luoda tiettyjä sääntöjä, jotka kaikkien työntekijöiden tulisi noudattaa, ja siinä määrin, että heidän rikkomuksensa aiheuttaisi irtisanomista. Eettiset säännöt pyrkivät normalisoimaan käyttäytymisen laitoksessa.

Kuinka instituutioiden eettiset menettelyt pitäisi olla?

- Eettisten menettelyjen on säänneltävä yksilöiden käyttäytymistä. Tätä varten tarvitaan tarvittavat työpaikat niiden valvomiseksi ja laitoksen standardien noudattamisen varmistamiseksi.

- Rangaistukset ja seuraamukset on suunniteltava, jos joku rikkoo laitoksen määräyksiä.

- Niiden on oltava vastuussa ja aina oikeudellisessa puitteissa.

- Instituutioiden ja organisaatioiden eettisten menettelyjen on oltava saman.

- Heidän on rohkaistava hyviä työsuhteita.

Merkitys

Yrityksiä on tuettava eettisissä säännöissä, jotta vältetään tekojen suorittaminen, jotka voivat aiheuttaa ongelmia sekä laitokset että niiden ympärillä olevat ihmiset.

Instituutioiden eettinen menettely on paras mainonta, jota heillä voi olla, ja se tekee saman kestävän ajassa.

Jos yritys toimii sosiaalisen etiikan mukaisesti, ihmisellä voi olla luottamus tähän ja hän on samanlainen tai asiakas.

Instituutioiden eettinen menettely tekee saman lain jäsenistä ottaen huomioon muun muassa arvot, kuten rehellisyys, kunnioitus, uskollisuus.

Laitosten tärkeimmät eettiset periaatteet

1- Yksikkö

Jotta organisaatio pysyy pinnalla ja saavuttaa tavoitteensa ja tavoitteensa, on välttämätöntä pitää työntekijät yhdessä.

Tämän saavuttamiseksi on saavutettava, että työympäristö edistää yhteistyötä ja integraatiota.

2- Rehellisyys

Laitosten ja organisaatioiden on varmistettava, että heidän toimintansa ovat aina yhdenmukaisia ​​etiikan ja moraalin kanssa. Epärehellisiä ja korruptiolakeja tulisi välttää.

3- Excellence

Kaikkien instituutioiden ja organisaatioiden on yritettävä olla parempia joka päivä, joten heidän on jatkuvasti päivitettävä ja mukautettava palvelua sosiaaliseen ympäristöön.

Eettisten koodejen ominaisuudet

Ne ovat selkeitä ja tarkkoja

Sekaannuksen välttämiseksi ja niiden ymmärtämisen helpottamiseksi on välttämätöntä, että eettiset koodit kirjoitetaan selkeästi ja tarkkaan tavalla.

Heidän on täsmennettävä, mitkä säännöt ovat ja mitkä ovat seuraamukset, jos niitä ei noudateta.

Etiikan koodeissa on oltava esimerkkejä, jotka auttavat työntekijöitä ymmärtämään nopeasti, mitä tapahtuu, jos standardia rikkoo.

Ne ovat suoritettavia

Eettiset säännöt on täytettävä, on välttämätöntä, että pakotteita sovelletaan, kun vakiintuneita normeja on loukattu. Myös se, että sääntöjä noudattavat palkitaan.

Tämä riippuu instituutioiden kasvusta ja hyvien työsuhteiden edistämisestä. Esimerkiksi: Kun henkilöllä on perusteettomia rikoksia hänen työssään, on välttämätöntä, että tämän käyttäytymisen hävittämiseksi toteutetaan toimia.

Suoritettavien toimien joukossa on alentaa työpäivää, tehdä kirjallinen varoitus muun muassa.

Yrittämättä hävittää näitä toimia, muut työntekijät näkevät, että jos epäonnistut, mitään ei tapahdu ja että käyttäytyminen toistuu. Tämä tilanne aiheuttaa suuria ongelmia yritykselle; Siksi on tarpeen varmistaa eettisen säännöstön noudattaminen.

He ovat julkisia

Eettisten sääntöjen on oltava kaikkien laitoksen, organisaation tai yrityksen jäsenten saatavilla.

Ne on levitettävä niin, että kaikki ovat tietoisia siitä, mitkä ovat säännöt, joita on noudatettava.

Ne voidaan päivittää

Toinen eettisten koodien perusominaisuuksista liittyy niiden päivitykseen.

On välttämätöntä, että tässä löydetyt säännöt ovat yhdenmukaisia ​​sen hetken kanssa, jolloin asut.

Tätä varten on tarpeen ottaa huomioon kaikki laitoksessa olevat tekijät ja päivittää koodi saman tarpeiden mukaan. Kaikki päivitykset on levitettävä julkisesti kiinnostuneille.

Viitteet

1. Eettisten vaatimusten täydentäminen. Haettu 8. joulukuuta 2017, Springeristä.com
2. Viisi tutkimuksen etiikan periaatetta. Haettu 8. joulukuuta 2017 APA: sta.org
3. Instituutioiden etiikka. Haettu 8. joulukuuta 2017 linkistä.Jousto.com
4. Institt -etiikan rakentaminen toipui 8. joulukuuta 2017 EOL: sta.netto
5. Etiikka toipui 8. joulukuuta 2017 IEP: stä.UTM.Edu
6. Haettu 8. joulukuuta 2017 Wikipediasta.org
7. Mikä on etiikka? Haettu 8. joulukuuta 2017, BBC: stä.yhteistyö.Yhdistynyt kuningaskunta