Mikä on naisten voimaannuttaminen ja miten se syntyy?

Hän Naisten voimaannuttaminen Se määritellään prosessiksi, jolla naiset hankkivat suurempaa aluetta ja hallitsemaan omaa elämäänsä, sitä ympäröivät olosuhteet ja siihen kuuluvat elementit.

Toisin sanoen heillä on valtaa vartaloonsa (he päättävät pukeutua, kuinka kävellä, tulla raskaaksi tai ei, suorittaa tatuointi tai ei) ja heidän ympäristöönsä (kuten tapa, jolla he osallistuvat heidän perheen ytimeen, yhteisöissä tai työväenpidossa).

Tätä varten jokaisella naisella on välttämätöntä käyttää rooliaan autonomiasta, on vaikutusta päätöksentekoprosessiin, voi äänestää, äänestää ja toteuttaa toimia ilman vetoomusta tai näkymätöntä.

Lisäksi on tärkeää, että heillä on mahdollisuus käyttää ja hallita omia aineellisia ja taloudellisia resurssejaan ja olla vapaa väkivallasta kaikissa ilmaisuissaan: sanallinen, fyysinen, ideologinen tai psykologinen. Myös saada tietoa kaikenlaisista ja että oikeudenmukaisuus vaikuttaa heihin samalla tavalla kuin miehet.

Naisten vaikutusmahdollisuudet annettiin ensin muodollisesti Pekingin kaupungissa vuonna 1995 pidetyssä kokouksessa, nimeltään Women of Women Conference. Päätavoitteena oli lisätä naisten näkyvyyttä päätöksenteossa ja heidän osallistumisensa valtaan.

[TOC]

Mikä on välttämätöntä naisten vaikutusmahdollisuuksille?

Jotta naisten vaikutusmahdollisuusprosessi voidaan antaa, on välttämätöntä, että neljä näkökohtaa, jotka saavat sen kehittämään:

1- olla

Naisten hallussaan olevien taloudellisten resurssien kykyyn käännetty aineellisiksi tavaroiksi. Esimerkkejä aineellisista tavaroista ovat: raha, omaisuus, tekniset työkalut.

Se ei kuitenkaan ole rajoitettu tähän, se sisältää myös elämänlaadun, koulutuspalveluiden saatavuuden, terveyspalvelut, turvallisuus, ruoka, jalkineet, vaatteet ja työturvallisuus.

2- tietäminen ja tietäminen

Tiedon näkökohta on tiedon, taitojen, taitojen, kykyjen ja kykyjen kvantitatiivinen ja laadullinen muoto suullisesti ja naisten esittämät käyttäytymisen. Niiden avulla he voivat nauttia tehokkaasti ja tehokkaasti, että niitä kuljettavat vaihtoehdot hyötyvät erikseen ja/tai kollektiivisesti.

Erottuu:

• Naisia, jotka suorittavat naisia ​​henkilökohtaisesta ja yhteisöllisyydestään.
• Tekniikoiden ja menettelytapojen hallinnan hallinta tavoitteidensa saavuttamiseksi.
• Koulutuksen hallinta muiden naisten muodostumiseksi.
• Kyky edistää kriittistä ajattelua ja pohdintaa.

Osaa.

3-

HALUA ovat luontaisia ​​motivaatioita, sisäistä voimaa, psykologista halua, joka ajaa naisia, heidän itsetuntoaan, vakaumuksiaan ja uskomuksia heidän elämäntapaansa, itseluottamustaan. Se on vapaaehtoinen luonne (tietoinen tahto) päättää nykyisyydestään ja sen vaalien seurauksista tulevaisuudessa.

Haluavat liittyy emotionaaliseen älykkyyteen, tunnetilan tunnustamiseen, tapaan, jolla se vaikuttaa muihin ja tapaan, jolla naiset käyttävät sitä muiden kanssa. On projisoida naisellisuudesta elämän, jonka he haluavat saavuttaa, ja jalanjäljen, jonka he haluavat jättää.

Se voi palvella sinua: +200 onnellisuuden ja ilon lauseita lyhyt ja kaunis

4- Power

Voima on voimaantumisen keskus, se käsitetään ja se voidaan nähdä, kun:

• Naisilla on mahdollisuus päättää ja heillä on vastuussa.
• Heillä on mahdollisuus osallistua mihin tahansa päätöksentekoprosessiin.
• Heillä on mahdollisuus vaikuttaa muihin
• Heillä on valta hallita tai hallita toimia, joita muut ihmiset suorittavat näiden puolesta.
• Ole itsenäinen toiminnassasi ja käytä omia resurssejasi.
• Rikkoa joillekin vähemmistöryhmille annetun vallan hegemonia.

Naisten vaikutusmahdollisuuksien tasot

Naisten vaikutusmahdollisuuksia on kaksi päätasoa:

1- Yksilötaso

Tällä tasolla toimet on tarkoitettu kunkin naisen voiman kehittämiseen erikseen. Toisin sanoen lähestymistapa on, että jokainen nainen voi vangita ja toteuttaa hänen elämäprojektinsa ja että he voivat saavuttaa hyvin beingin ja hyvän elämänlaadun.

Voimatartaan tapahtuu tässä tapauksessa riippuen siitä, miten naiset voivat päättää, luoda ja saada enemmän mahdollisuuksia kehitykseen.

2- Kollektiivitaso

Tämän tason toimintasuunnitelma on suunnattu naisten sosiaalisten ryhmien vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseen viitaten haluttuun sukupuolten tasa -arvoon, jonka naiset haluavat saavuttaa, mikä vahvistaa sosiaalista oikeudenmukaisuutta.

Tällä tasolla pidetään tärkeänä rohkaista sitä, että heidät tunnustetaan kollektiivina, jotka tekevät yhteistyötä heidän keskuudessaan, että he järjestävät itsensä taistelujensa perusteella ja puolustavat oikeuksiaan, oikeuksiaan, joita historiallisesti ei ole kunnioitettu.

Tästä tasosta tai ulottuvuudesta naiset tuntevat olonsa voimakkaammaksi.

Feminismi ja visio naisten vaikutusmahdollisuuksista

Feministisestä näkökulmasta naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen merkitsee muutoksia yksilötasolla ja innovaatiot sosiaalisissa ja rakenteellisissa prosesseissa, jotka toistavat naisten alistamisen ja näkymättömyyden olosuhteet.

Nämä feministiset ryhmät olettavat, että tämän populaation vaikutusmahdollisuudet ovat strategia, joka ei ole vain heille positiivinen, vaan myös muille sorrettuille ryhmille. Mikä johtaa: lisää voimaa, käyttää aineellisten resurssien käyttöä ja hallintaa, saa vaikutusta muihin ryhmiin ja osallistuminen sosiaalisiin muutoksiin.

Kaikki tämä johtaa positiivisena seurauksena: kollektiivinen ja yksilöllinen tietoisuus, omien oikeuksiensa puolustaminen, kapasiteetin parantaminen ja lopulta enemmistön sorron rakenteen tuhoaminen.

Naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen feministiseltä kentältä merkitsee tietoisuuden herättämistä naisten alistamisen suhteen ja itse itsevarmuuden parantamista.

Myös henkilökohtaisen autonomian ja toimien kehittäminen sen määrittämiseksi, mitkä sen tavoitteet ja kiinnostuksenkohteet ovat elämässä, ja siten muuttavat olemassa olevia instituutioiden ja voimarakenteiden suhteita.

Tässä mielessä visio selvennetään, että naisten vaikutusmahdollisuudet eivät ota huomioon muiden ryhmien dominaatio-upotusbinomia. Mutta se on sitoutunut ihmisten terveelliseen rinnakkaiseloon ilman syrjintää, yhtäläisiä oikeuksia kaikille ja resurssien hankkiminen yhtäläisesti.

Voi palvella sinua: fobioiden tyypit ja niiden merkitys

Naisten taloudellinen vaikutusmahdollisuus ja heidän suhteensa sukupuoleen liittyvään väkivaltaan

Useissa tieteellisissä tutkimuksissa pääteltiin, että heidän taloudellisen substraatin naisten vaikutusmahdollisuudet suojaavat naisia ​​sukupuoliväkivallalta. 

Tutkimukset osoittavat, että pari väkivaltaa näyttää todennäköisemmin, kun naiset ovat taloudellisen riippuvuuden suhteessa eikä heillä ole vaihtoehtoja.

Tilastot osoittavat, että mitä suurempi naisten taloudellisten resurssien hallinta on, seksuaalisen väkivallan esiintymisen mahdollisuus on vähemmän.

Aikaisempien linjojen kanssa sitä kuvataan taloudellisena vaikutusmahdollisuutena suojaa naisia ​​erityyppisiltä väkivalloilta. Se, että he käsittelevät resursseja.

Yhdistyneiden Kansakuntien organisaatio ja naisten vaikutusmahdollisuus

Yhdistyneiden Kansakuntien organisaatio tunnustaessaan, että sukupuolten tasa -arvo on perustavanlaatuinen ihmisoikeus, jota ehdotetaan yhdeksi vuosituhannen tavoitteista ”saavuttaakseen tasa -arvon genrejen ja kaikkien naisten ja tyttöjen valtuuttamisen saavuttamiseksi”.

Tämä tarkoittaa, että on välttämätöntä helpottaa erilaisten mekanismien kautta terveyspalveluihin, kunnolliseen työhön, koulutukseen ja osallistumiseen poliittisiin ja taloudellisiin päätöksiin naisille ja tytöille.

Naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja sen merkitys maailman taloudellisessa kehityksessä

Yhdistyneiden Kansakuntien organisaatio toteaa, että jos kiinteiden talouksien odotetaan muodostavan ja saavuttavan ehdotetut kehitystavoitteet, on elintärkeää myöntää valtaa ja mahdollisuus osallistua kaikkiin maailman alueisiin ja maihin naisille.

Kun harkitaan tätä väitettä, organisaatio iski tarpeen mukaan:

• Ensinnäkin sukupuolten tasa -arvon edistäminen liiketoimintaympäristöissä korkealla johtamisasteella.
• Toiseksi naisten ja miesten oikeudenmukainen kohtelu työympäristössä; heidän oikeuksiensa kunnioittaminen, syrjimättömyyden edistäminen.
• Kolmantena kohtaan; Nosta kaikkien työntekijöiden turvallisuutta, terveyttä ja elämänlaatua sukupuolestaan ​​riippumatta.
• Kannusta neljännessä asemassa ammattilaisten koulutusta ja koulutusta heidän työssään.
• Viides, toteuta organisaation kehittämistoiminta, ”toimitusketju” ja markkinointi, joka perustuu naisten vaikutusmahdollisuuksiin.
• Kuudentena vaatimuksena edistää tasa-arvoa sosiaalis-yhteisöstrategioiden avulla.
• Ja viimeisenä kohtaan toiminnassa ja sukupuolten tasa -arvon hyväksi toteutettujen edistysaskeleiden arviointi- ja levittämistekniikan toteuttaminen.

Tärkein asia naisten vaikutusmahdollisuuksissa

Naisten vaikutusmahdollisuuksien merkittävin asia ei ole ehdotonta hallintaa ja hallitsevuutta heitä ympäröivistä olosuhteista, jotka eivät myöskään hallitse heidän hallussaan olevia aineellisia ja/tai taloudellisia resursseja.

Tärkeintä on epäilemättä tietoa siitä, miten he voivat käyttää niitä, kuinka käyttää niitä ja pystyä kilpailemaan vaikuttamaan näihin ja ihmisiin, jotta voidaan hallita niiden prosessien dynamiikkaa, joissa prosessien dynamiikkaa naiset.

Naisryhmä pystyy käsittelemään erilaisia ​​resursseja, mutta se ei takaa, että he käyttävät näitä asianmukaisesti ja voivat hyötyä heiltä erikseen ja kollektiivisesti, estäen epämiellyttäviä tilanteita ja vaikuttaa heidän kehitykseen.

Se voi palvella sinua: 41 parasta anime -rakkauslauseita

Osuus

Kun käy ilmi, tärkein asia ei ole valtaa käsissäsi; Olennainen asia on oppia osallistumaan prosessiin, joka johtaa tämän hyötyyn. Toisin sanoen tärkeä asia on luodut suhteet ja sen saavuttamiseksi toteutetut toimet

Nämä toimet tuovat mukanaan: naiset, joilla on henkilökohtainen hallinta, jolla on kriittinen ajattelu ja refleksiivinen kykynsä yhteiskunnallisesta poliittisesta tilanteesta Etsi sosiaalinen, yhteisö- ja institutionaalinen tuki.

Näin tulee toimien naisia, jotka mobilisoivat omatunto.

Naisten vaikutusmahdollisuudet Meksikossa

Meksiko edistää tällä hetkellä uusia politiikkoja ja lakeja, jotka edistävät naisten vaikutusmahdollisuuksia. Kuitenkin jopa vain 47% meksikolaisista on osa työvoimaa.

Nämä maan valitsemat toimenpiteet ovat antaneet naisille mahdollisuuden olla suora suhde kansalliseen tuottavuuteen.

Suunnittelun, arvioinnin ja aluekehityksen sekä sosiaalisen kehityksen ministeriön alivaltiosihteeri on yhteiskunnan tuottamisen merkitys, jota maan naisia ​​valtuuttavat työkalut on otettu vakavasti riippumatta heidän sosiaalisesta asemastaan ​​riippumatta heidän sosiaalisesta tilanteestaan ​​riippumatta.

Naisten vaikutusmahdollisuudet Espanjassa

Espanjan hallitukselle miesten ja naisten pariteetti on tulevaisuus. Maa on yksi tasa -arvoisimmista, missä 65% johtotehtävistä koostuu naisista.

Ne ovat esimerkki monista politiikoista, joiden avulla naisilla on valtuuttamisolosuhteet. Espanja on sitoutunut omatuntokampanjoiden toteuttamiseen ja tuottamaan yhtäläisiä mahdollisuuksia maassa.

Naisten voimaannuttaminen Argentiinassa

Argentiina on ollut yksi maista, joilla on eniten mediavaikutuksia suhteessa feminismiin ja naisten vaikutusmahdollisuuksiin. Epätasa -arvoisista syistä ympäri maata on ollut suuri määrä lakkoja.

Maa on erittäin sitoutunut tasa -arvoon yhteiskunnassa ja naispoliittisissa ja sosioekonomisissa vaikutusmahdollisuuksissa.

Kaikilla näillä politiikoilla ja toimenpiteillä on yksi heidän tavoitteestaan ​​vähentää 27 prosentin aukkoa miesten ja naisten palkan välillä.

Naisten voimaannuttaminen Perussa 

Naisten osallistuminen Perun tuotantoalalla on vähitellen lisääntynyt. Naisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämistä edistävät kehitystyöt ovat useita lakeja ja hankkeita.

Poliittisella alalla ero on kuitenkin huomattava, missä vain 30% parlamentin jäsenistä on naisia.

Naisten voimaannuttaminen Kolumbiassa

Maa on rakentanut instituutioita, hankkeita ja lakeja, jotka tukevat naisten vaikutusmahdollisuuksia. Vaikka tärkeitä muutoksia on havaittu, ne ovat olleet hitaita ja joskus riittämättömiä.

Sulje tai eliminoi maassa esiintyvien genrejen välinen kuilu, joka on yksi päätavoitteista, jotka naisten hyötyjen lisäksi auttaa kansakuntaa tuottavuuden lisääntyessä.

Viitteet

1. Musitu ochoa g., Herrero olaizola J., Piny louhoksen l. & Montenegro Martínez M.
   Johdanto yhteisöpsykologiaan. Ed. Uco. 2004. Barcelona. Espanja 1. painos.