Mikä on sosiaalinen monimuotoisuus?

Se Sosiaalinen monimuotoisuus Se on käsite, joka määrittelee ja kattaa suuren valikoiman erilaisia ​​ja samanlaisia ​​ominaisuuksia, jotka jakautuvat kaikkien ihmisten välillä, sekä henkilökohtainen että ryhmätaso. Sanotaan.

Se on sijoitus tai laajennus, jossa yhteisö saavuttaa integroida oikeudenmukaisesti ja menestyksekkäästi eniten yksilöryhmiä, joilla on erilaisia ​​piirteitä ja erityispiirteitä, joissa kaikilla on samat oikeudet ja käyttävät samoja tehtäviä.

Mitat, joissa ihmiskunta osoittaa yksilöllisiä tai kollektiivisia eroja, ovat yhä enemmän; tosiasia, joka tekee tästä aiheesta sekä kiistanalaisen että trendin, koska tällä hetkellä ympäri maailmaa hallitaan uudelleen tämän perusteella.

Kun maat muuttuvat monimuotoisiksi, ideoita ja ymmärrystä sosiaalisesta monimuotoisuudesta kehittyy ja laajenee edelleen, ja sen on saatava pääsy, joka kaikkien on oltava vuorovaikutuksessa enemmän ihmisiä ympäri maailmaa digitaalisen median kautta.

Enimmäkseen puhuu sukupuolen, rodun, etnisyyden, iän, uskonnollisten vakaumusten, sosioekonomisen aseman, kielen, seksuaalisen suuntautumisen, seksuaalisen identiteetin, kulttuurin, maantieteellisen alkuperän, vammaisuuden, eristä.

Mutta sitä on myös laajennettu sisällyttämään näihin kysymyksiin erityyppiset tiedot, tausta, kokemus, kiinnostus, ammatti, ammatti ja jopa persoonallisuuden näkökohdissa. Kaikki yhteiskunnalle mahdollisimman osallistava ja toimiva.

[TOC]

Sosiaalinen monimuotoisuus: sama tai erilainen?

Ihmiset ovat yhtä samanlaisia ​​kuin monimuotoisia. Siksi kaikista niistä ulottuvuuksista ei ole ollut helppo päättää, jotka ovat ratkaisevia tai arvokkaimpia empiiristen tutkimusten suorittamiseen; etenkin geneetikkojen ja yhteiskuntatieteilijöiden välillä.

Tiedotusvälineissä ja poliittisissa ympäristöissä monia standardeja, diskursiivisia terminologioita ja ehdotuksia, jotka kansainvälinen yhteisö ja ihmisoikeusyhdistykset ovat tällä hetkellä käsitellyt.

Määritelmä on yksi niistä, jotka sosiaalisissa tilanteissa liittyy aina tiettyihin käsitteisiin, jotka ovat pohjimmiltaan päinvastaisia, kuten tasa -arvo, tasa -arvo, monimuotoisuus ja erot.

Se voi palvella sinua: pedagogiset opetusmallit (perinteinen ja nykyinen)

Yksilön ihmisluonteesta on olemassa lukuisia ja kiistanalaisia ​​keskusteluja tunnistamalla erilaiset kuin muut ja vaativat heidän erimielisyyttään/heidän erimielisyyttään, mutta samalla tunnistamalla yhtä suuri kuin toinen (tai tietyn ryhmän jäsen) ja vaaditaan myöhemmin hoidettavia Kuten kaikki muut.

Tässä erityisissä keskusteluissa on monia keskusteluja, jotka on suunnattu eettisiin, moraalisiin ja oikeudellisiin vaikeuksiin saavuttaa todellisen globaalin sosiaalisen tasa -arvon tavoitteen tavoitteet, kun kaikki jäsenet ovat niin erilaisia ​​ja puolustavat joka kerta erimielisyyttään enemmän voimalla.

Näistä aiheista on saavutettu parempia lähestymistapoja, jotka yhdistävät käsitteet, kuten "yhtäläiset mahdollisuudet", "sosiaalinen omatunto" ja "sosiaalinen vastuu", joka suojaa ja puolustaa monimuotoisuutta, mutta vahvistaa myös kaikkien tasa -arvoisia oikeuksia ja velvollisuuksia ja velvollisuuksia ja velvollisuuksia.

Tämän tarkoituksena on vähentää sosiaalisten vähemmistöjen epäluottamusta järjestelmissä ja instituutioissa, kuten lakeissa, koulutuksessa ja oikeudenmukaisuudessa.

Samanaikaisesti se saa heidät tietoiseksi päätöksensä yksilöllisistä vastuista yhteiskunnan jäseninä.

Mitat sosiaalisessa monimuotoisuudessa

On monia ilmeisiä ja näkyviä mittoja, joissa ihminen on monipuolinen: korkeus, paino, ikä, hiukset, väri, muun muassa.

Mutta ihmisten sosiaalisten suhteiden ja itsekäsitysten maailmassa ulottuvuudet, joita hoidetaan eniten ja joissa ihmiset heijastuvat tai tunnistetaan-ovat rodun ja etenkin sukupuolen mukaan.

Ihmisen kommunikatiivisesta alustasta sosiaalisen monimuotoisuuden ulottuvuuksia koskevat analyysit ja tutkimukset keskittyvät ihmisten itsekäsityksiin, omaan käsitykseen ja maailmaan ja odotukseen.

Alla on tasot, joilla nämä kolme ihmisen kommunikatiivista lähestymistapaa kehittyvät.

- Persoonan sisäinen ulottuvuus

Autokonseptit ovat persoonan sisäisen viestinnän perusta, koska se määrittelee kuinka ihminen näyttää itsestään ja kuinka se on suunnattu muihin. Kutsutaan myös itsetuntemukseksi tai itsetietoisuuteen, se sisältää uskomuksia, arvoja ja asenteita.

Voi palvella sinua: Autismin lauseita

Se uskomukset Ne ovat henkilökohtaisia ​​perussuunnitelmia siihen, mikä on totta tai vääriä, hyviä tai huonoja. Ne voivat olla kuvaavia tai määrääviä.

Se arvot Ne ovat syvästi asettuneita suuntauksia ja ihanteita. Ne ovat yleensä johdonmukaisia ​​ja perustuvat uskomuksiin, ideoihin ja oikeille tai virheellisille toimille.

Se asenteet Ne ovat taipumusta opituksi tietyn aiheen puolesta. Ne ovat yleensä jatkuvasti juurtuneita arvoihin ja ovat yleensä globaaleja ja tyypillisesti emotionaalisia.

Uskomukset, arvot ja asenteet vaikuttavat käyttäytymiseen, joka toimii tapana kommunikoida kaikista ideoista, jotka henkilöllä. Voi ilmetä mielipiteenä (puhuttu tai kirjoitettu) tai fyysisellä toiminnalla.

Jotkut psykologit sisältävät fyysisen kuvan, koska se kommunikoi myös, kun henkilö havaitsee itsensä positiivisesti tai negatiivisesti, kulttuurin sosiaalisten standardien mukaan riippuen.

Autokonsepteissa, henkilökohtaiset ominaisuudet, kyvyt ja sosiaalinen rooli, mukaan lukien syntymän järjestys vaikuttaa myös.

Maailman käsitys perustuu myös uskomuksiin, arvoihin ja asenteisiin. Sisäinen ja ulkoinen havainto ovat niin toisiinsa liittyviä, että ne ruokkivat toisiaan, luomalla harmonisen ja jatkuvan ymmärryksen olemuksesta ja ympäristöstä.

- Ihmissuhde

Tapa, jolla ihmisen väliset suhteet toiseen kehitetään, on ihmisten välisen viestinnän painopiste, ja kaikki alkaa perheen ytimestä.

Perheenjäsenten väliset pitkät ja läheiset suhteet perustuvat samanlaisten arvojen, uskomusten ja rituaalien jakamiseen.

Tämä vaihtelee aviomiehien, vanhempien ja lasten välillä, veljien välillä ja muun muassa muualla perheen kanssa, mikä osoittaa viime aikoina ensimmäisen ajatusten ja elämäntapojen alustan harmonisesti liittämällä harmonisesti.

Sitten viestintäpiirejä laajennetaan oppilaitoksissa ja organisaatioissa, joissa henkilökohtaiset tai työvoiman läheiset suhteet muodostetaan (ystävien, kollegoiden, työntekijän ja työnantajan välillä).

Lisäksi jotkut sosiaaliset tutkijat sisältävät persoonaton viestintä, joka perustuu suhteen laatuun.

Se voi palvella sinua: 19 rikkainta ruokaa tryptofaanissa (luonnollinen)

Tähän sisältyy lyhyitä vaihtoja myymälän myyjän, naapurin kanssa hississä, majatalon kanssa, muun muassa. Kaikki rakentaa hyväksymismallien ja sosiaalisten odotusten monimuotoisuutta.

- Kulttuurinen ja kulttuurienvälinen ulottuvuus

Sosiaaliset normit ovat ihmisten ja ryhmien välisten suhteiden oppaita (tai rajoittavia). Nämä ovat sääntöjä, jotka ryhmät luovat asianmukaiseen ja sopimattomaan käyttäytymiseen, asenteisiin, asenteisiin ja käyttäytymiseen.

Ne voivat olla implisiittisiä tai selkeitä. Ilmoita, kuinka se hyväksytään tekemään asioita, pukeutua, puhua jne. Tämä vaihtelee ajan myötä eri ikäisten ryhmien, sosiaalisten luokkien ja sosiaalisten ryhmien välillä.

Suuri asenteiden ja käyttäytymisten monimuotoisuus kulttuurista toiseen osoittaa omien kulttuurinormien tuotetuotteen.

Sosiaalinen käyttäytyminen toimii parhaiten, kun kaikki tietävät, mitä toinen hyväksyy ja odottaa.

Normit voivat rajoittaa ja hallita ihmisiä, mutta myös voitelua sosiaalisia koneita puolueiden harmoniaan.

Tässä on erittäin tärkeä rooli tietoisuus ja sosiaalinen vastuu, josta käsitteet johtuvat kunnioituksesta, hyväksymisestä ja suvaitsevaisuudesta.

Viitteet

1. Cage Innoye (2015). Sosiaalinen monimuotoisuus, 4 yhteiskunnan tasoa, alat ja perhe. Monipuolinen filosofia. Toipunut Divernefilosofiasta.Blogin.com.
2. Marja c.J -. (1952). Sosiaalinen monimuotoisuus ja historian merkitys (online -asiakirja). Hume, Hegel ja ihmisluonto - ideoiden historian kansainväliset arkistot, osa 103. Springer, Dordrecht. Linkki palautettu.Jousto.com.
3. Dania Santana (2017). Mikä on monimuotoisuutta ja kuinka määrittelen sen sosiaalisessa yhteydessä. Omaksuminen. Haettu omaksumisen monimuotoisuudesta.meille.
4. Aamna Haneef (2014). Sosiaalinen monimuotoisuus (online -asiakirja). Liukusevitys. Toipunut Slideshare.netto.
5. David Weedmark. Monikulttuurisuus ja sosiaalinen monimuotoisuus rikosoikeusjärjestelmässä. Krooninen. Työt toipunut.Krooninen.com.
6. Monikulttuuristen asioiden toimisto. Monimuotoisuus ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus - työskentelevien määritelmien sanasto (online -asiakirja). Massachusettsin yliopisto Lowel. UML palautettu.Edu.