Kovaa työtä

Mikä on kovaa työtä?

Hän kovaa työtä on tehdä jotain useita tunteja, ja kyseessä olevalle tehtävälle asetetaan paljon keskittymistä, energiaa ja kiinnostusta. Tietysti tällä tavoin työskenteleminen on välttämätöntä suurten saavutusten saavuttamiseksi, vaikka jos intensiteetti liittyy siihen älykkäästi, paljon paremmin.

Saatat olla pitkä aika töissä, tekemällä tuhansia asioita; Tätä kutsutaan usein kovasti työskentelemään.

Vaikka se ei tarkoita, että olet tuottavampi. Saatat tehdä sopimattomia asioita tai että teet väärin. Loppu on ihmisistä, jotka vievät koko päivän tietokoneen edessä, mutta jotka todella ovat sosiaalisissa verkostoissa.

Toinen tapaus on, teetkö oikeita asioita, omistatko tarpeeksi aikaa ja teit kaiken korkealla laadulla. Saatat olla vähemmän aikaa, mutta olet tuottavampi. Tätä kutsutaan älykkäästi toimimaan.

Mielestämme näillä kahdella työskentelytavalla on kaksi ongelmaa: 

• Pitkäaikainen työskenteleminen on järjetöntä, jos se on myöhemmin huonolaatuista työtä tai aiheuttaa sinulle huonoa terveyttä.
• Älykkäästi työskentely voi olla riittämätöntä, jos et tuota tarpeeksi, jos et täytä määräaikoja tai jos kilpailijasi ylittävät sinut (vaikka niillä olisi huonompi laatu).

Länsimaisessa kulttuurissamme se paljastetaan työskentelevän kovasti. Joissakin organisaatioissa on "läsnäolo" -ilmiö, joka todella liittyy tuottavuuteen.

Pomot uskovat, että työntekijöiden on vietettävä enemmän aikaa toimistossa, koska "he työskentelevät", vaikka suuri osa vain läsnäolosta "menetetään Internetissä.

Voi palvella sinua: ensisijainen taloudellinen toiminta

Tällä hetkellä tuottavuudelle ja tuloksille annetaan yhä enemmän prioriteettia, ja on olemassa aloitteita, jotka rohkaisevat työ- ja perheen sovittelua, vaikka se ei riitä turhaan. Lisäksi kriisin myötä työolot ovat huonontuneet; Monta tuntia on työskennellyt, skandaalisesti huonosti maksettuja ja usein ylimääräisiä tunteja ei veloiteta.

Mielestämme sinun on päästävä eroon sellaisista työpaikoista, joissa ihmiset ovat väärässä ja ovat hyödyntäneet. Se ei ole syytä "se on mitä on, ei ole työtä". Ehkä paras vaihtoehto olisi riski vähän ja etsiä hieman parempaa.

Työskentele kovasti tai älykkäästi?

Jättäen syrjään työn, jossa he eivät arvosta sinua, menetät aikasi ja siksi elämäsi ... se olisi syytä kysyä, miksi emme tee sekoitusta kahdesta työtavoista?

Sen tekeminen älykäs on tärkeää, mutta se on vain osa "yhtälöä". On epätodennäköistä, että kuka tahansa, joka on saavuttanut suuren saavutuksen, on vain tehnyt sen toimivan älykkäästi.

Einstein, Newton, Fleming tai Edison kesti tuhansia tunteja opiskelemalla ja tutkimalla heidän löytöihinsä. Thomas Edison itse sanoi jo:  

Kovaa työtä ei voida korvata.

Genius koostuu yhden prosentin inspiraatiosta ja yhdeksänkymmentäyhdeksän prosentuaalisesta hikoilusta.

Tietenkin Edison työskenteli älykkäästi, hän oli erittäin älykkäässä tosiasiassa ”, hän sanoi rekisteröivän 1.000 keksintöä ja oli kaduilla sähkövalaistuksen edeltäjä-.

Yrityksistä on monia presidenttejä - jotka väittävät nousevansa kello 6:15 a.m., tai että he jopa työskentelevät kaksi tuntia illallisen jälkeen. He kommentoivat, että joskus työskentelevät 18 tuntia päivässä.

Voi palvella sinua: nouseva viestintä

Joten tässä on ongelma, elämän ja työn välillä on todellinen konflikti. Jos työskentelet niin paljon, sinulla ei ole sosiaalista tai perhe -elämää. Toinen asia on, että tämä työ on keskittynyt vuoden aikana tai tapahtumaan.

Väsymättömät työntekijöiden tapaukset

Älä huijaa itseäsi, suuria tavoitteita on vaikea saada. Tässä maailmassa olemme useita miljoonia ihmisiä ja mitä haluat, sinun on pyrittävä.

Jos haluat työpaikan, sinun on kilpailtava satojen ehdokkaiden kanssa, jos haluat parin, joudut kilpailemaan muiden "kilpailijoiden" kanssa, jos haluat voittaa maratonin, sinun on kilpailtava satojen juoksijoiden kanssa.

Jos et usko sitä, katso näitä tietoja joidenkin nykypäivän menestyneimmistä ihmisistä ja historiasta:

-Roger Federer, historian paras tennispelaaja, kouluttaa 10 tuntia päivässä ja saavuttaa muutaman avainviikon 100 tunnin kohdalla.

-Beatles pelasi vuosina 1960–1962 yli 10.000 tuntia Hampurissa, Saksassa.

-Twitterin perustaja Jack Dorsy sanoi haastattelussa, joka toimi 8-10 tuntia.

-Yahoon toimitusjohtaja Marissa Mayer työskentelee muutaman viikon ajan 130 tuntiin.

-Starbuckin toimitusjohtaja Howard Schultz työskentelee noin 13 tuntia päivässä.

-Applen toimitusjohtaja Tim Cook alkaa työskennellä klo 4.30 A.M.m.

-Yhdysvaltojen entinen presidentti Barack Obama nukkuu noin 6 tuntia päivässä. Nousee klo 7.00 A.M.m. Ja valehtelet kello 1:00.

-Thomas Edison nukkui 3-4 tuntia joka ilta.

-Benjamin Franklin nukkui 5 tuntia joka ilta.

-Nikola Tesla nukkui 2 tuntia joka ilta.

Näissä esimerkeissä työ näyttää enemmän, että se on aiheuttanut suuria saavutuksia. Mutta se ei ole aina tällaista ..

Se voi palvella sinua: sekoitettu taloustiede: Ominaisuudet, miten ne luodaan, esimerkkejä

Pienet tuottavuuskotelot

Euroopan komission mukaan Saksan ajan tuottavuus ylittää 42 euroa, kun taas espanjalaiset pysyy 32 eurolla.

Espanjassa keskimäärin 1.780 tuntia vuodessa, luku vain Japani ylitti (1.790 tuntia), Yhdysvallat (1.800 tuntia) ja Etelä -Korea (2.100 tuntia). Espanjassa on 68,5 pistettä tuottavuudessa tunnissa, kaukana Saksasta (87,1) ja euroalueesta (75,9).

Siksi tuottavuus ei riipu työtuntien lukumäärästä, vaan siitä, ovatko ne toimineet tehokkaasti noina tunteina. Siksi laatu on tärkeämpää kuin laatu.

Päätelmät

Meille johtopäätös on selkeä: Jos haluat saada monimutkaisen tavoitteen, on välttämätöntä työskennellä paljon, mutta myös älykkäästi. 

Toimii paljon, älykkäästi, tuottavasti ja paranee pysähtymättä. Aikaisemmin mainitsemamme historialliset hahmot työskentelivät paljon, mutta he tekivät sen myös tehokkaasti.

Kuinka tehdä se? Tärkeintä on ylläpitää pysyvyyden ja huomion keskittyä tavoitteisiisi, kun opit ja löydät uusia tapoja tehdä asioita tehokkaammin, ts. Samalla resurssien investoinnilla (aika, raha, energia ...) sinä saat samat tai paremmat tulokset.

Toisaalta, vaikka ne ovat erittäin tärkeitä, niin että saat suuria saavutuksia, se ei riitä työskentelemään tavalla tai toisella, myös muut tekijät vaikuttavat, kuten strategiasi, koulutuksesi, riskin asteen, luovuuden, luovuuden, mahdollisuudet tai jopa onnea.