Hallinnon institutionaaliset arvot, mitä he ovat, tärkeitä

Se Hallinnon institutionaaliset arvot Ne ovat niitä periaatteita, ideoita ja uskomuksia, jotka ilmaisevat sen, mitä yritys arvostaa, operaation tukemisen lisäksi ja profiilin antaminen organisaatiokulttuurille.

Monet yritykset ovat pääasiassa suuntautuneita teknisiin ominaisuuksiin, unohtaen usein, mitkä ovat taustalla olevat ominaisuudet, jotka tekevät niistä toimimaan ilman ongelmia, jotka ovat institutionaalisia arvoja. Kiinteiden arvojen perustaminen tarjoaa yritykselle sisäisen ja ulkoisen.

Nykyaikaisena hallintokaudella kuuluu säännöllisesti termejä, kuten institutionaalisia arvoja, kulttuurilanneja ja operaatiota, jotka ovat integroituneet liiketoiminnan kieleen monien muiden termien joukossa.

Yrityksellä on oltava järjestelmä tai arvomalli, joka palvelee etiikan avulla ja kyettävä täyttämään sen ympäristön vaatimukset, joissa se toimii. Jokaisella modernilla organisaatiolla tulisi olla institutionaalisia arvoja, koska hankkimalla ne suoraan aiheutuvat.

[TOC]

Mitkä ovat institutionaaliset arvot?

Aivan kuten jokaisella yksilöllä on omat arvonsa, yritykset toteuttavat kriteerit, jotka antavat käsitystä työskennellä ja tunnistaa ympäristö. Se tekee heistä myös yleismaailmallisia, kun ne välittävät ne niille, jotka muodostavat organisaation ja liittyvät siihen.

Yrityksen organisaatiokulttuurille institutionaaliset arvot ovat työntekijöiden motivaatioiden, asenteiden ja odotusten alusta. Ne ovat tärkein perusta, johon heidän toimintansa perustuvat.

Arvot eivät ole säädettäviä, eikä elementtejä, jotka määrittelevät teollisuuden. Voit ylläpitää samoja institutionaalisia arvoja kuin kilpailijat, mikäli ne ovat aitoja yritykselle ja sen työntekijöille.

Jos päätetään sijoittaa resursseja ja aikaa tähän työhön, otetaan vahvan organisaation perustaminen, missä sen jäsenet voivat saavuttaa tavoitteet tyydyttävämmäksi ja tehokkaammin, tuntuen motivoituneesta ja yhdistyneestä siitä, että se on osa sitä.

Tuki päätöksenteossa

Hallinnon institutionaaliset arvot ovat hyödyllisiä päätöksentekoprosessissa. Esimerkiksi, jos jokin arvoista on tukea tuotteiden laatua, jokainen tuote, joka ei saavuta tyydyttävää laatustandardia, poistetaan automaattisesti.

Kuvaa asiakkaita

Ne kuvaavat nykyisiä ja potentiaalisia asiakkaita siitä, mitä yrityksellä on kyse, selventäen siten heidän todellista henkilöllisyyttään. Mahdollisuus saada tiettyjä arvoja yleisön osoittamiseksi on ehdottomasti kilpailuetu.

Työkalu työntekijöille

Toisaalta institutionaalisista arvoista on tulossa tärkeitä työkaluja työntekijöiden rekrytointiin ja säilyttämiseen.

Yritysten tutkimiseen on helppokäyttöinen, työllisyyshakijat voivat tehdä tehtävän selvittää, mikä tunnistaa eri yritykset, punnitsemalla, onko niillä arvoja, joita he pitävät tärkeitä.

Merkitys

Hallinnon institutionaaliset arvot ovat tärkeimmät kysymykset, jotka on otettu huomioon työntekijöiden käyttäytymisen sääntelemiseksi organisaation sitoumusten toteuttamiseksi.

Yritykset ovat yhä tietoisempia niiden institutionaalisten arvojen edistämisen ja päättämisen tärkeydestä, sen aiheuttamien ja sosiaalisen alan vaikutuksen lisäksi.

Näillä arvoilla ei ole vain vaikutusta työskenteleviin ilmastoympäristöihin, vaan ne ovat myös ratkaisevia niin monimuotoisissa maissa kuin asiakaspalvelujen, kilpailukykystrategioiden, innovaatioprosessien, sijoituspäätösten tai työsuhteiden luominen.

Yrityksen sitoutuminen

On huomattava, että hallinnon institutionaaliset arvot tekevät yrityksestä oman persoonallisuutensa markkinoilla, joilla se kehittää. Nämä arvot muodostavat organisaation sitoutumisen kuluttajiinsa, sijoittajiinsa ja ympäristöönsä.

Yritysten haasteena on ymmärtää, että kun ne viittaavat institutionaalisiin arvoihin, tapaan, jolla he voivat sanoa ja ajatella.

Jotta institutionaaliset arvot ovat järkeviä ihmisen työryhmissä, on välttämätöntä, että jäsenet jakavat nämä arvot korotetut arvot.

Arvoilla on oltava käytännöllinen merkitys, jotta niistä ei tule vain hyviä tarkoituksia, jotka on julkaistu seinäkehyksessä, mutta sen sisältöllä on selkeä käytännön hyöty kaikille jäsenille.

Tämän saavuttamiseksi kaikkien jäsenten on tunnettava heidät, heidän on oltava samaa mieltä heidän merkityksensä kanssa, ymmärrettävä toimet, jotka tarkoittavat ja suostuvat toteuttamaan heidät käytännössä.

Esimerkkejä institutionaalisista arvoista

Vastuu

Oletetaan ja tunnusta vastuu toimista, politiikoista, päätöksistä ja tuotteista. Sitä voidaan soveltaa sekä yrityksen vastuuseen koko työntekijöiden vastuulla.

Sitoutuminen

Sitoudu suorittamaan erinomaisia ​​tuotteita, palveluita ja muita aloitteita, jotka vaikuttavat elämään sekä yrityksen sisällä että ulkopuolella.

Saldo

Pyrkii omaksumaan ennakoivan aseman terveellisen tasapainon luomiseksi ja ylläpitämiseksi työntekijöiden työntekijöiden ja henkilöstön välillä.

Valtuuttaminen

Yllyttää työntekijät tekemään aloitteen ja antamaan parhaansa. Sponsoroi ympäristöä, joka ymmärtää virheitä työntekijöiden kouluttamiseksi johtamaan ja tekemään päätöksiä.

Monimuotoisuus

Kunnioita monimuotoisuutta ja anna parasta mahdollista koostumusta. Työntekijöiden tasa -arvoinen ohjelma on perustettava, varmistaen, että sisäiset prosessit ovat avoimia, esteitä ilman esteitä

Innovaatio

Jatkaa uusia luovia ideoita, joilla on potentiaalia muuttaa maailmaa. Edistä ympäristön, joka palkitsee työntekijöiden riskien ottamisen ja luovuuden, vastaamalla mahdollisuuksiin parantaa yrityksen kaikkia näkökohtia kohti yleistä etua.

Huippuosaaminen

Pyydä sitä, että tuotteilla ja palveluilla on huippuosaaminen, joka tunnustetaan sekä kansallisesti että kansainvälisesti, jolle on ominaista korkealaatuiset standardit.

Eheys

Toimia kunniaksi vaarantamatta totuutta. Hyväksy oman pääoman, rehellisyyden ja kunnioituksen arvot toteuttaessasi kaikkia ammatillisia toimintoja perustavanlaatuisena keinona palvella muita.

Turvallisuus

Takaa työntekijöiden turvallisuus ja hygienia, ylittäen lakisääteiset vaatimukset onnettomuuden vapaan työpaikan tarjoamiseksi.

Aukko

Edistä ja helpottaa työympäristöä, jossa tietoa jaetaan laajasti, päätöksentekoprosesseja kunnioitetaan ja ymmärretään, laaja osallistuminen edistetään ja palautetta.

Viitteet

1. Hallinto (2010). Yrityksen institutionaaliset arvot. Otettu: Citlali-Solis.Blogin.com.
2. Kauppa ja oikeudenmukaisuus (2015). Arvojen merkitys organisaatioissa. Otettu: Commerce Andjusticia.Tiedot.
3. Wendy Pat Fong (2013). Yrityksen perusarvot: Miksi havem ja miten ne määritellään. Virallinen 7gesese -blogi. Otettu: 7Geese.com.
4. Länsi -yliopisto (2020). Institutionaaliset periaatteet ja arvot. Otettu: Presidentti.Uwo.Ac.
5. Lumen -oppiminen (2020). Väärinkäyttö, visio ja arvot. Otettu: kurssit.Lumenarning.com.