Mikä on asetus?

Eräs Sääntely palvelee Varmista yksilöiden hyvinvointi ja turvallisuus organisaation tai yrityksen sisällä. Tässä mielessä määräyksiä käytetään sen varmistamiseksi.

Ne ovat normeja, jotka saavat viranomaisensa maan lainsäädännöstä. Vaikka lainsäädännössä todetaan, mitkä ovat alueen lait, asetukset tarjoavat erityistä tapaa, jolla näitä lakeja on tulkittava ja sovellettava instituutioissa.

Laitosten alan määräyksillä on sama oikeudellinen vaikutus kuin kansallisilla laeilla. Niiden on annettava ohjeet kaikkien yrityksessä tapahtuvien prosessien toteuttamiseksi riippumatta niiden koosta tai tyypistä.

Suurten teollisuudenalojen tapauksessa määräysten on suojeltava työntekijöiden fyysistä eheyttä varmistaen, että he tietävät, kuinka heidän tulisi toimia vaarallisissa tiloissa tai tarvittavien välineiden manipuloinnin aikana tietyn työn toteuttamiseksi (Tripper, 2003).

Ne myös antavat yhtenäisyyden ja luomaan selkeän ja konkreettisen auktoriteetin mallin. Kaikki yritykset voivat hyötyä identiteettinsä määrittelemisestä, joka perustuu aina siihen, mikä osoittaa lain elinkelpoisena (Hall, 2013).

Yrityksen sääntelyn avulla voit luoda yritysidentiteetin ja kuvan asiakkaiden edessä. Näissä säännöksissä vahvistetut parametrit auttavat yrityksen johtajia ohjaamaan sitä ja selvittämään, minkä tyyppiset työntekijät tarvitsevat työskennellä oikein.

Mitkä ovat määräykset?

1- paikallisten lakien noudattaminen

Joskus työpaikoilla vahvistetut määräykset ovat välttämättömiä sen varmistamiseksi, että lain säännökset noudatetaan tehokkaasti.

Voi palvella sinua: Hubert Cecil Booth

Jos työnantaja rikkoo hallituksen määräämiä lakeja, kuka tahansa työntekijä voi ottaa yhteyttä paikallisiin viranomaisiin ja tuomita sen.

Kaikkien määräysten on perustuttava kansalaisoikeuksiin ja nykyisiin työväenpuolueen. Tällä tavoin yritykset hankkivat määräysten kautta oikeuden puhua laillisesti siitä, mikä on sallittua eikä sallittua.

Työntekijä ei pysty vastustamaan yrityksensä sääntelyä, kun taas jälkimmäinen säätää kansallisen lainsäädännön noudattamista. Samoin työnantaja ei pysty ehdottamaan asetuksissaan sääntöä, joka on lain vastaisia ​​(OECD, 2011).

2- Työntekijän hyvinvoinnin säilyttäminen

Monia määräyksiä luodaan tietylle laitokseen liittyvien työntekijöiden tai henkilöiden estämiseksi. Nämä koodit on määrättävä ennaltaehkäisevällä ja odotettavissa olevalla tavalla, joka perustuu mahdollisiin tapauksiin tai onnettomuuksiin, joita voi tapahtua organisaatioissa.

Kun työntekijät seuraavat yrityksen perustamaa turvallisuusasetusta, on selvää, että lääketieteellisten palvelujen kustannukset vähenevät siinä määrin kuin vähemmän ihmisten tulisi käydä sairaalassa.

Samoin tuottavuus kasvaa, koska työvoima on vakaampaa ja kaikki ihmiset käyttävät heitä vastaavaa työtä (k.Prasad & Science, 2013).

3- Positiivisen kuvan projektio

Eri yritysten asiakkailla voi olla suotuisampi vaikutelma siitä, kun heidän työntekijänsä ymmärtävät ja noudattavat heidän määräyksiä.

Tällä tavoin voidaan määrittää pukeutumiskoodit, jotka voivat olla monille työntekijöille epämukavaksi, mutta se auttaa parantamaan yrityksen käsitystä.

Se voi palvella sinua: tuotteita, jotka vaihtavat eurooppalaisia ​​ja aasialaisia ​​tänään

Univormu, joka on pidettävä asetuksen sanelemana, auttaa vahvistamaan yrityksen palvelukäytäntöjä, antaen asiakkaille turvallisuuden siitä, mitä he voivat odottaa saapuessaan tiettyyn laitokseen.

4- Yrityksen uskottavuuden vahvistaminen

Monet yritykset ovat riippuvaisia ​​maineesta, jonka he ovat rakentaneet vuosia. Kun työntekijä rikkoo yrityksen määräyksiä, yrityksen maine voi vaikuttaa vakavasti ja asiakkaat voivat menettää uskottavuuden.

Nämä määräykset palvelevat yrityksiä kehittämään asiakkaidensa tunnistavan kuvan. Tällä tavoin on välttämätöntä, että työntekijät kunnioittavat institutionaalisissa määräyksissä vahvistettuja politiikkoja (Pendleton, 2017).

5- päätöksenteko tehokkaasti

Kun yrityksen työntekijät noudattavat määräyksiä ja ilmoittavat esimiehistään ja johtajistaan ​​mahdollisesta epäsäännöllisyydestä, yritystä voidaan hallita yhdenmukaisesti.

Tällä tavoin tiedot kiipeävät ja laskeutuvat aina yrityksen hierarkiaan, sääntelemällä sen virtausta organisaatiossa.

Esimerkiksi, jos yritys päättää noudattaa tiettyä vaatekadeja, johtajien on vahvistettava tätä uutta sääntöä ja tehtävä se noudattamaan virheitä, jos se on välttämätöntä.

Hierarkia auttaa noudattamaan määräyksiä ja säännöksiä puolestaan ​​auttaa säästämään yhtenäisen kuvan kaikkien laitoksen jäsenistä.

6- syrjinnän vähentäminen

Työntekijöiden oikeudenmukainen kohtelu on johdettu yrityksestä, joka sulkee syrjivät käytännöt. Toistuva valitus määräyksistä on, että he ovat persoonaton. Tämä myötävaikuttaa siihen, että niitä voidaan soveltaa puolueettomasti kaikkien organisaation jäsenten kanssa.

Se voi palvella sinua: passiivinen äänioikeus: mikä on, erot aktiivisella äänioikeudella

Selkeä, puolueeton sääntelykoodi, joka kannattaa osallistavia politiikkoja.

Asetusten tarkoituksena on suojata yrityksiä mahdollisilta uhkailta, jotka liittyvät tietylle yksilölle annetulle "erityiseen" tai syrjivään kohteluun (Pathates, 2013).

7- Selkeä auktoriteetti

Kun asetus vahvistetaan, on myös määritettävä kuka vastaa tämän vaatimustenmukaisuuden tekemisestä. Direktiivien ja esimiesten määräämisestä tulee tärkeä yrityksen määräysten täytäntöönpano.

Asetuksella on kurinalaisia ​​käytäntöjä sekä asiaankuuluvaa korjaavaa, jos niitä rikkoo. Työntekijöitä voidaan arvioida heidän tietämyksestään sääntelystä ja tapaan, jolla he toteuttavat sen käytännössä.

Tämä mahdollistaa tilauksen luomisen työtiloihin ja selkeiden auktoriteetin ohjeiden laatimisen (Johnston, 2017).

Viitteet

1. Hall, j. -Lla. (2013). Siviiliohjelman merkitys: Taistelu poliittisen denncyn puolesta. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, k. (2017). Krooninen. Saatu organisaation sääntöjen noudattamisen eduista: pienyritys.Krooninen.com.
3. Prasad, ja tiede, f. (2. helmikuuta 2013). Prasad.Kalastus. Saatu koulun sääntöjen tärkeydestä: Kapprasad123.WordPress.com.
4. (2011). Kohtauksen asettaminen: sääntelypolitiikan merkitys. OECD: ssä sääntelypolitiikka ja hallinto (sivut. 17-39). OECDI -kirjasto.
5. Kohdat, E. (9. kesäkuuta). Englanninkielinen. Saatu sääntöjen tärkeydestä elämäämme: englanninkieliset passasit.Blogin.com.
6. Pendleton, E. (2017). Krooninen. Saatu työpaikan sääntöjen ja määräysten noudattamisen tärkeydestä: pienyritys.Krooninen.com.
7. Huijaaja, R. (2003). Rakennusmääräykset lyhyesti. Burlington: Elsevier.