Nimellispalkka

Mikä on nimellispalkka?

Hän nimellispalkka tai nimellistulot, Kutsutaan myös rahapalkaksi, palkka, jonka työntekijä saa rahan muodossa. Se mitataan rahan suhteen eikä sen kyvystä ostaa tuotteita ja palveluita. Toisaalta todellinen palkka voidaan määritellä tuotteiden ja palveluiden määriksi, jotka työntekijä voi hankkia nimellispalkastaan.

Siksi todellinen palkka on nimellispalkan ostovoima. Klassisten teorioiden mukaan työtarjous määrää todellisen palkan perusteella. Keynesin mukaan työvoiman tarjonta riippuu kuitenkin rahan tai nimellispalkan suhteen saadusta palkasta.

Ajan myötä heillä on taipumus muuttaa kuluttajien maksamia tuotteita ja palveluita sekä heidän tekemänsä rahan määrää työtä varten.

Talouden ja rahoituksen aikana termi "todellinen" kuvaa arvoa, jota inflaatio on mukautettu, kun taas termi "nimellinen" johtuu arvoista, joita ei ole mukautettu inflaatiolla.

Esimerkki

Nimellispalkka on yksinkertaisesti rahan määrä, jonka henkilö ansaitsee työstään. Esimerkiksi, jos työnantaja maksaa 3000 dollaria kuukaudessa, nimellinen kuukausipalkka on 3000 dollaria. Jos työntekijälle maksetaan 15 dollaria tunnissa, hänen nimellispalkkansa on 15 dollaria tunnissa.

Tärkein asia, joka olisi tiedettävä nimellispalkasta.

Nimellispalkka

Palkkojen tai muiden arvojen ajattelun tarkoituksena "todellisella" termeillä on pystyä vertaamaan niitä aikaisempiin arvoihin.

Voi palvella sinua: miksi IMF: n luominen oli tärkeä?

Nykyinen työntekijä voisi ansaita nimellispalkan 4000 dollaria kuukaudessa ja työntekijä 100 vuotta sitten olisi voinut voittaa 2000 dollaria kuukaudessa, mutta nämä arvot eivät sano mitään heidän saamastaan ​​varallisuudesta.

Jos inflaatio aiheutti hintojen nousun 1000 % viimeisen 100 vuoden aikana, työntekijän, jonka kuukausitulot ovat 2000 dollaria 100 vuotta sitten, olisi 20 000 dollaria tuloja kuukaudessa nykyisissä rahavaroissa.

Tässä tapauksessa inflaation sopeutuminen osoittaa, että 2000 dollaria ansaittu työntekijä olisi voinut ostaa viisi kertaa enemmän tuotteita ja palveluita kuin nykyinen työntekijä, joka ansaitsee 4000 dollaria.

Nimellis- ja todelliset palkkavariaatiot

Työntekijän saama todellinen palkka voi pudota ajan myötä, vaikka hänen nimellispalkansa nousee. Esimerkiksi, jos ansaitsin 3000 dollaria kuukaudessa 10 vuotta sitten ja voitti tänään 3500 dollaria kuukaudessa, ansaitsee 500 dollaria enemmän nimellispalkan suhteen.

Jos et kuitenkaan voi ostaa niin monta tuotetta ja palveluita 3500 dollarilla tänään kuin 3000 dollaria 10 vuotta sitten hinnankorotuksen vuoksi, todellinen palkkasi on laskenut.

Nimellispalkat ja inflaatio

Koska nimellispalkka ei sovi inflaatioon, se ei heijasta tarkasti tarjoamaa ostovoimaa. Yksinkertaisemmin sanottuna hinnat yleensä nousevat ja tänään dollarin arvo on enemmän kuin sama dollari huomenna.

Sama pätee nimellispalkkoihin. Jos palkkatasoa ei pidetä inflaatiolla, palkat eivät voi ostaa niin paljon.

Se voi palvella sinua: Likviditeetin indikaattorit: Mitkä ovat käyttö, laskenta, analyysi, esimerkit

Itse asiassa jopa palkankorotuksen saaminen, jos palkankorotusprosentti on pienempi kuin inflaatioprosentti, ostovoimaa on vielä vähemmän kuin edellisenä vuonna oli ollut ennen kasvua.

Inflaation vaikutuksen näkemiseksi palkkoihin on määritettävä, mikä on inflaation mukautettu palkkaprosentti.

Mitä korkeampi todellinen palkka, sitä enemmän tavaroita ja palveluita voit ostaa tuloillasi. Todelliset palkat nousevat vain, jos nimellispalkat nousevat nopeammin kuin inflaatio. Jos hinnat nousevat nopeammin kuin nimelliset palkat, todelliset palkat laskevat.

Nimellispalkkojen tarjonta ja kysyntä

Palkat ovat kuin mikä tahansa muu hyvä, ja ne ovat tarjonnan ja kysynnän lain mukaisia. Jos työvoiman ja tarjonnan kysyntä vähenee ja tarjonta pysyy tai kasvaa, työnantajien tarjoama nimellinen palkka vähenee työhön.

Jos työvoiman kysyntä kasvaa, mutta tarjous pysyy samana tai laskee, niin potentiaalisten työntekijöiden vaadittava palkka kasvaa. Nimellispalkat vakautetaan, kun työvoiman tarjonta on yhtä suuri kuin työkysyntä.

Kuinka nimellispalkka lasketaan?

Nimellispalkat kuvaavat palkoista ansaitun rahan määrää ottamatta huomioon inflaatiota. Nimellispalkat eivät riipu talouden kustannuksista, joten ne eivät vaadi laskelmaa.

Todellinen palkka on tulon määrä, jonka henkilö ansaitsee aikaisemman päivämäärän suhteen, kun inflaation vaikutukset mukautetaan. Todellinen palkka tarjoaa kuvan todellisesta ostovoimasta, joka työntekijällä on.

Voi palvella sinua: Koko vipuvaikutus: Ominaisuudet, edut, haitat, esimerkki

Työntekijän taloudellinen tila riippuu tuotteiden ja palveluiden määrästä, jonka hän voi ostaa nimellispalkastaan.

Jos tuotteiden ja palveluiden hinnat kaksinkertaistuvat, työntekijä tarvitsee kaksinkertaisen määrän nimellispalkastaan, jonka hän on tällä hetkellä ostanut tuotteita ja palveluita.

Siksi yksilön taloudellinen tilanne määräytyy hänen todellisesta palkastaan. Seuraava on kaava todellisen palkan määrittämiseksi:

Oikea palkka = nimellinen palkka * (1+ 1/P)

Tässä ilmaisussa P = % hintojen inflaatiosta ajanjaksolla.

Erot nimellispalkan ja nesteen palkan välillä

Nimellispalkka on kokonaismaksu, jonka yritys suorittaa työntekijälle. Se on yrityksen kustannukset suoraan rahallisesti.

Nestemäinen palkka (tai nettopalkka) on raha, jonka työntekijä todella saa käsiinsä. Se on nimellispalkan määrä, joka on jäljellä sen jälkeen, kun se on alennettu palkanlaskusta kaikki henkilön palkan pidätykset ja vähennykset.

Nestemäinen palkka = nimellispalkka - pidätykset - pakolliset vähennykset

Nestemäisten palkan saavuttamiseksi nimellispalkasta voidaan ottaa vähennykset ja pidätykset sisältävät seuraavat (mutta eivät rajoittuen):

• Tuloverot.
• Sosiaaliturvavero.
• Työttömyysvero.
• Sairausvakuutusvähennykset.
• Eläkevähennykset.
• Yrityksen lainat tai edistysaskeleet.
• Hyväntekeväisyyslahjoitukset vähennykset.
• Lasten tukemisvarastot.