Työväenpuolueen teoria

Työntekijän teoria pyrkii ymmärtämään, kuinka korkojen ja palkkioiden jakautuminen vaikuttaa ihmisten suhteisiin, etenkin työpaikalla

Mikä on työväen pääoman teoria?

Se Työväenpuolueen teoria Se on postulaatti, joka keskittyy määrittämään, onko resurssien jakautuminen ihmisten keskuudessa reilua. Osake mitataan vertaamalla jokaiselle henkilölle maksuosuuksien ja palkkioiden osuutta.

Tämän motivaatioteorian mukaan yksilön motivaatiotaso korreloi hänen käsityksensä kanssa oman pääoman, puolueettomuuden ja oikeuden hallinnan harjoittaman oikeudenmukaisuuden ja oikeudenmukaisuuden kanssa. Mitä korkeampi yksilön oman pääoman käsitys, sitä suurempi motivaatiotaso ja päinvastoin.

Työntekijän teoria edellyttää, että työntekijän maksujen (kova työ, hyväksyminen, innostus jne.) ja työntekijän saamat palkinnot (palkka, edut, aineettomat hyödykkeet tunnustajana jne.-A.

Tämän teorian mukaan tämän oikeudenmukaisen tasapainon löytäminen varmistaa, että työntekijän kanssa saavutetaan vankka ja tuottava suhde. Lopputuloksena on saada onnellisia ja motivoituneita työntekijöitä.

Malli työväen pääomateoriasta

Työn tasa -arvoinen teoria perustuu lausuntoon, jonka mukaan työntekijät ovat demotivoituneita, jos heidän mielestään heidän panoksensa yritykseen ovat suurempia kuin saadut palkkiot. 

Voit odottaa työntekijöiden reagoivan tähän eri tavoin siinä määrin kuin työntekijä havaitsee erimielisyyden heidän panoksensa ja palkkioidensa välillä, kuten demotivointi, pyrkimyksen vähentäminen, osoittavat tyytymättömyyttä tai äärimmäisissä tapauksissa jopa häiritsevät yritystä.

Kuten muutkin motivaatioteoriat, kuten Maslowin hierarkia ja Herzbergin motivaatiotekijät, työväenpuolueen teoria tunnustaa, että hienovaraiset ja muuttuvat tekijät vaikuttavat kunkin henkilön arviointiin ja käsitykseen heidän suhteestaan ​​työhönsä ja työnantajasi.

Motivointimalli

Työn tasa -arvon malli ulottuu yksittäisen itsensä ulkopuolelle. Tämä malli sisältää myös vertailun muiden ihmisten tilanteeseen, joka muodostaa vertailevan näkemyksen oikeudenmukaisesta pääomasta. Tämä ilmenee tunteena siitä, mikä on reilua.

Se tarkoittaa, että tasa -arvo ei riipu pelkästään palkkio-/panossuhteestamme, vaan että se riippuu vertailusta suhteemme ja muiden suhteiden välillä.

Siksi työväen tasa -arvoinen teoria on paljon monimutkaisempi ja hienostuneempi motivaatiomalli kuin pelkkä panoksen ja palkkion arviointi.

Voi palvella sinua: maan taloudellisen kehityksen laskeminen

Tämä osaketeorian vertaileva näkökohta tarjoaa arvioinnin paljon sujuvammasta ja dynaamisemmasta motivaatiosta kuin motivaatioteorioissa ja malleissa, jotka perustuvat vain yksittäisiin olosuhteisiin.

Tilanteen arviointi

Oman pääoma ei riipu siitä, missä määrin henkilö uskoo, että heidän palkkionsa ylittää heidän panoksensa.

Pikemminkin motivaatiota tukeva oikeudenmukaisuustunne riippuu vertailusta, jonka henkilö tekee palkkionsa/panoksensa suhteessa, joka muilla ihmisillä on samanlaisessa tilanteessa.

Siksi työvoimapääomateoria auttaa selittämään, miksi maksu ja olosuhteet yksin eivät määritä motivaatiota.

Tasapaino maksujen ja palkkioiden välillä

On tärkeää ottaa huomioon työväen tasa -arvon teorian tekijät, jotka pyrkivät parantamaan työntekijän työtyytyväisyyttä ja motivaatiotasoa. Samoin mitä voidaan tehdä kunkin korkeamman tason edistämiseksi.

Tätä varten olisi harkittava tasapainoa tai epätasapainoa, joka on olemassa työntekijän maksujen ja palkkioiden välillä.

Panokset

- Ponnistus.

- Uskollisuus.

- Sitoutuminen.

- Kyky.

- Kyky.

- Mukautuvuus.

- Joustavuus.

- Muiden hyväksyminen.

- Päättäväisyys.

- Innostus.

- Tuki kollegoille.

- Henkilökohtainen uhraus.

Palkkiot

- Palkka (palkka, rahalliset ja ei -rahamattomat edut).

- Tunnustus.

- Maine.

- Vastuu.

- Saavutuksen tunne.

- Kehua.

- Ärsyke.

- Edistymisen / kasvun tunne.

- Työllisyysturvallisuus.

Vaikka monia näistä elementeistä ei voida täydellisesti määrittää ja verrata, teoria väittää, että johtajien tulisi etsiä kohtuullista tasapainoa työntekijän tarjoamien maksuosuuksien ja vastaanotettujen palkkioiden välillä.

Teorian mukaan työntekijät ovat onnellisia, kun he havaitsevat nämä tekijät tasapainossa.

Työntekijöiden oman pääoman teorian taustalla on saada terveellinen tasapaino, ja palkkiot toisella puolella toisella puolella on toisella puolella. Molemmilla on oltava paino, joka vaikuttaa kohtuullisen tasavertaiselta.

Jos saldo on liian työnantajan hyvä, jotkut työntekijät huolehtivat maksuosuuksien ja palkkioiden välisestä tasapainosta, pyytäen suurempaa palkkiota tai tunnustusta. Toiset motivoidaan, ja toiset etsivät toista työtä.

Referenssiryhmät

Vertailuryhmä on valikoima ihmisiä, joiden kanssa yksilö liittyy tai jota käyttää verrattuna suurempaan väestöön. Valittu referenssi on merkittävä muuttuja työväestön teoriassa.

Voi palvella sinua: hallinnollinen laki

Jos myyjä vertaa muuhun myyntihenkilöön, vertailuryhmä on myyntihenkilöstö.

Työntekijöiden oman pääoman teorian mukaan ihmiset käyttävät neljä perusviittausta ovat:

Itseään

Se on oma kokemuksesi nykyisessä organisaatiossa ('Kun työskentelin Bobille, asiat olivat parempia'). Yksilöt pyrkivät maksimoimaan palkkionsa.

Itseään

Se on oma kokemukseni toisessa organisaatiossa ('Kun tein saman työn XYZ -yritykselle, he maksoivat minulle paljon vähemmän ").

Ryhmät voivat maksimoida kollektiiviset palkinnot kehittämällä hyväksyttyjä järjestelmiä jakamaan tasa -arvoisia panoksia ja palkkioita sen jäsenten keskuudessa.

Muutkin

Muut nykyisen organisaation ihmiset ('Johtoryhmä istuu koko päivän kokouspöydässä, ja vain siitä, että se on maksettu liikaa').

Kun yksilöt osallistuvat epäoikeudenmukaisiin suhteisiin, he ovat ahdistuneita. Mitä epätasa -arvoisempi tämä suhde on, yksilöt tuntevat ahdistuneempia.

Muut-kumota

Muut ihmiset nykyisen organisaation ulkopuolella ('Kilpailijallamme on joitain melko heikkoja etuja').

Ihmiset, jotka kokevat olevansa epäreilussa suhteessa, yrittävät poistaa ahdistuksensa palauttavan oikeudenmukaisuuden.

Työväenpuolueen teorian sovellukset

Liiketoimintaympäristö

Teollisuuspsykologit ovat käyttäneet työvoiman tasa -arvoa koskevaa teoriaa liiketoimintaympäristöissä. Sen tarkoituksena on kuvata työntekijän motivaation ja oikeudenmukaisen tai epäreilun kohtelun käsitys.

Liiketoiminnassa sovelletut oletukset

Useimmissa yrityksissä sovelletun pääoman teorian kolme pääolettamaa voidaan tiivistää seuraavasti:

- Työntekijät odottavat oikeudenmukaista ja oikeudenmukaista palkkiota siitä, mitä he osallistuvat työhönsä. Siksi tämä on käsite nimeltään "osakennustandardi".

- Työntekijät päättävät, minkä oikeudenmukaisen palkkionsa tulisi olla vertaamalla heidän panoksiaan ja palkkioitaan työtovereidensa kanssa. Tämä käsite tunnetaan nimellä "sosiaalinen vertailu".

- Työntekijät, jotka kokevat itsensä epäoikeudenmukaisessa tilanteessa.

Vaikutukset johtajille

- Ihmiset mittaavat kokonaismaksuja ja palkkioita. Tämä tarkoittaa, että työskentelevä äiti voi hyväksyä alhaisemman rahapalkkion vastineeksi joustavammalle työajalle.

Voi palvella sinua: Anaticism: Konsepti ja esimerkit

- Jokainen työntekijä määrittelee omat henkilökohtaiset arvonsa maksuihin ja palkkioihin. Siksi kahdella tasa -arvoisella kokemuksella ja pätevyydellä, joka tekee saman työn saman palkan puolesta, voi olla aivan erilaisia ​​käsityksiä hoidon tasa -arvosta.

- Työntekijöitä voidaan mukauttaa ostovoiman ja paikallisten markkinaolosuhteiden kanssa.

- Vaikka voidaan hyväksyä, että korkein hierarkian henkilöstö saa suuremman palkkion, oman pääoman määrä on rajoituksia. Työntekijät voivat löytää liiallisen maksun johtajille demotivoiviksi.

- Henkilöstön käsitykset heidän panoksestaan ​​ja palkkioistaan ​​voivat olla vääriä ja muiden käsityksiä. Näiden käsitysten tulisi käsitellä tehokkaasti.

Esimerkit

Voit tunnistaa työpaikan oikeudenmukaisuuden teorian kuuntelemalla lauseita, joita ihmiset käyttävät keskustelussa.

Yleensä yksilöt vertailevat heidän rooliaan jonkun kanssa, jolle maksetaan enemmän kuin heille. Työn tasa -arvoinen teoria tulee peliin, kun ihmiset sanovat jotain:

- "Andy voittaa enemmän kuin minä, mutta hän ei toimi niin paljon!".

- ”He maksavat minulle paljon vähemmän kuin Andy, mutta tämä paikka romahtaisi ilman minua!".

- ”Kuulit, että uusi poika voittaa enemmän 500 dollaria ja työskentelee vähemmän tunteja. Onko se reilu?".

Jokaisessa näistä esimerkeistä joku vertaa omaa palkkioaan ja panoksiaan toisen henkilön palkkioon.

Vaikka palkkion vertaaminen on yleisin.

Muut tilanteet

Työntekijän teoria tulee peliin joka kerta, kun työntekijät sanovat esimerkiksi: "Juanille maksetaan paljon enemmän kuin minulle, mutta he eivät anna niin paljon työtä" tai "maksan minulle paljon vähemmän kuin Janeth, mutta tässä paikassa voisin ei toimi ilman minua ".

Jokaisessa näissä tilanteissa joku vertaa omaa palkkiotukisuhdettaan toisen henkilön kanssa, menettäen motivaation prosessissa.

Tämän teorian tavoitteena on selittää, miksi ihmiset voivat olla onnellisia yhtenä päivänä, ja vähentää yhtäkkiä motivaatiotasoa havaittuaan, että muut nauttivat paremmista palkkioista heidän panoksestaan.

Tyytymättömyys jättää usein demotivoidun työntekijän. Tämä johtaa alhaisempaan tuottavuuteen ja joissain tapauksissa.

Viitteet

1. Osaketeoria. Otettu.Wikipedia.org.
2. Adamsin osaketeoria. Otettu mielestä.com.
3. Määritelmä 'osaketeoria'. Otettu taloustieteestä.Intrdimes.com.