Yrityksen määritelmän ja esimerkkien yritysarvot

Se yrityksen yritysarvot Ne ovat perustavanlaatuisia operatiivisia periaatteita tai filosofioita, jotka hallitsevat yrityksen sisäistä käyttäytymistä, samoin kuin sen suhteen toimittajiin, asiakkaisiin ja osakkeenomistajiin. Ne tunnetaan myös yrityksen arvoina.

Esimerkiksi yrityksellä voi olla yritysarvoja asiakkaan tyydyttämiseksi, ympäristön suojelemiseksi tai työntekijöiden kohtelemiseksi hyvin. Päinvastoin, toisella yrityksellä voi olla taloudellisen hyödyn ja kilpailukyvyn arvot.

Yritysarvojen tulisi vaikuttaa kaikkiin liiketoiminnan näkökohtiin työntekijöiden etuuspaketeista ja työpaikan kulttuurista, markkinoinnista ja asiakaspalvelustrategioista.

Yritysarvojen on oltava vakiintuneita ja horjumattomia. Niiden on oltava mandaatti vain yhden ehdotuksen sijasta. Sinun on harjoitettava näitä arvoja. Jos yritys ei täytä väittämiä arvoja.

Työntekijät huomaavat myös, jos yritys ei täytä arvojaan, mikä voi vahingoittaa moraalia ja motivaatiota. Nämä keskeiset arvot on yleensä esitetty yhtiön pääarvojen ilmoituksessa tai operaation lausunnossa.

[TOC]

Merkitys

Yritysarvot ovat elintärkeitä yleisen menestyksen kannalta liiketoiminnan rakentamisessa. Yritysten on määritettävä arvonsa ja otettava ne hallussaan. Kiinteiden yritysarvojen perustaminen tarjoaa yritykselle sisäisiä ja ulkoisia etuja:

Ne auttavat yrityksiä päätöksentekoprosessissa

Esimerkiksi, jos yksi yhtiön yritysarvoista on tuotteidensa laadun suojeleminen, kaikki artikkelit, jotka eivät täytä tyydyttävää standardia, poistetaan automaattisesti.

He opettavat asiakkaille, mistä yrityksestä on kyse ja selventävät saman identiteetin

Varsinkin tässä kilpailukykyisessä maailmassa joukko erityisiä yritysarvoja, jotka puhuvat yleisölle, on ehdottomasti kilpailuetu.

Heistä on tulossa ensisijainen rekrytointityökalu

Nykyisen helppouden tutkia yrityksiä, työllisyyshakijat saavat selville niiden yritysten henkilöllisyydestä, jotka pyytävät työtä ja punnitsevat, onko heillä arvoja, joita he pitävät tärkeitä.

Mitkä ovat yritysarvot?

Arvot ovat ensisijaisia ​​uskomuksia, jotka henkilöllä tai organisaatiolla on. Nämä korkeammat säätiöt hallitsevat käyttäytymistä ja voivat siten palvella ihmisiä ymmärtämään hyvien ja pahojen välistä eroa.

Yritysarvot auttavat myös yrityksiä tarkistamaan, kulkevatko ne oikealla tiellä, ja saavuttamaan tavoitteensa luomalla muuttumattoman ohjeen. Maailmassa on lukuisia erilaisia ​​esimerkkejä yritysarvoista ympäristöstä riippuen.

- Välttämättömät arvot elämästä

Usein, kun joku kuullaan keskustelevan siitä, miksi hän rakastui toiseen puoliskoonsa, hän mainitsee, että se johtuu siitä, että molemmilla on samat arvot. Tässä tapauksessa puhumme usein perusarvoista tai sisäisistä uskomuksista, jotka sanovat, kuinka elämää tulisi elää.

Joitakin esimerkkejä välttämättömistä arvoista, joita ihmisillä voi olla elämän yli, ovat seuraavat:

- Usko Jumalaan tai kuuluminen uskonnolliseen tai henkiseen instituutioon.

- Usko olla hyvä resurssien ylläpitäjä ja maltillisuuden käyttäminen.

- Uskoen, että perhe on perustavanlaatuista.

- Usko, että rehellisyys on aina paras politiikka ja että luottamusta on saatava.

- Usko ylläpitää terveellistä tasapainoa työn ja elämän välillä.

Vanhempi.

Negatiiviset arvot

Perusarvot eivät tietenkään ole aina positiivisia. Jotkut ihmiset saattavat ajaa oman kiinnostuksensa tai ahneuden, ja nämä ovat myös perusarvoja, jos he hallitsevat tapaa, jolla ihmiset elävät elämäänsä.

Negatiiviset asenteet ja välttämättömät arvot voivat myös kehittyä, kun ihmiset elävät pelolla tai epävarmuudella ja heidät pakotetaan vaikeissa olosuhteissa keskittymään selviytymiseen. Joitakin esimerkkejä negatiivisista perusarvoista ovat seuraavat:

- Usko, että maailma on pohjimmiltaan julma paikka ja että vain vahvat selviytyvät.

- Usko, että ihmiset ovat avuttomia muuttamaan kohteitaan tai henkilökohtaisia ​​tilanteita.

Voi palvella sinua: Taloudellinen kokonaisuus: Konsepti, tyypit, resurssit, esimerkki

- Usko, ettet ansaitse hyviä asioita tai suhteita elämässä.

- Usko, että muut ihmiset ovat pohjimmiltaan kelvottomia luottamusta ja ilman rakkautta.

- Usko, että elämällä ei ole mitään järkeä.

- Yritysten keskusarvot

Yrityksillä voi olla myös keskeisiä arvoja. Nämä ovat ohjaavia periaatteita, jotka auttavat määrittelemään, kuinka yrityksen tulisi käyttäytyä liiketoiminnassa ja ehkä sen ulkopuolella, jos heillä on ylimääräinen tehtävä palvella yhteisöä.

Yritysarvot ilmaistaan ​​yleensä yrityksen operaation julistuksessa. Joitakin esimerkkejä yrityksen yritysarvoista ovat:

Sitoutuminen huippuosaamiseen ja innovaatioon

Apple Computer tunnetaan ehkä paremmin sitoutumisesta innovaatioon keskeisenä arvona. Tämä toteutuu mottossaan "ajattele erilaista".

Sitoutuminen kestävyyteen ja ympäristön kunnioittamiseen

Yrityksillä, kuten Patagonia ja Ben & Jerry's, ympäristön kestävyys keskeisenä arvona.

Sitoutuminen vahvojen yhteisöjen rakentamiseen

Shell Oil Company lahjoittaa miljoonia dollareita Texasin yliopistolle opiskelijoiden koulutuksen parantamiseksi ja työntekijöiden hyväntekeväisyyslahjoitukset vastaamaan.

Sitoutuminen auttamaan vähemmän onnekkaita

Toms -jalkineyritys antaa pari kenkiä jokaiselle myytävälle parille tarvitsevalle henkilölle pyrkiessään lievittämään köyhyyttä ja parantamaan muiden elämää.

Sitoutuminen tekemään hyvää

Esimerkiksi Google uskoo suuren hakukoneen ja rakentavan suuren yrityksen olematta huono.

Kuten voidaan usein noudattaa yritysarvoja, joilla organisaatioilla on samankaltaisuus kuin ohjaavat periaatteet, jotka yksilöt voivat valita.

Kuinka ne määritellään?

Yritysarvot voidaan sisällyttää operaation lausuntoon tai näiden perusarvojen erillinen lausunto voidaan kirjoittaa. Joka tapauksessa prosessin on aloitettava ideoiden myrskyistunnolla.

Tätä varten ryhmä ihmisiä, jotka ymmärtävät ja sisällyttävät ominaisuudet, joilla yritys tunnetaan, kutsutaan kokoukseen.

Tässä kokouksessa he voivat olla perustaja, toimitusjohtaja ja muut yrityksen johtajat, mutta sinun ei pidä unohtaa sisällyttää myös joitain keskeisiä työntekijöitä, kuten bestsellereitä, arvostetuimpia johtajia tai paras suunnittelija.

Jokaista osallistujaa pyydetään laatimaan luettelo siitä, mitä he ajattelevat olevansa tai sen pitäisi olla yrityksen arvoja. Voit aloittaa ja ohjata prosessia kysymyksillä, kuten:

- Mitkä yritysarvot resonoivat asiakkaitamme?

- Mitä periaatteita vaalimme oppaamme?

- Miksi haluamme yrityksen tiedossa?

- Kuinka arvomme erottaa meidät kilpailijoista?

- Mitä ominaisuuksia me arvostamme työntekijöitä?

Tässä on joitain esimerkkejä perusarvoista, joista seuraavat voitiin valita:

- Luotettavuus.

- Johdonmukaisuus.

- Uskollisuus.

- Avoin mieli.

- Tehokkuus.

- Sitoutuminen.

- Rehellisyys.

- Hyvä huumori.

- Luovuus.

- Optimismi.

- Innovaatio.

- Positiivisuus.

- Seikkailuhenki.

- Intohimo.

- Motivaatio.

- Sinnikkyys.

- kunnioitan.

- Isänmaallisuus.

- Kunto.

- Ympäristöllisyys.

- Koulutus.

- Palvelu muille.

Lähde: Pixabay.com

Kuten voidaan nähdä, perusarvoja on lukemattomia tyyppejä, joten organisaatiolle sopivat on valittava.

Tunnista yritysarvot

Vaikka jotkut organisaatiot voivat nimenomaisesti jakaa yrityksen arvojaan, paras tapa tunnistaa nämä arvot on tarkkailu niiden käyttäytyminen liiketoiminnassa.

Yksikään yritys ei tietenkään julkaise negatiivisia yritysarvoja, mutta voit arvioida, mikä on yrityksen operaation ytimessä, joka tutkii, kuinka se toimii, kun se tosiasiallisesti lasketaan.

Yritysarvo on totta vain, jos sillä on aktiivinen vaikutusvalta ja jos yritys onnistuu elämään sen mukaan, ainakin suurimman osan ajasta. On mahdollista, että yritys toimii vahvoilla yritysarvoilla ymmärtämättä.

Jäljitettävät arvot

On otettava huomioon, että yhtiön arvot eivät ole vain sisäinen kysymys, rajoittuen työntekijän käsikirjan pakolliseen osaan, jota melkein kukaan ei lue tai muista.

On varmistettava, että työntekijät tuntevat yrityksen arvot. Arvot on osoitettava, että työntekijät voivat toteuttaa käytännössä ja antaa heille myös työkalut ja kannustimet tehdä niin.

Voi palvella sinua: todiste opinnoista

Arvoilla on tarkoitus

Niiden ei pitäisi olla vain luettelo yleisistä ihanteista. Niiden on oltava erityisiä yritykselle ja niiden tavoitteidensa mukainen.

Esimerkiksi, vaikka teknologiayritykselle ei voi olla mitään järkeä sitoutua oikeudenmukaisuuteen, sitoutuminen yksityisyyteen olisi tärkeä tarkoitus.

Arvot ovat vaihtoehtoja

Sen sijaan, että arvot näkevät uskomuksina, niitä tulisi käsitellä vaihtoehdoina. Loppujen lopuksi useimmat yritykset sanovat, että asiakaspalvelu on tärkeä.

Mikä erottaa yrityksen muista, on asiakaspalvelun nimissä tehdyt päätökset. Se voi tarkoittaa sitoumusta saada 24 tunnin vastausaika sähköpostikonsulaatioille ja sijoittaa henkilöstöön ja työkaluihin, jotta tämä olisi mahdollista.

Arvot maksavat

Arvoilla on luontainen kustannus. Sinun on varmistettava, että olet valmis puolustamaan yrityksen yritysarvoja, vaikka niiden sivuuttaminen on helpompaa tai halvempaa.

Jos yritys aikoo sitoutua kestävyyteen, sinun on käytettävä ekologisia materiaaleja, vaikka päätös vähentää sen voittoja. Arvot, jotka maksavat mitä tahansa, eivät ole sen arvoisia.

Arvot vaativat toimenpiteitä

Uskomukset ilman toimintaa ovat vain tyhjiä sanoja. Esimerkiksi, jos sanotaan, että yritys arvostaa innovaatioita, et voi tukahduttaa työntekijöitä mentaliteettilla "Näin se on aina tehty". Sen sijaan sinun on oltava aktiivisesti yllyttäviä ja harkitsevia uusia ideoita.

Arvot ovat ajattomia

Vaikka yrityksen käytännöt ja strategiat voivat muuttua ajan myötä, yritysarvojen on oltava vakioita.

Arvot, joita voidaan ylläpitää, olisi valittava riippumatta taloudellisista olosuhteista, ulkoisista kannustimista, kilpailuetuista tai yritysten taipumuksista.

Todellisia esimerkkejä yritysarvoista

- IKEA -tapaus

Kuva: Alexander Isreb Pexelsissä

IKEA on kansainvälinen yritys, joka on omistettu huonekalujen ja kodin tuotteiden valmistukseen ja myyntiin. Vuonna 1943 Ruotsissa on tällä hetkellä myymälöitä yli 28 maassa. 

Sillä on epätyypillinen liiketoimintamalli nykyaikaisessa kapitalismissa, joka perustuu tasa -arvoon, vastuuseen, lasten hyväksikäytön kieltoon ja sitoutumiseen laatuun. Sen virallisessa portaalissa sen yritysarvot ovat hyvin määriteltyjä, joita aiomme analysoida:

Liittynyt

IKEA: lle on ominaista toveruus ja läheisyys työntekijöiden keskuudessa hierarkiasta riippumatta. Ajatuksena on mennä samaan suuntaan, ajatella aina kollektiivia eikä yksilöä. 

Pidä huolta ihmisistä ja planeetasta

Yhtiö osoittaa tietoisuutensa maan aiheuttamista ympäristöongelmista sekä sosiaalisesta epätasa -arvosta, jota monet ihmiset kärsivät. He pyrkivät vaikuttamaan positiivisesti kunnioittamalla luontoa ja välttämällä ihmisen hyväksikäyttöä.

Kustannustietoisuus

Enemmän vähemmän ilman laadun menetystä. Ruotsin jättiläisen mentaliteetti on pystyä toimittamaan tuotteitaan useimmille ihmisille, ilman että tämä on talouden liitäntälaite.

Yksinkertaisuus

Se on ehkä sen näkyvin arvo. Kaikilla huonekaluillasi ja koristeellisilla esineillä on käytännöllinen loppu enemmän kuin estetiikka. Pragmatismi ja luonnollisuus kulkevat ylimielistä tai turhaa elämäntapaa.

Uudistaminen ja parantaminen

Yksi IKEA: n tärkeimmistä motivaatiolähteistä on ylittää ratkaisut ratkaisemattomiin haasteisiin. Tänään saavutettu edistyminen on voitettava seuraavana päivänä. 

Erilainen merkityksen kanssa

IKEA on erilainen ja haluaa jatkaa erottelua muista yrityksistä. He etsivät epätavanomaista eivätkä pelkää kokeilla. 

Oletetaan ja delegoi vastuut

Luottamuksen on oltava avain yrityksessä. He uskovat työntekijöihinsä ja aloitteisiinsa IKEA: n parantamiseksi. Tämä johtaa suurempaan vaikutusmahdollisuuteen ja samalla kunkin seurauksena oleva vastuu.

Johtaa

Johtajuuden ei pitäisi olla asema, vaan esimerkki. Tämä tarkoittaa, että kenenkään ei pitäisi tuntea nöyryytystä tekemällä työtä heidän vastuunsa alapuolella tietyllä hetkellä, jos se tarkoittaa soututta yhdessä yrityksen hyväksi.

- Adidas

- Urheilu on kaiken tekemämme perusta, ja executive Excellence on ryhmämme perusarvo.

Voi palvella sinua: Konglomeraatin näytteenotto: Ominaisuudet ja esimerkit

- Intohimo on yrityksemme sydämessä. Eyntymme jatkuvasti, innovointia ja parantamista.

- Olemme rehellisiä, avoimia, eettisiä ja vanhurskaita. Ihmiset luottavat meihin sanan noudattamisesta.

- Tiedämme, että ihmiset, joilla on erilaisia ​​ideoita, vahvuuksia, kiinnostuksen kohteita ja kulttuuritausta, tekevät yrityksestämme menestystä. Kannustamme terveellisiä keskusteluja ja mielipideeroja.

- Coca Cola

- Johtajuus: rohkeus muovata parempaa tulevaisuutta.

- Yhteistyö: Hyödynnä kollektiivista neroa.

- Rehellisyys: Ole todellinen.

- Vastuu: Jos niin, se riippuu minusta.

- Intohimo: Sydämessä ja mielessä sitoutunut.

- Monimuotoisuus: yhtä osallistava kuin tuotemerkkimme.

- Laatu: Mitä teemme, teemme hyvin.

- Google

- Keskity käyttäjälle ja kaikki muu jatkuu.

- On parasta tehdä jotain todella, mutta todella hyvä.

- Voit ansaita rahaa raskauttamatta pahaa.

- Nopea on parempi kuin hidas.

- Siellä on aina lisätietoja.

- Demokratia verkko toimii.

- Tiedon tarve ylittää kaikki rajat.

- Voit olla vakava ilman pukua.

- Sinun ei tarvitse olla pöydällä vaatia vastausta.

- Suuri ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi hyvä.

- Nike

- Meidän luonne on innovoida.

- Nike on yritys.

- Nike on tuotemerkki.

- Yksinkertaista ja voila.

- Kuluttaja päättää.

- Olla sieni.

- Kehittyä välittömästi.

- Tehdä oikea asia.

- Hallita perustaa.

- Olemme loukkaavia - aina.

- Muista mies. (Myöhäinen Bill Bowerman, Nike CO -Founder).

- Procter & Gamble

- Eheys.

- Johtajuus.

- Omaisuus.

- Intohimo voittaa.

- Luottamus.

- Adobe

- Aito.

- Poikkeuksellinen.

- Innovatiivinen.

- Mukana oleva.

- Kahvila Starbucks

- Luo lämpö- ja kuulumiskulttuuri, jossa kaikki ovat tervetulleita.

- Toimi rohkeudella, haastaa status quo ja löytää uusia tapoja kasvattaa yritystämme ja jokaista meistä.

- Olla läsnä, yhteydenpito läpinäkyvyyteen, arvokkuuteen ja kunnioitukseen.

- Anna paras kaikessa tekemässämme, pitämällä meitä vastuussa tuloksista.

- Viserrys

- Kasvata liiketoimintaamme tavalla, joka tekee meistä ylpeitä.

- Tunnusta tämä intohimo ja persoonallisuus.

- Kommunikoi pelkäämättä luottamusta.

- Puolustaa ja kunnioita käyttäjän ääntä.

- Päästä jokaiselle planeetalle.

- Innovaatio kokeilun kautta.

- Löydä monipuolisia näkökulmia.

- Olla tiukasti. Sinun täytyy tehdä se hyvin.

- Yksinkertaistaa.

- Lähetä se.

- Virgin Airlines

- Ajattelemme kuinka asiakas.

- Me johtamme tietä.

- Teemme oikein.

- Olemme päättäneet toimittaa.

- Yhdessä meillä on merkitystä.

- Kelloggin

- Eheys.

- Vastuu.

- Intohimo.

- Vaatimattomuus.

- Yksinkertaisuus.

- Keskity menestykseen.

- American Express

- Sitoutuminen asiakkaan kanssa

- Laatu.

- Eheys.

- Ryhmätyö.

- Kunnioittaminen ihmisille.

- Hyvä kansalaisuus.

- Voittaa.

- Henkilökohtainen vastuu.

- Facebook

- Keskittyä vaikutukseen.

- Liiku nopeasti.

- Ole rohkea.

- Olla avoin.

- Tuottaa sosiaalista arvoa.

- Hotellit ja lomakohteet neljä vuodenaikaa

- Tukevat kestävyyttä.

- Rakentaa yhteisöjä.

- Ennakkasyöpätutkimus.

- H&M

- Uskomme ihmisiin.

- Olemme joukkue.

- Suora ja avoin.

- Pidä se yksinkertaisena.

- Liiketoimintahenki.

- Tasainen parannus.

- Kustannustietoisuus.

Kiinnostavia teemoja

Ihmisarvot.

Antivalorit.

Yleiset arvot.

Sosiokulttuuriset arvot.

Henkiset arvot.

Esteettiset arvot.

Aineelliset arvot.

Henkiset arvot.

Instrumentaalit.

Poliittiset arvot.

Arvojen hierarkia.

Ensisijaiset arvot.

Henkilökohtaiset arvot.

Transsendenttiset arvot.

Objektiiviarvot.

Elintärkeät arvot.

Eettiset arvot.

Ensisijaiset arvot.

Uskonnolliset arvot.

Kansalaisarvot.

Sosiaaliset arvot.

Viitteet

1. Heryati R (2019). 190 loistava esimerkki yrityksen arvoista. 6Q sisällä. Otettu: Sisältä.6Q.Io.
2. Business Dictionary (2019). Yritysarvot. Otettu: Business Dictionary.com.
3. Sanakirjasi (2019). Esimerkki perusarvoista. Otettu: Esimerkki.Sinun.com.
4. Ethan Chen (2018). Mitkä ovat yrityksen arvot ja miten ne määritellään? Miehistö. Otettu: Crewapp.com.
5. Reggie Van Lee, Lisa Fabish ja Nancy McGaw (2005). Yritysarvojen arvo. Strategia+liiketoiminta. Otettu: strategia-yritys.com.
6. Wendy Pat Fong (2013). Yrityksen perusarvot: Miksi havem ja miten ne määritellään. 7Ge. Otettu: 7Geese.com.